「フルリモートで働けますか？」

 面接やカジュアル面談の場で、よくいただく質問です。結論からお答えしますと、現在のクリエイターズマッチはフルリモートという選択肢を取っていません。

もちろん、コロナ禍においては当社もフルリモート体制を敷き、そのメリットも十分に経験してきました。その際、メンバーからも「フルリモートが良い」「出社の方が仕事を進めやすい」と多様な意見がありました。 お互いの働きやすさとチームの成果を最大化するために、議論を重ねて落ち着いたのが、現在のスタイルです。
現在は東京本社でハイブリッド（週3日以上の出社ベース）、福岡はフル出社ベースで柔軟に在宅勤務を組み合わせるなど、あえて「オフィスに集まって顔を合わせる」という価値観を再選択しています。

なぜ、私たちはあえて「集まる」のか。 私たちの仕事は、決められたマニュアルをこなすことではなく、「まだ誰も見つけていない正解をチームで創り出すこと」だからです。

マニュアルのない課題に挑む現場では、チャットのテキストだけでは伝えきれない複雑なニュアンスが発生します。そんな時、出社していれば「ちょっと今、5分いい？」と他部署の席に立ち寄り、その場で最速で解決へ向かうことができます。この爆速の「連携」こそが、プロジェクトの停滞を防ぎ、社内の私たち自身と、全国のクリエイターが共に最高のパフォーマンスを発揮するためのハブとなっているのです。

さらに、出社日ならではの「無駄な雑談」も重要です。 当社には、2人で同時に専用カードをかざすと飲み物が無料で買える「社長のおごり自販機」があります。これを口実にして、普段は関わらないメンバーと数分間の立ち話が生まれる。この意図しない偶発的な共創が、強い組織づくりの源泉になっているのです。

一方で、質の高いアウトプットを出すには、誰にも邪魔されない「個の集中」の時間も不可欠です。だからこそ、11:00〜15:00のフレックスタイム制や、オフィスの「フォンブース（一人用個室）」と「カフェエリア」の使い分けなどを駆使し、自律的にメリハリをつけて働くことを大切にしています。

効率も、泥臭い情熱も諦めない。自分で最高のパフォーマンスが出る環境をコントロールし、私たちと一緒にクリエイティブの未来を創りませんか？

こんにちは！クリエイターズマッチ採用担当です。

「クリエイターズマッチって、実際どんな会社なの？」 

面談や面接でよくいただくこの質問に、今回は客観的な指標の一つとして「数字」でお答えします。

膨大な制作実績の裏側にある環境や、メンバー一人ひとりが大切にしている働き方。

 単なるデータの羅列ではなく、私たちが日々どんな想いでクリエイティブに向き合っているのか、その“リアル”を感じていただければ嬉しいです。

※集計期間：2025年1〜12月（人数等は2026年1月時点）

クリエイティブの「質」と「深さ」を支える数字

多様なバックグラウンドが混ざり合うチーム

自律と柔軟性を両立するワークスタイル

いかがでしたか？ 

数字で見ると、私たちの「自由さ」と「クリエイティブへの本気度」が少し伝わったかもしれません。

私たちが本当に大切にしているのは、数字の裏側にある「プロとしてどうありたいか」という個々の誠実さと、新しい課題に向き合う時の好奇心です。

この記事を通じて、クリエイターズマッチの空気感が少しでも伝わったなら幸いです。

こんにちは！株式会社クリエイターズマッチの労務担当です。

私たちは「クリエイターが輝ける社会を創造する」をミッションに掲げています。その実現のためには、まず私たち自身が心身ともに健康で、安心してパフォーマンスを発揮できる環境が不可欠だと考えています。

「どうすれば、もっとメンバーが働きやすくなるだろう？」

「どんなサポートがあれば、日々の業務に集中し、成長を実感できるだろう？」

私たちは、常にそれを考えて、社員の声に耳を傾け、制度を整えてきました。今回は、その想いが詰まった福利厚生の全貌を、労務担当者の視点からご紹介します。

なぜ今、福利厚生をアップデートしたのか？

今回の制度拡充の背景には、2025年1月のオフィス移転と、それに伴う「働き方」の大きな変化があります。

それ以前は、多くの社員が在宅勤務メインで、入社以来一度も顔を合わせたことがないメンバーもいる状況でした。 しかし、新オフィスへの移転を機に出社をメインとした働き方に移行。社員同士が直接顔をあわせる機会が格段に増えた今、「どうすれば、もっとコミュニケーションが活性化するか？」「どうすれば、オフィス環境がより快適になるか？」が重要なテーマとなりました。

今回のアップデートは、この新しい働き方に合わせて、社員がより働きやすく、会社へのエンゲージメントを高められるような環境を目指したものです。

カテゴリー別にご紹介！クリエイターズマッチの福利厚生

■パフォーマンスを最大化する働き方・休暇制度

⏰フレックスタイム制度

11:00〜15:00のコアタイムを除き、始業・終業時間を自由に調整できます。「朝の時間を自己学習に」「通院のため少し早めに退勤」など、柔軟に変更が可能。多くの社員がプライベートと両立しながら活用しています。

🏖️充実の休暇制度（年間休日124日）

年末年始（連続5日以上）や慶弔休暇はもちろん、特徴的なのは夏季特別休暇。お盆（8/13〜15）に加えて、6〜9月の好きなタイミングで3日間の特別有給を取得できます。混雑を避けて旅行に行ったり、趣味に没頭したりと、思い思いのリフレッシュを楽しんでいます。

■心と身体の健康を支えるヘルス＆ライフサポート

🩺 HELPO（オンライン健康相談）

「ちょっと体調が悪いけど、病院に行くほどでは…」そんな時、チャットで24時間365日、医師や看護師などの医療専門家に相談したり、ビデオ通話で夜間休日も受診できるオンライン診療を受けられるサービスです。自身や家族の健康不安を気軽に相談できる、心強い味方として活用されています。

🍽食事手当

毎日のランチタイムがより充実するよう、毎月3,000円の食事手当を支給。社員の食生活をサポートします。

💉 健康診断＆予防接種

年1回の健康診断はもちろん、会社からの補助で婦人科オプション検査も受診可能。冬にはインフルエンザの予防接種費用も会社が全額負担します。

■“学びたい”を全力で応援する成長支援

📚 書籍購入補助

業務に関連する書籍や技術書の購入費用を会社が補助します。「あの高価な専門書も、気兼ねなく買えるのが嬉しい」と、ディレクターや営業からも好評です。

🎓 資格取得支援

指定資格の取得にかかる受験費用や教材費などを支給。社員の主体的なスキルアップを応援します。

■チームの輪を広げるコミュニケーション

🤝 ウェルカムランチ

新しく仲間になった方が、一日も早くチームに馴染めるように。入社当日のランチ費用を会社が負担し、先輩社員との交流の機会を設けています。

🍻 全社懇親会＆社内交流会費

年2回のキックオフ後の全社懇親会に加え、四半期ごとにチームの交流会費用を補助。仕事の話からプライベートな話まで、相互理解を深める大切な時間になっています。

■“ちょっと嬉しい”が集まるオフィス設備

☕️ 充実のドリンク＆フード

ウォーターサーバーやコーヒーメーカーはもちろん、小腹が空いた時にパンやお菓子が気軽に買える無人コンビニ「ボスマート」も完備しています。

🥗OFFICE DE YASAI（ オフィスで野菜）

健康的な食生活を応援するため、管理栄養士が監修したサラダやフルーツ、ハンバーグなどのお惣菜が100円で購入できる設置型社食「オフィスで野菜」を導入しています。

✨ 名物！社長の奢り自動販売機

社員から絶大な人気を誇るのが、社長の奢りで飲み物が買える自動販売機！この制度がうちの自慢だと胸を張れる理由は、単に飲み物が無料だから、だけではありません。この自販機、実は2人で同時に専用カードをかざす必要があるんです。このルールこそが、部署や役職に関係なく、社員同士のコミュニケーションのきっかけを生む「最強の口実」になっています（笑）。

「〇〇さん、いま時間ありますか？ 一緒に“社長のおごり”、どうですか？」

普段あまり話す機会がない他部署の気になるメンバーにも、こうやって気軽に声をかけることができます。仕事で集中力が切れた時、2〜3分でも誰かと雑談することで、最高のリフレッシュになっています。

制度づくりの裏側

福利厚生をご紹介してきましたが、こうした制度は社員の声だけで生まれるわけではありません。当社の特徴は、役員との距離が非常に近いこと。日常的な会話の中で「この前A社の福利厚生サービスの話を聞いたんだけど、うちでもどうかな？」 とフランクに声がかかることが、制度導入の最初のきっかけになるケースも多いです。

今年で創立20年目を迎えますが、当社には大企業のような厳格なマニュアルはありません。 むしろベンチャー気質が強く、新しい制度やルールなど、ないものを自分たちで作ることが多いんです。

マニュアルに沿ってこなすだけではなく、一から自分たちで作ることで知識が深く身につきますし、「会社を動かしている」という実感とやりがいを日々感じています。

これから私たちが目指すもの

このベンチャー気質と社員が自ら考えて動く社風は、今後も大切にしたい当社の強みです。しかし、ルールが全くない状態では、時に不便さを感じたり、困ってしまう人も出てきてしまいます。そこで、私たちは社員が安心して働き、最大限のパフォーマンスを発揮できる土台を固めることに注力しています。 

具体的には、メンバーが必要な情報にすぐアクセスでき、「迷わない」「滞らない」環境を作るため、ポータルサイトの活用を推進中です。これまでGoogleドライブ内のさまざまなフォルダに点在していたバックオフィス関連のマニュアルを一元化し、体系的にまとめる取り組みを進めています。

情報が整理され、誰もがいつでもアクセスできる環境が整えば、社員はより自律的に働けるようになり、私たち労務チームもより本質的な業務に集中できるようになります。これは個々の生産性向上だけでなく、組織全体のスピード感や安心感にもつながるはずです。

ルールはただ縛るものではなく、社員が安心して挑戦するための土台です。これからも業務効率化と働きやすさの両立を図り、「クリエイターズマッチで働けて良かった」という声を一つでも多く聞けるよう、メンバーに寄り添いながらより良い環境づくりに励んでいきます！

クリエイターズマッチは、フリーランスのデザイナーを中心としたクリエイターと協力し、インターネット広告を中心に企画・制作を行うクリエイティブ マネジメント カンパニーです。

私たちは、「クリエイターと、未来をかえる」をビジョンに掲げ、教育・制作・自社プロダクト事業の3分野のサービスを通して、世界中のクリエイターが最高のパフォーマンスを発揮できる未来を目指しています。

2025年、より働きやすく、集中できる環境を追求し、本社オフィスを移転いたしました。今回は、その新オフィスをご紹介します。

エントランス

オフィスの顔となるエントランスには、パートナークリエイターによる制作物を展示。
RCPチーム主催のセミナーで制作された作品も並び、来社された方に、クリエイターズマッチの魅力や、私たちが大切にしているパートナーとの関係性が自然と伝わる空間になっています。

当社の福利厚生のひとつである「社長のおごり自販機」
専用カードを2人でかざすと、週に3本まで無料でドリンクがもらえます。「ちょっと休憩しない？」「一緒に飲み物買いに行こう」そんな声かけから、部署を越えたコミュニケーションが自然と生まれています。

執務エリア

全ての部署がワンフロアに集結。社長や役員とも距離が近く、役職や職種に関係なく、フラットに話せるオープンな雰囲気です。固定席と個人ロッカーを完備しており、落ち着いて働ける環境を保ちつつ、ちょっとした相談から意思決定までスピーディーに進められます。

1人用個室ブースを10室完備。
オンラインミーティングや集中作業など、周囲を気にせず仕事に取り組める空間です。予約はWEBカレンダーで行い、チーム間で譲り合いながら活用しています。

大小2つの会議室を完備しており、打ち合わせや面談など目的に応じた使い分けが可能です。

カフェエリア

執務エリアに隣接するカフェスペースは、ソファ席や本棚を備えた自由に利用できる開放的な空間。
ランチや社内ミーティング、気分転換の作業スペースとしても活用されていて、部署を越えた交流が以前にも増して活発になりました。

フェイクグリーン（人工観葉植物）を配置。視覚的にも心地よく、リラックスできる雰囲気をつくりだしています。

書籍購入制度を活用して購入した本をシェアする本棚も設置。気づきや学びを社内に循環させる仕組みになっています。もちろん、持ち出しも可能です。

ウォーターサーバー、冷蔵庫、電子レンジに加え、無人コンビニ（ボスマート）も完備、
快適なオフィスライフをサポートしています。

新オフィスは、「働きやすさ」と「居心地の良さ」の両立をとことん追求しました。
出社をベースとした働き方に移行する中で、集中できる執務エリアと、気分を切り替えて過ごせるカフェエリアを明確にわけ、メリハリのある設計にしています。

この空間で、社員一人ひとりがいきいきと働きながら、これからも「クリエイターと、未来をかえる」挑戦を続けていきます。

クリエイターズマッチは、フリーランスのデザイナーを中心としたクリエイターと協力し、インターネット広告を中心に企画・制作を行うクリエイティブ マネジメント カンパニーです。

私たちは、「クリエイターと、未来をかえる」をビジョンに掲げ、教育・制作・プロダクト事業の3分野のサービスを通して、世界中のクリエイターが最高のパフォーマンスを発揮できる世界の実現を目指しています。

今回は、クリエイターズマッチの面談や面接で求職者の皆さんからよくいただく質問に、採用担当者が詳しくお答えします。

クリエイターズマッチに少しでも興味がある方、これから選考を受けられる方に向け、会社のリアルな情報をお届けしますので、ぜひ最後までご覧ください！

Q.入社後の研修はありますか？

入社後は、まず座学研修からスタートします。動画教材を使って、会社の事業内容や成り立ち、広告制作の基礎知識、自社プロダクト、社内ツールの使い方、コンプライアンスなど、幅広い内容を体系的に学んでいただきます。学んだ内容を整理し、インプットとアウトプットを繰り返すことで、知識を確実に定着させることが可能です。

座学研修後は、先輩社員によるOJTで、実際の業務を経験していただきます。OJTを通して、業務の流れや必要なスキルを身につけていただきます。

Q.どんなキャリアアップができますか？

当社では、社員一人ひとりの成長を応援しています。ご自身の業務範囲内で、積極的に手を挙げれば、キャリアの幅を広げるチャンスがあります。

例えば、今の業務のスキルを深めることはもちろん、Webディレクターからアートディレクターやクリエイティブディレクターへのキャリアアップ、新規営業所の立ち上げ、マネジメントへの挑戦など、さまざまなキャリアパスを描くことが可能です。

自分の目指す方向がある方は、ぜひ積極的にチャレンジしてください。

Q.営業ポジションにノルマはありますか？

ノルマはありません。もちろん、セールスである以上、予算達成という目標はありますが、当社が最も大切にしているのは、お客様の課題を解決することです。

そのため、毎月の予算達成のために無理な交渉をしたり、納得できない提案を強いることはありません。

個人の成果だけでなく、チーム全体で目標に向かって協力し合う文化が根付いており、知識や情報を共有しながら成長できる環境です。

Q.特に取引の多い業界や、制作物は何ですか？

当社のクライアントは、保険、金融、飲食、製造、ITなど、特定の業界に偏らず、多岐にわたります。

制作物としては、広告バナー（静止画・動画）やそこから遷移するランディングページなど、消費者の購買意欲を高め、商品やサービスを選んでもらうためのWeb広告制作案件が中心です。

これらの制作を通して、「どうすれば広告からサービス利用につながるか」を深く考え、クリエイターと共に形にしていくスキルを磨くことができます。

Q.競合他社と比較したときの強みを教えてください。

当社の強みは、制作だけでなく、教育やプロダクト開発といった事業も展開している点です。

特に、SaaSサービスの「AdFlow（制作進行管理ツール）」や「thinc Test（定性調査サービス）」は、他の制作会社や代理店にはない、当社独自のサービスです。これらのサービスを活用することで、より効果的な制作提案やクリエイティブ開発を行うことができます。

また、代理店を経由しない直クライアントの案件が多いため、自分たちでコントロールできない失注リスクが少ないというメリットもあります。さらに、自分たちのアイデアを直接クライアントに提案できることも、大きな強みです。

Q.社内の雰囲気や年齢層は？

社内は20代後半～30代のメンバーが中心で、経験豊富で落ち着いた社員が多いです。

個人主義や競争が激しい環境よりも、チームで協力し合いながら仕事を進めるスタイルを好む社員が多く、穏やかな雰囲気です。

また、中途入社の社員がほとんどで、同業からの転職者だけでなく、メーカー、求人広告、飲食業界など、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。多様な経験を持つ社員が互いに協力し合い、刺激し合いながら働いています。

Q.社内のコミュニケーションはどのように取っていますか？

社内コミュニケーションには、普段のやり取りではGoogle ChatやGoogle Meetを活用し、案件管理にはSalesforceを使用しています。

今年からオフィス出社が増えたことで、対面でのコミュニケーションも活発になりました。

オフィスにはカフェエリアもあり、部署を超えた交流がしやすい環境です。

Q.活躍している社員の共通点を教えてください。

当社で活躍している社員には、自分で考えて行動できる、キャッチアップが早いという共通点があります。

指示を待つのではなく、自ら情報を集めたり、気になることがあれば積極的に質問したりするなど、主体的に行動できる方が活躍しています。

Q.勤務中の服装に何か指定はありますか？

勤務中の服装に規定はありません。服装、髪型、ネイル、ひげ、アクセサリーなど、すべて自由です。ジーンズやスニーカー、サンダルで働いている人もいます。

私たちは、見た目もクリエイティブの一部と考えているので、自分らしいスタイルで働くことができます。

Q.評価制度について教えてください。

評価は年2回（4月・10月）実施しています。半期ごとに目標を設定し、その達成度や成長の過程を上長と振り返る「成果評価」です。

目標が達成できなかった場合も、その過程でどのような成長があったかを振り返り、次のステップにつなげています。

Q.有給休暇は取得しやすい環境ですか？

スケジュールを調整すれば、比較的有給休暇を取りやすい環境です。

年末年始などの長期休暇とつなげて連休を取得する人もいれば、閑散期に利用する人もいます。

業務の調整は必要ですが、チーム内で協力しながら休みを取れる体制です。

Q.副業は可能ですか？

副業は相談の上可能です。詳細については、面談・面接時にご相談ください。

Q.面談後の選考フローを教えてください

面接は2～3回を予定しています。

所属部署のマネージャーや部長との面接で、スキルやチームとの相性を確認し、最終面接では社長とお話しいただきます。

オンライン面接も可能ですが、最終面接は必ずご来社いただき、対面で実施しています。

Q.採用ではどのようなことを重要視していますか？

当社は、「ビジョンへの共感」を何よりも大切にしています。

創業当時から変わらない「クリエイターが輝ける社会を創造する」というビジョンに共感し、共に成長していきたいという想いを持つ方と働きたいと考えています。

変化の激しい業界だからこそ、新しい知識を吸収し、柔軟に対応できる力も重要です。

単に指示をこなすのではなく、自ら考え、行動し、周囲と協力しながら前に進んでいける方であれば、どんどん成長できる環境です。

「今のスキルをさらに成長させたい」

「これまでの経験を活かして、自分の可能性を広げたい」

そんな想いを持ち、ビジョン実現に向けて共に成長していける方を歓迎します！