株式会社ネットプロテクションズはCreditTech×ティール型組織で「つぎのアタリマエをつくる」ことを目指し、「後払い決済」という新しい仕組みをつくり上げてきたBNPL市場のリーディングカンパニーです。 ※当社は2021年12月15日に東京証券取引所第一部市場へ新規上場したネットプロテクションズホールディングスのグループ会社です。 ■Credit Techとは 年収、学歴、勤務先などの一面的な情報に縛られない新たな信用をテクノロジーを利用してつくることです。人の信用力を適切に評価することで、これまでなかったビジネスの機会や価値を創出していきます。 ■BNPLとは 「Buy Now Pay Later」の略称であり、「先に買って、後から支払う（＝後払い）」決済システムの総称です。BNPL市場は世界的に拡大しており、欧州や豪州、米国に続きアジアでもこれからの成長が期待されています。 ■NP後払いとは 主にECサイト等で利用できる決済手段の一つです。 利用者は購入した商品を受け取った後に、後払い事業社が送付する請求書で代金を支払える仕組みとなっており、クレジットカードを持たない若年層やクレジットカード利用に躊躇がある方をはじめとし、多くの方にご利用いただいています。 未払いリスクの高さから絶対に成立しないビジネスモデルと言われていましたが、「まず、すべての人を信用してみる」という考え方で歩み続けた結果、今では年間約1,450万人の方が利用する社会インフラとなっています。 ■ AFTEEとは 「AFTEE」は、台湾において利用が可能なスマホ後払い決済です。クレジットカードや事前の会員登録は不要で、SMS認証のみで誰でもすぐに利用することができます。商品発送後にSMSで請求の案内が届き、14日以内のお好きなタイミングにコンビニやATMで支払うことができます。導入企業は、後払い決済ニーズを満たしつつ、既存の決済方法以上の利便性を提供することができるため、より幅広いユーザー獲得が期待できます。 ■事業の展開 NP後払いで培った収益基盤、事業ノウハウ、データを生かし、B2B決済、スマホ決済、そして海外やポストプライシングへと領域を拡大中です。 また2021年2月にはJCBより約60億円の大型資金調達をおこなったことで、事業成長をさらに加速させていきたいと考えています。 展開事業 ・BtoC通販向け決済『NP後払い』 　　http://www.netprotections.com/ ・BtoB向け決済『NP掛け払い』 　　https://np-kakebarai.com/ ・BtoC向けカードレス決済『atone（アトネ）』 　　https://atone.be/shop/ ・台湾BtoC向け後払い決済『AFTEE』 　　https://aftee.tw/ ・サービス体験後に購入者が自ら価格を決定しお支払いを行える決済『あと値決め』 　　https://pricing.netprotections.com/ ■注目記事 ・JCBとの大型資本提携を実施　約60億円の調達をおこない、事業連携を強化 　　https://corp.netprotections.com/news/press/2021/0225 ・後払い決済のパイオニア ネットプロテクションズ、 市場拡大中の後払い決済サービスを整理した「BNPLカオスマップ2020」を公開 　　https://corp.netprotections.com/news/press/202003270001

Mission　「つぎのアタリマエをつくる」 なんとなく世の中に存在するしがらみや歪み。 自分の想いを胸にしまいながら生きる現実。 そのような今まで諦められていた常識を変えて、すべての人や企業がフラットである世界を実現したいと考えています。勝者の陰に敗者が生まれてしまう競争社会を、社会全体が力を合わせる協働社会に変えて誰もが幸せになれるALL-WINを本気で目指しています。 「ティール型組織と言われるフラットな組織づくり」「商品や相手が見えないために歪みが起こりやすい通販での新しい信用づくり」を皮切りに、わたしたちはこの世界をフラットなものへと変えていきます。

私たちは「企業は社員も含めた全てのステークホルダーを幸せにするために存在する」と考えています。しかし、従来のヒエラルキー型組織では事業成長が最大の目的となり、そのための道具として人を捉えてしまいがちです。 そこで、会社と個人の関係性、社員同士の関係性をフラットに築くため新たな人事制度をつくりました。 社員個々の価値観ややりたいことを尊重し、実行できる環境にあることで意欲的に仕事に取り組むことができます。それが会社にとってより良い成果を生み、さらなる個人の自己実現や会社の成長へとつながっています。 ■人事評価制度 ・ティール型組織実現のための新人事制度を発表しました！ 　　https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/117221 ・会社と個人がパートナーシップを結び、フラットな関係をつくる。話題の新人事制度に込めた想い 　　https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/126282 ■志向に合わせたキャリアステップ制度 個人の想いを大切にする取組みの代表的な例として、WG（ワーキンググループ）制度があります。部署業務と並行して、全社に関わる取り組みに挙手制で参加できる制度です。 ・採用活動を通じて向き合った「理想のリーダー像」。ワーキンググループがもたらした3年目の情熱 　　https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/118836 ・産休・育休を取得する人も、それを受け入れる人にも考慮した福利厚生　ーココットー 　　https://corp.netprotections.com/news/press/2018/0710 ・やりたい業務を３つ掛け持ち！NPだからできる幸福度の高い働き方とは 　　https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/146723 ・3ヶ月で部署異動が実現！お互いが個人のキャリアと成長を応援できる制度とは 　　https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/107307

■募集経緯 台湾向け決済サービス「AFTEE」は、台湾メンバーだけではなく京都メンバーによっても開発が進められています。 海外事業の成長に伴って、特に非機能面においてより大きなプロジェクトの推進の機会が増えました。 さらなる海外事業の拡大も見据え、京都のチームで海外事業の開発をリードしていただける方を募集します。 ■想定業務内容 台湾向け決済サービス「AFTEE」のサービス基盤の企画/開発/設計/運用のマネジメントを行っていただきます。 はじめは事業理解をしていただきつつ、AWSを使ったインフラの構築・保守開発を中心に取り組んでいただきます。 また、開発のマネジメントだけではなく、プロダクトづくり、組織づくりにも関わっていただきます。 詳細 立ち上げから拡大していくフェーズにあたるため、下記のような業務を通じて幅広く活躍していただくことが可能です。 ・企画から実装までを一気通貫した機能開発 ・システムアーキテクチャの刷新 ・文化/言語/スキルにおいて多様なメンバーが関わる開発チーム作り ▼人材要件 ■求める人物像 以下のいずれかに当てはまる方は、ぜひご応募ください！ ・答えのない領域において、試行錯誤しながら価値を生み出していくプロセスが好き/得意な方 ・フラットで役割間の垣根が低い組織方針に共感いただける方 ・海外事業への興味・想いをお持ちの方 ・技術を活かして、前例のないビジネス／システムを自らつくることにやりがいを感じる方 ■必要条件 経験・スキル ・(オンプレ、クラウド問わず)インフラ設計・構築（ネットワーク構築、ログ監視設計、GitOps導入など）　実務２年以上 ・オブジェクト指向言語(Ruby, Kotlinなど)を用いたサーバサイドの要件定義・設計・開発　実務２年以上 ・5名以上で構成される開発チームのプロジェクトマネジメント　実務１年以上 ・社内向けの英語資料を作成できる、開発者と英語でweb会議ができる マインドセット ・だれからも指示されない状態においても自ら課題を定義し、解決案の策定およびチームを率いた推進ができる ・自らの責任範囲、役割にとどまらず、問題解決のために主体的かつ柔軟にステークホルダーと協働できる ■歓迎条件 ・クラウド(AWSやAzureなど)を利用したインフラの設計・構築・運用(serverless化、IaCの導入など)のご経験 ・開発メンバーの育成、採用のご経験 ・海外事業メンバーとビジネスレベルの英語を使って開発プロジェクトを進めた経験 ▼募集要項 ■配属部署 ビジネスアーキテクトグループ 兼 関西グループ ■雇用形態 正社員（期間の定め無し） 試用期間：入社後3ヶ月 ■勤務地 関西オフィス（京都） 京都府京都市下京区函谷鉾町79 　ヤサカ四条烏丸ビル 3階 ※担当業務により変更になる可能性有 ■勤務時間 9:30〜18:30（休憩1時間含む） ※フレックスタイム制のため、標準的な時間帯を表記 ※時間外労働および休日労働の有無：有 ■ワークスタイル ・リモートワーク可（出社頻度はチームの状況により変わりますが、基本的にご自身の裁量にお任せしております。) ・複業制度、時短制度あり ■諸手当 みなし時間外手当（45時間）、通勤手当、住宅手当 ■選考プロセス (カジュアル面談→)書類選考→面接(2～3回)（→リファレンスチェック）→内定・オファー面談 面接はお互いにマッチングをはかるため、1～1.5時間かけ対話形式で行います。 原則、オンラインで実施します。ご希望に応じてオフィス見学等も可能です。 プロセス中に、複数のメンバーと面談していただくことがあります。