【人事制度】企業戦略から個人目標までオープンに、フラットで透明性の高い組織を実現

インヴァスト株式会社の役職制度や評価制度について、総合企画部の藤本真子氏にお話を伺いました。 企業戦略から個人目標までほとんどすべての情報をオープンにし、フラットで透明性の高い組織を実現しているインヴァストの制度について語っています。 等級ごとに役割基準を定義しオープンに、必要なスキルレベルが客観的にわかる役職制...