新規事業HRSaaSのグロース戦略をお任せ！マーケマネージャー候補募集！

HeaR株式会社

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2016年、コンテンツマーケティング支援のサムライト株式会社に入社。同社で30社以上のメディア運営に携わったのち、新規事業の責任者として複数の事業立ち上げに従事。
2018年にHeaR株式会社を設立。「青春の大人を増やす」をミッションに複数のHRサービスを展開中。パーソナルキャリアトレーニングの「シゴトレ」が急伸中です！
関西学院大学卒業。リクルートに新卒入社後、ゼクシィにて広告営業を担当。
現在は採用コンサル事業のHeaR株式会社にてCOOを担当。
2021年12月〜｜HeaR株式会社（現在）
2019年4月〜｜株式会社CS-C
2016年4月〜｜東京都私立中高一貫校専任教員
2015年4月〜｜小学校非常勤講師

泥臭く、もがいて苦しんでその先にある青春が好き。
もちろんキラキラ輝いている青春も好きです。

世の中が「青春」で溢れたら、今よりも少しだけ幸せな世界になっていると信じています。

猫とカフェとサウナで体力回復しています。

▼HeaR株式会社
【青春の大人を増やす】

採用コンサルタントとして従事。
・採用計画の立案
・採用マーケティング施策の実行
・採用ブランディング戦略の設計
・CX（候補者体験）向上
・採用媒体の運...
■成蹊大学理工学部
エレクトロメカニクス学科卒業

■新卒にて株式会社マイナビ入社。
企業の新卒採用のコンサルティングに従事する。年に一度の表彰式で目標にしていたジュニア新人賞金賞を受賞。
妊娠、出産を機に退職。

■2016年　DiG株式会社入社。
当時設立4ヶ月、社員数4人のベンチャー企業に前職の繋がりとご縁があり入社。

入社後、企業の採用サポートの経験から
双方にとってミスマッチのない就職の支援をしたいと考え新卒紹介事業を立ち上げる。
CARAとして学生の就活サポートと企業様の採用支援に従事。

また、新卒紹介事業責任者として、
集客施策から後輩指導など組織拡大にも注力。...

What we do

ともに、青春の大人を増やしましょう！
HRの新しいプロダクトを作っています！

「青春の大人を増やす」をミッションにHRサービスを展開しています。

また新たに2022年2月より新しいサービスをリリースしました。
採用面接のジャッジを自動化するスキルテストSaaS「ジョブテスト」です。
https://jobtest-lp.com/

リクルーターの意思決定の簡略化や意思決定エラーが故に起きる事象を解決します。
（採用のミスマッチ、採用人件費の高騰、かさむコミュニケーションコスト）

70種類のワークサンプルテスト（テンプレートテスト）や
顧客の採用要件をヒアリングしたうえで制作するオリジナルテストを通し、
候補者のスコアから次に進めるべきかを自動判定が可能になります。

■その他事業一覧
1.法人向け：採用コンサルティング事業
2.個人向け：パーソナルキャリアトレーニング「シゴトレ」
https://shigotore.com/
3.マッチングサービス：副業エージェント「タメスワーク」
https://tamesu-work.com/

※詳細は採用ピッチ資料をご覧ください
https://speakerdeck.com/hear/company-profile

Why we do

HeaRのオリジナルTシャツで撮影しました！
CEO(右)、COO(左)ともこの距離感！

全ては「青春の大人を増やす」ため。

設立から3年間、私たちは採用コンサルティング事業をメインに行ってきました。
しかし、もっと多くの会社、もっと多くの人が「青春」できるように、
新しい採用のカタチを実現するSaaSプロダクトを開発しました。

累計100社以上の採用コンサルティング支援をもとに、
最高のプロダクトを生み出しHR領域での事業成長を目指します。

How we do

一緒に青春できる仲間募集中です！
働く環境は割と自由です♪

【HeaRが大事にしてる3つの価値観（バリュー）】
■ ここに愛はあるんか
- 顧客への愛、仲間への愛、事業への愛　3つの愛を大事にしています
- 相手の期待を超える行動を大事にしています
- 仲間だけでなく、仲間の大事な人にも愛を持って接します
（年に2度、大事な方へ代表からお手紙が届きます！）

■ ハックまでが仕事
- 再現性の高い仕組みを構築していきます
- 問題が発生した時はヒトに向かわず、コトに向き合います
- ORの思考ではなく、ANDの思考を大事にしています

■ 史をつなぐ
- 事業部間の連携、部署間・メンバー間の連携を大事にしています
- ドキュメント（史）を残すことで次世代へ繋ぎます
- 社会に対しても史をつなぐサービスを作り続けます

【働き方について】
- 出社とリモートワークを組み合わせた働き方を推奨しています。
- フレックス制度もあり、比較的自由な働き方が可能です
- 愛休暇（特別な人と過ごすための特別休暇）などHeaRならではの休暇もあります

【働く環境・制度】
- スキルアップのための環境
- 副業OK
- アニバーサリーディナー（入社1年記念日に代表がお祝い）
- BBP制度（Birthday BooK Present・お誕生日に本のプレゼント）
- 愛休暇（自分または自分の大切な人の記念日をお祝いする）
- ウェルカム休暇（入社時に5日付与する有給休暇）
- 青春できる環境

【働くメンバーについて】
- 20〜30代まで幅広い年齢層が活躍しています（平均年齢：28.2歳）
- パパさん、ママさんも在籍。多様な働き方を大事にしています
- 既婚者もメンバーの半分。年齢の割に落ち着いた雰囲気です

※詳細はカルチャーデックをご覧ください
https://speakerdeck.com/hear/culture-deck -

As a new team member

【募集背景】
採用コンサルティング事業をメインに行ってきた当社ですが、
2月にスキルテストSaaS「ジョブテスト」をリリースしました！

「ジョブテスト」を主軸にHeaRの手がける全事業を横断したマーケティングを強化しています。
さらなるグロースに向けマーケティングチームをつくるべく、マーケティングマネージャー候補を募集するに至りました。

【業務内容】
下記すべてが現時点で出来る必要はございません！
できるところから幅を広げていただき、強いマーケティング組織をつくっていただけたらと思います。

- マーケティング戦略の策定
　- リードジェネレーション施策の立案/行動/検証
　- リードナーチャリング施策の立案/行動/検証
- コンテンツマーケティング
　- 記事
　- 資料
　- ウェビナー
　- 動画 etc.
- SNSマーケティング
- 広告運用
- その他、チャネルの新規開拓やツール利用（MAツールなど）
- メンバーのマネジメント

【業務の魅力】
- 新規事業のグロースに携われる
- マーケティング戦略を立案できる
- 様々な施策を試し、マーケターとしてのスキルアップができる
- チームの立ち上げを経験できる

【このポジションにフィットする方】
- ミッション・カルチャーへの共感
- マーケターとしての実務経験がある方
- HR領域の知見をお持ちの方
- マネジメント経験のある方
- 事業と組織両方に向き合い続けられる方
- 地道に泥臭く努力することを楽しめる方

HeaRのミッションや新規サービスのグロースに興味がある方、
ぜひ一度お話しましょう！