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人事(採用・採用広報)
Mid-career
on 2022-05-02 264 views

シェアトップクラスHRTech!採用/採用広報担当を募集!

株式会社カオナビ

株式会社カオナビ members View more

  • 2016年4月、パーソルキャリア株式会社へ入社。求人広告の事業部で営業・営業企画・事業企画として働きました。
    2020年4月から、タレントマネジメントシステムを提供する株式会社カオナビに入社。ここでも営業企画・事業企画を担当し、マネジメントも経験しました。
    現在は人材戦略室 室長として、採用活動全体を管掌しています。

    一貫して、"HR" "はたらく"に興味があります。自分の仕事に対して少しでも「こうしたい」を持てる人が増えたらいいな、という思いで、日々働いています。

    趣味は散歩・料理・ラーメン屋巡り。日常を楽しむ人間です。

  • パーソルキャリア(旧インテリジェンス)でIT・Web業界の企業の中途採用支援業務(RA)を約5年9か月経験した後、カオナビで人事業務やオウンドメディアの企画・運営などをしています。

  • 2019年に早稲田大学卒業後、パーソルプロセス&テクノロジーに入社。新卒採用担当となり、社会人1年目には新人賞を受賞。社会人3年目のタイミングで、デジタルマーケティング部に異動し、Marketoの導入・運用支援を担当。2021年10月にカオナビに入社し、現在は人材戦略室で新卒・中途採用、採用広報を行っている。

What we do

  • 「カオナビ」
  • 導入企業数

私たちは、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を展開しています。

■「カオナビ」とは?
今まで紙やExcel、システム、社員の頭の中などに散在していた人材情報を一元管理することで、あらゆる人事課題への対応を可能にするプロダクトです。
現在は、企業規模や業種問わず、2,497社(2022年3月末時点)にご利用いただいており、7年連続日本でのタレントマネジメントシステムシェアNo1※を獲得しています。
※ ITR「ITR Market View:人材管理市場2022」人材管理市場- ベンダー別売上金額シェアで7年連続1位(2015~2021年度予測)

「カオナビ」製品情報:https://www.kaonavi.jp/

▼今後の展望
カオナビの挑戦はここからが本番です。
「従業員数が100人を超えると、人材情報が活用されにくい」というデータがあるといいますが、弊社がターゲットとしているのはまさにこの規模の企業です。
上記に該当する企業は国内だけでも約54,000社あり、現状の導入社数は、約2000社と市場の4%にも満たない状況です。まだまだ日本のタレントマネジメントを変革できる余地があります。

まずは市場シェア10%を獲得すべく、2024年3月期までに5,000社の導入を目指します。これまでの2倍以上の成長率が求められる、チャレンジングな目標で、事業フェーズとしても凄く面白いと思います。

【始動】私たちの働き方を変える、人材マネジメント革命
https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322
「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」 カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来
https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-yanagihashi

Why we do

私たちは、「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパス(社会的な存在意義)を掲げています。

今後、日本は少子高齢化により労働人口の減少が加速度的に進むと予想されます。また、日本の労働生産性は、主要先進国(G7)の中で、約50年間にわたって最下位という状況が続いています。

こうした状況の中で生産性を高めていくために、社員があらかじめ決められた一律のルールや手順の中ではたらくのではなく、一人ひとりの個性や才能を活かしてはたらく状態にシフトしていく必要があります。
職歴・学歴や年収など目に見える事項だけでひとを判断するのではなく、さまざまな情報を集めて人物像に奥行きをもたせることで、ひとの可能性を正しく理解できる世界をつくりたいと考えています。

How we do

■バリュー(大切にしている仕事観)
・仮説思考
相手の言葉を鵜呑みにしない。常になぜ?を考える。
・仕組み化
自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。
・コラボレーション
垣根を超えて連携し、全体としての利益を最大化する。
・誠実さ
仕事は誠実であることが大前提、その上でビジネスを進める。
・オーナーシップ
自分が関わる仕事には、当事者意識を持って取り組む。

■カルチャー
私たちのカルチャーを一言で表すと、「『オトナ』ベンチャー」です。
自立したキャリアを歩む。意見の違いを議論しあう。そもそもなぜ?を考える。
そんな『オトナ』なメンバーたちが、ベンチャーマインドを持って日々挑戦しています。

■環境・制度
メンバー一人ひとりに対して成果に対する責任を求める一方で、成果を出すために一人ひとりの裁量を最大化させる文化があります。そのため、パフォーマンスが最大限発揮できるはたらき方を個人で選択できる環境・制度を用意しています。

・My Work Style制度
▼ハイブリット勤務
 勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択可能
▼スーパーフレックス(コアタイム無し)
 1日あたり最低労働時間4H~、月間所定労働時間あり
▼スイッチワーク(中抜け可能)
 役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
▼±20時間
 月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能。

・スキル&キャリアサポート制度
▼テラコヤ
 ナレッジ共有のための社員主催の勉強会
▼ドウジョウ
 ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修
▼兼業推奨
 副業可能です
▼ハンズアップ制度
 半期に1回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能

As a new team member

当社は、”はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える”というパーパスを掲げ、問題視されている労働生産性の向上を目指しています。
ひとの可能性を正しく理解できる世界を実現すべく、2019年の上場後も組織拡大を続けています。

採用活動においては、求人広告や人材エージェントなどの従来の手法はもちろん、それ以外の新しい採用手法を模索するタイミングがきています。
従来の手法に留まらず、新しい採用手法にもチャンレンジできる方を求めています。

【業務内容】
ビジネスサイドとコーポレートサイドの採用関連業務をお任せします。

【具体的には】
・母集団形成施策の立案と実行
・採用面接、オファー面談の実施
・採用広報施策の立案と実行(オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定等)

ご経験・適性を加味した上で、下記業務もお任せする予定です。
・採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行(中途 / 新卒)
・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行

【ポジションの魅力】
・急成長中のHRテック・タレントマネジメント市場で、社会問題の解決に携われる
労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。

・裁量をもって業務に取り組むことができ、人事領域の幅広い経験をつめる
人材エージェント・求人媒体・リファラルなど複数のチャネルでの採用活動はもちろん、オウンドメディアや採用MAツールを駆使した採用広報施策も実行できます。
また、スケジュールや予算の使い方は現場主導で決定しているため戦略的思考力を身につけることもでき、将来的にはオンボーディングや育成施策にも関われる可能性があります。

・生産性の向上を目指し、一人ひとりに適した働き方ができる
スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどといった「My Work Style制度」を活かして柔軟に働くことが可能です。当社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は29分/日(2022年3月末時点)、兼業比率は19.7%(2022年3月末時点)となっています。

■求めるスキル・経験(MUST)
以下いずれかを満たす方
・事業会社での採用広報経験(1年以上)
・人材紹介または求人広告の法人向け営業経験(2年以上)

■求めるスキル・経験(WANT)
・成長企業やIT企業での採用実務経験(従業員100名規模以上)
・提案書や企画書等のPPT作成経験

■求める人物像
・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方

■カオナビ関連ページ
・カオナビで働く「人」と「組織」kaonavi vivivi:https://vivivi.kaonavi.jp/
・カオナビのサービスサイト:https://corp.kaonavi.jp/
・カオナビのコーポレートサイト:https://www.kaonavi.jp/
・カオナビが目指す未来の社会:https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-deck-20201001

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Company info
About 株式会社カオナビ
株式会社カオナビ
  • Founded on 2008/05
  • 229 members
  • Funded more than $300,000 /
    CEO can code /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区虎ノ門1-3-1  東京虎ノ門グローバルスクエア 15F・16F 
  • About 株式会社カオナビ
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