【デザインとテクノロジーの力で新規事業やイノベーションを創出するDX支援企業】 i3DESIGNは新規のデジタルサービスの創出やDX推進支援、アプリ・ウェブサービスのコンセプト設計、UI/UXデザイン、システム開発、グロースまでを一気通貫で提供するテック企業です。これまで200社以上の実績を経て培われたノウハウを独自のビジネスフレームワークとして体系化し、コンサルティングだけでなく実装・グロースまで一貫して対応出来ることが特徴です。 コンサルティングに加えエンジニアリングとUI/UXデザインをどちらも対応出来る企業が他に少ないことから、そのノウハウを得るためにスタートアップベンチャーから大手事業会社まで多岐に渡る業界・規模のお客様との取引を実現しています。 現在50名ほどのメンバーですが、近い将来のIPOに向け、200名規模まで人材を増員することを必須としています。 【i3DESIGNの組織】 ホラクラシー型組織を採り入れ、エンジニア・デザイナー・ディレクターが働きやすい環境をモットーとしています。 また、ベンチャーならではのスピードを重視し、新卒も1年以内に独り立ちしてクライアント様と交渉するなど成長の速さも大事にしています。 その組織の中でHR部が担う役割は広く、採用だけでなく入社後のコンディションチェックや福利厚生・安全衛生、また総務的な役割で全社イベントの企画や運営なども任されています。 【人材に対する考え方】 「i3DESIGNでの経験で市場価値を大きく高める」を重視し、採用したら終わり、ではなく、入社後にいかに市場価値を高められるか、に主眼を置いています。 そのため、入社前には徹底してキャリアイメージを擦り合わせ、本当に当社での経験が応募者に必要なのか、また経験を積めばお互いがハッピーになれるのか、を確認しあって選考を進めます。更に応募者に寄り添った選考を大事にしており、面接回数やカジュアル面談対応など臨機応変に対応し、入社後のギャップが生まれないようにしています。入社後もフォローやサポートを定期的に実施し、入社前に伝えた内容にギャップがないか、またしっかり市場価値を高められているか、を採用担当が確認することで選考時の伝え方などに活かしています。

【事業創造を通してこの国に活力を与え、次の世代が夢を持てる社会へ】 i3DESIGN は未来をデザインする会社です。変化の早い時代、大事なことは社会に追いつくことではなく、あるべき未来を創造していくことです。私たちは、デジタルによるイノベーションを民主化することで誰しもが夢と希望を持てる社会を実現したいと考えています。 同時に顧客に進むべき道を示し、困難な課題にともに向き合い、従来のシステム開発業界、デザイン制作業界、コンサル業界をアップデートしていきます。そのための一手として、2022年1月にこれまでの理念、パーパス、ミッションを再定義しました。多くのイノベーションを創出し、次の世代が夢を持てる社会を実現を目指していきます。 【要望を実現するだけではなく、期待を超えるサービスを提供する】 クライアントワーク企業のイメージは「要望に沿ったデザイン・開発をすること」。しかし、クライアントが我々に期待することは「自社では想定していなかったUIデザインやベンチャーならではの開発手法の提供」です。その期待に応えることは最低限であり、その期待を超えることを常に目指し、積極的にクライアントへ提案を繰り返して、より良いサービスがローンチできることをお手伝いしています。 ■代表の資金調達への思いについてのnote https://note.com/yoichiro_shiba/n/n9d1f7507f2fc#gppHG 【理念】 世の中にインパクトを与えて人々の生活をより豊かにする 【パーパス】 デザインとテクノロジーの力で世界の進化を支える 【ミッション】 多くの価値あるサービスをつくる イノベーションで多くの社会課題を解決する 【実現したい未来】 i3DESIGNは自社プロダクトを数多く提供する方法ではなく、様々なクライアントと協力してあらゆるサービス提供に協力することで、社会への価値提供を行います。その結果、子どもたちが将来に対して大きな希望を持てるような社会を実現します。 近年はサーフィン業界のサポートも実施し、コンテストを通してジュニア選手とプロ選手の橋渡しも行っています。

【エンジニアやデザイナーなどメンバーの働きやすさと成長機会を追及】 数年前からリモートワークを推進し、ワークスタイル変化に合わせた環境整備にも力を注いでいます。（全国どこからでも働けます）設立当初からいるJAWS(Japan Amazon Web Service)メンバーをはじめ中心メンバーの在籍期間も長く、学びやすい環境です。 また、成果を出しているメンバーは海外のカンファレンスへも参加できます。直近ではエンジニアがAWSカンファレンスへ参加し、デザイナーがベルギーやデンマークなどの欧州のデザイン先端企業へ視察に行っています。 【ノウハウを体系化した独自のフレームワーク「イノベーション・エンジニアリング」】 多くのインテグレーターは納品後の対応を保守と位置付けていますが、当社は違います。ただ納品するだけでなく、リリース後のユーザーや市場の反応を踏まえプロダクトをグロースさせるため、環境変化に対応しうる開発プロセスを導入しています。それが”Design Thinking x DesignOps x DevOps”の3つの開発プロセスから構成された独自のフレームワーク「イノベーション・エンジニアリング」です。当社はデザイナーとエンジニアが連携し、サービスグロースのために着実にPDCAを回すため、デザイナーもエンジニアもグロースつまりサービスの将来性を意識した開発をしています。 ・Design Thinking：デザインを行う過程で用いる特有の認知的活動 ・DesignOps：デザインの価値を最大化する手段 ・DevOps：開発と運用の融合/アプリケーション開発のスピードを上げ、柔軟性を高める手段 【モダンな技術を登用】 代表の芝はNRIを経てソフトバンク当時の最年少役員になった人物です。ネットバブル全盛期の事業創出を行ってきた経験からエンジニアリングへの理解が深く、開発メンバーからも信頼を得ています。開発言語や利用ツールも積極的にモダンな技術（Go、TypeScript、React Nativeなど）に切り替えています。 また、当社ではクラウドネイティブかつCI/CD（継続開発/継続デリバリ）を高速に提供できる開発手法を採用しており、リリース後も継続して開発支援できる体制が強みです。そのため、リリース後毎週のようにデプロイ・ローンチすることもでき、大手SIer企業では難しい「スピード感」を実現しています。

【具体的な業務】 採用担当として中途採用の職種理解、求人票作成・更新、人材紹介企業担当者とのコミュニケーション、面接対応、内定承諾に向けた交渉などがメインになります。応募者との面談調整など一部協力会社へ依頼していることもありますが、採用に関する一連の業務をすべて担っていただきます。 とにかく難易度の高い採用業務なので、あらゆる施策を提案し実行していただくことが求められますが、逆に自分のやりたい施策を実行できるやりがいも感じていただけると思います。 【キャリアパス】 入社後一通りの業務経験を重ねていただければ1年程度でリーダーやマネージャーとして組織づくりに携わっていただけます。また3年以内にはIPOを控えているため、試行錯誤しながらになりますが一連のIPO経験を積めます。 【その他】 採用ツールはHRMOSを利用し、日程調整などはグーグルカレンダーやスプレッドシートなどを利用しています。コミュニケーションツールはSlackです。 採用担当は調整役ではなく、主体的に求職者と接点を持ち、入社を通過点として、メンバーの市場価値を大きく高めることがゴールになると考えています。 自社を理解した上で、自信を持って求職者がより良いキャリアを歩めるように導いてください！ 【こんな方におすすめ】 ・人材ビジネスで両面を経験している方（営業、キャリアアドバイス） ・人材ビジネスを3年程度経験して、もっと裁量をもって働きたい方 ・現状の採用手法にこだわらず、積極的に新しいことにチャレンジできる方 ・求職者と同じ目線で対応ができ、時には「当社では目標達成できない」とアドバイスできる方 ・経営陣にも物怖じしない方 ・細やかな目配り気配りができる方