長期インターン生募集！コンサルティング会社にて問題解決力を身に着けよう

セレクションアンドバリエーション株式会社

Internship

Yoshihiro Hirayasu

Director/manager

松木宏晃

Other

柳瀬大地

Other

セレクションアンドバリエーション株式会社　代表取締役グロービス経営大学院　准教授ファイズホールディングス株式会社（東証一部上場）独立社外取締役アクセンチュア、アーサーアンダーセン、日本総合研究所を経て現職。業績を上げる人事変革をモットーに、200社以上の人事改革を推進。財務分析から始める人事変革プロジェクトでは、エンゲージメント調査やマネジメントサーベイなど、具体的な根拠（エビデンス）をもとに、納得性と合理性のある対応策を進めている。同時に、オーナー経営者の思いと現場の声との橋渡しを行いながら、理屈だけではない、実践的運用を支援し続けている。

What we do

私たちは「人と組織の成長をあたりまえにする」という理念に基づき、人事・組織の変革を支援する組織・人事コンサルティングファームです。特に人事戦略策定と人事制度設計を得意としています。戦略策定では経営層の意見調整や求める人材像の明確化などを支援し、人事制度ではリソースマネジメントとモチベーションマネジメントの2軸で設計します。上場製造業から従業員数数十名規模の中小企業まで、多様な業種、規模の企業に対して戦略実現と業績向上に資する変革を支援しています。セレクションアンドバリエーションのコンサルティングの特色は、ビッグファームに劣らない最先端の知見やデータ、計的手法に基づく分析およびエビデンスの取得、根本的概念による制度考察に基づき、人の行動変革の仕組みを設計する点です。その点で、一般的な人事コンサルティングの会社とは異なっています。規模はまだ成長中ですが、外資系コンサルティングファームや、誰でも知っているような大手上場企業の制度改定を毎年複数受託するなど業界問わず多種多様な企業をクライアントとしてサポートし、コンサルティングの品質は広く認められています。 ■出版や専門誌での情報発信私たちは一人一人のコンサルタントが積極的に専門性を高めながら、実績を経験を踏まえた情報を発信しています。それは各種出版物だけでなく、専門誌での連載、特集記事の執筆などで見ていただくことができます。【著書】 2020年　給与クライシス（日本経済新聞出版社） 2018年　人生100年時代の「出世」のカラクリ（日本経済新聞出版社） 2016年　課長1年目の教科書（かんき出版） 2014年　7日で作る新・人事考課（明日香出版）他多数【専門誌寄稿】労政時報月刊人事マネジメント　2018年～1テーマ/半年で連載中近代中小企業 SMBCマネジメントプラス　他多数【web媒体】 NIKKEI style 連載中（計120回以上掲載）プレジデントオンライン東洋経済オンラインダイヤモンド・オンライン　他多数

Why we do

社内にはたくさんの専門書が揃えられています。

コンサルタント自身の専門性を保つために、質の高いインプットを習慣化しています。

社名のセレクションアンドバリエーションには私たちの思いが込められています。セレクションとは淘汰の仕組み、バリエーションとは多様性の仕組みであり、組織進化論のキーワードから命名しています。なぜなら、あらゆる組織は、淘汰と多様性によって進化することが求められるからです。だからこそ私たちは、「人と組織の成長をあたりまえにする」をモットーに、今後もさらなる調査・研究により、多くの企業の進化をご支援していきたいと思っています。そのためには、優秀な人材を採用し、自発的な活動を促し、チームとして一丸となって業績向上に貢献する必要があると考えています。そのための人事制度設計と運用支援、人材教育を進めています。

How we do

従業員が働きやすいオフィス環境が整えられています。

これまで多くの企業様のサポートを行ってきました。

【業務の進め方】コンサルティング業務は複数のステップに分かれており、経済学、経営学だけでなく、社会学や心理学などのさまざまな研究分野での実績が貢献しています。実際のプロジェクトでは、クライアントが置かれているビジネスの環境変化や従業員の状況についての現状分析からはじめます。分析をもとに人事改革方針を定めたのち、行動変革および業績向上のための評価報酬制度設計、さらに成長を実現するための教育制度設計などを進めます。人事組織改革のプロフェッショナルとして、20年以上の経験を持つ代表自らが指導にあたるため、多くのことを学びながら一流の人事組織のコンサルタントを目指すことができる環境です。【働き方】セレクションアンドバリエーションでは「顧客都合以外の残業」を禁止しています。仮に残業をしてしまうことがあれば、その分を他の日に遅出したり早退することで調整してもらっています。それは常に「生産性」を意識してほしいからです。少しでも時間をかけてよいものを、という行動は求めていません。限られた時間で最高のものを、常に求めているのです。それは、制限があるほうが必ず成果や品質が高まることを知っているからです。働く時間は10時～18時（実労働7時間）ですが、家庭事情などで変動は可能です。またリモートでも活躍できることがわかれば、在宅勤務割合を増やすことも可能です。ただ、近い距離で顔を合わせることでプロフェッショナルが育つこともまた事実です。できるだけ一同に会した業務を推奨しています。

As a new team member

【募集要項】対象者：2024年度に博士2回生以下、修士1回生以下、学部3回生以下勤務期間：3ヶ月以上（長期優遇、要相談）勤務時間：10時00分～18時00分、～週3日勤務地：大阪府大阪市西区西本町1丁目2-17 サムティ本町グランドビル7F ※土日祝休み ※学業など、やむを得ない事情による勤務時間の調整は可能 ※経験スキルに応じてフルリモートが可能ですので、関西以外にお住まいの方も問題ありません ※面談の時間をより良いものとするため、応募者様には、できるだけ詳細なプロフィールを記載いただけますと幸いです。【募集の背景】長期インターンに参画していただける学生を募集します。実際の人事コンサルティングに関わる各種調査、企業分析など。社会人としての基礎に加えてコンサルティングの基本スキルとしての論理性、各種調査手法、PowerPointやExcel技能の習得可能。・業界、市場、企業リサーチ・データ集計・分析、可視化作業（Excel, PPT）・人事専門書、論文要約・人事情報の仮説検証、調査・オフィスサポートとしての郵便整理やシュレッダー作業・自社サイトでの組織人事情報記事の作成サポート等・社内会議への参加・クライアントミーティング参加（秘密保持契約の合意の上）希望する方については、ガクチカ記述指導や面接対策などの就職指導も行います。過去のインターンの方々は、以下の会社などに就職しています。総合商社/KPMG/PwC/アクセンチュア/IBM/キーエンス/ソニー/日本生命　等 ※インターンからの入社実績あり ※作業用PC貸与【求める人物像】人事コンサルタントを目指したい人はもちろん、まずは働くとはどういうことだろう、と実務を体験してみたい気持ちの方でも大歓迎です。就職活動を控えた方に対しても、人事コンサルティングファームだからこそ、就職活動時に各社の人事がどんなことを考えているのか、内緒の話をしっかり教えます。会社ってどんなところか知りたい、成長したい、という思いの人たちに集まってもらえたらと思っています。過去の卒業インターンには、マーケティング会社や総合商社、メーカーなど、人事コンサルタントでない方向を目指し、就職に成功した人たちもたくさんいます。皆さんの就職活動を支援しながらも、弊社とマッチする学生には弊社の内定を出したいと考えています。会社ってどんなところか知りたい、成長したい、という思いの人たちに集まってもらえたらと思っています。【求めるスキル】・論理的思考力・問題解決力・情報処理力・パソコン操作（Word・Excel・PowerPoint、など）

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