株式会社オーガランド【ECソリューション事業部】では、 EC運営者向けのWEBアプリケーションの開発を行っております。 少数精鋭のコンパクトなチーム編成でありながら、ダイナミックな戦略と効率性を重視する事業運営によりユーザー数/売上共に急伸中。国内主要ショッピングモールとアライアンスも締結し、現在急成長真っ只中の事業部です。 『月の残業は15h以下。思いっきり仕事して、すぐ帰る！』 生産性の低下を招き易い長時間労働を強いる方針ではなく、残業は推奨しておりません。 メリハリと集中力を持って仕事に取り組み、しっかり休む。 その為、殆どのスタッフが定時から1時間以内に退社しています。 『それでも成長できる』 私たちはそれぞれの得意分野における能力を持ち合い、 チームとしての優位性を活かした業務運営を心がけています。 メンバー各自に最大限の裁量を委ねる事により、 ストレス無く相乗的な成長が実現できている現場です。 『事業部としてはスタートアップの精神、でも母体はしっかり』 弊社では各事業部とも独立採算型で運営されており、その中でも特に「ECソリューション事業部」はスタートアップ精神が色濃い事業部となります。しかしながら、あくまで企業内新規立ち上げ事業部である為、母体は年商30億～のEC運営事業者となります。 IT/WEB界隈において、依然ホットな領域であるEC分野の 最前線での業務は常に良質な刺激と可能性に満ち溢れています。 いかなる職種であっても市場をダイレクトに動かせる感覚を体験する事が出来ます。 また、日々増大しつつもまだまだ余力を残しているEC分野においては、ニーズもアイディアも潤沢。 コンパクトに始められ、何度でもトライできます。 その上、市場/現場に直結している為、ビジネスとしてもスケールし易いのも特徴です。 『ダイナミックな発想と行動』 例えば、スマートフォンのページ作成/売上UPという課題への私たちのアプローチは、 〝ページを制作させないこと〟でした。 https://www.compass-100.com/snapp 『自由(やりたいこと/試したいこと)を尊重』 事業部の成長に繋がる事であれば、 新しい技術やサービスなど、メンバーの要望を積極的に取り入れています。 自由な発想を楽しみながら共に事業を成長させていきましょう。 『事業部のこれからのフェーズについて』 事業部の設立から5年。プロダクトは4つ。稼動契約企業の合計は2600以上。運営メンバー5名。 コンパクトで生産性の高い事業運営をモットーに、これまでメンバーは多くて6名規模で回してきました。 これからのフェーズで待っていることは、組織の拡大を以ってして行う事業の拡大です。 コアメンバーとして『事業/組織』の基盤を作っていく、ボードメンバーとしての役割を事業に対しても、組織に対しても行う。 0⇒1のフェーズは新興企業にとっては日常茶飯事に起こり得る事であり、それらの特別な体験は、望めばすぐに実行できます。 しかし、その後のフェーズである1-10や10-100には0-1を通過したチケットなしでは行き着けず、そして、それらのフェーズは最もダイナミックで刺激的である事は間違いありません。 ・これからのフェーズを一緒に作っていくメンバー。 ・これからのフェースを一緒に楽しむメンバー。 ワクワクしながら皆様のエントリーをお待ちしております。