【エンジニアリング教育研修PJTについて】 2022年4月に立ち上がった本PJTでは、まだまだ発展途上なエンジニアの教育研修制度を整備し、エンジニア同志が共通言語で話ができるような環境を目指して活動しています。また同時に、エンジニアのコミュニティづくりにも貢献し、エンジニア同志や、会社とエンジニア間など多方面でのコミュニケーションを活発にできるよう日々邁進しています。 【募集背景】 増員・組織強化のための採用です。同社は全社員が中途入社（および出向者/外部パートナー）で構成されています。2019年9月、前身となる株式会社KINTOにおいてエンジニア採用をスタートして以来、約3年で250名の社員が入社しており、今後も新規拠点の開設や、さらなる増員を見込んでおります。今後もエンジニアリングファースト・テックドリブンな組織であり続けるために、風土・組織を構築いただける方を新しくお迎えします。 【業務内容】 Webエンジニアに向けた研修制度設計・運用・風土醸成など、組織開発業務をご担当いただきます。このPJTでは経営層の意思決定として、外部研修の活用などを通じ、エンジニアのスキル向上を全面的に支援・推奨していく方針です。 ご経験や技術に応じて、リーダーもしくはメンバーとしてご活躍いただけます。 ■具体的な業務内容 ・全社や各グループ別の課題に合わせた研修企画・運営 ・インナーコミュニケーション施策の企画・運営 　　全社ミーティングなどイベントの企画・運営 　　オンボーディングにおけるコミュニケーション施策 　　表彰制度の設計・運用 【ポジションの魅力】 ・アプリケーションエンジニアのみならず、データサイエンティスト、CIO室メンバーや人事とも積極的に議論を交わすことにより、全社組織に関わる課題を抽出することができ、それに対する解決策を考えることができます。 ・ゼロから考えたコミュニケーション施策や研修施策をダイレクトに経営層にぶつけることができます。経営層とのディスカッションにより、よりよいアイデアが生まれる瞬間に立ち会うことができます。 【募集要件】 必須 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・IT/Web企業にて、組織開発・エンジニア向け研修などの実務経験 ・HRBPまたはエンジニアとして、会社やチーム全体の技術力向上・風土醸成をリードしてきた経験 歓迎 ・知識習得と実践をクロスしてリードしてきたご経験（ブレンデッド・ラーニング） ・エンジニア組織や研修制度、風土醸成におけるゼロイチの立ち上げ経験 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・基本業務については指示待ちではなく、自走いただける方 ・前向きな姿勢と強い当事者意識を持って取り組める方 ・協調性のある方（リーダーシップは不要だが、チームで協力し業務を進められる方） ・組織/役割を越えたコミュニケーションが可能な方 【使用ツール】 ・PC：WindowsとMacより自由に選択可 ・ツール：JIRA, Confluence, Slack, Zoom, Teams など 【社内開発環境】 ・開発言語 　フロントエンド：JavaScript, TypeScript など 　バックエンド：Java, Kotlin, Swift, Go など ・プラットフォーム：Amazon ECS, AWS Lamda, Amazon Aurora, Amazon CloudWatch, Google Cloud など ・テスト管理：TestLink, Autify ・データ分析：Python など ・ツール：IntelliJ, VS Code, Docker, Github, Terraform, Github Actions など