【人の数だけ、キャリアをつくる。】 ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 ・次のキャリアが⾒える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」 これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。

【人生で最も重要な意思決定である、仕事選びに寄り添いたい】 多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。にも関わらず、仕事選びや人材採用では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。 ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。

【創業から5年で、学生から高い支持を得るサービスに】 就活サイト「ONE CAREER」は、2014年のサービスリリース以降、多くのユーザーにご利用いただいております。2022年には累計会員数が100万人を突破し、就職活動の体験に基づいたキャリアデータ保有数は50万件を超えました（※1）。 外部調査では、「2024年卒学生が1年を通して最も利用した就職サイトランキング」で4年連続2位（※2）、「選考対策で最も活用された就活サイト」など4つの項目で1位を獲得（※3）するなど、ユーザーから高いご評価をいただきました。また、2023年卒の学生における利用率は60%を超え、多くの学生にご利用いただいております（※4）。 ※1：2022年3月末時点 ワンキャリア調べ ※2：HR総研×楽天みん就：2024年卒学生の就職活動動向調査より ※3：2022年5月 マクロミル実施 「就職活動サイト・アプリに関する調査」 ※4： 2022年12月末時点までに当社サービスを利用したユーザー数により算出。 【新卒採用領域から、人事向け・中途市場にも事業を拡大】 創業来の新卒採用メディア事業から、企業向け・求職者向けのサービスへと領域を拡大し、仕事選びに関するミスマッチ解消に向けて事業を展開しております。 ・人事向け採用クラウド「ONE CAREER CLOUD」は2,000社を超える企業様にご導入いただいております（※5）。 ・「次のキャリアが見える、転職サイト」として2021年にリリースした「ONE CAREER PLUS」は始動から2年が経過し、メディアに投稿された社員クチコミ件数は20,000件を突破いたしました。 ※5：2023年3月末時点の情報 【独自のコンテンツを公開することで、社会課題の解決を目指す】 2023年3⽉1⽇には、就活⽣が不安視する「⾯接」を透明化するプロジェクトを始動。就活中の学⽣がいきなり最終⾯接に挑む就活ドキュメンタリー「いきなり最終⾯接」を公開し、多くの反響をいただきました。

【仕事概要】 「ワンキャリアクラウドスカウト」のグロースを牽引するマネージャー候補の募集です。 2022年2月にリリースした本サービスは、現在利用社数を順調に伸ばし、現在約1,000社の顧客にご利用いただいています。 本サービスの更なる成長を目指し、この度、専任のセールスチームを立ち上げることになりました。 その新チームの立ち上げコアメンバー（マネージャー候補）を求めています。 当社はこれまでに、創業7年で時価総額トップ100社のうち約70%とお取引をさせていただくなど、 日本・世界を代表する企業から、新進気鋭のベンチャー企業、中小企業まで幅広く支援をさせていただいています。 さらに今後は、各社へのより深い採用支援を行いながら、スカウトサービス単体で数千社規模とのお取引へと拡大予定です。 これからのキャリアで事業と組織を何倍にも伸ばす事業家になりたいとお考えの方へ。 セールスだけでなく、事業開発等にもキャリアを広げていきたい方へ。 個性を活かして成長できる環境をご用意しております。 ■ 業務内容 サービスのグロースに向け、プロダクトの価値を的確に見極め、その価値を最大化するために社内外のステークホルダーを巻き込みながら提案活動を推進いただきます。 新しい営業組織の立ち上げメンバーとして、新規顧客の開拓およびカスタマーサクセスなど、営業に関わる様々な業務を行っていただきます。 具体的な業務内容は下記です。 ・顧客の開拓戦略の策定 ・新規顧客の開拓から受注 ・既存顧客の利用継続や拡大のための分析・提案・コミュニケーション全般 ・チーム拡大に向けた採用活動 ■ このポジションにおける組織の現状 2022年2月にリリースした本サービスは、これまで累計1,000以上の企業様にご利用いただき、順調に成長を重ねてきました。 さらなる成長に向け、このたび専任チームを立ち上げます。 専任チームの中核メンバーとして、新規サービスの急成長を実現させませんか。 ■仕事のやりがい マーケット、サービスの成長を牽引する環境 新卒採用サービスの中で、スカウトサービスは最も成長率が高い領域です。また、ワンキャリアの中でもスカウトサービスの成長率はトップレベル。マーケット、サービスともに成長中の環境の中で、少数精鋭の専任チームの中核としてさらなる成長を牽引することが求められます。 チームづくり、仕組みづくりの環境 専任チームの立ち上げメンバーのため、セールス活動だけでなく、チームの仕組みづくりなど、事業開発に必要なスキルを磨ける環境です。 【こんな方を探しています】 ■必須経験 ・HRサービスにかかわった経験 ・法人の既存クライアントに対する深耕営業経験（2年以上） ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します ■歓迎経験 ・法人営業の実務経験3年以上 ・新卒採用サービスに携わった経験 ・3名以上のマネジメント経験 ・組織単位の営業戦略設計経験 ・採用人事経験者 ・プロダクトづくり経験者 ■お話したい方の人物像 ・スタートアップの経営に関わりたい方 ・自分でビジネスやサービスを作ってみたい方 ・「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方 ・丁寧なコミュニケーションがしっかりと取れる方 ・上昇志向がつよく、目標に対するコミットが強い方 ・チームで目標を達成することにやりがいを感じる方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方