【募集背景】
我々はこれまで「医療における言語障壁の解消」をミッションに、著しい成長を見せていた日本国内のインバウンドツーリズムと入管法改正に伴う在住外国人市民の増加を需要の源泉としてサービスを提供していましたが、新型コロナウイルスにより「安全な移動」＝「医療(検査・証明)」×「多言語(国際対応)」という図式が新しい社会生活の基盤になることで、思いがけずさらなる成長に向けたチャンスをつかんでいます。

上記のような事業成長の機会の中、より確かな成長を実現する為に人財と組織の成熟度を上げていくべく、この度組織・人材開発を中心となって推進いただける仲間を募集し、体制の増強をはかります。

役員および各チームリーダーと連携しながら、目指す組織・人財の姿から実現に向けた施策の実行までを共に担っていただきたいと考えています。

【業務内容】
組織設計から人財の採用・オンボーディング、カルチャーの醸成、福利厚生制度の構築に加え、我々が実践する「新しいカルチャー」を外部に発信していくPR業務も担当いただきたいと考えています。

【業務の魅力について】
■社会課題を解決するサービスのグロースを人財・組織面で支えるポジションです
■スキル・ご希望に応じてリーダー/管理職をお任せいたします
■新チームの立ち上げメンバーとして広い裁量を持っていただけます
■企業・自治体・医療機関といった幅広い領域から必要とされているサービスです
■人事・採用という定義にこだわらない複線キャリア、大歓迎です

【部門について】
役員が兼務で担っている業務をチームとして切り離すため新規の立ち上げとなります。
各メンバーが様々な業務経験を有するため、社内のアレコレやプロダクトの詳細等についてはもちろん、勤務形態やプライベートとの調整など、なんでも相談できる環境です。
フラットな関係の中で、日々成功や失敗を気兼ねなくシェアしながら、少しでも多くの患者様・医療機関様に自分たちのプロダクトが届くよう、やりがいと使命感をもって仕事をしています。

【求める人物像】
社会課題に挑戦するスタートアップ企業として世の中にまだ浸透していないプロダクトを扱うため、思うように成果が出ないこともしばしばあります。
そのため、経験やスキルよりも、とにかく「困っている人の助けになるプロダクト/サービス」を扱うことにやりがいを感じられる方、粘り強く仕事を進められる方に来ていただきたいと考えています。

また、今後会社が成長していく中で、新しいチーム、拠点や、新規事業の立ち上げも必要となります。
ご希望や適性に応じて、ステップアップや複線的なキャリア形成をしていただくことも大歓迎です。

【スキル要件】
下記いずれかのご経験
・採用業務
・社員教育、研修
・イベントの企画と運営
・福利厚生制度の構築または運用
・社内業務プロセスの企画や改善
・とにかく前向きに感謝と謙虚さを忘れないクリーンな姿勢！