CAPS株式会社は「プライマリケアのパイオニア」としてITを活用した医療および健康経営事業を行っているベンチャー企業です。 健康経営に関わる以下の事業をメインに事業展開をしています。 ・クリニックチェーンマネジメント事業（チェーン化している「キャップスクリニック」の開院や運営サポート） ・電子カルテの開発 ・健診サービス、ストレスチェックサービスの提供 ・産業医提供サービス ・セサミストリートと提携した教育事業 ・ITを活用したプライベートジムの運営 ・医師のWebメディア など また、弊社の代表・白岡は現役の医師であり、医師であるからこその知見と観点で様々な事業を展開しています。 弊社員一同、医療業界に変革を起こすべく、日々挑戦を続けています。

~幸せの総量の最大化~ Maximize total Happiness これが私たちのビジョンです。人の幸せの基盤は、健康にあると私たちは考えています。 より多くの人に幸せを届けるためには、その幸せを感じることができる健康的な体と心、そして、生活が必要なことは間違いありません。 ビジョンの背景として、医療において今まで「健康になる」と言うことは、「病気になった状態を元に戻すこと」が主流でしたが、健康の本質を突き詰めていくと「健康な状態から病気の状態にならないこと」だと私たちは考えます。 そして、「健康的な状態から更に健康的な状態になること」が未来の健康の在り方であると考えています。 健康は失って初めて、日々の生活の基盤になるものだと気づくものです。 ただ、失った後に取り戻すには困難や多くの悲しみを伴います。 だからこそ私たちは、ITの力を使ってそれらを解決する事に貢献し、より良い社会を実現したいと考えています。

クリニックチェーンマネジメント事業に関してはクリニックを「治療機関」から「教育機関」に変えていくというミッションを持ち経営を行なっています。実際に赤本と呼ばれる適切な一次ケアを行うためのコツや豆知識を集約させた本を来院した患者さんに配り、医師から解説も行う環境づくりをしています。 クリニックでの待ち時間ができるだけ少なくなるように、自宅でできるデータ問診票や、当直医師の情報を開発したり、カルテも全て自社で開発するなど、ITを活用してより良い医療が提供できるよう、努めています。 また、事業とは別に社内の労働環境や教育環境の整備も、より良い事業・企業となる上で重要な要素と捉えています。その為に仲間の積極採用や研修、学習環境の整備を行なっています。 複数企業の起業経験を持ち、国内の名門大学で教授も務める会長、現役医師でありながら様々なサービスを生み出してきた代表、経営企画部門で上場を経験した役員などをはじめ、様々な経験値を持つメンバーが本気で世の中の健康について考え、役職関係なくCAPSの目指す世界観を実現させるために日々議論を繰り広げながら挑戦を続けています。 提携医療法人や協力医師を始めとした外部の様々なステークホルダーとの連携や昨年行った資金調達など持てる全てのアセットを最大限活用しながら事業を進めて参ります。

CAPS株式会社で必要になるポジションの採用とメンバーのマネジメントを担う、プレイングマネージャーをお任せします。チームの目標達成のため、採用戦略の立案からクロージングまでとメンバーの成長支援を一気通貫してお任せします！ ■具体例 ・3名程度のメンバーマネジメント ・採用戦略の立案・実行 ・求人媒体や人材紹介会社の選定 ・経営陣や部長への採用要件ヒアリング ・求人票の作成 ・候補者とのカジュアル面談や面接の実施 ・スカウトの送信、エージェントコントロール ・内定者のフォロー、クロージング ・メンバーの成長支援 【募集背景】 10億円の資金調達を行い、クリニックの拠点急拡大を行なっています。 今期は約300名の採用を予定しており採用チームを増員中です！ 採用メンバーの増員に対してチームをリード、マネジメントできる人員が不足しているため採用チームをマネジメント出来るリーダーを募集します。 【CAPS採用担当の特徴】 ■急成長・急成長する組織で採用部の体制構築や仕組みづくり、業務設計まで幅広く携われる 部下の成長支援や数値のマネジメント、フィードバックだけではなく、チーム全体が再現性高く成果を上げるためのチームビルディングや大量採用に耐えうる組織体制オペレーション、仕組みづくりまで関わることができます。 ■経営陣が採用の重要性を理解しており、注力している 現在CAPS株式会社は急成長・急拡大のフェーズにあり、経営陣が「ヒト」への投資の重要性を理解しており、採用に非常に協力的です。積極的な改善、提案を歓迎してくれ、採用の成功のために背中を押してくれます。 ■成長フェーズにある企業でスキルアップできる コロナ禍でも順調に拠点を拡大しており、2022年は新たに5拠点の開院が決定しています。拡大に伴い年間約300名の採用を予定しています！成長フェーズにある企業ならではの「多くの職種を採用」「短期間で大量採用」を経験することができます。 【採用必須要件】 ■スキル ・事業会社で採用メンバー2〜3名をマネジメントした経験（目標、進捗管理、成長支援、1on1の実施など） ・チームで採用目標を達成した経験 ・感覚的にではなく定量面から行動を振り返り、ボトルネックを見つけ、改善してきた経験 ■マインド ・メンバーの成長支援、チームの目標達成にやりがい、喜びを感じられる ・CAPS株式会社のミッションに共感している ・自己肯定感の高さ 【歓迎】 ・採用戦略、採用計画を立案した経験 ・採用の予実を管理した経験 ・ベンチャー企業、年間採用人数100名以上の企業での採用担当の経験 ・高い目標達成率を記録した経験（達成率150〜200%以上）