「強い絆で、社会をつなぐ。」というミッションを掲げ、「顧客エンゲージメント」構築を実現する営業支援SaaS「Magic Moment Playbook」を開発・提供しています。 Magic Moment Playbookは、組織営業に「顧客エンゲージメント」という考え方をもたらし、"顧客起点の営業プロセス"へ変革を実現するクラウドサービスです。 顧客との信頼関係を再定義し、あらゆる営業活動をデータ化・一元管理し、分析していくことで、顧客の行動をつぶさに読み取り、顧客との関係性をリアルタイムで可視化し、クライアントの営業組織をより本質的な価値提供を行う組織へ導きます。 2021年1月プロダクトをリリースし、2022年9月にシリーズBラウンドを完了。2023年現在の累計調達額は22.4億円となりました。 Sansan や freee の筆頭株主である DCM Ventures など著名なVCからご支援いただき、今回調達した資金で、全国へ販売体制を構築するとともにプロダクト開発により投資を進め、同時に体制強化・開発速度を高めていきます。 例えるなら、100階建てのビルを作りたいと思っている中での基礎の段階です。 プロダクトの概要は下記HPよりご確認ください。 https://lp.magicmoment.jp/magic-moment-playbook また、プロダクト立ち上げの背景にある考え方や、大きな枠でのプロダクトが何の課題を解決するのか、について代表村尾からお話させていただいております。よろしければご覧ください。 ▼Magic Moment、シリーズBラウンドを完了。累計調達額は20億円に https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000072978.html ▼DX時代に､営業が頼るべき｢真の指標｣とは？ https://toyokeizai.net/articles/-/410425 ▼「ほとんどのSMBが解約」も戦略転換で年間収益は3.3倍に──12億円調達“営業参謀SaaS”成長の裏側 https://signal.diamond.jp/articles/-/1416 ▼勝つ営業へ新興が指南役　マジックMは商談を自動記録 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC308M00Q2A830C2000000/?unlock=1 本質的に、営業を変え、戦略を変え、組織を変え、経営を変えていくためのプロダクト開発・ビジネスを支える仲間を全方位で募集中です。

ビジネスにおいては、対面主流だった営業活動が、オンライン・リモートへと移行。いままでの営業のあり方の見直しを迫られています。しかし、この変化の中でも、顧客のことを考え、最適な価値を提供するという営業の原理原則は変わりません。 Magic Moment が解決したい課題は、本質的な課題解決に向き合えていない営業現場を変革したい、ということです。 「商品を大量に売ること」が重視されていた高度経済成長期から、サブスクリプションモデルに代表されるように、「顧客と企業の関係性」が重視される時代に変わりました。 しかし、営業の現場はその変化に十分に対応しきれていません。 従来のKPI管理により、営業組織は、「売上目標達成」「獲得することこそすべて」という意識になってしまっており、そのサービスが顧客にとって価値があるかどうか？という最も大切なことが軽視されがちなのです。 Magic Moment は、そのような課題意識を背景に、BtoBにおけるサービス提供者と顧客の「信頼関係（エンゲージメント）」を再構築し、顧客にとって素晴らしい体験を実現するためのプロダクトを開発しています。これは Google や freee、その他ユーザーの皆様の営業組織を変革してきた経験を保有しているMagic Moment にしか実現できない圧倒的な資産であり、プロダクトを形作っていく上でのコアとなるものです。 顧客との信頼関係を再定義し、営業パーソンが顧客に真に価値を提案することに集中できる世界、顧客の成果に真摯に向き合える世界を創り出したいと思っています。

既存構造を変えうる大きな価値を生み出すプロダクトを作り、顧客に届ける。 そのためには、各分野の素晴らしい人材が集まり、そのパフォーマンスを最大限に発揮できる環境をつくることが大切だと考えています。 ■ 一緒に働くメンバー Google Japan や P&G 、BCG のような業界をリードする事業会社/コンサルティングファームや、freee や ビットキー のようなスタートアップで実績を残してきたメンバー、さらに新卒入社したメンバーなど、多種多様なエンジニア・ビジネスメンバーが在籍しています。 それぞれ共通しているのは ・社会に良い変化をもたらしたい ・1から会社の土台・カルチャーを作ることが楽しい ・人生において、これ以上ない大きな挑戦をしたい といった想いを持っていることです。 ■ 価値基準 Magic Moment には行動指針（Core Value）があります。役職問わず常に意思決定や行動の基準になっています。 - GO TRUE WAY - 世の中には、常に２つの道がある。 真実の成果、成長、思考へと向かう道と、表面的な結果、答え、変化へと向かう道。私たちはどんなに困難でも必ず真実の成果、成長、思考へと向かう道を選びつづける。 Core Value 1：TRUE STRENGTH 『答えは先にある』だから、しなやかに進み続ける強さを。 Core Value 2：TRUE OPENNESS 『フィードバックを獲りにいく』 Core Value 3：TRUE THINKING 論理か直感かではない。徹底的に『論理的妄想をしよう』。 Core Value 4：TRUE VALUE 『価値とは、答えではなく力だ。』 Core Value 5：TRUE CHANGE 『未来を前提に、変革を起こす。』 ■ 社内制度＆環境 ・社内図書館 業務に関連する書籍を貸与や購入リクエストを受け付けており、メンバーのインプットを支援する環境が整っています。また、豊富な人生経験を持つメンバーからの推薦図書なども参照することができるため、仕事だけではなく人生に活きる、そんな書籍の選び方に困りません。 ・1on1 マネージャーや代表村尾との定例 1on1 を行っており、メンバーの相互理解や課題解決をサポートしています。 特に Magic Moment は、Google の1on1を色濃く取り入れており、実際Google においてマネジャーアワードを取った創業者の村尾が積極的に1on1を推奨しています。 ・Magi Thanks メンバーの貢献に対して「Magi Thanks」することで、お礼とともにささやかなポイントを贈ることができます。Amazonポイントなどに交換可能です。（月一回のポイント付与が嬉しい！） 会社のカルチャーをより濃くしていく意味でも非常に意味のある制度です。 ・Social TGIF こだわりのあるケータリングフードやお酒を楽しみながら、社内外のメンバーと交流ができる場を設けています。食事もそうですが、かけがえのない人間関係を醸成する良い機会となっています。 フルリモート環境下においても、オンラインで会話を楽しみながら様々な企画を行っています。 ・外部ディスプレイ 業務の生産性を高めるために、オフィスのテーブルには外部ディスプレイを設置しています。コロナウィルスによるリモート環境の整備に関してもディスプレイの設置を補助しています。 ・フレックスタイム制度 多様なコミットメントを受け入れるために、柔軟な働き方を認めています。その人の人生において、Magic Moment がどのような役割を果たすのか、みなさんと真剣に考えさせてください。 ・社員のメンドクサイを撲滅 徹底的な事務作業の効率を追求。資料は全て電子化されているのはもちろん、入社手続きから年末調整、経費申請、メールやドキュメント作成に一切紙は使いませんし、クラウドソフトウェアの徹底活用で場所を問わず働くことができます。（出社に関しては要相談）

Magic Momentは、営業プロセスを革新するために、営業向けのAI行動システム 「Magic Moment Playbook」と、その実行支援サービス CS BPO* 事業（*Customer Success BPO）を提供しています。 両事業の成長スピードをさらに加速するため、仲間を集め組織を拡大していける採用のスペシャリストを募集いたします。事業責任者・現場メンバーと連携を密に取りながら、事業戦略を推進するダイナミックなポジションです。 ■ 業務内容 - 事業課題の解決と組織創りを実現する、最高の仲間を集めるための施策立案と実行 - 採用活動におけるあらゆる対応 - リファラルリクルーティングの推進 - ダイレクトリクルーティングの企画、実行 - 紹介会社とのリレーション構築 - コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営 - 候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング - 採用広報、採用に関するマーケティング全般 - 採用基準、選考手法の策定　等 - 新入社員の入社後フォロー、サポート ※上記以外にもご経験とご志向性に応じて、中途採用以外の業務も積極的にお任せしていきます。 ■ 求めるスキルと経験 必須要件 - リクルーターとして中途採用業務の経験 - ダイレクトリクルーティングの経験者 - オープンかつ円滑なコミュニケーションができる方 歓迎要件 - IT業界、事業会社でのリクルーターとして採用業務のご経験のある方 - 営業またはマーケティングにおける経験と優れた実績 - 採用広報、採用マーケティング経験 - 新卒採用における、施策設計、母集団形成、プロセス設計の経験 - インターネットや新しいテクノロジーへの理解がある方 - ご自身でソーシャルメディアを活用している方 ■ 求める人物像 - Magic Moment のMission、Visionに共感いただける方 - 人の働き方を変える影響力のある挑戦をしてみたい方 - 急成長する組織を一緒に作っていきたい方 - 目標達成志向、推進力のある方 - スピードを意識しつつ細部までこだわりを持ちながら業務に取り組める方 - 多くの採用をしても、一人一人のキャリア・人生と向き合う意識を持てる方 ■ポジションについて ビジネスサイドとエンジニアサイドの採用をお任せいたします。中途採用における企画・実行・推進を担っていただくポジションです。経営直下の環境で採用人事として、採用から入社後の働きがいまでをゼロベースで創ることをお任せします。 主軸は中途採用業務になりますが、ご志向に応じて組織・カルチャーづくり・制度企画、社内活性化などの人事企画にもチャレンジいただくことも可能です。既存の業務を担当するだけではなく、ゼロから業務を設計して実行までやりたい方、会社を一緒に育てることにチャレンジしたい方には楽しんでもらえる環境だと思います。 会社、プロダクトビジョンを理解し、CEO・ビジネス責任者・開発責任者・プロダクトマネージャーと連携しイノベーションを起こす、社会に大きな影響を与える仲間を一緒に集めていただきます！ ■ やりがい ◆採用で事業づくりの根幹を担っていただきます 会社の根幹は「人」であり、今後の会社づくりの行末を担う人材の採用に関わります。 入社者に、成果を出しいきいきと働いていただくためには、採用時点でいかにギャップなく、本人と会社の相互理解が進んだ状態でご入社を決めていただくか、また入社後の期待もしっかりとご認識いただき入社をいただくかが重要です。最高の候補者体験を目指して日々プロセスを改善しながら、ご入社いただいた方に爆発的に事業を推進いただくことを実現します。 ◆急成長する会社の組織・カルチャーづくりに携われる 2022年9月、シリーズBラウンドを完了し2023年12月現在の累計調達額は22.4億円となりました。2023年下期だけで大阪、福岡拠点の立ち上げを実施、組織はこの半年で1.5倍に急拡大している状況になります。急拡大するこのフェーズならではの、ダイナミックな採用・組織づくりを経験できます。 ◆自社プロダクト “Magic Moment Playbook” で候補者とエンゲージメントを高める 当社の採用活動は 自社プロダクトである Magic Moment Playbook を利用しています。「定型業務の自動化」や「タスク管理」、候補者コミュニケーション等、採用業務のメイン画面として使っています。業務で毎日利用しますので、プロダクト理解も深まりやすく会社の価値実感を得られる環境です。プロダクトの新機能リリースも待ち遠しくなります！