◆ウィルゲートについて ウィルゲートは2006年6月に、当時20歳の学生だった代表取締役CEO 小島と専務取締役COO 吉岡が「Webでの集客に課題を抱えている企業の成長を支援したい」という想いから設立しました。 「一人ひとりが『will』の実現に向けて前向きに挑戦できる社会、挑戦することが周りの人々へと波及していく世界をつくっていきたい」という想いから、会社規模・事業フェーズを問わず、新たなビジネスや取り組みに『will』を持って挑戦する企業をベンチャーと定義し、ベンチャーをメインターゲットとした成長支援サービスを提供しています。 世の中には『will』を持っていても、その実現に苦戦をしたり、挑戦へ一歩踏み出せなかったりする企業や人がいます。私たちは企業活動を通してユーザー・クライアント・社員・社会に対して、『will』の実現に立ちはだかる課題へ共に向き合い、時に『will』を見出す支援をすることで、その実現に貢献していきます。 またこれらを実現させるためには、一緒に働く仲間がミッション・ビジョン・バリューに共感できる価値観を持っていることが重要だと考えています。私たちは設立当時、「実力採用」を行ったことで組織づくりに失敗しました。しかしその経験から、共通した価値観を持った仲間を採用する「価値観採用」が将来の事業や組織づくりの重要な基盤となるとに気付いたのです。さらなる価値を生み出していくためにも、今後も採用や価値観の浸透を大切にしていきます。 ＜会社説明資料＞ 会社全体 https://speakerdeck.com/willgate/willgate-company-info エンジニア組織 https://speakerdeck.com/willgate/willgate-engineering-team ＜Twitter＞ ウィルゲートの“今”をお届けしている公式Twitterアカウントです。 https://twitter.com/WILLGATE_PR ウィルゲートメンバーのTwitterリストはこちら https://twitter.com/i/lists/1237665831405797376 ＜WILLGATE TECH BLOG＞ ウィルゲートで活躍しているエンジニアの開発ブログ。 技術探求のため勉強会や事例のシェアを積極的に行っています。 https://tech.willgate.co.jp/

【一人ひとりの『will』を実現する】 私たちは、一人ひとりが『will』の実現に向けて前向きに挑戦できる社会、挑戦することが周りの人々へと波及していく世界をつくっていきたいと考えています。 しかし、世の中には『will』を持っていても、その実現に苦戦をしたり、挑戦へ一歩踏み出せない企業や人がいます。 私たちは企業活動を通してユーザー・クライアント・社員・社会に対して、『will』の実現に立ちはだかる課題へ共に向き合い、時に『will』を見出す支援をすることで、その実現に貢献していきます。

【行動概念の浸透】 ウィルゲートでは、倒産寸前に追い込まれた時期（通称：ウィルゲートショック）があります。高い組織倫理基準や、日々の判断基準の統一見解がなかったため、 価値観に合わない人材が増え、信頼関係が作れず、組織が機能不全になり崩壊に向かいました。 しかし同時に、そのあと最後に残った人の、高い倫理感・責任感によって、 倒産寸前から組織が再生しました。 その背景から“全員で価値観を統一しよう”と行動概念（バリュー）である“WinG”を制定し、表彰などの制度を設けています。 ●バリュー：WinG（ウィング） ・当たり前に感謝し、“アタリマエ”を疑う ・大切な人・社会に誇れる仕事をする ・仲間を尊重し、高め合う ・いかなるときも「三方よし」を追求する ・自分の『will』に向き合う ・最高責任者の立場で考え行動する ・「成果」から逆算する 例えば制度としてはこんなものがあります。 ●成長を支援 ・副業制度 2016年4月より導入しています。直近1年では40件以上の申請があり、30名以上のメンバーが副業を行っています。副業の業務も様々で、ウィルゲートの業務で得たスキルを活かしていたり、まったく違う仕事に挑戦しているメンバーもいたりします。また副業しているメンバーには副業におけるコンプライアンスに関する研修を年2回行い、従業員の知識向上にも努めています。 ・他部署との兼任を推奨 他の部署や職種と兼務ができる制度。自身のメイン業務に関係するポジションとの兼任はもちろん、未経験の分野にも挑戦できます。兼任は会社から一方的に通知するのではなく、本人の『will』も尊重して配属を決定しています。現在ではメンバーの約半数が兼任をしています。 ・評価制度 私たちは、評価制度をただ単に給与を決定するためのものではなく、マネジメントを正しく機能させ、メンバーの成長を支援する制度と考えています。会社の求める基準と定量・定性目標の達成率に基づく昇給・降給の基準を明確に定め、目標設定〜評価確定の通知まで1on1によるオープンなコミュニケーションを行うことで、透明性と公平性を担保できるよう工夫をしています。 ●多様な働き方 ・テレワーク × オフィスのハイブリットワーク 週4日テレワーク・週1日オフィスを導入。様々な環境の変化に応じてフルリモートにも対応しています。テレワーク勤務の日でもオフィスに出社することは可能としており、業務や自身の都合に合わせて働く場所を選べるようにしています。 ・テレワーク手当 テレワーク時でも働きやすい環境の維持を目的に、条件を満たした社員に手当を支給しています。 ・1時間単位の有給休暇「ちょい休」 全従業員を対象に付与された有給休暇の内、年40時間分を1時間単位で有給休暇として利用できる制度です。日中の間で好きなタイミングに取得することができます。 ●コミュニケーションの活性 ・自己紹介プレゼン「will＋（ウィルタス）」 入社間もない従業員が行う自己紹介プレゼン。オンラインで全従業員が参加し、入社を歓迎します。 ・親睦を深める「WILLCOMEランチ」 入社から1ヵ月以内のメンバーを対象に、仕事で頻繁に関わることになるメンバーやロールモデルとなる従業員との交流

■ポジションの魅力 オンライン編集チーム構築サービス「エディトル」と記事制作代行サービス「サグーワークス」のWebコンテンツのディレクターを募集しています。両サービスは、合わせて累計4,140社の業界・規模が多岐に渡るクライアントにご利用いただいており、様々な企業のコンテンツ制作に携わることができます。また、制作ディレクションだけでなく、上記プロダクトの改善や、新商材の企画開発にも関わることができるポジションです。 ＜得られる経験・スキル＞ ・クライアントは日用品や不動産などのtoC領域から人材やITなどのtoB領域と幅広く、規模もスタートアップ～大手上場企業と多岐にわたるため、様々なコンテンツ制作に携わることができる ・ウィルゲートの設立時より、SEOの技術責任者として事業拡大に貢献した管掌役員、10年以上SEOアナリストとして活躍しているマネージャーから、業界TOPレベルのSEOナレッジを身につけることができる ＜キャリアビジョン＞ ・エンジニアやコンサルタントなどと連携しながら「エディトル」「サグーワークス」のプロダクト改善や新商材の企画開発に参画するなど、キャリアアップのチャンスがある ＜働く環境＞ ・週3リモート×週2オフィスのハイブリットワークを導入。出社日は新型コロナウィルスの感染状況に合わせて週1出社やフルリモートにするなど柔軟に対応しています。またチームワークを重視しており、改善提案など前向きなコミュニケーションが根付いた環境です。 ■具体的な業務内容 コンテンツディレクターは、成果につながるコンテンツを制作するために、コンテンツの要件を定義し厳密な品質チェックを担当します。自身では編集や執筆を行わず、クリエイターの採用や教育、制作ルール策定から業務フロー整備を通じて、品質改善をすることがミッションです。 入社後、クライアント対応が一通りできるようになった後は、品質改善や新規商材の企画に関するプロジェクトも担っていただきたいと考えています。 ・Webメディアのコンテンツ企画／制作ディレクション ・クライアントとの折衝／外注ディレクション ・制作物の品質管理 ・プロジェクトの管理・推進 ・プロダクト（サグーワークス、エディトル）の改善 ・コンテンツマーケティング商材の企画・開発 ＜作成コンテンツ例＞ ・オウンドメディア用のコラム ・企業取材・インタビューのコンテンツ ・ソーシャルメディア用のPOSTコンテンツ ・業界トレンドニュース ・顧客事例のホワイトペーパー ■配属部署のミッション コンテンツマーケティングで“成果”を出したい事業会社に対して、最適な”リソース”と”ノウハウ”を提供する ■組織体制 配属先となる「コンテンツ制作チーム」には、20代〜30代が中心にコンテンツマーケティングにおける、コンテンツ制作の手法に精通しているメンバーが7名が活躍しています。 ■応募条件 【必須(MUST)条件】 以下、すべてを満たした経験がある方 ・クライアントへのニーズのヒアリング、施策の提案（2年以上） ・Webメディアの記事コンテンツのディレクション・編集（2年以上） 【歓迎(WANT)条件】 ・WebマーケティングやSEOに関する知識がある方 ・プロジェクトマネージャー経験（1年以上） ・プロダクトの運用や改善の経験（1年以上） 【求める人物像】 ・経営理念「一人ひとりの『will』を実現する」に共感いただける方 ・7つの行動指針「WinG」に共感・体現している方　 　-当たり前に感謝し、“アタリマエ”を疑う 　-大切な人・社会に誇れる仕事をする 　-仲間を尊重し、高め合う 　-いかなるときも「三方よし」を追求する 　-自分の『will』に向き合う 　-最高責任者の立場で考え行動する 　-「成果」から逆算する