はじめまして、ヒトカラメディア26卒新入社員のあんじゅです！

ヒトカラに興味のある方、海外に住みながら日本の企業にアプライしている方に向けて、私の就職活動中のこと、なぜヒトカラに入社を決めたのかお伝えできればと思います！

プロフィール

名前：羽生杏朱　（はぶあんじゅ）
出身：北海道倶知安町
大学：Monash University Malaysia (半年 University of Hawaii at Manoa)

ヒトカラメディアの自己紹介ページにも詳しく書いていますのでこちらもぜひチェックしてください！

就活 in Malaysia

就活スタート

私が本格的に就活を始めたのは、2024年の夏ごろだったかと思います・・・。

元々大学一年生からIT企業でマーケティングのインターンをしてたこともあり、常に就職については意識していましたが、「大学院進学」や「ワーホリ」などの選択肢を消すに消せず、就職活動は先延ばしにしていました。私の大学では、留学生は授業の出席率が80%を切るとビザの更新や手続きに支障が出るということもあり、課題や日々の授業にヒィヒィ言いながら就活をしていました。

まず初めにやったことは、就活サイトへの登録。

これが結構大変でした。Indeedやタウンワーク、LinkedInしか知らなかったので、マイナビ、リクナビ、Wantedly、OpenWorkなど手当たり次第に登録して、メールボックスが爆発寸前になる日々を過ごしていました。あくまで入り口なので相性がよいサイトを見つけて絞るのもメンタル安定のためにおすすめです！海外大生だとビズリーチキャンパスやボスキャリ関連のサイトからも情報をゲットできると思います！海外在住の方で日本の電話番号がない方は、サイト登録時に本人確認ができない場合もあるのでお気をつけください！

その後、SNSの就活情報やサイトの記事などを見て、就活の軸を決めたり業界を絞ったりしていました。

最初の軸と見ていた業界は最終的には全く違うものになっていたので、自分で決めたことに縛られすぎず、フレキシブルに幅広く見ていくのが大事だと感じます。

そんな私の最初の就活軸：日本と世界の架け橋になれる仕事

留学生・海外志向の人あるあるのやつです。漠然と日本の良さや文化を世界にもっと広めていきたい！と感じていたんだと思います。

見ていた業界はアパレル・商社（繊維・本）でした。

理由は服、本が好きというだけで特にこだわりなく決めました。見様見真似でESや履歴書を書いてみたり、面接内容を調べたり、SPIって何？みたいな感じでしたが、大手のアパレル企業、商社、出版社などの説明会や1Dayインターンなどに積極的に参加していました。

コミュニケーションが好きな性格や海外大生という経歴的にも比較的相性は良かったと思いますが、なんか違うな、ここで長く楽しく働いてる想像ができないな〜という感覚がいつもありました。

自分とにらめっこ期

モヤモヤしていても変わらないので、一週間くらいとにかく自分と向き合って好きなもの嫌いなものから自分が将来歩みたい人生まで、とことん考えて紙に書き出す作業をしていました。本来なら最初にやるべきですが、思い悩んでいた時期にやって良かったと思います。

留学して人生が変わった！なんてよく耳にしますが、私は留学して人生が変わったからこそ変わらない部分がすごく濃くなっているような気がして、自分が変わらずに持っているもの・大切にしているものはなんだろう？と考え始めました。

そこから自分の生い立ちがどこにいても変わらない自分のコアという気づきを得ました。

今では世界有数のスキーリゾートの倶知安町で、温泉付きのホテルを営む家庭に生まれ育ちました。いわゆる裸の付き合いを幼い頃から近所のマダム達としていたり、常連のおじさんにジュース買ってもらったり、友達やいとこと露天風呂で雪だるまを作ったり、家族だけじゃなく街の人やお客さん、従業員の方にも育てていただいて大きくなりました。

その影響もあって、人と話すことが好きだったり、みんなが集まって和めるような居場所を作っている家族へのリスペクトが今の自分を作っているなと感じました。

そこからコミュニティ・居場所を作るという仕事に興味を持ち始め、ディベロッパーやコミュニティ運営という分野で就活を再スタートしました。

当時の就活の軸

①人：ロールモデルにしたい人がいるかどうか

②自分の影響力やパワーを社会をより良くするために使えるか：常に良い影響を社会に与えようと考えたり行動できる会社かどうか

また、当時、マレーシアやハワイに住んでいる中で観光客と現地民の摩擦を経験したり、地元の発展がバブルで終わってほしくないという思いもあり、「持続可能なまちづくり」についても興味を持ち始めたので、「新しいものを作りながら文化継承すること」にも注力している企業を探していました。

暗黒地獄期

ハワイから帰国したタイミングで、ビザの更新で色々あって25卒に間に合わず、26卒として就活していました。周りの友達が大手外資系企業に内定が決まったり、やりたいことを見つけて進んでいる中で、私はまたスタートラインに戻っていました。就活の軸や業界が決まったのはいいものの、既にインターンや説明会の募集が終わりつつある時期だったので、焦って就活をしていました。

これまで以上に就活の早期化が問題視されている現代では、就活生の皆さんも焦ったり悩む時間もないほど忙しいかと思いますが、SNSで発信されている大体の就活情報は、焦らせるためのものだと就活中に出会った人事の方に教えていただいたので、時間をかけて自分の納得いく答えを見つけていってください。他人やSNSに人生の主導権を握らせない！と口に出してみましょう。そうすると下記の私のようにはならないと思います。

マレーシアにいると当然OB訪問などはできないですし（そもそも訪問するOBが日本にいない）、日本のように就活支援をしてくれるような部門もなく、手探りで就活していました。SNSでは、ここは勝ち組だの何だの言っているような就職先Tier表が流れてきて、その投稿の隙間には説明会の広告。大学の課題や週3日のインターンと並行して苦手なSPIの対策・ESや面接のブラッシュアップをして、日々疲弊していましたし、途中から「内定をもらって就活を終えること」が目標になっていました。日本に帰国していた時期もある企業の1Dayインターンにいく前に嘔吐したり、布団から出られなくなったり、就活浪人になるか迷った時や登録したサイトからメールやオファーが届くのが怖くてメールの確認をできない時もありました。

（就活本コーナーで立ち尽くしていた日もありました。。。）

紆余曲折あり、飲食から宿泊施設まで幅広く「場の企画・運営」をされている企業から内定をいただき、就活を終えようと思っていましたが、病みながら、焦りながらした決断で本当にいいのか？と自問自答の日々でした。その企業のプロジェクトやカルチャーにも共感していたので、「ここもいいけど、やっぱり他の企業もみてみたい！」と思った矢先に、OpenWorkで一通のメッセージが届きました。

それが、ヒトカラメディアとの出会いでした。

今回は、ここまでです！次回の記事で、ヒトカラの選考フローや面接の様子について詳しくお話しさせていただければと思います！

こんにちは、ヒトカラメディア採用チームの日比野です！

昨年末からスタートした会社説明会も、いよいよ残りわずかとなってきました。

この説明会、実は「1回あたり1〜5名」という超少人数制で実施しています。 「もっと大人数でやらないの？」と思われるかもしれませんが、この距離感こそが私たちのこだわりです。

大人数のセミナーでは聞きにくい「ぶっちゃけた話」や、一人ひとりの「今のモヤモヤ」に寄り添うために、あえてこの形を続けています。

今回は、そんな濃密な時間を過ごしてくれた学生さんたちのアンケートを、テーマごとにご紹介します🌿

1. 「作る」のその先にある、ソフト面への共感

ヒトカラメディアが大切にしている「場や空間を作ることがゴールではない、場や空間から新たなコトやきっかけを生み出すことを最大の価値に」という考え方に、多くの共感が集まりました。

• 「空間はきっかけでしかない」というお話です。（中略）企画段階からの対話や、作った後の運営・継続までコミットしている点に、私の抱えていたモヤモヤへの答えがあると感じました。
• 都市も地方も暮らしももっと面白く。という話でここまで挑戦したい、ここで活躍したいと思える企業は初めてでした。
• 「場所」「モノ」をつくることがゴールではなく、その「場」がどのように育っていく過程までともに伴走する理念に共感したため。

2. 「会社を実験台に」挑戦を支えるカルチャー

ベンチャーらしい勢いだけでなく、それを支える具体的な仕組みに驚く声も多く寄せられています。

• 事業内容だけでなく、社員の方々がどのような価値観で働いているのかを具体的に知ることができ、とても満足度の高い時間でした。
• 「会社は実験台」というキーワードについてまさに働くをオモシロくする考え方の一つの在り方だと感じたことが印象に残っています。
• 「誰かの『やってみたい』に『いいね』と言う文化」が精神論だけでなく、「ブラッシュアップ委員会」「目安箱」「まぜごはん制度」といった具体的な制度として定着している点に驚きました。
• カオスなベンチャーで終わらない健全な成長環境を整えているというお話が印象的でした。
• カルチャーが生かされて、他の部署の人と関わったことで仕事の提案の幅が広がったという話が印象に残った。

3. 学生さんも参加型！「普段の空気感」が伝わる場

人事が一方的に話すだけではなく、学生さんたちにも自己紹介をしていただいたり、質疑応答のやりとりを通して、普段のヒトカラメディアらしい温度感をお伝えしています。

• 2名の人事の方のお話から、御社の風通しの良さや大切にされている価値観が伝わり、実際に働くイメージがより明確になりました。
• 通信トラブルで10分ほど遅れて参加してしまったにもかかわらず、優しく迎え入れてくださり本当にありがとうございました。お二人の温かい対応に救われました。
• 傍聴者にも質問を投げかけたりすることでこちらもリラックスして聞くことができた。
• 大手経験のある御二人でしたので、比較した視点でヒトカラメディアを説明してくださったのが印象的でした。

4. 「ホームページだけでは分からなかった」解像度の変化

Webサイトの情報だけでは見えにくい、具体的な事業の「深さ」に驚いたという声です。

• 事業内容から会社の雰囲気まで知ることができた。ホームページだけでは分からなかった事業の詳細や働き方のイメージができた。少人数で質問がしやすかった。
• オフィス移転支援にとどまらず、企業のカルチャーや働き方にまで踏み込んでいる点が非常に印象的でした。
• Web上では分からなかった会社の概要や詳しい取り組み、そして生の声をお聞きすることができた。

5. 「やりたいこと」と「事業内容」が重なる瞬間

特定の領域（まちづくり、サウナなど）に興味を持つ学生さんの、ワクワクした本音です。

• 新規事業として、飲食やサウナ、ホテル領域にチャレンジしている話が印象に残った。
• ディベロッパーの分野の仕事が思った以上にあり、都市計画を勉強しているので大変面白かったと思いました。
• コミュニティ運営で示されていた、“「うねり」をつくりだす”という意味や価値観の解像度をもっと上げたいと思いました。

6. 志望度が「100%」じゃなくてもいい、等身大の感想

今の自分にマッチするか、ついていけるか。そんな等身大の「迷い」も、説明会を通して見えてきた大切な感想だと私たちは考えています。

• 現時点の志望度は100％ではありませんが、選考を進めていく中で「本当に私のやりたいこととマッチしているか」を整理できそうだと感じています。
• 凄く面白そうで興味はあるが、自分がついていけるかが不安なため。（※「選考に進むか迷っている」の回答より）
• 不動産事業に現在、あまり考えていないというところがありますが、社員さんの人柄がとてもステキで、悩んでいます。

「まずは、覗きに来る」で大丈夫です👀💡

ヒトカラメディアの会社説明会は、選考の意思は問いません。

アンケートでも「まだ迷っているけれど、思想の近さを感じた」「本当に自分のやりたいこととマッチしているか整理できそう」というリアルな声をたくさんいただいています。

「誰と働くか？」「なぜその場を作るのか？」 そんな問いを大切にしたい方、ぜひ一度お話ししましょう！🌿

🤝私たちは、最後の最後まで一緒に悩みます

就職活動は、皆さんにとって大切なターニングポイント。だからこそ、ヒトカラメディアでは選考中も対話を大切にしています。

実は、一次選考以降は「カジュアル面談」が何度でも実施可能です！実際に過去には、納得いくまで6〜7回も面談を重ねた学生さんもいらっしゃいます。

もちろん、面接での質問も大歓迎。 皆さんが心から「ここで働きたい」と思えるまで、私たちは伴走したいと考えています🏃‍♀️

📅2026年4月13日(月)15:30〜17:00

📅2026年4月22日(水)14:00〜15:30

📅2026年24日(金)15:30〜17:00

📅2026年4月28日(火)14:00〜15:30

📅2026年4月30日(木)13:30〜15:00

「やりたいことはまだ決まっていないけれど、誰かの課題に深く寄り添いたい」
「型にはまった営業ではなく、自分の頭で考えた価値を届けたい」

そんな想いを持つ27卒のみなさんへ。

今回は、ヒトカラメディアの仕事が持つ「オモシロさ」と「泥臭くもかっこいい特徴」を4つのポイントに凝縮してお伝えします！

① 商品は「自社サービス」ではなく「お客様の課題」

一般的なメーカーやサービス業は、自社の商品（プロダクト）をどう売るかを考えます。しかし、ヒトカラメディアに「決まった売り物」はありません。

• 100社あれば100通りの提案： お客様の課題に合わせて、パートナーとしてコンサルティング。
• 「紹介」と「リピート」が信頼の証： 個別最適にカスタマイズした伴走型支援だからこそ、長く深いお付き合いが続きます。

例えば、一般的な不動産会社なら「エリア」や「予算」などの希望条件をヒアリングして、「この物件がおすすめです！」で終わるかもしれません。

しかし、ヒトカラメディアなら「そもそもなぜ移転が必要なのか？」から問い直し、時には「移転しない」という選択肢まで含めて提案します。

② 全てが自社で完結する「一気通貫」の強み

通常、オフィス移転プロジェクトには「不動産仲介会社」「内装デザイン会社」「工事会社」、コワーキングスペースやシェアオフィスの新規開設には「運営会社」「管理会社」など多くの専門会社が関わってきます。ヒトカラメディアは、これらすべてを基本的に自社内で提供しています。

• 最強のチーム編成： 専門領域のメンバーが集結し、一つのプロジェクトに同じ熱量で向き合います。
• お客様にとっての「一番の相談相手」： 窓口が一つだからこそ、どんな些細な悩みも拾い上げ、スピーディーに形にできます。

オフィス移転完了後にも「人数が増えてきたので、レイアウトの変更を相談したいです」「ちょっと個人ロッカーとホワイトボードを追加したいです」などさまざまなご相談を承ります。

③ 「WHY（なぜ）」から関わる、共創のオモシロさ

私たちは、ただの「業者」ではありません。お客様の組織やまちがどうありたいか、その「本質」に徹底的に向き合うパートナーです。

• 「おしゃれなオフィス」の先を見る：例えば 、お客様からの「おしゃれにしたい」という要望に対し、「なぜ？」を繰り返します。その結果、社内コミュニケーションの活性化や、採用力の向上といった真の課題解決に繋げます。
• 対等な関係での「共創」： お客様とヒトカラメディアは1つのチームとなってプロジェクトを進めていきます。お客様からの指示を待つのではなく、同じ目線で未来を描く楽しさがあります。

④ 空間・場を「育てる」手触り感

空間は完成して終わりではありません。そこからどう使われ、どう街が動き出すか。ヒトカラメディアは、その先の「運営」や「コミュニティ」まで手がけます。

• まちをオモシロくする誘致： 魅力的な企業やテナントを呼び込み、エリアのポテンシャルを最大化。
• 時にはイベントの企画まで： 実際に人が集まり、交流する場面までデザインできます。

例えば、自社施設『Kant.』（六本木）では、事業主様や入居者の皆様を巻き込んだ交流会を開催！

実はこのイベント、24卒・25卒の若手メンバー2名が中心となって企画しました🎉 1年目からこうした「場作り」の最前線に立てるのも、ヒトカラメディアならではの魅力です。

🍀ヒトカラメディアでは27卒向け会社説明会開催中！

ヒトカラメディアの仕事は、決して楽なことばかりではありません。答えのない課題に対し、お客様以上に考え抜くタフさが必要です。

でも、自分が介在することで組織が変わり、まちに彩りが生まれる瞬間は、何物にも代えがたいやりがいがあります。

「もっと詳しく話を聞いてみたい！」 「若手からどんな挑戦ができるの？」

そう思った27卒のみなさん、まずはカジュアルにお話ししませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンから、エントリーをお待ちしています！

📅2026年4月10日(金)13:00〜14:30

27卒：総合職

27卒｜1人1人の個性を武器に！チームでまちづくりや場づくりにチャレンジ！

株式会社ヒトカラメディア

📅2026年4月13日(月)15:30〜17:00

📅2026年4月22日(水)14:00〜15:30

📅2026年4月28日(火)14:00〜15:30

こんにちは、ヒトカラメディア採用チームです！ いよいよ新卒8期生となる、2027卒採用が本格的にスタートしました。

私たちは「『都市』も『地方』も『働く』も『暮らす』ももっとオモシロくできる！」というビジョンを掲げ、「熱源を、ともにつくる。」というバリューを大切にしています。

もちろん、掲げている4つのエッセンス（Ownership / Explorer / Playwork / Groove Team）への共感は欠かせません。ですが、それ以上に実際に現場で働くメンバーは、どんな仲間を待っているのか？

今回は、メンバーたちのリアルな「こんな人と働きたい！」という本音を集めてみました！

何かしらに熱中した経験・こだわりがあるからこそ、自分のことを深く理解していて、想いや考えを語れる人！そして、自分はどんな風に見られているか意識して、自己プロデュースが得意な人に魅力を感じます。

自分の道をいく面白がり屋と一緒に働きたいです！

みんなの熱源やこれからを何気なく語り合える人がいると、回りに与える影響も、もらう影響も違うとおもうので！

• 目の前のことをオモシロがれる人！
• 探究心が高い人！

• いつでも、ちょっと優しくなろうとできる人。
• 何かを考えたりつくるのが、本当に好きな人。
• プライベートが面白い人。
• ほぐしすと。

• 自分ごと化して考えられる人、主体性のある人！
• 様々な状況や環境に耐性があるタイプ！（クライアントベースでの仕事でイレギュラーが多いので、臨機応援に目の前の状況に向き合いつつ、長期的な目線や客観的な視点で、冷静に判断する力が必要になってくるので、バイタリティーがある人は向いているかと◎）
• 自己成長に繋げようと前向きに頑張れる人！

自分ごと化し、考え行動し続ける人！巻き込み巻き込まれ合って面白がりたい人！

• オモシロイ人
• 素直で柔軟に考えられて、自分のやりたいことがある人
• 声が大きい人！（物理的にも、気持ち的にも）

「熱源を、ともにつく」れる人（アプローチはさまざま！）

多くのお仕事は、"100%やりたい仕事"でも"100%面白い仕事"でもないと思います。

そんな状況の中でも「もっと面白くすることができないか？」と角度を変えて見る力や、「もっと知りたいから教えてくれませんか？」と周りに素直に頼ることができる力を持っている人といると、"一緒に働くこと"自体が面白くなります。点だった仕事は必ずどこかで線に繋がるので、飾ることのないありのままの姿でお会いできたら嬉しいです。

好奇心ある人、行動力ある人、素直で気持ちの良い人、ひたむきな人

挑戦することをやめない人！

社会人になるという大きな環境変化があると全てが初体験です。成功ばかりではないし次の挑戦をどんどん行わないと成長もしない。だからこそ失敗を成功、その経験を通した自分の成長に導くまでのマインドは新卒だからこそ求めたいですし、活躍している人に共通してると思います。

あわせて、組織戦略室・中村のインタビュー記事も必見です✨

🍀ヒトカラメディアではメンバーを積極採用中！

ヒトカラメディアは『「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」も もっとオモシロくできる！』というビジョン、そして『熱源を、ともにつくる』というバリューを実現すべく、場づくりを中心にした「目指す状況づくり」を行っている会社です。

場づくり／まちづくり／不動産／コミュニティ／共創／ベンチャー・スタートアップ／オフィス／空間デザイン／インテリア／建築／これからの働き方や暮らし方など、、

もし、1つでもピンと来たキーワードがあれば、ぜひ募集ページをご確認ください🌿お会いできることを楽しみにしています！

🌸27卒向けオンライン会社説明会開催中🌸

選考意思はもちろん問いません！説明会を通して、少しでもヒトカラメディア、そして「誰と働くか？」を知っていただければと思います🌿

📅2026年3月9日(月)15:00〜16:30

📅2026年3月18日(水)13:00〜14:30

📅2026年3月24日(火)13:30〜15:00

📅2026年3月30日(月)15:00〜16:30

📅2026年4月10日(金)13:00〜14:30

📅2026年4月13日(月)15:30〜17:00

📅2026年4月22日(水)14:00〜15:30

📅2026年4月28日(火)14:00〜15:30

こんにちは、ヒトカラメディア採用チームです。

私たちヒトカラメディアが掲げるバリューは、「熱源を、ともにつくる。」

オフィス空間や地域プロジェクトなど「場」や「まち」を舞台に、多様な人々の想いを実現し、プロジェクトに熱を込めていく。そんな私たち一人ひとりの「熱源」は、一体どこにあるのでしょうか？

今回は、メンバーたちに「あなたにとっての熱源は？」を聞いてみました！

ともにつくることで可能性が広がったり、大事にしていきたい核がみえてきたり、ともにつくる仲間が増えたり、、、

実現していきたい想いがより熱く大きくなっていくとわくわくします！！

クライアントの想いを実現させるために奮闘し、一緒に施設を作り上げた後、利用する方々が楽しそうに施設サービスを利用している姿を見るとテンションが上がります。　

「出会いが出来事に繋がる」という軸を大切にしています。

振り返ると、コトが生まれる時はいつも人との出会いがきっかけにありました。色んな人に出会えれば出会えるほど、可能性が広がっていく。

コミュニティマネージャーという仕事を通して、皆さんと一緒にたくさんの出会いの機会に触れ合えることが、とても楽しいです。

お客さまとプロジェクト計画前の段階から一緒に考えさせてもらうこと。

これはどう？それもいいですね！と一緒に妄想しながらプロジェクトを進めていくことがテンション上がります。

お客様に伝わりやすい家具リストが作成できた時や提案内容がお客様に響いた時など、小さなことでも自分の成長が感じられた時にモチベーションが上がります。

また、先輩たちの背中を見て、私もオーナーシップを持って働くぞ！と意気込んだ時にモチベーションが上がります。

どうしたらいいのか全く検討もつかない課題に、何とか最適解を見出せた瞬間！

物事のポジティブな面を見つけることを大切にしています。

自分のアクションによってプロジェクトの状況が好転したり、関わる人たちがワクワクしてくれたりするのを見ると、力が漲ります。

プロジェクトを通じて苦楽を共にしたクライアントさんと戦友的な関係性になれた時、めちゃくちゃテンションが上がります。

目の前で働いているメンバーの役に立てたかも！？と思えた時。すごく嬉しい瞬間です。

他者の“目の色が変わる”瞬間がとても好きです。

場に集う人の裏側には様々な背景がある中で、自分たちが企画するワークショップやイベントを通して、誰かの心に情熱の炎が灯るとき、働く喜びをおぼえます。

縁があって集まった仲間は、最大限支援するという信念があります。なのでやはり仲間が意味を持って働いている姿や、働く環境や仕事を通した成長を得られる環境を提供できた時はワクワクします！

また『結果が全て』ということも大切にしています。これは過去の上司がとても大切にしていた価値観で、今の自分にとっても働く上で最も意識しています。

いかがでしたか？他のメンバーたちの個性あふれる「熱源」も、ぜひこちらからご覧ください！

🌸2027卒採用活動開始しました！

「自分も熱源を爆発させたい！」「誰かの熱源を応援したい！」🔥

もし、このブログを読んで、少しでも私たちのバリューに共感していただけたら、ぜひ会社説明会に参加しませんか？

ヒトカラメディアの事業や組織の説明、今後の展開についても含め、まずはざっくばらんにお話させていただきます。

• 場づくり／まちづくり／不動産／コミュニティ
• 共創／ベンチャー・スタートアップ
• オフィス／空間デザイン／インテリア／建築
• これからの働き方や暮らし方

もし、1つでもピンと来た「熱源」となりそうなキーワードがあれば、ぜひお気軽にご参加ください！エントリーお待ちしています🌿

こんにちは、ヒトカラメディア採用チームです。

この度、2027年新卒採用を開始しました！会社説明会で事業や組織のことをたっぷりとお話しさせていただきますが、まずは人事責任者（組織戦略室）中村より、少しだけヒトカラメディアのことについて、学生の方々に向けた想いをお伝えさせてください。

「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」ももっとオモシロくできる！ 私たちのVision実現に向けた、採用の『熱源』とは？

皆さん、初めまして。組織戦略室責任者の中村です。このメッセージを読んでいる皆さんは、きっとこれから「働く」ということの本質を真剣に考え、「自分の情熱をこれからどこに注ぐか」を探し続けていると思います。

ヒトカラメディアは、単なるオフィス仲介会社でも、デザイン会社でもありません。私たちは、「熱源を、ともにつくる。」というValueを掲げ、空間を通じて人々の創造性や活力を呼び覚ます共創カンパニーです。

「熱源って何？」「なんか暑苦しそう」

言葉を聞いて色々な想像ができると思いますが、熱の感じる、熱が周りにも伝播するような仕事をしていきたい！そのような解釈をしていただけると嬉しいです。

そして大切なのは、冒頭に挙げたヒトカラメディアのVisionは、ヒトカラメディアだけで達成できるものでは決してありません。

ヒトカラメディア以外にも、世の中をオモシロく！もっとポジティブな状況にしたいと考え、挑んでいる人、機会を伺っている人たちは大勢います。

そのような人をいかに巻き込めるか。
そういった人たちと、いかに一緒に熱源をつくれるか。そこから更に飛び火をつくれるか。そのような温度を感じることのできる仕事を1つでも多くしていきたいと考えています。

「熱源を、ともにつくる。」はそんな想いを込めています。

さて、なぜ今、私が皆さんに語りかけるのか？それは、皆さんの持つ「熱源」こそが、ヒトカラメディアの未来戦略そのものだからです。この採用活動は、私たちにとって未来への最優先投資であり、今回は、その想いを正直にお伝えさせてください。

事業転換期/拡大期だからこそ求める「未来の共同経営者」

会社は今、大きな転換期にいます。単発的な受託事業（フロー型）の成功体験から一歩進み、継続的な顧客価値と安定した収益基盤（ストック型）をミックスした、組織の構造そのものを変革している最中です。少し難しい表現ですが、現状に満足せずに、今後もベンチャーマインドを忘れずに色々な挑戦をしていくと捉えていただければです。

また、成長を諦めず、組織をもう一段階強くするための、私たちの強い決意でもあります。そして、この変革の鍵を握るのは、過去の常識に囚われない、これからお会いするかもしれない新卒の皆さんの柔軟な発想と熱量だと考えています。

私は皆さんに、決められたレールの上を歩く「人手」としてではなく、事業の課題を自ら見つけ、共に未来を創る「共同経営者」としての役割を期待しています。そんな熱いフェーズに、あなたの創造性と情熱をぶつけてみませんか？

「カオスなベンチャー」で終わらせない。成長を仕組みで支える組織の裏側

私は今まで大手と言われる上場企業から、数名のスタートアップまで様々なシチュエーションで働いてきました。

やはり、比較するとベンチャーには、一般的に「成長と引き換えの放置」というリスクがつきものです。

私の所属する組織戦略室の重要なミッションは、皆さんが安心して挑戦できる「強靭な土壌」を創ることです。現在、私は責任者として各事業部に深く介入し、ベンチャー特有の様々な課題の解消に向き合っています。例えば、育成がおろそかにならないよう、人事オペレーションを代行し、マネージャーの時間とエネルギーを「皆さんの育成」に注ぎ込める仕組みを構築中だったりします。

また、ベンチャーで優先順位は下がりがちな評価制度や早期にキャリアアップにチャレンジできるような制度も、皆さんの成長と挑戦を公平に評価し、次に繋げるために戦略的に設計できているんじゃないかなと考えています。ですので、挑戦と成長は、決して精神論ではなく、強固な仕組みで支えられていますし、今後さらに後押しできる環境にしていきたいと思っていますのでご安心ください！

「どこで働くか」よりも「誰と熱源をともにつくるか」

ヒトカラメディアの最も大きな資産は、今も昔もこれからも、「人」です。私たちは、皆さんの持つ熱源と、周りの仲間の熱源が、化学反応を起こす場所を目指しています。

ヒトカラメディアのメンバーは、単なる同僚ではありません。全員が「場づくり」に対するユニークな哲学を持っています。元ミュージシャン、元芸人、元コンサルタント、そしてまったくの異業種から転職してきた者まで、業界経験がある人、業界で長年活躍してきた人、そんな一人ひとりが独自の「熱源の形」をしています。

• 意見が対立しても、最後は「ミッション実現」という熱源で共創し合える関係。
• 「変なこだわり」や「突飛なアイデア」を、誰かが必ず面白がり、実現に向けてサポートしてくれる風土。

働く場所がオモシロくても、隣にいる人が退屈では意味がありません。ヒトカラメディアでは、皆さんの個性こそが、隣の人の熱源を刺激し、事業を動かす大きな「うねり」になる場所だと自信を持って言い切れます。私たちは、そうした本気の仲間たちと、まだ見ぬオモシロい未来を創ることを楽しみにしています。

こんな人と一緒に働きたい！

私たちが求めるのは、Value「熱源を、ともにつくる。」とVision「「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」ももっとオモシロくできる！」に心底共感し、その熱意を具体的な行動に変えられる人です。

• 単なる指示待ちではなく、曖昧な状況を機会と捉え、自ら仕組みを創り出す人。
• チームやクライアントの課題を『自分の責任』として燃やし、解決にコミットできる人。

もしご縁がありましたら、皆さんそれぞれが持つその熱量を、ぜひ私たちにぶつけてください！

ヒトカラメディアで、皆さんの情熱を事業の成長という最高の成果に変換しましょう。

未来への参画を心よりお待ちしています。

いかがでしたか？ぜひまずは説明会にご参加いただき、会社のことを知っていただけると嬉しいです。また、会社選びは、みなさんにとって人生の大切なターニングポイントです。その大切な瞬間だからこそ、色々な経験を持つ先輩と何度でもカジュアル面談も可能です！ぜひ、一緒に考え悩み、「熱源」をたくさん世の中に生んでいきましょう！

場づくり／まちづくり／不動産／コミュニティ／共創／ベンチャー・スタートアップ／オフィス／空間デザイン／インテリア／建築／これからの働き方や暮らし方などなど、、

もし、1つでもピンと来たキーワードがあれば、ぜひ一度、会社説明会に参加してみませんか？エントリーをお待ちしています！

先日、2026卒の内定者を迎えて、1泊2日の内定式合宿を開催しました！

ヒトカラメディアの内定式といえば、合宿スタイルが名物。過去には、軽井沢や高尾山などさまざまな場所で開催してきました。

⛰️今年の合宿先は、山梨県・韮崎（にらさき）

近年、移住者も増え、若いプレーヤーによるお店も続々と誕生している韮崎。取締役の田久保が二拠点居住しながらお店を営むご縁もあって、メンバーたちにとっては、なんだか身近に感じるまちでもあります。

韮崎は、南アルプスと八ヶ岳に囲まれ、晴天率は日本一☀️普段にぎやかな下北沢で働く私たちにとって、新宿から「特急あずさ」で向かう道中で景色がみるみる変わっていくのも、最高の気分転換になる旅のはじまりでした！

今年はスケジュールや参加者のプロフィールなどを入れた「しおり」も作りました📖

🚶DAY1　12:30　まちを歩き、まちを感じる

今回の会場となったのは、築60年の元洋品店をリノベーションした「アメリカヤ」。まちの人・企業・学生がゆるやかにつながる“まちのリビング”として再生した場所です。

まずは荷物を置いて、田久保による「韮崎ツアー」からスタート！

道向かいの「アメリカヤ横丁」のレトロな長屋群を見ては「ハシゴ酒したいね」と夜の計画が立ち、数ヶ月前にオープンしたばかりの本屋さんにお邪魔したり、地名の由来を聞いたりと……社内にその土地に詳しい人がいる強みをフル活用しました🙌

ランチは自由行動にして、「あの店のうどん大盛りすごかった！」「パスタ美味しかった！」「あした行ってみよう！」と情報交換がはじまって、存分にまちの魅力を味わいました。

🧑‍🧑‍🧒‍🧒15:30　3家族が共生する“場”をデザインせよ

今回の内定式合宿では、4つのワークショップを企画しました。（もりもり🔥）

最初の準備体操としてのワークショップでは、アメリカヤ5階にある一室を舞台に、「架空の3家族が3ヶ月共生するためのルールと空間づくり」をというお題に挑戦しました。

登場するのは、性格も暮らし方もまったく異なる3家族🏡

• 夜型陽キャな高井家
• 子育て世代の田久保家
• ミニマリスト影山家

「深夜帰宅の高井家は、玄関近くの動線がいいよね？」
「影山家は2段ベッドにして、食卓は折りたたみ式にしよう！」
「田久保家の子どもが遊べるスペースも必要だよね」
など、あちこちで具体的なアイデアが飛び交いました。

普段私たちが携わっているオフィスデザインとはまた違う、「住宅×家族×シェア」の視点が新鮮で、大盛り上がりしました！💫

🗣️16:30　ゲストトーク

ちょうど日が暮れてきた絶景をバックに、韮崎で活動する建築設計事務所 IROHA CRAFTの長田さんとまちづくり会社 ニラサキヤの西田さんのお二人をゲストにお迎えしました。

韮崎でのプロジェクトの裏側や葛藤など、普段なかなか聞けない「まちづくりのリアル」に、メンバーからも次々と質問が飛び交いました！

🍕19:00　「SEI OTTO」さんで全員集合ディナー

夜は、先ほどお話を伺ったIROHA CRAFTの長田さんも施工で関わっていたというピザ屋「SEI OTTO」さんで乾杯。イタリアから輸入されたという本格的なピザ窯で作られたピザの香ばしさはもちろん、目にも鮮やかな多彩な前菜も絶品でした！🍕

自然と二手に分かれたテーブルでは、一方でビジネス談義が白熱し、一方では子どもの頃のエピソードで笑いが絶えませんでした。自由で多様、でもなんだか全員が居心地よくいられる、というヒトカラらしさを感じた瞬間でした。

💡DAY2　9:30　韮崎をアップデートするアイデアを考える

2日目最初のワークショップは、昨日の韮崎ツアーやゲストトークをもとに、「私が感じた韮崎のまちとは？」と「韮崎にこんなルール、制度、環境、事業、お店、活動、取り組みがあったらいいな！」をワークシートにまとめて発表しました。

内定者からは「ショップカードや写真を並べるスクラップブックを作れるような場所があったら」といった発想、先輩メンバーたちからはヒトカラメディアが得意とする「コワーキングスペース」や「シェアキッチン」を組み合わせた発想など、年齢や役職、経験やスキルに関係なく、自分自身の原体験や興味・関心など「自分」のストーリーからどんどん新しいアイデアにつながっていきました🌿

✨10:00　ワークショップ＆プレゼンテーション

続いてのワークショップは、チームに分かれ、「数年後のヒトカラメディアで自らが熱源となり、もっとオモシロくチャレンジしてみたいこと」を考えました。

さまざまな都市や地方の課題からスタートし、ヒトカラの強み、そして生み出せる熱源を論理的に整理することで、新事業案まで落とし込む濃密な議論を展開しました。

プレゼンテーション時には、経営陣からも鋭い質問や具体的なフィードバックが飛び交い、「なんだか近い将来、実現できそう...！」「たしかに、全社のチカラを合わせたらできるかも...！」と思えるアイデアたちにワクワク。短時間ながらも刺激的なワークでした🔥

🌸14:45　内定証書授与式：屋上で、晴れやかに

今回の合宿のメインイベント！内定証書授与式は、アメリカヤの屋上で晴れやかに実施されました。

青空の下、なんと途中で富士山が堂々と顔を出し、鷹が優雅に飛ぶという、驚くほど縁起のいい奇跡的な瞬間でした🗻

代表取締役の高井から手渡された内定証書は、毎年恒例となっている1000文字超えの長文メッセージ。選考中の言葉を振り返って、これまでの人生の歩みを丁寧に受け止め、期待と挑戦のメッセージが込められた、重みのある内定証書となりました。

なぜか毎年、恒例となっている2024卒同期メンバーたちによるジャンプ写真。今回は、2024〜2026卒メンバーや代表と取締役、全員でもジャンプして撮影しました！最高の笑顔と熱量で、この感動的な瞬間を締めくくりました。

💌15:00　内定者と先輩メンバーのメッセージ交換

最後のワークショップでは、2日間を振り返って、これからの自分、そして内定者に向けた決意表明をしました。「私はヒトカラで1番XXな存在になりたい！」「内定者にとってのXXでありたい！」と、それぞれまったく異なるアツい＆あたたかいメッセージが寄せられました♨️

🌿さいごに

参加者からは「ヒトカラにいる理由を再確認できた」「（ヒトカラメディアのバリューである）熱源をともにつくる、ってこういうことだなと思った」「楽しくエモく合宿を満喫することができた」と話してくれました。

ヒトカラメディアは、「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」ももっとオモシロくできる！と信じています。

今回の合宿では、その原点である「場所を通して新たなコトが生まれる」 という価値をあらためて全員で体感することができました。

春から2026卒メンバーを迎えて、よりパワーアップして、一緒にヒトカラをつくっていくのが楽しみです！💪

🌸2027卒採用活動も開始しました！

ヒトカラメディアの事業や組織の説明、今後の展開についても含め、まずはざっくばらんに会社説明会にてお話させていただきます。

場づくり／まちづくり／不動産／コミュニティ／共創／ベンチャー・スタートアップ／オフィス／空間デザイン／インテリア／建築／これからの働き方や暮らし方などなど、、

もし、1つでもピンと来たキーワードがあれば、ぜひ一度、会社説明会に参加してみませんか？エントリーをお待ちしています！

こんにちは、ヒトカラメディア採用チームです。

ヒトカラメディアでは、事業やプロジェクトの幅広さに加え、関わるメンバーの職種も実に多彩！それぞれが自分の「熱源」を胸に、想いをもって日々の仕事に向き合っています。

今回は、そんな私たちがいま積極的に採用している中途ポジションについて、実際に働くメンバーの声を集めたインタビュー記事を職種別にご紹介します。

リアルな働き方や、挑戦の中で見つけたやりがい、その人らしい熱源が垣間見える内容になっています。ヒトカラメディアというチームの「今」と「これから」を、ぜひご覧ください！

• その他
• • 広報/マーケ：企画編集部
  • 経理/労務/総務/法務：コーポレートサービス部
  • 採用/人事/組織開発：組織戦略室

🟠企画営業部：オフィス仲介営業

良いオフィスは”強力な武器”となる。およそ8年で約30倍にオフィスを拡張したナンバーナイン社のオフィス移転ストーリー

初めてのオフィス移転。メンバー全員に”オフィスに来るとパフォーマンスが上がる”環境を

いま注目すべきは湾岸エリア！毎年恒例『オフィス坪単価マップ』から見えてきた、オフィスの今

【メンバー座談会】 働く街としての渋谷を徹底分析！ さらに”スタートアップファーストの街”を目指して

🟠オフィスマネジメント事業部：リーシングマネジメント

NTT都市開発の新オフィスブランド『owns』がついに開業。コロナ禍で抱いた危機感からたどり着いた”集まりたくなる場所”としてのオフィス

実は街づくりにも繋がる？ ヒトカラメディアの「オフィスビル仲介」と「リーシング」という仕事

🟠オフィスマネジメント事業部：プロパティマネジメント

不動産の価値を向上させるプロ。オーナー/テナント双方に寄り添いながら攻め続ける、ヒトカラメディアのプロパティマネジメント

シェアオフィスとコワーキングスペースのいいとこ取り。 六本木の複合施設『Kant.』から提案するco-officeという新しいスタイル

🟠企画ディレクター：デベロップデザイン事業部

【前編〜WAW 赤坂第35興和ビルPJ】 開業前にほぼ満床を実現した、築古ビルの開発PJ。物件の個性を引き継ぎながら働きやすさを実現するシェアオフィスへ。

【後編〜WAW 赤坂第35興和ビルPJ】 ”駅チカ優位”を覆す商品企画とリーシング、非常駐でも良好な関係性を築くプロパティマネジメントのひみつ

[ 入居者インタビュー ] 「WAW 赤坂第35興和ビル」で手に入れた、 心地良い働き方と出社したくなるオフィス

🟠プロジェクトデザイン事業部：プロジェクトディレクター

コトが連鎖的に生まれる場づくり 〜デベロッパーや鉄道会社とともにつくる、これからの開発

エリアを起点としたオープンイノベーションプログラム『ROOOT』始動！ 選ばれた5つのアイデアが、下北沢で動き出す。

🟠プロジェクトデザイン事業部：コミュニティマネージャー

[コミュマネ鼎談] “新しいコト”を生み出す人材を育成する研修プログラムと、コミュニティマネジメントの可能性

クロスセクターで社会課題解決を目指す拠点「Glass Rock ～Social Action Community〜」が虎ノ門ヒルズに開業。官・企業・公共・市民等が領域を越えて協力する共創プラットフォームを目指す

居心地も刺激もある。人と街のワークプレイス『SYCL by KEIO』入居者インタビュー

いかがでしたか？なお、ヒトカラメディアでは、クライアントさまのプロジェクトごとに事業部を横断して最適なチームを組成して取り組むスタイルです。少しでも気になってくださった方は、ぜひエントリーをお待ちしています！

今年も、ヒトカラメディアの未来を担うみなさんとお会いできる貴重な機会として、2026年卒の学生さん向け会社説明会を10回以上開催しました！私たちの事業内容や組織文化について、お伝えするなかで学生のみなさんからたくさんの質問をいただきました。

今回のブログでは、その中でも特に多かった質問について、あらゆるポジションや年齢のメンバーたちに答えてもらったリアルな回答をご紹介します！

📍Q1. 就活の軸は何でしたか？

1社目にヒトカラメディアを選んだ新卒入社メンバー、いくつか転職をしてヒトカラメディアに辿り着いた中途メンバー、それぞれが学生時代に考えていた「就活の軸」について教えてもらいました。

• 「デザインを通じて本質的な課題解決ができる仕事かどうか？」を一番重要視していました。元々はIT企業でのUIUXデザイナーを志望し、学生時代の長期インターンを通じてデジタルの領域でデザインを学んでいましたが、次第に数字を伸ばすためのクリエイティブではなく、「目の前の人と直接コミュニケーションを取りながら、人や組織の思いをデザインできる仕事がしたい」と考えるようになり、たどり着いたのがオフィスの空間デザインというお仕事でした！【新卒4年目】

• 私の就活の軸は、「なんでもできるようになりたい！」という思いでした。今でもその気持ちは変わりません。だからこそ、就活では「手を挙げればなんでも挑戦できる環境がある会社」を探していました。そんな中、学生時代に取得した宅建士の資格を活かして、不動産業界にチャレンジしてみようと決めました。【新卒1年目】

• 「人生のターニングポイントに関わりたい！」が当時の軸でした。結婚や受験、就職など、人生でそういった瞬間はいくつかあると思います。その中でも『形が残るサポート』を当時は意識していて、そこで『家を買う・建てる』に興味をもち、ハウスメーカーに就職をしました。お客様の人生にとって何度も起こるイベントではないからこそ、お客様も全員が本気。その本気の居場所づくりに応えることがとてもやりがいに感じました。【中途入社1年目】

📍Q2. ヒトカラメディアに入社した理由、決め手は何でしたか？

不動産、まちづくり、空間や場のプロデュースを手がける会社は数多くあります。そんな中でも、なぜヒトカラメディアを選んだのか？決め手を教えてもらいました。

• とにかく「オモシロイこと」をやっている会社だと感じたからです。さらに、社員の方々も皆さん楽しみながら働いている雰囲気があり、面接を進めるたびにそれを強く感じました。面接のたびに会社への理解が深まり、形式的な選考というより、対話を通じてお互いを知る場だったのも魅力でした。また、自分自身に裁量のある仕事をしたかったからです。ヒトカラメディアはベンチャー・スタートアップ的な社風があり、「やりたい！」と手を挙げれば、チャレンジの機会をもらえる環境だと感じました。成長のチャンスが多く、さまざまなことに挑戦できる点に魅力を感じ、入社を決めました。

• 働く場づくりというデザインを通じて、世の中をより良くできる面白い仕事ができるから。「下北沢」という自分のゆかりある街で、街と繋がりながら働けるのは面白い！と感じたから。オフィス空間が面白かったから。（ 働く空間はとても大事にしていました！）

• 『熱源を、ともにつくる』という共通の価値観が会社に浸透している、また社外にもヒトカラメディアらしさとして認知されている点です。ただただ自分たちのやりたいことだけを世の中に提案するだけではなく、相手のニーズや夢、想いを汲み取りながら、ともにつくるという『共創』スタンスは世の中に求められていると思ったためです。

• わたしは転職活動の中でヒトカラメディアの選考を受けたわけではないのですが、下北のプロジェクトにジョインしてヒトカラメディアのメンバーとお仕事をするうちに、素直に「この人たちとこれからも働いてみたい」と思ったことが最終的な決め手です。

📍Q3. ヒトカラメディアの好きなところは何ですか？

ヒトカラメンバーが語る、ヒトカラメディアの魅力とは？ヒトやカルチャーなど共通している点も多く挙がりました。飲み会なんて面白い視点も！

• 熱量やこだわりを持って働くメンバーが多いため、毎日刺激を受けられるところ、自分次第で「やりたいこと」が叶えやすいところ、多様なバックグラウンド、個性的なメンバーが集まっているところ

• 幅広い事業と濃いプロジェクト（ひとつひとつのプロジェクトにドラマあり。消化が追いつきません）、多様で仕事にまっすぐなメンバー（個性はばらばらで飽きない。クライアントやプロジェクトに対してはみんなまっすぐ）、理念がブレないところ（3年前を振り返ると、着実にビジョン実現の前進を作れています）

• 誰もが何かのプロで魅力的で、誰と話していても楽しいです。そして常に事業も組織も理想を追っていく組織風土も好きです。もちろん課題や大変なこともたくさんありますが、ともに頑張りたいと思える環境です。

• 不必要な飲み会が全くないところ（笑）私の性格上無理して飲み会に参加するなどないですが、人や会社によっては行きたくない集まりや飲み会などある会社もまだまだ多いと思っています。ヒトカラメンバーは自分たちの生活や家族をとても大切にしているので、自分のリズムで、日々いい距離感とバランスでなりたっていると思います。もちろん相談したいときや飲みたい時はつきあってくれる同僚もいる。これは結構好きpoint高いかも。

いかがでしたか？今回のブログでは、会社説明会にて学生の皆さんからいただいた質問への回答をご紹介しました。参加者の皆さんからの熱心な質問を通して、私たち自身も改めて自社の魅力を認識することができました！

🌸ヒトカラメディアでは26卒メンバーを募集中！

現在、26新卒に向けたオンライン会社説明会を開催しています。今年度は残り3回！少しでも気になってくださった方は、ぜひエントリーをお待ちしています！

📅2025年4月8日(火)13:00〜14:30

📅2025年4月17日(木)13:00〜14:30

📅2025年4月21日(月)16:00〜17:30