■テクノロジー・プログラミング教育によって「人と社会の成長を加速させる」■ コードキャンプは、現役エンジニアのマンツーマンレッスンによるオンライン・プログラミングスクール「CodeCamp」、エンジニアへの就職・転職を実現する育成プログラム「CodeCampGATE」、企業のデジタル変革を加速させる「CodeCamp法人研修」、「小中学生向けプログラミング教室「CodeCampKIDS」、プログラミング初心者を応援するメディア「CodeCampus」を運営しています。 オンライン・プログラミングスクールのトップランナーである「CodeCamp」では、経験豊富な現役エンジニア講師によるマンツーマンレッスンを累計50,000名（2022年時点）に提供。 プログラミング・テクノロジーの教育市場の開拓者として領域を拡大し続けています。 また、ITコンサルティング会社のフューチャーアーキテクト社（東証一部上場）と資本業務提携。同社の資本と技術力・人的リソースを活用して、テクノロジー・プログラミングに関する高品質な教育研修サービスをより多くの方々に提供するための基盤が整っています。 現在は、AI、IoTなど先端テクノロジーのコンテンツづくり、教育カリキュラム開発など、さらなるサービス拡張・事業開発を進めながら、子ども向け教育事業の拡充、法人事業の強化や海外展開等、事業の拡大を図っていきます。 【提供サービス】 「CodeCamp」 https://codecamp.jp/ 「CodeCampNEXT」https://codecamp.jp/next/ 「CodeCampGATE」 https://codecamp.jp/gate 「CodeCamp 法人研修」https://codecamp.jp/business 「CodeCampKIDS」 https://codecampkids.jp/ 「CodeCampus」https://blog.codecamp.jp/

■テクノロジーを活用して価値創造できる人を増やす■ あらゆる産業でITとの融合が進み、テクノロジーを活用してビジネスを創造できる人材、システムを構築できる人材がどの業界でも求められており、その重要度は高まり続けています。 日本では、2030年までに専門的なITスキルを持つ人材が約80万人不足すると言われており、アメリカでは100万人不足するという試算もでています。 世界を見渡しても、プログラミングを義務教育に導入する国が増加しており、日本でも2020年から小学校でのプログラミング教育が義務化されます。 21世紀の「読み・書き・そろばん」として、「英語とプログラミング（テクノロジーへのリテラシー）」が挙げられており、これからの時代を生きる人々にとって必須のスキル/知識です。 コードキャンプは、先端テクノロジーやプログラミングの啓蒙・学習を通じて、これからのビジネスで活躍できる人材を育成するプラットフォームを目指しています。

■自分たちがどんどんテクノロジーを活用する■ 社員はIT企業出身のメンバーが多く、アナログで非効率な教育業界の慣習をテクノロジーを使ってどう改革していくか？ということを常に問い、新しいチャレンジを続けています。 例えば、 ▶︎異業種からのプログラミング/デザインを学びたい方が学びやすい環境の整備 ▶︎オンラインマンツーマン以外にチャットを活用した教育 ▶︎受講者同士がオンライン上でコミュニケーションを取れる仕組み ▶︎綺麗なオフィスがあるのに、バーチャルオフィスを活用して全員が活用する ▶︎メンバー全員がいかに効率をあげれるかをIT活用をして解決できるかチャレンジをしている ▶︎バックオフィスを完全リモート対応できるようにチャレンジ スタートアップでありながら子育て中のメンバーも多く、時間・場所を問わない柔軟な働き方ができる環境を整えています。 社員の中心は20-30代の年齢層が近いメンバーで、フラット・柔軟・率直な雰囲気の職場です。 また、新しい技術や自分のスキルアップに意欲的に取り組むメンバーが多く、社内勉強会なども頻繁に開催されています。 技術の進化に応じて、社会から求められる学びのカタチも変化し続けています。その社会の変化に適応するため、コードキャンプの組織自身も変化し続けています。常に進化し続ける環境を楽しめる方が活躍できるフィールドです。

コードキャンプが運営する企業向け新入社員研修,中途入社社員研修,既存社員向け研修などジュニア層のエンジニア育成,既存エンジニアの育成,DX人材育成など技術領域の教育を幅広く提供しております。 【コードキャンプが提供する企業向け研修の特徴】 ▶︎企業様ごとの課題に合わせカスタマイズしたオーダーメイド研修を実施。 ▶︎ 一般的な基礎学習だけでなく、実践的なチーム開発や最新技術の習得支援。 ▶︎IT研修の常識に囚われず、新しい研修手法を取り入れチャレンジが可能。 【具体的な研修事例】 ▶︎学生時代に自身で開発をしていた新卒社員へ、基礎技術習得ではなくチーム開発の擬似体験していただいてます。 ▶︎IT未経験の新入社員への基礎技術〜周辺知識〜チーム開発まで一貫して習得していただいてます。 ▶︎既存エンジニアのスキルチェンジとして、基礎技術習得と合わせてとコード品質意識し技術習得いただいてます。 上記企業を中心に、人材育成の課題発見から〜解決 ,設計,運営までトータルでの提供をしています。 【業務内容】 インサイドセールス全般をお任せする予定です。 まだ確立していないポジションでインサイドセールスを立ち上げをお願いします！ 例えば ▶︎MA・SFAを活用した営業活動 ▶︎過去反響があった企業様へのアプローチ　→　研修ニーズの掘り返し ▶︎目標/課題の掘り下げ　→　研修内容立案　→　提案 【こんな方と一緒に働きたい】 ▶︎営業経験 3年以上　ないし同等の経験がある方【必須】 ▶︎ソリューション/インサイド営業経験のある方【尚可】 ▶︎エンジニア職の経験者 ▶︎非エンジニアや未経験者の方向けに研修設計をしたご経験 ▶︎人材業界に関連する業務のご経験(採用や人材育成) ▶︎個人プレーよりチームプレーを意識して活躍できる方 ▶︎IT教育業界に興味/関心がある方 ▶︎新しいことに常にチャレンジができる方 ▶︎ポジティブに物事を捉えられる方