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採用担当
Mid-career
on 2022-05-02 178 views

Magic Momentミッション実現に向け、組織拡大をリードする採用担当

株式会社Magic Moment

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  • 強い絆で、社会をつなぐ

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    毎日コムネット、マイナビを経て、GoogleではSMB領域の新規顧客開発セールスマネジャーとして4年半従事、その後広告代理店営業統括部長を歴任。
    代理店営業・モバイル・ダイレクトセールスとチームを次々と立ち上げ、そのオペレーションはグローバルへ展開・標準化される。

    2015年にfreeeに参画し、立ち上げたパートナー事業部門統括とセールス全部門の統括(100名)を兼任。中規模向け法人営業チームも設立。

    2017年3月、想像を超えるスピードで成長する組織を作り上げてきた経験から株式会社Magic Moment を設立。複数の企業に組織変革の支援を行う。...

  • ◆小学生のころから大学3年まで弁護士志望
    ◆大学3年時にたまたまよんだAppleの本を読んでビジネスに興味を持ち、就職活動
    ◆コンサルティング業界を志望していたが、今後事業会社の経験、ITスキルがあった方がよいと思い、東洋ビジネスエンジニアリング(現:ビジネスエンジニアリング)に入社
    ◆ERPのアプリケーションエンジニアの仕事に興味が持てず、人事部を希望し配属してもらう
    ◆給与計算、勤怠管理、人事システム運用、新卒採用、教育研修企画・運営を6年半担当し、人事制度構築経験を求めてデロイトトーマツコンサルティング(HCユニット)へ転職
    ◆デロイトでは、大企業から中小企業の人事制度設計のほか、...

  • グリーンアテンダントの後、株式会社セールスマーケティング(現:リンクアンドモチベーショングループ)へ入社し、営業活動支援業務に約8年間携わる。
    クライアントはIT系(メディア・広告)・電気機器メーカー・情報通信等・人事コンサルティング等、幅広い業界を担当し、クライアントの新規顧客開拓を行うために自社内にチームを立ち上げ、運営・マネジメント、クライアントへの営業戦略提案を実施。
    約5年間プロジェクトリーダーとして累計80名以上のメンバー指導・育成を任され、前例のないプロジェクトを行うときはプロジェクトリーダーを任されることが多かったです。

    その後、株式会社フォワードでは、セミナーを中心と...

  • 新卒から12年間医療業界に従事。4年半医療法人に対する法人営業従事後、薬機法に関する業務に従事。会社の組織再編による異動、従事する業務内容が年単位で変更するが、都度組織内で最大限のパフォーマンスを出せるよう自身での研鑽だけでなく、チーム単位での成長を牽引することを意識した。通知により新しいGvP体制の構築が必要となり、Vertical SaaSの構築・導入をリード。システムが世界を変える瞬間を目の当たりにし、そのワクワク感がたまらなくなり、Magic Momentに入社。犬1匹、女の子姉妹の働くママ。

What we do

  • 創業者の村尾は、Googleで営業オペレーションやAgency Program を営業統括として世界展開。Fintech Startup の雄 freee ではセールス全体と事業部を率い、数々の先進的な取り組みで急成長に貢献。
  • 2021年3月に移転したオフィスは、ミッション実現に向け大切にしている、Magic Moment のコアバリュー「GO TRUE WAY」を傍らに感じながら、リラックスできる空間を目指しています。

「強い絆で、社会をつなぐ。」というミッションを掲げ、「顧客エンゲージメント」構築を実現する営業支援SaaS「Magic Moment Playbook」を開発・提供しています。

Magic Moment Playbookは、組織営業に「顧客エンゲージメント」という考え方をもたらし、"顧客起点の営業プロセス"へ変革を実現するクラウドサービスです。
顧客との信頼関係を再定義し、あらゆる営業活動をデータ化・一元管理し、分析していくことで、顧客の行動をつぶさに読み取り、顧客との関係性をリアルタイムで可視化し、クライアントの営業組織をより本質的な価値提供を行う組織へ導きます。

2021年1月プロダクトをリリースし、今年4月にSansan や freee の筆頭株主である DCM Ventures など著名なVCから、新たに約6.6億円の資金調達をしました。
まさにこれから本格的に展開を進めていくフェーズであり、例えるなら、100階建てのビルを作りたいと思っている中での基礎の段階です。

プロダクトの概要は下記HPよりご確認ください。
https://www.magicmoment.jp/playbook/

また、プロダクト立ち上げの背景にある考え方や、大きな枠でのプロダクトが何の課題を解決するのか、について代表村尾からお話させていただいております。よろしければご覧ください。

▼DX時代に、営業が頼るべき「真の指標」とは?
https://toyokeizai.net/articles/-/410425

▼ Googleやfreeeで培ったノウハウ詰めた「営業参謀SaaS」、開発元が6.6億円調達
https://signal.diamond.jp/articles/-/678

▼データは未来をつくる TRUE INDEX×現場指向のSaaSで日本の営業組織を変える村尾さんの挑戦
https://saleszine.jp/article/detail/2279

Why we do

ビジネスにおいては、対面主流だった営業活動が、オンライン・リモートへと移行。いままでの営業のあり方の見直しを迫られています。しかし、この変化の中でも、顧客のことを考え、最適な価値を提供するという営業の原理原則は変わりません。

Magic Moment が解決したい課題は、本質的な課題解決に向き合えていない営業現場を変革したい、ということです。

「商品を大量に売ること」が重視されていた高度経済成長期から、サブスクリプションモデルに代表されるように、「顧客と企業の関係性」が重視される時代に変わりました。

しかし、営業の現場はその変化に十分に対応しきれていません。
従来のKPI管理により、営業組織は、「売上目標達成」「獲得することこそすべて」という意識になってしまっており、そのサービスが顧客にとって価値があるかどうか?という最も大切なことが軽視されがちなのです。

Magic Moment は、そのような課題意識を背景に、BtoBにおけるサービス提供者と顧客の「信頼関係(エンゲージメント)」を再構築し、顧客にとって素晴らしい体験を実現するためのプロダクトを開発しています。これは Google や freee、その他ユーザーの皆様の営業組織を変革してきた経験を保有しているMagic Moment にしか実現できない圧倒的な資産であり、プロダクトを形作っていく上でのコアとなるものです。

顧客との信頼関係を再定義し、営業パーソンが顧客に真に価値を提案することに集中できる世界、顧客の成果に真摯に向き合える世界を創り出したいと思っています。

How we do

  • 業務に必要な図書を自由に借りることができます
  • 吸音性能つきオンラインMTGブース、Bitkeyによる入館管理、予約可能なフリーアドレスデスク など、新時代の「はたらく」を考え業務に取り組んでいます。

既存構造を変えうる大きな価値を生み出すプロダクトを作り、顧客に届ける。
そのためには、各分野の素晴らしい人材が集まり、そのパフォーマンスを最大限に発揮できる環境をつくることが大切だと考えています。

■ 一緒に働くメンバー
Google Japan や P&G 、BCG のような業界をリードする事業会社/コンサルティングファームや、freee や ビットキー のようなスタートアップで実績を残してきたメンバー、さらに大学を卒業して弊社に入社したメンバーなど、多種多様なエンジニア・ビジネスメンバーが在籍しています。

それぞれ共通しているのは
・社会に良い変化をもたらしたい
・1から会社の土台・カルチャーを作ることが楽しい
・人生において、これ以上ない大きな挑戦をしたい
といった想いを持っていることです。

■ 価値基準
Magic Moment には行動指針(Core Value)があります。役職問わず常に意思決定や行動の基準になっています。

- GO TRUE WAY -
世の中には、常に2つの道がある。
真実の成果、成長、思考へと向かう道と、表面的な結果、答え、変化へと向かう道。私たちはどんなに困難でも必ず真実の成果、成長、思考へと向かう道を選びつづける。

Core Value 1:TRUE STRENGTH
『答えは先にある』だから、しなやかに進み続ける強さを。

Core Value 2:TRUE OPENNESS
『フィードバックを獲りにいく』

Core Value 3:TRUE THINKING
論理か直感かではない。徹底的に『論理的妄想をしよう』。

Core Value 4:TRUE VALUE
『価値とは、答えではなく力だ。』

Core Value 5:TRUE CHANGE
『未来を前提に、変革を起こす。』

■ 社内制度&環境
・社内図書館
業務に関連する書籍を貸与や購入リクエストを受け付けており、メンバーのインプットを支援する環境が整っています。また、豊富な人生経験を持つメンバーからの推薦図書なども参照することができるため、仕事だけではなく人生に活きる、そんな書籍の選び方に困りません。

・1on1
マネージャーや代表村尾との定例 1on1 を行っており、メンバーの相互理解や課題解決をサポートしています。
特に Magic Moment は、Google の1on1を色濃く取り入れており、実際Google においてマネジャーアワードを取った創業者の村尾が積極的に1on1を推奨しています。

・Magi Thanks
メンバーの貢献に対して「Magi Thanks」することで、お礼とともにささやかなポイントを贈ることができます。Amazonポイントなどに交換可能です。(月一回のポイント付与が嬉しい!)
会社のカルチャーをより濃くしていく意味でも非常に意味のある制度です。

・Social TGIF
こだわりのあるケータリングフードやお酒を楽しみながら、社内外のメンバーと交流ができる場を設けています。食事もそうですが、かけがえのない人間関係を醸成する良い機会となっています。
フルリモート環境下においても、オンラインで会話を楽しみながら様々な企画を行っています。

・外部ディスプレイ
業務の生産性を高めるために、オフィスのテーブルには外部ディスプレイを設置しています。コロナウィルスによるリモート環境の整備に関してもディスプレイの設置を補助しています。

・フレックスタイム制度
多様なコミットメントを受け入れるために、柔軟な働き方を認めています。その人の人生において、Magic Moment がどのような役割を果たすのか、みなさんと真剣に考えさせてください。

・社員のメンドクサイを撲滅
徹底的な事務作業の効率を追求。資料は全て電子化されているのはもちろん、入社手続きから年末調整、経費申請、メールやドキュメント作成に一切紙は使いませんし、クラウドソフトウェアの徹底活用で場所を問わず働くことができます。(出社に関しては要相談)

As a new team member

「人と人の関係性」に注目した未だかつてないプロダクトである"Magic Moment Playbook"を世に広めるために、共にイノベーションを起こす、仲間を集めていただける採用スペシャリストを募集します。

ビジネスサイドとエンジニアサイドの採用をお任せいたします。中途採用における企画・実行・推進を担っていただくポジションです。
経営直下の環境で採用人事として、採用から入社後の働きがいまでをゼロベースで創ることをお任せします。

主軸は中途採用業務になりますが、ご志向に応じて組織・カルチャーづくり・制度企画等、社内活性化などの人事企画にもチャレンジいただくことも可能です。既存の業務を担当するだけではなく、ゼロから業務を設計して実行までやりたい方、会社を一緒に育てることにチャレンジしたい方には楽しんでもらえる環境だと思います。
会社、プロダクトビジョンを理解し、CEO・ビジネス責任者・開発責任者・プロダクトマネージャーと連携しイノベーションを起こす、社会に大きな影響を与える仲間を一緒に集めていただきます!

■ 業務内容
- 事業課題の解決と組織創りを実現する、最高の仲間を集めるための施策立案と実行
- 採用活動におけるあらゆる対応
- リファラルリクルーティングの推進
- ダイレクトリクルーティングの企画、実行
- 紹介会社とのリレーション構築
- コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営
- 候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング
- 採用広報、採用に関するマーケティング全般
- 採用基準、選考手法の策定 等
- 新入社員の入社後フォロー、サポート

※上記以外にもご経験とご志向性に応じて、中途採用以外の業務も積極的にお任せしていきます。

■ 求めるスキルと経験
必須要件
- 営業またはマーケティングにおける経験と優れた実績
- オープンかつ円滑なコミュニケーションができる方

歓迎要件
- IT業界、事業会社でのリクルーターとして採用業務のご経験のある方
- 人材紹介、採用コンサルなどで採用支援のご経験がある方
- インターネットや新しいテクノロジーへの理解がある方
- ご自身でソーシャルメディアを活用している方

■ 求める人物像
- Magic Moment のMission、Visionに共感いただける方
- 人の働き方を変える影響力のある挑戦をしてみたい方
- 急成長する組織を一緒に作っていきたい方
- 目標達成志向、推進力のある方
- スピードを意識しつつ細部までこだわりを持ちながら業務に取り組める方
- 多くの採用をしても、一人一人のキャリア・人生と向き合う意識を持てる方

■ やりがい
- 会社の将来を担う
会社の根幹は「人」であり、今後の会社づくりの行末を担う人材の採用に関わります。
ひとりひとりの可能性は未知数ですが、採用後に現場から「良い採用ができた」と言ってもらうことや、入社者からも「この会社を選んで良かった」と言ってもらうことはやりがいです。

- 会社の顔である
採用に携わると沢山の方に出会います。応募者にとって、採用担当者を通じ会社のカルチャー、雰囲気を想像します。会社に興味を持って頂く最初の接点者になるので、Magic Momentのファンづくりを常に考えていただきます。

- 急成長する会社の組織・カルチャーづくりに携われる
これからカルチャーをつくるフェーズのため、代表村尾はじめメンバー全員で会社はどうあるべきかというところから関わることができます。

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About 株式会社Magic Moment
株式会社Magic Moment
  • Founded on 2017/03
  • 60 members
  • Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区麻布台1丁目8-10  麻布偕成ビル3F
  • About 株式会社Magic Moment
    Magic Momentミッション実現に向け、組織拡大をリードする採用担当