on 2023-03-09
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CPA-Consultingがイメージする人材活用の流れです。 公認会計士・税理士の役職員2名、経理コンサルタント7名で計9名の規模です。これに外部の会計士・税理士を活用しています。今回の募集は代表や既存スタッフはサービスに専念して、あなたに会社のかじ取りをお願いするものです。母集団形成から始まる広報・採用をお願い致します。
当社は自社および専門家リソースを確保して、企業にソリューションしています。名だたる有名企業でサービスに成功した経験があり、かつ、各コンサルタントが生涯での最高給与突破を繰り返しています。生産性の高いCPA-Consultingのモデルがよりスケールできるような仕組み化をあなたにお願いしたいというものです。
専門家たち。この専門家をリードして業務構築することがあなたに期待される役割の一つです。コミュニケーション力が高く、専門知識もあり、人格も申し分ない方はCPA-Consultingにはいません。(笑)
クライアントへの提供サービスがマラソンのように継続した切れ目のない、周囲からも結果が見えやすいものであるため、役職員の評価や報酬もこれに連動することで、当社の価値観を保っています。若手がやる気を失わない仕組みを、規模を拡大しても広げていなかければなりません。ただし、テラ銭をとって案件を丸投げするスタイルを是としていませんので、品質管理を強化して成功率100%は譲れません。
事業を積極的に拡大しています
クライアントへのサービスが主体です
Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies
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