こんにちは、広報です！

今回は、面接の際に多くの応募者さまから寄せられるご質問を、人事担当が分かりやすくまとめてもらいました。皆さまが安心して選考に臨めるよう、気になるポイントや疑問に丁寧にお答えしています。
ぜひご覧いただき、今後のご準備やキャリアの参考にしていただければ幸いです。


✅未経験でも大丈夫ですか？

はい。全く異なる業界から転職して活躍している先輩社員が多数在籍しています。実際の現場では、先輩が丁寧に教えながらサポートしますので、安心してスタートできます。


✅どのような年代、職歴の方が活躍していますか？
また、どのような雰囲気ですか？

【環境事業部】
30代の比較的若いメンバーが中心に活躍しています。産業廃棄物とは全く異なる職歴や未経験で入社した社員も多く、現場で意欲的に活躍中です。年齢が近いこともあって、わからないことを気軽に相談でき、チームとして働きやすい雰囲気が整っています。

【施工管理】
飲食業など異業種からの転職や未経験の方も多く活躍しています。建設業界に長く携わってきたベテラン社員も在籍しており、年齢層も20代から50代と幅広く、多様なバックグラウンドを持つ社員が共に働いています。年齢や経歴に関係なく、コミュニケーションがとりやすい雰囲気が特徴で、チーム全体で協力しながら業務に取り組んでいます。


✅入社までに勉強しておくべきことはありますか？

特に必要な準備はありません。心身のコンディションを整えておいていただければ大丈夫です。

✅キャリアアップについて教えてください。

【環境事業部例】まずは先輩の指導のもとで実務や現場について学んでいただきます。その後、適性を見極めながら必要な講習や資格試験を受講していただき、1年を目標に一人で現場を担当できるようサポートします。成果に応じた評価制度を採用しているため、努力次第で昇格・昇進のチャンスも広がります。

✅残業時間はどのくらいですか？

月平均の残業時間は約10時間ですが、現場の状況や繁忙期により変動があります。繁忙期も含め、年間の残業時間が360時間以内に収まるよう、部署ごとに調整を行っています。

✅退職金制度はありますか？

弊社独自の制度はありませんが、中退共に加入しています。入社から6ヶ月経過後に対象となります。

✅評価制度について教えてください。

当社では新たな評価制度を導入し、現在運用を開始しています。部署や役職に応じた役割を定め、その役割に対してどの程度貢献しているかを数値で評価する仕組みです。評価の結果に応じて給与額の基準となる等級が変動します。役割や等級の基準はオープンになっており、具体的にどの項目でどの程度努力すれば評価が上がるかがわかりやすいシステムです。

こんにちは、広報です！

今回は、環境事業部に入社して間もない社員2名にアンケートを実施し、そのリアルな声をお届けします。
実際に働く中で感じたギャップや魅力を知ることができる貴重な内容ですので、転職を検討されている方には特に参考になるはずです。

■現場の声：ここが良かった！

「しっかりとした教育制度、産廃管理の専門家として現場に立ち、しっかりと環境問題に向かえること。」

部署内のコミュニケーションの取りやすさは、共通認識として感じているのが分かりますね。
私たちは市場において独自のポジションを築いており、むしろ未経験からのスタート
がスタンダードです。そのため、新しく加わる方を周囲が自然と気にかける文化が根付いています。

≪独自のポジションについて過去記事ご参考ください≫

■ちょっと気になるところ・・・
本来であればどの部署ともコミュニケーションを取りたいところです。

研修期間はOJT形式で現場での業務が中心となるため、正直なところ、他部署との交流の機会が限られるかもしれません。業務のお話をすると、当社では「解体事業」と「環境事業」が独立して展開されており、業務は基本的に各部署で完結するケースが多いです。とはいえ、部署を超えた交流も大切な側面もあるので、社内イベントなどを通じて横の連携も強化していく予定です。

ほんの一部でしたが、是非ご参考になれば嬉しいです！
ご応募お待ちしております。

こんにちは！私たちは今、まさに組織を創り上げているフェーズにいます。

今回は、その過程で少しずつ形になってきた『評価制度』について、導入に至った背景をご紹介させてください。

今はまだ試験運用中で、本格的にスタートするのは今年の9月を予定しています。
この試験期間では、「立てた目標の妥当性」「この目標で本当に組織が機能するか」をしっかり見極めているところです！

評価制度は簡単に言うと、評価点数やランク付けといったところでしょう。

でも、評価制度を設ける理由ってなんなのかを考えると
「会社がどのような方向を目指しているのか」「どのような行動や価値観を重視しているのか」
といったメッセージを、社員に伝えるための重要な仕組みでもあります。

その前提となる理念/価値観や目指すべきビジョンが社内に十分に浸透していなければ評価の基準に対する納得感は生まれません。「なぜこの基準が重視されているのか」が不明確なままでは、評価も単なる形式的な点数として受け取られてしまう可能性があります。
とはいえ、正直社内浸透については、すべてが理想通りに機能しているわけではありません。

まだまだ課題はありますが、目指すべき方向は明確になりつつあり、少しずつではありますが
環境事業部主体に歩みを進めています。

【目標達成のために自発的に動こう】

こんなふうに言われたら、みなさんはまず何を考えますか？

「このやり方で合ってるかな？」「今やろうとしてることって、目的からズレてない？」
「成功事例の共通点って何だったんだろう？」
そんなふうに、行動する前に一度立ち止まって考えることって、とても大切ですよね。

でも、環境事業部のように、まだ成功事例が少ない分野では、正解が見えづらいこともあります。
だからこそ気をつけたいのは、“たまたまうまくいっちゃうこと（努力しないで成果が出てしまうこと）。
短期的には良さそうに見えても、それを再現できなければ、会社としての成長にはつながりません。

結局、「人を育てる」「会社が育つ」って、誰か一人に頼るやり方じゃ続かないんですよね。
誰でも同じように成果を出せる“再現性”があるかどうか。これがすごく大事なんです。

私たちは、「個人の成長」と「会社の成長」がちゃんとリンクすることが理想だと思っています。
そのための仕組みが、評価制度。
最終的に何が言いたかったというと、感覚ではなく、ちゃんとした基準でフェアに評価するようにしています。ってことです！

今まで主観的な評価に対して不満を抱いていた方、是非ご参考になれば幸いです。

働きやすい環境づくり

「こうしたい」という発想、「やってみたい」という気持ちに寄り添い
社員一人ひとりの可能性を最大限に発揮できるよう楽しく活気的な職場を目指しています。
正直、独自性の高い福利厚生はまだまだ開拓の余地がありますが（人事の皆さん期待してますよ！）
一般的な福利厚生に加え＋αは整えております！

■退職金制度

中小企業退職金共済制度を設けております。
簡単に言うと、加入者の負担はなく退職金を会社が積立てておく制度です！

■資格取得支援制度

業務に必要な資格取得の費用は全額会社が負担します。

■びずめし

食事補助として月7,000円分の電子チケットを付与。利用金額の半額を会社負担。

■オフィスおかん

1品100円で健康バランス重視のおかずが購入可能です！結構利用している人も多いですよ！

■自動販売機無料で利用可能（オフィス内）

制限も無いんですよ！すごくないですか？
夏場なんかめっちゃ助かりますね！

■東急ハーヴェストクラブ

リゾート施設利用での宿泊割引制度ありです。是非ご家族などとご利用ください！

次に、研修内容も紹介しますね。

環境事業部新人研修ロードマップ

環境事業部では、覚えていただく基礎知識などが多岐にわたるため、入社後1年かけてさまざまな研修を実施します。また、現場で必要な資格取得や将来のキャリアパス相談など、個々の成長をしっかりサポートする体制も用意しています。一部をご紹介しますね！

未経験の方でも、カリキュラムがしっかりしているので安心して業務に取り組んでいただけると思います。

少しでも興味がありましたら、ご応募くださいお待ちしております！