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CHRO・人事責任者・HRBP
Mid-career
on 2022-04-22 366 views

CHRO候補募集!YonY300%成長のスタートアップ組織を構築する責任者

株式会社アルゴリズム

株式会社アルゴリズム members View more

  • 自己紹介『事業・仲間・お金、、、失敗により全てを失い、1億の損失を抱えた22歳の起業家が、自分の過ちに気づき、半年で事業売却し再起するまで』
    https://note.com/omochisan

    20歳でスタートアップを創業。ソシャゲ開発に挑戦し、5000万円の資金調達を経て、従業員27人まで会社を拡大後、大手との競争に負け、1億弱の累損を抱えて撤退。

    その後、4畳半のアパートで再創業し、車情報メディア「MOBY」(http://car-moby.jp)を立ちあげ、5ヶ月後に事業売却。

    事業売却後は大手事業会社から中小・スタートアップまで複数の会社のメディア事業部の立ち上げを支援。...

  • 株式会社アルゴリズム代表の勝俣篤志です。
    ぜひ最後まで見ていただけると嬉しいです!

    高校生の頃、好奇心ではじめたニュースサイトが1日に4万人訪れる人気サイトに。
    その経験から起業に興味をもち、東京大学入学後に「東大起業サークルTNK」に入会。
    大学2年の頃、現副社長の金田と出会い起業。

    WEBマーケティングを武器に事業を拡大する中で組織の危機も経験するなど、経営の難しさに直面し、「探究する人を集めて想像もできないものが生まれる場所を作りたい」という思いが強くなる。

    現在は「知的探究心で新しい仕組みを創造する」をミッションに、社会のDX(デジタルトランスフォーメーション)を前にすすめ...

  • 複数の企業でLP制作やコンテンツ大学4年の夏に株式会社アルゴリズムにインターン→新卒入社。
    入社1年目で社内MVPを獲得しチームリーダーに。
    現在は社内半数の美容医療チームのリーダーとしてグロースを奮闘中。
    ----
    新卒で入社したときと現在の表情が全然違うのがアルゴリズム。
    アルゴリズムではメンバーはそのままでやることが180°変わる会社。固定観念やこだわりに囚われず、新しい手法で事業が変遷して行きます。
    入社4年目となり世間一般で言う「3年目の転職」もよく人から聞かれるようになりましたが、もはや転職している気になるような変化ある会社です笑
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    個人としては、自分の体験から検索(...

  • 株式会社アルゴリズム・メディア事業部長。

    略歴
    大学時に株式会社キュービックでインターンとしてメディア運営の基礎を知る。金融・事故示談メディアのグロースに従事。2018年度年間最優秀チーム賞・月間MVPインターン賞を受賞。新卒として株式会社オールアバウトに入社し、新規サイトの立ち上げに成功。2年目で年間MVPを受賞。その後、株式会社アルゴリズムに入社し、メディア事業全体を統括。
    個人としては、2019年に国内最大級の競馬情報サイトの立ち上げ、2022年3月に事業売却。また、2021年2月にクラウドファンディングを実施し、目標金額800%以上でプロジェクト達成を経験。調達資金で靴下Dto...

What we do

  • 代表取締役は東大出身の25歳。柔軟性やスピード感が強みのチームです。

アルゴリズムは「知的探究心で、新しい仕組みを創造する。」をミッションに掲げ、
医療領域のDXを通して、社会課題を解決する「仕組みづくり」の会社です。

●創業から3年。ウェブメディアの買収事業から始まり、医療領域のDXカンパニーへ。

創業から3年、当初は創業者の得意とするマーケティング力を武器に、
6つのWEBメディア事業の買収と再生に挑戦してきました。

自分たちが得意とするデータ分析やSEOの技術を活かすことで、
他社では伸ばせなかったWEBメディアを成長させ、収益化を実現するという事業です。

その後、事業の拡大に伴い、事業領域が広がり、
2021年からは自由診療、とくにオンライン診療の領域に特化して、クリニックのマーケティングやDXを支援する会社へ変容を遂げました。

現在、アルゴリズム社では大きく2つの事業が柱になっています。

【アルゴリズム社が手掛ける事業】
①自由診療をテーマにした医療情報メディアの運営
ー創業当初から続く、マーケティング力を活かし、自由診療領域における医療情報メディアを運営しています。毎月30万人以上の方に、毎日をより良く生きるため、適切な医療情報をわかりやすくお届けしています。

お取り引きのあるクリニックや医療機関との顧客接点は数十社となり、
多くのクリニックのデジタルマーケティング/集客を支援しています。

②従来のオンライン診療体験を変革する、独自のオンライン診療プラットフォームの開発
ーこれまでに多くの自由診療クリニックとの接点の中から抽出した課題、
そして自社メディアで得られた多くのユーザーインサイトに基づき、
全く新しい診療体験を実現する自由診療特化のオンライン診療プラットフォームを開発しています。

●アルゴリズムの強みはなにか?

「他社にできないことをやる、自分たちのワクワクを追求して、まだ見ぬ仕組みを生み出す。」

すべての事業、アクションの背景にある「知的探究心」を追求する姿勢こそが、
アルゴリズムの最大の強みだと考えています。

目の前の成功論や戦略はめぐるましく移り変わる中で、
同じ「志向性」「考え方」を共にするメンバーが集い、ワクワクを追求する。

そういった在り方、組織の場作りを通して、
生まれた文化的な活かし、これからも新しいことに挑戦していきたいと考えています。

●会社の特徴

1.圧倒的な成長機会の提供

正社員20名の少数精鋭組織のため、全員が事業で重要な役割を果たしています。
インターンであったとしても、等しく成長機会が担保されており、
メディアの立ち上げなどを担うことも多々あります。

また心理的安全性を重視しており、みんなで仲間をリスペクトし、
挑戦することを尊ぶ文化のため、チャレンジしやすい風土と機会を作っています。

メンバーに期待して信じて任せ、その役割に応じた評価ができる人事制度を取り入れるなど
成長と共に個人の人生も豊かになるような機会を提供できるよう、日々制度を改善しています。

2.平均年齢が26歳前後で、最前線で活躍する魅力的なメンバーが多数

採用、評価ともに「会社の価値観とマッチしているか」を大事にしているため、
当社にいるメンバーは知的探究心を持ち新しいことを追求することが好きな人が多いです。

多様なスキル、バックグラウンドをもち、人間的にも尊敬できるような仲間たちが多い環境です。

3.働き方の柔軟さを維持しつつ、組織のコミュニケーションを大事にしています

働き方の基本は週2日の出社と、3日間のリモートワーク日で構成されています。
(出社は月曜・木曜)

ただ、全員とのコミュニケーションを重要視しており、
会社が大事にする価値観について語り合う時間を作ったり、
頻繁に全員が対話できる時間を設けています。

また、多数との対話だけではなく、1人1人とのコミュニケーションの時間も大事にしており、
社長との1on1を定期的に全メンバーと実施しています。

ポジションに関係なく、自分の意見を伝え、それが経営や事業にダイレクトに反映される環境です。
フラットに意見を取り入れ、それが実を結べばしっかりと評価として返ってくるような、風通しのいい組織風土です。

Why we do

・自分たちにしかできないこと
・社会に圧倒的な影響 / インパクトを与えること
・社会の変化、技術の進化などを通して、社会が次に向かう方向性と寄り添える事業であること
・何より、やっていてワクワクを感じるものであること

こういったものをかけ合わせたときに、
アルゴリズム社の持つスキルや経験、そして社会に与えられる影響を考えると
医療の領域はまさしく自分たちが挑戦するのにピッタリの領域だと考えました。

コロナ禍のなかで社会で大きく変わり、これから不可逆な変化が到来する中で、
不可避とも言える医療体験のデジタル化、そして全ての医療機関が向き合わなければならないデジタルマーケティングという膨大なブルーオーシャンに、当社は全力で向き合いたいと思っています。

How we do

遠大な目標を楽しみながら実現していくために、当社がなによりも大切にしていることは

「価値観を共にする仲間が集うこと」

です。

同じ価値観を分かちあえる仲間が集った上で、

・純粋な好奇心を大切にしながら
・常にポジティブに、より高い目標に挑戦していくこと

を通して、事業を作り上げることに取り組んでいます。

もちろん、事業実現のためにより表層的な部分では、

・自由度と働きやすさを両立した組織(階層が少なく、自由に議論できる組織風土)
・少数精鋭で、経営陣との距離感が近く、スピード感をもった意思決定プロセス

など、挙げられる強みはありますが、
何よりも、一緒に楽しい、ワクワクを感じられる仲間との出会いが最重要だと考えています。

このような価値観、チームに共感を持っていただけた方はぜひご応募ください!
仲間、そして事業と一緒に成長していける、
そして来たるべき社会のうねりのなかで、最前線を切り開いていくことのできる他にはないとても魅力的な環境です。

As a new team member

CHRO候補として30→100名への組織拡大・文化醸成全般を人事の統括責任者として行っていただきます。
伸びている事業と資金があるにも関わらず、組織が追いついておりません。
今後の成長には組織面の構築や採用のクオリティとスピードが最も重要な要素だと考えています。

事業開発人材が集まるアルゴリズムという”場”を最高の舞台にコーディネートし
拡大しても密度の薄れない知的探求集団としてまとめあげる存在を求めています。
人事制度や組織文化はゼロベースでつくっていいと考えていますので、
経験を活かしつつも自由な発想で動き回っていただきたいです。

▼業務内容▼
・事業戦略を実現するための組織作り全般
・採用戦略・戦術の策定及び実行
・ビジョンやクレドの策定、浸透施策の運用
・組織体制(人員配置等)構築
・評価制度の運用、改善
・オンボーディング、教育制度の策定と実行

▼勤務日数▼
基本的には週5日働ける方を希望していますが、働き方含め、是非ご相談ください。

▼求める人物像▼
・アルゴリズムのミッション・カルチャーへの共感
・オーナーシップをもって組織課題の解決に取り組める方
・自由度の高いチャレンジを楽しめる方
・専門性を突き詰めて極められている方

▼必要なスキル・経験▼
・人事の実務経験
・組織拡大フェーズにおける人事戦略策定と実行の経験
・人事として採用戦略立案~組織開発を実行された経験
・チームマネジメント経験

▼歓迎されるスキル・経験▼
・スタートアップ人事としてのIPO経験
・事業会社での人事経験

「知的探究心で新しい仕組みを作る」という理念のもとでさまざまな事業にチャレンジしてきましたが、今後はより多様性のある組織を志向し、優秀な人が集い、創発しあい、まだ見ぬ事業が自由に生まれいづるような組織の場を作りたいと考えております。
※ロールモデルはサイバーエージェント等

本年は人員も現行30名→ 年内60-100名まで拡大していく予定です。
8月に150坪規模のオフィス(田町)への移転も行います。
こういった背景で人事に強い方が喉から手が出るほど欲しいです!!
まずはお茶からでも大丈夫ですのでお気軽にお声かけください。

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株式会社アルゴリズム
  • Founded on 2017/06
  • 20 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Average age of employees in 20s /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル11階3号室
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