《 事業内容 》 当社は求人広告事業を主軸に、様々なお客様の採用の支援をしてきました。 現在は企業ブランディングやSNS事業など、最新の採用手法を発案しています。 ■人材ソリューション事業 ■SNS事業 ■クリエイティブ事業 ■マーケティング事業 ▼自社サービス『エアリク』 他社との差別化で社風に合致した人材だけを獲得できる、最新の採用手法＝SNS採用。 求人広告だけでは伝わりきらない、企業の魅力をSNSで発信していきます。 手間のかかるSNS運用を、採用ブランディング専門家チームが一括代行するサービスです。 https://sns-agency.rc-group.co.jp/ 《 企業ブランディング 》 違いを生み出す企画力が大切。「クライアントの強みを最大限に引き出せる方法は何か？」を考え、それを実現できる提案の幅広さが、当社にはあります。クライアントが最高のパフォーマンスを発揮できるようなコンサルティングを行っています。 《 業界に先駆けた取り組み 》 企業ブランディング、SNSマーケティング、動画制作…。業界のなかでも先駆けた取り組みを行っている私たち。中でも、SNS採用(エアリク)に関しては業界トップクラスの実績とノウハウを持っています。

私たちがスタートを切ったのは2015年。 最初は新宿の小さな事務所に5人でスタートしました。 求人広告代理店業を主軸に、企業ブランディングやSNSマーケティングなど常に新しい取り組みに挑戦。 社員数は30名規模にまで拡大し、後楽園駅徒歩1分のオフィスに増床移転も果たしました。 業界に先駆けた取り組みを行い、成長を続けてきた当社。 これまでの成長の秘訣は、社員を大切にしてきたことに他なりません。 業界でも高い還元率の歩合を定め、頑張る社員に惜しみなく還元。 新規事業の責任者など、成長と挑戦の機会を提供し続ける。 そして社内イベントをはじめとした様々な社内企画で、仲間同士の絆を醸成。 このように、社員全員がイキイキと輝ける環境を作ってきました。 私たちの目標は、"目指される企業"になる事。 採用に関する事業だけでなく、社会のインフラとなるサービスを創り出す。 そして、本当に人の役に立つ会社になっていきます。 《 企業理念 》関わる全ての人を幸せに 幸せの定義は一人ひとり違うと思いますが、大切な家族や友人、クライアントやパートナー企業のすべての人が幸せになれるように、会社として何ができるかを常に考え、実行していきます。会社が考える一番最初の幸せは社員とその家族のことです。 《 Mission 》新しいサービスの創造 世の中をより便利により良くしていく、今までにない新しいサービスを生み出すことを目的にしています。社会に役立つものであることが大前提ですが、将来を見据えた価値のあるものであれば、業界を問わず積極的に創っていきたいと思います。 《 Vision 》目指される存在になる この会社に入れば面白いことができる、新しいことにチャレンジできる。優秀で、向上心の高い人材が多く集まり、イノベーションを起こし続けることができる。結果として社員が心からやりがいを感じる仕事を創造し続けることもできる。法令を遵守し、正しいことを正しく行う模範となる会社を目指します。 ▼当社代表・髙田の想い https://note.com/keitaro_takada/n/n6c9f3bd22475#aoQFp

《 年功序列は廃止。挑戦権は全員に 》 2015年設立以来、右肩上がりで成長を続けている当社。拡大期を迎えている今だからこそ、責任あるポストも多数！年功序列は全くありません。意欲ある方を引き上げていく会社です。 《 社風 》 一度、当社の公式Instagram(＠rc.group0401)、TikTok(＠yuika.hiroshi)をご覧いただけば、社風がご理解いただけるハズ★仕事の後に飲みに行ったり、お花見にBBQ、カラオケ、人狼ゲーム、ゴルフ、皇居ラン etc. オンオフのメリハリを大切にして、プライベートは仲間同士でトコトン楽しんじゃっているのが、当社流なんです！ 《 社内制度 》 ◆リスキリング制度 ◆スマートウォッチorオーダーメイドスーツ （初めて目標を達成した際、会社からプレゼント！） ◆誕生日祝い（社員全員でお祝い♪プレゼントもあります！） ◆オフィス内フリードリンク（コーヒー、水、お茶） ◆社員旅行 ◆社内イベント（食事会・お花見・BBQ・カラオケetc..） ◆ワクチン接種後、発熱時の特別有給休暇あり ◆書籍購入※会社全額負担 ◆エンタメ制度 ┗東京ドーム徒歩2分のオフィスだからこそ出来た制度！ 　『好きなアーティストのライブが平日…！』 　そんな時、公演2時間前に早上がりが出来る制度です☆ ◆給与前払いシステム導入（即日振込対応）

【企業にとって必要な「人材の採用」の悩みを解決する─。】 「求人広告を載せたいんだけど…」というお客様の声に、 ただ広告を紹介して終了。ではありません。 「その人材を採用したい理由ってお伺い出来ますか？」 「いつまでの入社で何名採用したいのですか？」とニーズを掘り下げ、 広告費に掛けれる予算を考慮して媒体や時期を提案する 「企画提案型」のコンサルタント職です。 ～具体的には～ ▼お客様とのきっかけづくり └ 電話だけでなく、メールでのアプローチを行います。 　商談の機会を設けるために、様々なアプローチにチャレンジしてください！ ▼お客様のニーズを把握、契約成立 └ Web商談や訪問での商談を行い、人材や採用活動でのお困り事をヒアリング。 　求人広告だけにしばられない、お客様の課題を解決できる適切な採用手法を組み合わせて提案します。 　お客様の採用活動を多角的にサポートできる当社の強みを伝え、契約を結びます。 ▼取材・原稿作成 └ 制作担当と打ち合わせを行い、お客様先で取材を行います。 　完成した原稿を確認して、お客様とすり合わせをした後に入稿します。 ▼広告掲載・掲載後フォロー └ 掲載中の調整や掲載後の効果測定を行います。 　お客様の採用活動のパートナーとして、今後の採用計画の打ち合わせ等も行い長期的なフォローを行っていきます。 ／ 　フィールドセールスの魅力とは… ＼ 【1. 完全実力主義】 　成果を出せば、年齢や社歴関係なく昇格・昇給が可能。 　実際に半年でチーフ(役職者)⇒その半年後(入社から1年)にサブマネージャーに昇格した社員が在籍中！ 【2. 業界トップクラスの還元率】 　社員の頑張りは、インセンティブで還元。 　「やればやっただけ稼げる」を実現できます。 【3. 提案力がつく】 　モノ売りではなく、お客様の課題を解決することがミッション。 　無形商材を扱うからこそ、営業力・提案力をより磨いていくことが可能です。