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インサイドセールス

COO直下でビジネスを学ぶ！会社をグロースさせるインサイドセールス募集中！

株式会社WUUZY

インサイドセールス

Internship

on 2022-04-21

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COO直下でビジネスを学ぶ！会社をグロースさせるインサイドセールス募集中！

株式会社WUUZY

Internship

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取締役

マーケティンググループマネージャー

Seiya Takenaka

株式会社 WUUZY (ウージー) 代表取締役 CEO 元東京大学大学院情報学環 AI系研究室職員元株式会社 aedi works. (エディワークス) 代表取締役 CEO 関西学院大学を中退し単身東京へ、Softbank社からの支援のもと株式会社 aedi works. (エディワークス) を設立。MITビジネスコンテスト優勝、アプリ博ベストアプリ賞受賞、TEDx talk 登壇。 ’19年5月東京大学大学院情報学環 AI系研究室にて職員に着任 ('20年6月に退任)。 '19年8月日本においては、プロフェッショナル人材の時間価値の上昇が重要と考えWUUZYを創業。

会社をつくって思うこと

Seiya Takenaka's story

Kazuhito Tominaga

1988年生まれ、京都嵐山出身。リクルート、ワンキャリアを経てWUUZY共同創業。管理職として組織マネジメントを経験後、カスタマーサクセス部署の立ち上げを牽引。 4年間連続優秀賞受賞。通期MVP受賞。リクルート社内の新規事業提案コンテスト「RING」にて優秀賞を獲得。新卒採用メディアのワンキャリアを経てWUUZYの創業に参画。「企業の持つ機会」と「人の強み」をテクノロジーでより精度高くマッチング出来る世界を創ります。

Takumi Yoshida

2017年▶︎学習院大学入学体育会ゴルフ部に入部。圧倒的な金持ちを目の前に、カルチャーショックの嵐。部活一直線の大学生活だったが、尊敬する友人ができたことで価値観・常識が全て一転。傍でインフルエンサーとして活動し、収益化までいくも労働収益型モデルから抜け出せず挫折（仕組み化の失敗）。友人とアプリをリリースし、瞬間風速でアプリストアランキング34位を獲得。 2021年▶︎みずほ銀行新卒でみずほ銀行に入行。オンラインで同期とも会えず耐え難い研修を得て、支店配属。法人先14社を担当し、相続・事業承継から中小企業オーナーの個人資産運用まで幅広く提案、成約。 2022年▶︎WUUZY 友達の紹介でWUUZY代表（竹中）と接点を持つ。何回かご飯に行く中で、まず代表竹中の人柄に惹かれる。その後ビジネモデルに惹かれ、メンバーに惹かれる。思い立ったらすぐ行動で、オファーレターを貰った次の日に退職を打診。そのまま2022年2月にWUUZY参画。 WUUZYではインサイドセールスを担当し、主にフロント。様々な角度からアプローチをし、真っ新で何もないところから、利益を出すことに執着。

Seiya Takenaka

代表取締役

Kazuhito Tominaga

取締役

Takumi Yoshida

マーケティンググループマネージャー

会社をつくって思うこと

Seiya Takenaka's story

What we do

私たちは、ECのプロという「EC特化型マッチングサービス」を運営しています。 19兆円規模にまで急成長しているEC市場。しかし、そこで活躍できる「ECの専門人材」は採用市場にわずか0.6%しかおらず、多くの企業が「売上が上がらない」という課題に直面しています。 WUUZY（ウージー）は、1万人を超える複業・フリーランスの「ECのプロ」をデータベース化し、企業の課題に対して最適なプロを最短2営業日でマッチング。単なる紹介ではなく、現場で手を動かし、売上を創るまでを支援します。 ▼実績：年間相談件数2,500件超え、売上成長率300%超え。 2024年2月には博報堂DYグループに参画し、スタートアップのスピード感と大手グループの安定基盤を併せ持つ、グループの中でいま最も勢いのある組織です。 ■会社概要 https://www.wuuzy.jp/ ■サービスサイト https://www.ecnopro.jp/ https://www.ecnopro.jp/service-user

社員は30人を超えており平均年齢は26歳です。成長欲求の高いメンバーが、切磋琢磨している環境です。

全社KOを経て、会社の今期の目標や事業の方向性が共有されます。その後各部署ごとのKOにて部署目標が共有されます。人数が増えても細やかなコミュニケーションを取ることで組織の一体感を醸成しています。

評価とは全く切り離した「あなたのためだけの時間」として、週に1度役員やマネージャーと1on1の時間を設けています。

半期に1度の全社総会！会場を貸し切って、来期に向けて決起会を行っています。持ち回り制で指名されたメンバーが中心となり会場選びから企画、動画やバナーを作成し、ホストとして会を運営しています！笑いあり、涙ありの熱狂的空間です。

半期MVP表彰を目指して全社員競争しています。月間MVPの投票結果やMBOの達成度に応じてフェアに受賞者が決まっていきます。

オフィスはオープンスペースでフリーアドレス。気分に合わせて集中して仕事ができます。

What we do

社員は30人を超えており平均年齢は26歳です。成長欲求の高いメンバーが、切磋琢磨している環境です。

全社KOを経て、会社の今期の目標や事業の方向性が共有されます。その後各部署ごとのKOにて部署目標が共有されます。人数が増えても細やかなコミュニケーションを取ることで組織の一体感を醸成しています。

Why we do

半期MVP表彰を目指して全社員競争しています。月間MVPの投票結果やMBOの達成度に応じてフェアに受賞者が決まっていきます。

オフィスはオープンスペースでフリーアドレス。気分に合わせて集中して仕事ができます。

「全ての人に、強みを活かせる機会を」私たちのミッションは、眠っているプロの知見を、それを必要とする場所へ届けること。プロの強みが正しく評価され必要とされる場所に届く。 EC事業者は自社では実現できなかった売上成長を手にする。誰かの強みが誰かの成長につながる。このサイクルを社会に実装することが、WUUZYの存在意義です。そして、このミッションはWUUZYの「外」だけでなく「中」でも実現されるべきだと考えています。 ▼ 20代のキャリアを加速させる環境「論理と情熱、合わせて200点の組織」を目指し、KPI策定、MBO査定、オペレーションの構築と改善を全社員で行っています。事業成長のど真ん中の環境で働くことで自然と事業設計力が身につき、どこでも活躍できる人材へと成長していきます。例えば、受注数が目標であれば毎日何件商談をしなければならないかを逆算して、常に目標と実測の乖離を埋めるために議論をしています。会社を創業した役員が連続起業家のため事業を作るとはどういうことなのかを、間近で体験し学ぶことができます。また、20代で役職につき部下を持つこともあるので、若いうちからマネジメントを経験をすることができます。 20代の早い段階でこの環境に身を置くことで、今後どんなフィールドに移っても通用する「一生モノの武器」を得ることができると考えています。 ▼ 評価は公平かつ透明に KPIとMBOに基づく公正な評価制度、そしてMVP投票による頑張りの可視化や、週次での上司との1on1。自分の頑張りや成果を見てくれて正当に評価される環境だからこそ、社員全員がやりがいを持って働くことができます。若手中心の組織ですが、結果として離職率5％を実現しています。

How we do

評価とは全く切り離した「あなたのためだけの時間」として、週に1度役員やマネージャーと1on1の時間を設けています。

半期に1度の全社総会！会場を貸し切って、来期に向けて決起会を行っています。持ち回り制で指名されたメンバーが中心となり会場選びから企画、動画やバナーを作成し、ホストとして会を運営しています！笑いあり、涙ありの熱狂的空間です。

「年齢・社歴関係なし。フラットで熱いチーム」平均年齢27歳。毎週全社員が机を突き合わせ年齢に関係なく「どうすれば顧客への価値が高まるか」を徹底的に議論しています。 ▼ スタンスの共鳴似たようなスキルを持つメンバーを集めているわけではありません。「素直であること」「当事者であること」「仲間の成果を喜べること」。そんなスタンスに共鳴したメンバーが集まっているからこそ、互いに高め合える文化があります。 ▼みんなが見てくれている環境評価とは切り離した「役員やマネージャーとの、あなたのためだけの1on1」を週1回実施。それだけでなく全社員投票のMVP表彰も実施周囲からのフィードバックやコメントを通じて「自分の強み」を見つけることができます。入社頂いた際には、座学研修から商談同席、ロープレなど、あなたが自信を持って独り立ちできるまで、リーダーやマネージャーが徹底的に伴走します。

As a new team member

スタートアップの一番魅力的なフェーズで一緒に成長しませんか？大学生のうちから本格的に参加できる今だけのレア募集です！【募集ポジション】  法人営業・企画・マーケティング【募集目的】今WUUZYで節目を迎えています。ここで一歩踏ん張ることでグロースさせられる、そんな一番面白いフェーズです。一方で圧倒的グロースさせるためにはもっと多くの仲間が必要です。この度、新しい仲間として是非学生の若いエネルギーを取り入れたいと考え募集するに至りました！【このポジションのミッション】  企業さまの抱える課題を、表面的なコミュニケーションのみでなく深く聞き出すことで、本当に必要な人材や知見を正確に可視化し、企業成長をサポートすることが当ポジションのミッションです。【WUUZYのインサイドセールスで得ることができる経験】・社会人と全く同じお仕事をして頂くので、社会人としての基礎が網羅的に身に付きます。・COO直下のもとお仕事をするので、ビジネススキル、営業力、企画力、マーケティング力、全般的に身に付きます。・一緒に認知度アップの企画や、リード獲得のアイデア出しを行います！・自己成長がそのまま会社の成長に繋がるのでやりがい以上に価値のある経験が得られます。【仕事内容】インサイドセールスを中心に、WUUZYの成長に関わる全てのお仕事【定例でのMTG】週に一回ミーティングを行います。 前週に行った業務を共有し、それに対するフィードバックや課題解決の施策をメンバーで話し合って次週のアクションに落とし込みます。常にPDCAを回し続ける場です。【必須要件】・向上心がある・素直である・チームや顧客のことを想い献身的に動くことができる・slackなどのチャットでのコミュニケーションに抵抗がない方（もちろん使い方などは丁寧にお教えします）・リモートワーク、オフィスワーク両方に対応できる方（コロナ禍もあり状況によってはリモートになります）・経営者やマネージャー層の方々とコミュニケーションを取ることに興味がある【一緒に働くインターン生】・現在1名のインターン生が在籍しています！・勤務時間は9:30~18:30がメインですが、大学などのご都合も配慮し、勤務設計いたします！・私服です！・一歩目はカジュアルにzoomでお話ししましょう！

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