エンジニアへ想いよ届け

Posts in 4/2026

API設計の中身、どこまで言えますか？

「API設計を担当しました」この表現もよく見かけます。ただ、ここも基本設計と同じで、 👉 中身の解像度で伝わり方が変わる領域です今回は、API設計の実務をできるだけ具体的に分解してみます。 API設計で考えていること ① エンドポイント設計 URL構造（/users, /orders など）リソースの...

「基本設計やりました」の解像度を分解してみました

職務経歴書でよく見る一文。「基本設計を担当しました」一見、上流工程に見えます。この言葉、間違いではないのですが、これだけだと少しもったいないです。なぜなら、 👉 中身の解像度で伝わり方が大きく変わるから今回は「基本設計って実際に何をやっているのか」を実務ベースで分解してみました。そもそも基本設計...

人は、環境でここまで変わる。この環境ならエンジニアは伸びる。

前回は「伸びない理由」を解説しました。では逆に、エンジニアが伸びる環境とは何か？結論から言うと、 “思考を強制される環境”です💡 ① レビュー文化があるなぜこの実装なのか他に選択肢はないのかここまで突っ込まれる環境。 👉 レビュー＝品質チェックではない 👉 レビュー＝思考のトレーニングこの環境に...

同じ年数、同じ現場。それでも、伸びる人と止まる人がいる。

同じ年数、同じ現場。それでも、伸びる人と止まる人がいる。その差は、才能ではありません。 “思考と行動のクセ”です。今回は、採用・現場の両視点から「伸びないエンジニアの共通点」を整理します。 ① 「環境のせい」にしている案件が悪い技術が古い教えてもらえない気持ちはわかります。ただ、ここで止まる...

「この人、できる」と感じる職務経歴書。“できる人”はここが違う

今回は、採用側が思わず前のめりになる「この人、できる」と感じる職務経歴書の特徴を整理します。 ① 「役割」と「意思決定」が明確できる人の職務経歴書は、単なる作業報告ではありません。 API設計において、認証方式をJWTに統一 DB設計でインデックス設計を見直し、性能改善 “何を任され、何を判断したのか”が書か...

スキルあるのに、もったいないです🐕

評価されない職務経歴書あるあるエンジニア採用をしていると、毎日のように職務経歴書を見ます。その中で正直に言うと「もったいない」と感じるケースがかなり多いです。スキルがないわけではない。でも、“伝わっていない”。今回は、採用側の視点で「評価されない職務経歴書あるある」を整理します。 ① 「要件定義やりました」...