こんにちは、株式会社Curio Tech採用チームです。「もっと値づく。が根付いてく。」というスローガンを掲げ、モノとヒトが本来の価値を発揮できる社会を目指す当社。

当社の採用選考では、『トライアウト』という営業現場での実践型の選考を導入しています。今回は、実際に現場で求職者の方と向き合う営業担当者の大高さんにお話を伺いました。

持ち前の“後輩力”と明るい人柄で、社内外問わず親しまれている大高さん。営業の現場では何が評価され、どんな人が活躍するのか。また、トライアウトで注目されるポイントについても紐解いていきます。選考に向けて、自分を見つめ直すヒントが見つかるはずです。

大高 英俊（おおたか えいしゅん）
25歳／東京本社・第二営業部 副部長
元海上自衛官という異色の経歴を持ち、内装解体職人を経てCurio Techへ入社。筋トレやボディメイクが趣味で、将来的にはフィジーク大会出場やパーソナルトレーナーとしての活動も目指している。

── このトライアウトでは、どんな力や姿勢を見られていますか？

注目しているのは、「素直さ」と「自ら動く力」です。CurioTechで大事にしているのは、言われたからやるのではなく、自分から進んで行動する姿勢。なので、「アドバイスを素直に受け止めてすぐ実行に移せるか」そして「自分の頭で考えて判断や改善ができるか」を良く見ていますね。受け身ではなく、積極的に仕事に向き合えるかが問われています。

また、営業としてお客様に最高のサービスを届けるには、事前準備、集中力、時間管理、そして身だしなみといった基本が非常に大切です。現場では、その人の普段の立ち居振る舞いややり取りの中から、こうした基礎力が備わっているかを見極めています。

── 「この人はCurioTechで活躍しそうだ」と感じるポイント、逆に「もったいないな」と感じるポイントを教えてください。

「まずやってみる」「素直に受け止める」「すぐに行動する」。この3つを実践できる人は、間違いなく現場で活躍できています。たとえば、笑顔で明るく挨拶ができる人、ハキハキと返事ができる人、うまくいかなかった時にも「次はこうしてみます！」と前向きな言葉が出てくる人。そんな方は、短期間で大きく成長していけると思いますね！

実際、最初は自信がなくて表情も硬かったメンバーが、毎日フィードバックを求めてはすぐに改善を重ね、わずか3ヶ月で責任者に昇格したケースも。特別なスキルがなくても、素直に努力を積み重ねる姿勢こそが、結果につながると強く感じています。

逆にアドバイスを聞き流したり、言い訳が多かったり。口では「やります」と言っていても行動が伴わなっていない場合などは、もったいないなと感じます。言葉と行動が一致しているか、自分から動けているか。この2点は明確な判断基準にしています。

── 面接で一番伝えたい「CurioTechで働く魅力」とは、何でしょうか？

一番の魅力は、頑張った分だけチャンスがあること。CurioTechでは年齢や社歴に関係なく、やる気のある人がきちんと評価される環境が整っています。自分の努力がそのまま評価や収入に直結していくんです。

営業の仕事は単に“モノを売る”だけではありません。お客様の人生を少しでもよくする提案ができる、やりがいのある仕事です。自分自身の成長が誰かの役に立つ。そんな実感が得られるのも、この仕事の大きな魅力のひとつです。

── CurioTechならではの選考基準を教えてください。

「この人ともっと話したい」と思えるかどうかですかね。声の大きさ、明るい表情、背筋が伸びた姿勢。そんな小さな要素が積み重なってお客様の安心感や信頼感に繋がっていきます。「雰囲気力」とでも言いましょうか、佇まいから感じる印象も私たちにとっては重要な選考基準です。

実際に現場に立っていただくトライアウト選考は、CurioTechならではの取り組み。面接だけでは分からない部分をお互いたくさん知れる機会になればと思います！

── 選考中の方に向けて、準備しておくべきことがあれば教えてください。

「なぜ働きたいのか」「どんな自分になりたいのか」を自分なりにしっかり整理しておくことをおすすめします。 CurioTechはただ働くだけの場所ではなく、”人生をつくる場所”でもあります。その目的が明確な人ほど活躍スピードも早くなるもの。正解はないので、「あなた自身の考え」をぜひ聞かせてください！

── 最後に、応募を検討している方へメッセージをお願いします。

私たちは、スキルや経歴よりも「人として正しいことができるかどうか」を重視しています。約束を守ること、善悪を見極めること、人のために動くこと。そんなシンプルなことを日々実践できる人こそ、信頼されて、成長していきます。
面接はゴールではなく、あくまでスタートライン。自分の可能性を信じて、「こうなりたい」「こう働きたい」という想いを、ぜひ自分の言葉で伝えてください。あなたの本気の姿勢に、私たちは応えたいと思っています！

こんにちは、株式会社Curio Tech採用チームです。「もっと値づく。が根付いてく。」というスローガンを掲げ、モノとヒトが本来の価値を発揮できる社会を目指す当社。

今回は人事部長の奥村さんに、Curio Techの面接について詳しくお話を伺いました。甲子園出場経験を持ち、野球一筋の人生を歩んできた奥村さん。「夢を応援したい」と語る彼は、単に採用の合否を決めるだけではなく、一人ひとりに本気で向き合う姿勢を大切にしています。

面接官として何を大切にしているのか。「応援したくなる人」に共通するポイントとは。面接であなたらしさを発揮するためのヒントがきっと見つかるはず。面接に不安を抱える方こそ、ぜひご覧ください。

奥村 翔馬（おくむら しょうま）
34歳／東京本社・人事部 部長
前職のリユース企業での営業・人事経験を活かし、CurioTechの人事領域全般を担当。小学生の頃から野球一筋で、甲子園での優勝経験や大手通信会社の企業選手として活躍した経験を持つ。

── 面接ではどんな質問をしますか？また、どんな回答を期待していますか？

その人の輪郭を知るために「これまでの人生の生い立ち」と「これからの人生に対するビジョン」は必ず聞いています。たとえば何に熱中してきたか、どんなことで悩み、どんな瞬間に自分らしさを感じたのか。そんな話から、その人らしさが見えてくるんです。

ポジティブな話だけでなく、「挫折した経験」や「後悔していること」も歓迎です。本音の話を通して、どのように現在のお人柄や価値観、意思決定の軸ができあがっていったのかを知れたら嬉しいですね。

ビジョンについては、キャリアだけでなくプライベートも含めて、どのような未来を思い描いているのかをぜひ聞かせてほしいですね。ワクワクするような目標がある人って、一緒に働いていてエネルギーをもらえるじゃないですか。CurioTechとしてもですが、僕個人としても応援したくなるような夢を聞ければと期待しています。面接って、“応援したくなる人”を探す場でもあると思いますから。

── 「この人はCurioTechに合いそう」と感じるポイント、逆に「もったいないな」と感じるポイントを教えてください。

「前向きさ」や「夢への本気度」が伝わってくる方には惹かれますね。そして何よりも「誰かを幸せにしたい、豊かにしたい」という想いの強い方は、当社のカルチャーにもマッチしやすいと感じます。

逆に矢印が常に外向きの人、たとえば他責志向だったり、自分の利益だけを優先するような方はなかなか合わないかもしれません。また、夢を持っていても「なぜそれを叶えたいのか」が語れない方は勿体ないなと思うことがあります。描くビジョンに対する深堀りができていないと、面接での印象はどうしても弱くなってしまうんです。

── 面接で一番伝えたい「CurioTechで働く魅力」とは、何でしょうか？

間違いなく、「人」こそが最大の魅力だと思います。もちろんビジネスモデルや市場の魅力など、挙げ出したらキリがないのですが…。自分と似た価値観を持ち、素敵な夢を追いかけていて、互いに高め合える。そんな仲間に出会えることは、キャリアや収入とは比べ物にならない価値があると僕は思います。

一緒に働く期間だけでなく、その後も末永く関係を続けたくなる仲間が集う会社だからこそ、自信を持って「うちに来てほしい」と伝えたいです。

── CurioTechならではの面接の特徴を教えてください。

本気で一人ひとりに向き合うスタンスは、どこにも負けない自信があります。

すべての候補者の方とご縁をいただけたら嬉しいのが本音ですが、当社にジョインすることがその方にとってベストとは限らない。だからこそ私たちも背伸びせず、会社のリアルな姿を伝えることを大事にしています。取り繕わず素のままで話してもらえるように、こちらも腹を割ってお話しできればなと。その上で、選択肢のひとつに入れてもらえたら嬉しいですね。

── これまでの面接で印象に残っているエピソードを教えてください。

選考後に「〇〇さんに出会って、ここに入社したいと思いました」と言っていただく機会が非常に多いことですね。何をもって転職を決意するかは人それぞれだと思いますが、当社ではほぼ全員が「〇〇さんのような人と働きたい」「こんな代表の元で働きたい」といった理由で意思決定されているんです。

職種や条件面でなく「誰と働くか」で決める人が集まる会社って、そう多くないと思っていて。だからこそ、素敵な仲間が集まる理由にもなっている気がしています。

── 最後に、応募を検討している方へメッセージをお願いします。

CurioTechは、仲間の夢を応援し合える場所です。たとえそれが、将来ここを卒業してから叶えるものであってもです。

面接では、みなさんの夢やビジョンはもちろん、失敗や挫折経験までじっくり聞けることを楽しみにしています。だからぜひ、自分の未来についてとことん考えて、ワクワクした状態で面接に臨んでほしいなと。あなたの本音を聞いた面接官も同じように、自身の経験や夢について語ってくれるはずです。

こんにちは！株式会社Curio Tech採用チームです。

「もっと値づく。が根付いてく。」というキーワードを掲げ、モノとヒトが本来の価値を発揮できる社会を目指す当社。そんな当社で活躍中の個性豊かなメンバーをインタビュー形式で数多く紹介してきた私たちですが…今回の記事、普段とはちょっと違います。

協力していただいたのは、我らが代表取締役CEO・小林慶太郎さん。Wantedly記事での登場は2回目ですね！そう、今回のテーマは『とりあえず、メシ食いながら話そう』。実はCurio Techのメンバーなら誰もが聞いたことのあるこのセリフ、彼がメンバーとの相互理解を深めるための会食（こう書くと少々堅苦しいですが…笑）をする時の決まり文句なんです。本記事ではその会食、いうなれば「慶太郎メシ」について本人に突撃取材。その場を設けている理由や背景、そして共に働く仲間に他する思い…そんな話を聞きながら、本日は小林代表にエスコートしてもらいましょう！

―小林代表、今回もよろしくお願いします。いや、今日はもう慶太郎さんでいいですかね。笑

小林：もちろん。テーマがテーマなんで、堅苦しいのはナシでいきましょう。笑　せっかくなんで、今日はいつも社員と食事に行く時みたいな感じでぶらぶら歩きながら話しませんか？その方が楽しいですし。

―ぜひとも！では、さっそく行きましょう！

―あらためてお聞きしたいんですけが、「慶太郎メシ」はいつもどんな流れで実施されるんですか？

小林：あ、そんな名前で呼ばれてるんですね。笑　もちろんその時々の状況によってさまざまなんですけど…だいたい新入社員が入社して1週間後くらいのタイミングで、金曜の仕事終わりに行くことが多いかな。同じタイミングで入ったメンバーが多ければ懇親会形式にすることもありますし、個別のときもあります。最初の1週間で現場をひと通り体験してから、思い描いていたイメージとギャップがないか確認してもらえたらいいなと。それだけだったらシンプルに面談でいいかもしれないんですが、僕はそこからさらに一人ひとりの人生における文脈やストーリーを知りたくて。そのためには、より腹を割って話せる場が必要なんですよね。

―なるほど。ちなみに、慶太郎さんがそういった場を設けようと思ったきっかけは何なんでしょうか？

小林：やはり、過去に経験したことが影響してますよね。僕は23歳の時に初めてリユース業界に足を踏み入れ、しかもその当時の会社では3ヶ月の導入研修が終わった後すぐに役職をつけてもらうことになったんです。それはそれでもちろん嬉しかったんですけど、とにかく右も左も分からなくて。200名規模の組織でありながらマネジメントに関する教育体制も特に存在しない状態だったので、メンバーとどうやってエンゲージメントを高めていけばいいのかの道筋がまったく見えないんですよね。

そうなってくると答えはシンプルで、一緒にご飯でも食べて、お酒も飲んで、腹を割っておしゃべりするのがいちばん手っ取り早い相互理解の方法だなと思ったんです。それを実践していくうちに、いつのまにか組織をまとめる上で欠かせない自己流のメソッドとして確立していきました。それがCurio Techでも会食を設けている理由。今のところちゃんと全社員に実施できているので、これから規模が大きくなってもこの時間は大切にしていきたいですね。

―そんな背景があったんですね…お、話しているうちに気付けば銀座の街中ですね。

小林：そうですね。あ、そうそう。ちょうどこのあたりに「慶太郎メシ」でよく行ってるおススメのお店があるんですけど、良かったらどうですか？とりあえず、メシ食って話しましょうよ。もちろん、お金のことは気にしないで。笑

―本当ですか！？じゃあ、続きのお話は是非そこで！笑

小林：よ～し、行きましょか！アレルギーとかないですか？大丈夫？

―大丈夫です！お気遣いありがとうございます、なんでも食べます！

―あらためて、今日はありがとうございます。とっても良い店ですね…こういう時のお店選びの基準って何かあるんでしょうか？

小林：基本的には、本社近くの銀座でそれなりに高級なお店を選んでますね。我々はあくまで接客業なので、接客品質の高さがどれだけ顧客に満足感を与えるかということをプロの所作から学んでほしいんです。もちろん、僕が良い気分で楽しみたいというのもありますが。笑

―たしかに、そういった体験が少ない若い世代には感動的かもしれませんね。そういえば、「慶太郎メシ」では具体的にどんな内容のお話をされているんですか？

小林：まずはお互いの人生を「過去」「現在」「未来」の3パートに分けて紐解いていきますね。幼少期から学生時代、そして社会人になるまでにどんなストーリーがあったのか、どんな経験や出来事が今のその人を形成しているのか…僕はこれを「意思決定の根拠」と呼んでます。あらゆる判断基準の根っこが、その人の人生を通して見えてくるんですよね。それを知った上で、じゃあその人にとってうちの会社を選んでうちの会社で働くことが正しい流れなのかどうか。描いている未来に対して、今の時間の使い方が間違っていないのかどうか。そういったことをすり合わせる時間になってます。少し小難しいことを喋っちゃいましたけど、要するにその人のことをちゃんと理解しておきたいってことですね。

あとはもちろん、僕自身の熱意も余すところなく伝えてます。催事日本一の会社を目指していること、それはつまり「顧客に求められる会社」であり、そこで働く人間は他者に寄与できる人間であるべきだということ。そんな志で僕と目線を同じくしたメンバーが集まっている組織だけど、その温度感で一緒にやっていけそう？という確認も毎回必ずしていますね。やっぱり、この部分がいちばん大事じゃないかな。

―お互いの「人生」をガッツリ深掘りする時間なんですね。熱い…！！皆さんとの対話を通じて、会社や事業にはどんな良い影響が出ていると感じますか？

小林：大きく分けて3つのポイントでお話しますね。まずは、組織編成について。各個人のキャラクターを僕が詳細に把握できている状態なので、適切な人員配置を早期に判断・決定できるというメリットがあります。次に、メンバー間のコミュニケーションについて。催事買取という業態の都合上、皆が普段オフィスで顔を合わせることは少ないんですが…僕個人との食事や懇親会を通して全員がお互いにどんな人間かをある程度分かっているため、コミュニケーション上の齟齬が起きにくいんです。最後に、メンバー当人について。自分の素直な感情や未来に対する思い、意思決定の根拠などを詳しく話した上で入社するため、最初から安心してチームに溶け込めるのが良い部分かなと。エンゲージメントも自然と高まっていきますよね。

―これまでに印象的だった「慶太郎メシ」のエピソードはありますか？

小林：基本的にほぼ全員酒好きなので、ここでは言えないようなやらかしもみんな結構やってますよ。笑　金晩から始まって、朝の4～5時まで飲んでることも多々あるので…そういえば、酔い潰れて僕に足をドカッと乗せてのんきに寝てたメンバーもいたなあ。笑　寝言もずっとうるさいし、あの時はやりたい放題やられました。笑　あとは懇親会のあと複数名をクラブに連れて行って、皆が好きに遊んでるあいだ僕だけ後ろの机で仕事してたり…笑　とまあこんな感じで、羽を伸ばせる機会は客観的に見ても多い会社なんじゃないかなとは思いますね。なんなら僕抜きでも適当に集まって勝手に飲みに行ってますし。お酒が苦手なメンバーも割といますが、ご飯だけでも普通に楽しんでますよ。僕と波長の合う人間が集まっている会社なので、メンバー同士で仲が良いのもよく考えたら当たり前なんですよね。笑

―それは確かに。それにしても、お酒の席のエピソードは聞けば聞くほどいろいろ出てきそうですね。笑

小林：あとはオフレコの場でお話することにしましょうか…笑　お、気付けばもうこんな時間ですね。そろそろ出ましょうか。

―慶太郎さん、今日は本当にありがとうございました。色々お話聞けて楽しかったです！最後に、これから入社される方へのメッセージがあれば聞かせてもらえますか？

小林：そうですね、やっぱり声を大にして言いたいのは、会社を単にお金を稼ぎに来るだけの場所として捉えるのはもったいないということですかね。うちは給与水準も高いし、休みも多い。なので逆に言うと、そのあたりで苦労しながら学べることっていうのは正直少ないんです。普通に過ごしていれば、普通に満たされちゃいますから。じゃあそのお金も時間もある環境で何を意識してほしいかというと、それらを目指したい未来にちゃんと投資できているかってことですよね。

自分の任された業務領域だけにとどまって、そのまま歳を重ねて…それで結果的にお金をたくさん持ったとしても、20～30年後にできることは限られています。だからこそ、「今のお金と時間の使い方が、思い描く理想の自分と紐づいているのか」ということは常に自問自答してほしいと思ってます。長いようで短い人生、しっかり足元を確かめながら共に走り抜けていきましょう！

―素敵なメッセージ、ありがとうございます！「慶太郎メシ」、是非また連れて行ってくださいね。それでは、お気をつけて！おやすみなさい！

小林：僕も楽しかったです、ありがとう！もちろんまた行こうね。おやすみ～！

Fin...

＜おまけ：オフショット集＞