【事業内容】 株式会社オンリーストーリーは、 「つながりを通して経営課題を解決」する会社です。 具体的には、約7000名が登録する審査制・決裁者マッチングプラットフォームを運営しています。 (https://onlystory.co.jp/) 利用者はいつでも・どこでもクラウド上にある決裁者プラットフォームにアクセスし、経営課題の解決に繋がるマッチングを創出することができます。

ご覧いただきありがとうございます。 オンリーストーリー代表の平野です。 改めて、オンリーストーリーは、営業支援会社でも、経営者マッチング会社でもなく、 『つながりを通した、経営課題解決会社』と自社を表現しています。 それは、『お金がない、人が採用できない、人が辞めてしまう、資金繰りが、、、』 それらの経営課題を解決すれば、日本の企業の経営はもっと良くなっていくと思っているからです。 逆に経営が良くならない中では、賃金を上げることも難しいですし、日本の競争力を上げることも難しいと思っています。 別にマクロな背景だけで語っているわけではなく、実体験ももとにしています。 この経営課題解決が必要だと考えた理由、そしてこれを私たちがやる必要性は、下記３つの背景です。 ーーーーーーーーーーーーーーー １，私自身、父も叔父も経営者という環境で生まれ育ったこと ２，そしてこれまでに経営者インタビューサイトの運営を通して、日々経営者BARを通して、誰より多くの経営者の声を聞いてきたこと ３，自身でも起業し約10年経営を実体験してきたこと ーーーーーーーーーーーーーーー そのような背景や実体験の中で、この経営課題解決の重要性を感じると同時に、そのために 私が絶対に必要だと思っているのが、『経営者の相棒』というポジションです。 経営者の相棒というのはどういうことか、わかりにくいのでいくつかの角度からイメージ共有すると ・経営者目線で捉えて、考えて、体験する立場の人 ・経営者に対して営業や課題ヒアリングをしたり、その後のサポートをしたりする人 ・就職以上、起業未満というスタンスで働ける人 のようなイメージです。 そして私はこれから先の時代、この経営者の相棒というポジションが、特に重要になると思っています。 なぜか、それには二つの大きな背景があると思っています。 それは”経営者側は増えやすく、社員側は増えにくい”という構造です。 ーーーーーーーーーーーーーーー 1、まず経営者側が増える背景として、2022年にはスタートアップ元年と定義され、従来よりも起業や経営者になることへのハードルも低くなり、経営者もこれから増えていくと私たちは考えています。 ２、少子高齢化、大人手不足時代です。 簡単にいうと、人が入りにくく、そして辞めやすい時代です。 多様性が進み、社員以外にもフリーランス等、色々な働き方の選択肢が増えてきました。 ーーーーーーーーーーーーーーー 改めて、そのような時代背景や私自身の過去の経験がある中で、本当に今経営者の相棒を求めています。 経営者と会って、経営課題解決の手伝いをして、経営者の力になる。 そして経営者を良くすることで、日本の企業を良くすることに可能性を感じた人、 そんなあなたは、経営者の相棒としての素質があると思います。 そしてそんな方にとっては私たちの会社がNO１であり、ONLY１だと思っています。

【目指す会社像】 　強くて良い会社、「つよいい」会社をつくる。 　個人としては、3Qを兼ね備えた人財になることやクレドを体現すること。 　組織としては、経済合理性・社会貢献性を兼ね備えたビジネスの実現。 　　など、あらゆる観点から多面的に強さと良さを追い求めます。 【目指す世界観】 　一人一人のオンリーストーリーを実現する。 　＜決裁者プラットフォーム x テクノロジー＞を活かした事業の展開をしていくことで、繋がりを創出し、関わる企業・メンバーやその先にいる人たち全員の”ビジョンの実現”を支援し続けます。 ビジョンを持つ会社・個人が、それぞれのビジョンを実現していくことで、より良い社会を創っていくと信じています。 【働き方】 会社の行動指針である、クレドにもあるように それぞれのメンバーの「属性の尊重と、レベルの向上」を応援する組織風土があります。 「基本はリモート勤務希望、自由に部署を創り上げたい」などの希望も柔軟に相談しております。 ◇クレドの成り立ちについての記事 https://www.wantedly.com/companies/onlystory/post_articles/333710 ▼ 受賞・表彰 GOOD DESIGN（グッドデザイン賞）受賞「日本初のビジネスモデル [チラCEO]」(2020年) https://www.g-mark.org/gallery/winners/9e1e9050-803d-11ed-af7e-0242ac130002 働きがいのある会社ランキング3年連続入賞(2020年,2021年,2022年) ▼出演・掲載 NHK クローズアップ現代＋ https://www.nhk.or.jp/gendai/articles/4432/index.html 週刊東洋経済2021年「すごいベンチャー100　2021年最新版」 https://toyokeizai.net/articles/-/575180#contd ▼登壇 LAUNCHPAD SaaS https://youtu.be/WN_5nuz75xY HR Knowledge Camp 2021 https://youtu.be/dRcgV3YI1vc

■募集背景 企業にとっての"最大の経営課題"と聞いてみなさん何を想像されますか?? それは、【営業】と言われています。 特にBtoB営業の場合、決裁者と会えないのが大きな課題です。 その問題を解決するために弊社では、 BtoBのリード獲得支援のため【決裁者マッチングプラットフォーム「ONLY STORY」 】を運営しています。 年間20000件以上の経営者のマッチングを実現。登録企業は5000社を超え、上場企業からベンチャー企業まで含め毎期増加中です！ オンリーストーリーのSaaS事業では「一人一人のオンリーストーリーを実現する」をビジョンに、つながりを通した経営課題の解決を行っております。 メインプロダクトである、「チラCEO」では、 決裁者の業務プロセスのデジタル化をもってして、これを実現していきます。 1社でも、ひとりでも多くの「オンリーストーリーを実現する」ため、 セールスチームの新たな仲間を募集します！ ■業務内容 ・本商談（商談機会はインサイドセールスにて獲得） ・トライアルの実施 ・提案資料のアップデート ※THE MODEL式の組織体制のため、周辺領域（マーケティング/フィールドセールス）へのタッチや共同PJT、異動等の機会があります。 ご自身の強みを活かせる領域からスタートし、徐々に周辺領域にまで責任範囲を広げていく形でキャリア形成をしていただけます。 ■ポジションの魅力・キャリアパス ・組織拡大に伴い、Salesを極める道、CSやプロダクトサイドに変更する道、PdMや事業責任者としてプロダクトを持つ道など、Bizdev（事業開発）としての様々な機会が提供可能です。 ・4年以内のIPOを目標に、中長期的に大規模なスケールを想定しており、今からそこに向けた基盤整備、組織の階層構造化やスペシャリスト/ゼネラリストの育成等に注力しています。（このフェーズでジョインいただける方には特に、その中核を担っていただけることを期待しています。） ■必要な条件/経験 ・法人営業またはコンサルティング業務の実務経験 ・日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native level－like fluency in Japanese ■望ましい経験/スキル ・無形商材経験 ・戦略、経営コンサルティング経験1年以上 ・法人営業経験1年以上 ・経営者に向けた営業経験 ・Web商談ツールを用いた営業経験 ■こんな方と働きたい ・オンリーストーリーのビジョン「一人一人のオンリーストーリーを実現する」に共感する方 ・オンリーストーリーの価値観「つよいい」に共感する方 ・18項目のクレドを体現できる方 ・顧客に価値を届けるために自チームのみならずプロダクト、マーケ、セールス、CSチームと共に結果責任を共有できる方 ・他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 ・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 ・積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 ・顧客の声を聴き、フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢をお持ちの方 ・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 ■チームの特徴 ・4年以内のIPOを目標に、中長期的に事業・組織の大規模なスケールを想定したマーケティングチャネルの拡大やOps整備、組織の階層構造化などに注力しています。 ・日次＆週次で他事業部メンバーとのコミュニケーションの場を設けています。 ■ワークスタイル 東京オフィスもしくはリモートワーク 多様な方が柔軟に働きやすいようにリモートメインの働き方を受け入れています。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します。個別配慮が必要な場合は遠慮なくご相談ください) 少しでも気になったらまずは気軽にお話を聞きに来てください！