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■GFDとは
2008年創業以来、ネットワークやサイバーセキュリティ等、ITインフラに注力をしてサービスを展開する技術の会社です。そのほかに、自社で培ったナレッジやノウハウを活かし、法人のお客様を対象に展開するエンジニア研修サービスやフリーランスエンジニア向け支援サービスの合わせて3本の事業を軸に、自社内だけではなく、すべてのエンジニアの市場価値を高めることを目指しています。

■GFDの目指すこと
”de facto standard company"
IT業界といえば「GFD」と思い浮かべていただけるような企業を目指しています。そのために、まずは2026年までに「技術力」×「スピード感」×「働きやすさ」を武器に、本社を構える横浜で”横浜No1の技術の会社”になります。

■株式会社GFDの詳細
社名：株式会社GFD （GFD, INC.）
所在地：神奈川県横浜市神奈川区金港町5-14 クアドリフォリオ3階
代表：代表取締役　横溝芳郎
設立日 2008年1月
資本金 3,000万円
事業内容 ：インフラ・セキュリティシステム受託開発
　　　　　　教育研修サービス開発・販売
　　　　　　フリーランス支援サービス
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▼GFDコーポレートサイト
https://gf-design.jp/

▼採用サイト
https://gfdlink.com/

▼SKILLRYEDUCATION（教育支援サービス）
https://skillry-education.com/

▼SKILLRYFREELANCE（フリーランス支援サービス）
https://skillry-freelance.com/

■「エンジニアの市場価値を高める」

急速に変化が進む時代の中で、インフラエンジニアには、様々な脅威に対処できるスキルが求められています。
そういった時代の中で、GFDでは自社だけではなく様々な場面でエンジニアに求められるであろう知識や経験を兼ね備えた「市場価値の高い」エンジニアを育成をしていきます。

■「変化し続けるITへの需要に応える」
IT人材の不足が深刻化する問題を少しでも解消するために、GFDではSierを中心としたIT企業だけでなく全国の教育機関等のお客様と連携し「IT人材の創出・育成」に取り組んでいます。

IT企業としての実務経験値とお客様の要望を基に開発した「オリジナルカリキュラム（企業の初級/中級エンジニア向け実務作法･ノウハウ教育、学生や内定者向けのIT基礎教育等）、WEBコンテンツサービス」といった実務に活きる教育サービスを提供することで、次世代の活躍できるエンジニアを育成し、IT企業として業界が抱えている課題解決に向けて取り組んでいます。

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■GFDの行動基準

・人に語れる夢や目標を持ち、実現への強烈な願望を抱く
・最後まで責任を持って仕事を遂行する
・縦でもなく横でもない、円の会社
・たとえ間違っていても、気になったら言ってみよう
・事後に批判をしない
・ポジティブプランニング・ネガティブシミュレーション
・いのちだいじに（from DQ）

2016年にメンバー全員で決めた行動指針です！

■GFDの３つの特徴

ー圧倒的な技術力×扱う製品の優位性ー
お客様の細かなニーズに対応できる技術力の高さや、新たな取り組みへのスピード感はGFDの最大の強みです。
3年連続ガートナー社最高位に選ばれているIDaaS製品”Okta”や、本国アメリカはもちろんアジアマーケットでも大注目の特権アカウント管理”CyberArk”などの取扱いもあり、最先端技術の導入支援も行っています。
変化の時代の中で、スピード感を持って最新技術の取り組みや導入を推進する環境です。

ー大手クライアントや働くフォールドー
GFDはベンチャー企業ながらも、携わる案件は大手クライアントが多く、新しいサービスにいち早く触れることができます。
経験年数が浅い方でも、社内研修終了後は先輩社員と一緒に案件に参画をしていただき、実際に手を動かしながら高レベルな技術を学んでいただける環境です。

システムインテグレーターのメリットは、お客様から預かったさまざまな機器に触れることができることです。一つの機器だけではなく、マルチに製品の知識を吸収することでスピード感を持って成長することが可能です。

＜メンバーのキャリアステップ例＞
・未経験入社後半年で構築案件を一人でこなすメンバー
https://www.wantedly.com/companies/gfd/post_articles/359895

・運用監視業務経験で入社したメンバー
https://www.wantedly.com/companies/gfd/post_articles/365507

ー仕事も趣味も本気で取り組める組織ー
「何をするか」より「誰とするか」を大切にしています。
GFDではメンバー1人1人を”個人”として接しているため、仕事のつながりだけではなくプライベートでのつながりも盛んです。仕事上の役職関係なく、キャンプや釣り、ツーリングなど様々な趣味を持つメンバーばかりで「縦でもなく横でもない、円の会社」という行動指針を表す社風です。

■キャリアについて
HRシステムを利用した明確な評価制度のもと、年2回の評価面談を実施。
GFDは代表がエンジニア出身だからこそ、エンジニアファーストの会社づくりに注力しており、既成概念にとらわれることなく、メンバー1人1人のキャリアに寄り添ったキャリアステップをご用意します。
中には、エンジニアから講師へのキャリアチェンジや営業職へのキャリアチェンジ等、業種を超えたキャリアステップをしたメンバーもいます。