私たちは「デスクレスワーカー」への教育課題の即戦力ソリューションとして、「自分でかんたんに編集できて、現場で教えるときに使いやすい」 現場向け動画 DX サービス『tebiki』を開発・提供しています。 【tebikiとは】 現場で教えている様子をスマホ等で動画撮影し、それをアップロードするだけで、かんたんに動画をカリキュラムとして教育に使うことができるサービスです。 この「かんたん」を実現するための大きな特徴が 4 つあります。 1. 動画から自動認識された音声をベースとした字幕の自動生成 2. 世界 100 ヶ国語以上の言語への自動翻訳 3. 図形挿入や音声吹き込み、シーンの追加・削除といった動画編集 4. 誰がどこまで習熟したかといった、可視化されたデータに基づく教育状況の把握 【メディア掲載など】 EY新日本有限責任監査法人が主催する、革新性／成長性／社会性の視点から今後著しい成長が期待される12分野におけるスタートアップを表彰する「EY Innovative Startup2021」のEnterprise部門を受賞いたしました。 https://24houritpeople.com/innovative-team/ey2021/ 株式会社グロービス・キャピタル・パートナーズを引受先とした第三者割当増資を実施し、2019年以前に実施されたエンジェル投資家（有安伸宏氏、辻庸介氏、赤坂優氏）からの出資を含めて、合計11億円のシリーズAラウンドを実施しております。 8億円資金調達(シリーズA)の舞台裏：VC数社／VC1社のどちらが良いか https://note.com/tebiki/n/nddcb7e8ac5af

代表の貴山は、10年間在籍した三菱商事で事業投資を担当し、自らがM&Aを行った食品メーカーの工場長を経験。その後、旅行C2Cサービスで起業＆売却の後、Tebikiを創業しました。工場長時代、自身も現場教育で大いに苦労し、結果的に新人が育成できずに優秀なベテラン社員に著しく高い負荷をかけてしまったという思いがあります。あの時、あの状況をなんとかできなかったのか、その問いがtebikiを作りました。 創業以来順調に伸びてきたところに、コロナ禍をきっかけとしたDXトレンドが強烈な追い風となり、売上は2年で10倍、社員数は1年間で2倍に増加しました。多くのエンタープライズ企業を中心に製造／物流／小売など幅広い現場産業からご支持頂き、サービス継続率99.5%という顧客からの高い評価が急成長を支えています。今後も成長の勢いはゆるめず、freeeやSmartHRのように、5年間でARR（年間経常収益）を72倍に成長させる事業成長モデル「T2D3」に沿った成長を目指しています。 現場が自らの競争力の源泉に立ち返り、創意工夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。 現場を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変革する使命をもって、私達は日々挑戦し続けています。 代表インタビュー参考記事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・株式会社ビズリーチ Tebikiの人事戦略　社長が「キラキラしてないスタートアップ」と自称するワケ https://www.bizreach.jp/column/strategy-10/ ・株式会社リクルート 見られるかよりも伝わるか――動画マニュアルサービスtebikiと考える、動画が組織にもたらす新常識https://www.recruit.co.jp/blog/guesttalk/20230119_3795.html

細かなルールがなくてもチームが有機的に動けるように、 「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり切る」という4つのバリューを定めています。 当社は職種、ポジション、年齢などに関係なく、全てのメンバーに「リーダー」としての行動を期待しています。簡単なことではありませんが、メンバー全員がこの基準を超えるチームにこそ、人生を賭ける価値があると考えています。 「信頼され、裁量と権限を持った時にメンバーは真の力を発揮する」との思想が根底にあり、銀行残高などを含めほとんどの情報を社内公開し、自律駆動型の組織を目指しています。 ＜働きやすい環境づくりのための様々な制度＞ 社員が気持ちよく働けるようにするため、様々な支援制度を用意しています。 スキルアップのための補助や、社員との交流の機会、フレックス制といった様々な制度を用意しています！ ・リモート可（出社日あり） ・各種社会保険完備 ・通勤費支給 ・服装自由 ・ストックオプション付与（リーダ以上） ・出産・育児支援制度 ・資格取得支援制度 ・研修支援制度 ・近距離居住手当 ・近距離居住奨励金(一時金支給) ・書籍購入費全額補助 ・インフルエンザ予防接種全額補助 ・リモート勤務デバイス貸与 ・リファラルごはん（社外会食費補助） ・チームビルディングごはん（社内懇親会補助）

【Tebikiで働く魅力】 当社は全社のPLや経営の全てのKPI、さらには銀行残高も公開しています。また、各部門の目標と進捗状況についても随時共有されます。必要な情報を全て公開することで、社員が自社のビジネス全体像を掴み、各部門の成長に必要なものを自分で考えて、行動していくことができる環境があります。 多くの企業では、人事は各部門のニーズと課題を聞きながら採用業務を行っていて、採用人数が目的となってしまい、部門の成長を実感することがしづらくなっています。 当社では事業計画やその進捗をふまえ、ニーズや課題が顕在化する前にアクションを起こし、結果を出すことを求められます。部門の目標達成を直接支援し、事業成長を自分の手でドライブする実感を感じられる、やりがいのある環境があります。 【 業務内容】 事業拡大期に入り、全職種について一緒に働くメンバーを増やしています。まさに事業戦略の核となる採用業務を通じ、会社の成長を推進するHRを募集します。中期的には、人事制度設計や教育制度、カルチャー浸透策など、幅広く活躍していただきます。 営業／開発／マーケティングチームが高い成果を出せるように、組織を支える土台をともに作っていきましょう！ ・採用戦略の立案、実行、改善 ・採用業務の効率化、仕組み化 ・採用媒体管理（媒体選定／求人作成／エージェント管理など） ・採用関連業務（スカウト／一次フィルタリング／面談／RPO業者管理など） ・会社説明会や様々な採用イベントの企画立案、実行、改善 【必須要件】 ・採用経験2年以上 ・人事制度・企画2年以上 ・人材系企業でのRAなど採用支援経験2年以上 【歓迎要件】 下記業務に対し、責任を持って取り組みたいと思えるマインドがある方 ・採用KPIの設定、管理手法の設計、RPOのマネジメント ・各種業務を仕組み化し、最大限効率化する ・会社の成長を最大化する組織体制の検討と必要な人的リソースの調達 【こんな人に向いています】 弊社のミッション／バリュー／カルチャーに共感していただける方をお待ちしています。 「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり抜く」という価値観を定めて、組織全体がこの方針に沿って動けるように努力しています。 【仕事で得られるもの】 ・すべてのコーポレート業務の経験 小さなチームですべてやるので、他では得られない圧倒的に幅広いスキルが身につきます。 ・経営知識／ノウハウ 経営陣と一緒に事業を立ち上げることでしか得られない管理ノウハウを学ぶことができます。 ・小さなチームで会社を創る手触り感 チームメンバーと顔の見える関係で、自分の手で会社を成長させることができます。 【その他】 社員が気持ちよく働けるようにするため、様々な支援制度を用意しています！ ・フレックスタイム制 ・リモートワーク（週2日まで） ・ストックオプションあり（リーダー以上） ・書籍補助（業務に関連するものであれば上限なし） ・オフィス近距離居住補助 少しでも気になった方はまずは【話を聞きたい】をいただけますと幸いです！