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ライター
Freelance
on 2022-05-11 149 views

急成長SaaSベンチャーで採用オウンドメディアのライター募集!

株式会社カオナビ

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  • 2016年4月、パーソルキャリア株式会社へ入社。求人広告の事業部で営業・営業企画・事業企画として働きました。
    2020年4月から、タレントマネジメントシステムを提供する株式会社カオナビに入社。ここでも営業企画・事業企画を担当し、マネジメントも経験しました。
    現在は人材戦略室 室長として、採用活動全体を管掌しています。

    一貫して、"HR" "はたらく"に興味があります。自分の仕事に対して少しでも「こうしたい」を持てる人が増えたらいいな、という思いで、日々働いています。

    趣味は散歩・料理・ラーメン屋巡り。日常を楽しむ人間です。

  • パーソルキャリア株式会社(旧株式会社インテリジェンス)でIT・Web系企業の中途採用支援(RA)を約5年9ヶ月経験した後、株式会社カオナビで人事として中途採用をメインに採用広報やオンボーディング、オウンドメディアの企画・運営などに携わっています。

  • 現在カオナビにてエンジニア採用と採用広報をやっています。前職はレバレジーズでwebエンジニアと人材紹介の法人営業をしていました。

What we do

  • 「カオナビ」
  • 導入企業数

私たちは、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を展開しています。

■「カオナビ」とは?
今まで紙やExcel、システム、社員の頭の中などに散在していた人材情報を一元管理することで、あらゆる人事課題への対応を可能にするプロダクトです。
現在は、企業規模や業種問わず、2,497社(2022年3月末時点)にご利用いただいており、7年連続日本でのタレントマネジメントシステムシェアNo1※を獲得しています。
※ ITR「ITR Market View:人材管理市場2022」人材管理市場- ベンダー別売上金額シェアで7年連続1位(2015~2021年度予測)

「カオナビ」製品情報:https://www.kaonavi.jp/

▼今後の展望
カオナビの挑戦はここからが本番です。
「従業員数が100人を超えると、人材情報が活用されにくい」というデータがあるといいますが、弊社がターゲットとしているのはまさにこの規模の企業です。
上記に該当する企業は国内だけでも約54,000社あり、現状の導入社数は、約2000社と市場の4%にも満たない状況です。まだまだ日本のタレントマネジメントを変革できる余地があります。

まずは市場シェア10%を獲得すべく、2024年3月期までに5,000社の導入を目指します。これまでの2倍以上の成長率が求められる、チャレンジングな目標で、事業フェーズとしても凄く面白いと思います。

【始動】私たちの働き方を変える、人材マネジメント革命
https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322
「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」 カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来
https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-yanagihashi

Why we do

私たちは、「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパス(社会的な存在意義)を掲げています。

今後、日本は少子高齢化により労働人口の減少が加速度的に進むと予想されます。また、日本の労働生産性は、主要先進国(G7)の中で、約50年間にわたって最下位という状況が続いています。

こうした状況の中で生産性を高めていくために、社員があらかじめ決められた一律のルールや手順の中ではたらくのではなく、一人ひとりの個性や才能を活かしてはたらく状態にシフトしていく必要があります。
職歴・学歴や年収など目に見える事項だけでひとを判断するのではなく、さまざまな情報を集めて人物像に奥行きをもたせることで、ひとの可能性を正しく理解できる世界をつくりたいと考えています。

How we do

■バリュー(大切にしている仕事観)
・仮説思考
相手の言葉を鵜呑みにしない。常になぜ?を考える。
・仕組み化
自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。
・コラボレーション
垣根を超えて連携し、全体としての利益を最大化する。
・誠実さ
仕事は誠実であることが大前提、その上でビジネスを進める。
・オーナーシップ
自分が関わる仕事には、当事者意識を持って取り組む。

■カルチャー
私たちのカルチャーを一言で表すと、「『オトナ』ベンチャー」です。
自立したキャリアを歩む。意見の違いを議論しあう。そもそもなぜ?を考える。
そんな『オトナ』なメンバーたちが、ベンチャーマインドを持って日々挑戦しています。

■環境・制度
メンバー一人ひとりに対して成果に対する責任を求める一方で、成果を出すために一人ひとりの裁量を最大化させる文化があります。そのため、パフォーマンスが最大限発揮できるはたらき方を個人で選択できる環境・制度を用意しています。

・My Work Style制度
▼ハイブリット勤務
 勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択可能
▼スーパーフレックス(コアタイム無し)
 1日あたり最低労働時間4H~、月間所定労働時間あり
▼スイッチワーク(中抜け可能)
 役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
▼±20時間
 月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能。

・スキル&キャリアサポート制度
▼テラコヤ
 ナレッジ共有のための社員主催の勉強会
▼ドウジョウ
 ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修
▼兼業推奨
 副業可能です
▼ハンズアップ制度
 半期に1回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能

As a new team member

◆採用広報オウンドメディアのライターとしてご活躍いただきます!◆

株式会社カオナビは社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しています。2019年3月に上場し、今年で事業のスタートから10年を迎えましたが、市場は大きくまだまだ成長途上です。
さらなる事業成長のために、採用は常に重要なテーマとなっています。

「vivivi(https://vivivi.kaonavi.jp/)」は、そんなカオナビで働くひとや組織の「個性」を鮮やかに浮かび上がらせ、採用候補者に届けるためのオウンドメディアです。
今回、カオナビのカルチャーに共感し、「vivivi」のライティングを担当してくださるライターさんを募集します。
まずは単発でのご発注となりますが、ご縁があった場合は最大で月1~2本程度を定期的に発注させていただくことを想定しています。

【具体的な仕事内容】
当社から、記事企画書および想定質問集を事前にお渡しし、その内容に沿って以下をご担当いただきます。
・インタビュー(1回あたり60分程度を想定。基本的にはオンライン)
・記事の執筆・納品
※写真は別途当社にて撮影します。

【応募要件】
■求めるスキル・経験(MUST)
・ビジネス系のインタビューとライティングの経験
・SaaSビジネスに関する基礎知識
(MRR、チャーンレートなどのKPI関連用語、インサイドセールス、フィールドセールスなどの販促体制に関する用語の意味が理解できること)

■求めるスキル・経験(WANT)
・人事や採用業務の経験
・エンジニアリングの知識・経験
・リクルート関連のインタビュー経験(社員・社長インタビューなど)
・ビジネスにおける、社外折衝の経験

※過去のポートフォリオのご提出をエントリー時に必須とさせていただきます。

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Company info
About 株式会社カオナビ
株式会社カオナビ
  • Founded on 2008/05
  • 229 members
  • Funded more than $300,000 /
    CEO can code /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区虎ノ門1-3-1  東京虎ノ門グローバルスクエア 15F・16F 
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