働くひとの健康が損なわれるカンパニーケアの常識を変える。 それが、社会課題と向き合うiCAREからの本質的アプローチです。 企業が働くひとのために行う健康づくり。 iCAREはこの一連の活動を総称して「カンパニーケア」と名付け、そこに携わる 人事・産業医・産業保健看護職・管理監督者・上司の活躍を日々支えています。 彼らがもっと輝くことで、働くひとの健康に関する環境や仕組みが変わり、 カンパニーケアの常識が変わっていきます。 その先に目指すのは、「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環の実現。 そんな世界観に向かって、iCAREは今日も前に進みます。

世界では年間約190万人の労働者が働くことによる事故や疾病で亡くなっています。 働くことによって自身が健康を損ねるとは、誰もが普段考えないことでしょう。 しかしながら、想像を超えるほどの労働関連死が世界中では現に起きています。 そういった労働にまつわるリスクは、働くひとの自助努力のみで解消するのは困難です。 だからこそ、働くひとを雇用する企業には健康で安全な労働環境を整備する責務があり、人口減少社会における不可欠な人事戦略の一つになっています。 代表の山田は、離島で予防医療の本質を学んだ後、2万人を超えるメンタルヘルス患者と向き合ってきました。「働くひとの健康」を環境や仕組みで守り創ることができないか。 企業が主体の健康づくり「カンパニーケア」のあり方を唱え、その仕組みを支援することで働くひとが健康を損ねない世界に貢献するために、iCAREを創業しました。 価値観や働き方が多様化する中で、健康を損ねる要因も一つではありません。 健康もまた一つの価値観であるがゆえ、押し付けることもできません。 ただ、明らかなのは健康を守ることは企業の責務だということ。健康を創ることが持続可能な企業経営には不可欠であるということです。 日本の労働生産人口は40年後には4割減少すると言われている中で、健康を軸にした企業戦略はますます重視されています。 iCAREはそうした時代が変化する中で10年以上にわたりテクノロジー×専門性を軸に、働くひとの健康創りの「プロ」として世の中に価値を届け、自らもまた仕事を楽しみ成長しています。 そんな「プロ」たちとパーパスの実現を本気で目指しませんか。

パーパスに向かって組織が一丸となって事業を推進していくため、わたしたちはクレドとバリューを大切にしています。 ■ クレド- 楽しまなければプロじゃない クレドは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての在り方（to be）を表しています。 ・自分にフタをしていないか？ ・仲間に愛はあるか？ ・家族に誇れるか？ ■ バリュー -満足したらプロじゃない バリューは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての仕事の進め方（to do）を表しています。 ・スピードは上がらないか？ ・クオリティは上がらないか？ ・視座は上がらないか？ 社内の雰囲気やメンバーについては、是非Twitterで「iCARE」と検索してみてください。 こちらからも雰囲気を掴んでいただけます！ ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/ ・iCARE BOOK(カルチャーデック) https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck

＼iCAREは2022年2月にシリーズEとして、総額19億円の資金調達を実施しました！／ 積極採用中です！是非お会いさせてください！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000137.000022826.html 【事業内容】 現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。「働くひとと組織の健康を創る」をビジョンに掲げ、複雑で煩雑な健康管理をシンプルでカジュアルに変えるクラウドサービス「Carely」の開発・運営を行っています。 【仕事内容】 ・契約企業の産業保健体制構築のサポート業務 ・契約企業の従業員からの自発的な相談業務 ・健康診断後の保健指導、ストレスチェック後の高ストレス者対応 ・休職復職者のフォロー ・健康情報の企画、作成、配信 ・カスタマーサクセス部門や開発メンバーとの共同プロジェクト業務 【募集背景】 事業成長フェーズに入ったため、積極採用を行っております。 コロナ期を経て企業の従業員に対する健康対策への需要も高まっており、それに伴って増員することになりました！ 【配属部署】 Service Consultation部　Employee Sucsessチーム 看護師、心理士といった有資格者が所属するチームです。 企業の産業看護職、産業保健スタッフとして企業成長に貢献できるプロフェッショナルな集団です。 ＜チームでどんなことをしているか＞ ・「リモート保健師」事業では、契約企業へ産業保健体制構築のサポートを行ないます ・テキスト／オンラインで従業員様からの健康相談に対応します ・リモートで理学療法士や臨床心理士、管理栄養士、トレーナーといった専門家と連携して対応します ・毎日朝会、週次定例で業務の共有や困難例への対応を共有しています 【どんなキャリアアップになるのか】 ・産業看護職としての様々な経験を積むことができます（体制構築・健康相談事例・研修講師等） ・産業保健スキルのみならずビジネス（業務推進）スキルが学べる ・様々な業種／業態の企業へ産業保健スタッフとして関わる機会を持つことができる 【こんな方におすすめ】 ・新しいことに挑戦し、主体的に課題を見つけ解決に結びつけたい ・予防に興味があり、働く人と組織の健康を創りたい ・企業の産業保健体制づくりに興味のある方 ・一人ひとりと向き合いながらその人の健康について考えたい 【入社後のキャリアパス(予定)】 ・メンバー　→ リーダー　→マネージャー 【必須スキル】 ・看護師、保健師の有資格者、かつ企業内保健師経験1年以上 　※企業内保健師のご経験がない有資格者の方は難しいです ・PCの基本的な操作ができる方(Officeソフトの利用が出来るレベル) ・オフィスに出社いただける方 【歓迎スキル】 ・産業看護職経験のある方(優遇) ・産業カウンセラー、公認心理師資格のある方（優遇） 【求める人物像】 ・iCAREのCREDOを体現できる方 ・様々な業務に好奇心を持ち、チームワークを大事に出来る方 ・失敗を恐れずに、何事にもチャレンジできる方 ※従業員の健康維持と企業イメージの観点で、タバコを吸っている方は入社前に禁煙していただいております。 【参考資料】 ・iCARE BOOK 2021 https://speakerdeck.com/icarerecruit1/icare-book-2021-dot-11 ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/ ・チームメンバーのnote https://note.icare-carely.co.jp/m/m1565740d791a