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女性に大人気なSHEの主要機能開発チームをおまかせ!リードエンジニア募集

リードエンジニア
Mid-career

on 2022-04-14

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女性に大人気なSHEの主要機能開発チームをおまかせ!リードエンジニア募集

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Akira Murashita

1989年生まれ。東京大学在学中からWebサービスや機械学習フレームワーク等、幅広い開発活動に関わった後、求人検索サービスIndeedの最初の日本新卒としてジョイン。全文検索・機械学習技術を用いた候補者のリコメンド・エンジンの開発に従事。2018年にアメリカ・テキサスの本社に移籍し、シニアエンジニアとして多国籍のチームをリード。SHEの開発を短期のヘルプのつもりで手伝い始めるが、創業者二人のビジョンとバイタリティに感化され、ジョインを決意。

Eri Fukuda

SHE株式会社 取締役/CCO 。 1990年生まれ。 学生時代初心者向けWebデザイン講座を立ち上げ、約1000人ほどの女性にWebデザインを教えてきた。 新卒でリクルートHDに入社して、UXデザイン部でサービスのエンハンス等に携わる。 2017年4月にSHE株式会社を創業。 現在は主にプロダクト/クリエイティブ全般を見ています。

淳 五島

1987年生まれ。立命館大学在学中、インドでのシステム開発留学を経たのち、人材スタートアップの企画職や、京都大学MBAにてリサーチャーとして、インターンを経験。2010年、電通に新卒入社。デジタルマーケティングを中心にクライアントへのコンサルティング業務に従事。ブランドコンサルやオンオフ統合マーケティング、新規サービス開発、事業アライアンス推進、全社データ基盤開発等に従事。2019年、CMOとしてSHEに参画。

SHE株式会社's members

1989年生まれ。東京大学在学中からWebサービスや機械学習フレームワーク等、幅広い開発活動に関わった後、求人検索サービスIndeedの最初の日本新卒としてジョイン。全文検索・機械学習技術を用いた候補者のリコメンド・エンジンの開発に従事。2018年にアメリカ・テキサスの本社に移籍し、シニアエンジニアとして多国籍のチームをリード。SHEの開発を短期のヘルプのつもりで手伝い始めるが、創業者二人のビジョンとバイタリティに感化され、ジョインを決意。

What we do

主要事業である『SHElikes(シーライクス)』では、 誰もが自分らしい働き方を叶えられるよう、 WEBデザインやWEBマーケティングなどのクリエイティブスキルレッスンやコーチングプログラム、 仕事機会を提供し、 これまでに累計7万人以上に受講いただいています。2021年には、理想のキャリアや人生の実現のために不可欠なお金の知識の獲得を目指すサービス「SHEmoney」の展開を始めました。 ◆循環型キャリアプラットフォーム SHEは学んで終わりのスクールではありません。キャリアの機会をシームレスに提供していく事で、働くことでまた学びが生まれる、そんな「学ぶ」と「働く」が循環するキャリアプラットフォームを目指しています。 ◆成長可能性と組織 SHEは女性のキャリア課題だけでなく、様々な不均衡の変革に挑戦していきます。これから展開する事業に性別や年齢、国籍、テーマの垣根は無く、だからこそ組織のダイバーシティを大切にしています。 ◆伴走するプロダクト 理想のキャリアや生き方を叶えるためには、ユーザー自身の意思と努力が必要です。SHEは、自ら踏み出す意思さえある人に対しては、テクノロジーとコミュニティによって、一人ひとりに伴走する学習体験を提供していきます。 ◆サービス SHElikes:https://shelikes.jp/ SHE creators:https://shelikes.jp/creators/ SHEmoney:https://money.shelikes.jp/
私たちは、「ひとりひとりが自分にしかない価値を発揮し、熱狂して生きる世の中を作る」をビジョンに据える社会課題を解決するインパクトスタートアップです。
主要事業である『SHElikes(シーライクス)』では、 誰もが自分らしい働き方を叶えられるよう、 WEBデザインやWEBマーケティングなどのクリエイティブスキルレッスンやコーチングプログラム、 仕事機会を提供し、 これまでに約60,000名以上に受講いただいています。
代表取締役CEOが福田に就任をし、同時に育休・産休を取得。私たちは、「ミレニアルライフコーチングカンパニー」として働き方に関しても柔軟に対応していきます。
23年2月現在、社員数は100名を超え、多様な仲間が集まっています。SHEのビジョンの実現に向けて共に挑戦してくださる仲間を探しています!!
20~30代のメンバーを中心に活躍中!
多様性あふれる仲間が集まっています!

What we do

私たちは、「ひとりひとりが自分にしかない価値を発揮し、熱狂して生きる世の中を作る」をビジョンに据える社会課題を解決するインパクトスタートアップです。

主要事業である『SHElikes(シーライクス)』では、 誰もが自分らしい働き方を叶えられるよう、 WEBデザインやWEBマーケティングなどのクリエイティブスキルレッスンやコーチングプログラム、 仕事機会を提供し、 これまでに約60,000名以上に受講いただいています。

主要事業である『SHElikes(シーライクス)』では、 誰もが自分らしい働き方を叶えられるよう、 WEBデザインやWEBマーケティングなどのクリエイティブスキルレッスンやコーチングプログラム、 仕事機会を提供し、 これまでに累計7万人以上に受講いただいています。2021年には、理想のキャリアや人生の実現のために不可欠なお金の知識の獲得を目指すサービス「SHEmoney」の展開を始めました。 ◆循環型キャリアプラットフォーム SHEは学んで終わりのスクールではありません。キャリアの機会をシームレスに提供していく事で、働くことでまた学びが生まれる、そんな「学ぶ」と「働く」が循環するキャリアプラットフォームを目指しています。 ◆成長可能性と組織 SHEは女性のキャリア課題だけでなく、様々な不均衡の変革に挑戦していきます。これから展開する事業に性別や年齢、国籍、テーマの垣根は無く、だからこそ組織のダイバーシティを大切にしています。 ◆伴走するプロダクト 理想のキャリアや生き方を叶えるためには、ユーザー自身の意思と努力が必要です。SHEは、自ら踏み出す意思さえある人に対しては、テクノロジーとコミュニティによって、一人ひとりに伴走する学習体験を提供していきます。 ◆サービス SHElikes:https://shelikes.jp/ SHE creators:https://shelikes.jp/creators/ SHEmoney:https://money.shelikes.jp/

Why we do

20~30代のメンバーを中心に活躍中!

多様性あふれる仲間が集まっています!

主要事業である『SHElikes(シーライクス)』では、 誰もが自分らしい働き方を叶えられるよう、 WEBデザインやWEBマーケティングなどのクリエイティブスキルレッスンやコーチングプログラム、 仕事機会を提供し、 これまでに累計7万人以上に受講いただいています。2021年には、理想のキャリアや人生の実現のために不可欠なお金の知識の獲得を目指すサービス「SHEmoney」の展開を始めました。 女性がもっと、自分らしく価値を発揮できる世の中をつくりたい。 その想いで6年前、女性向けキャリアスクールを立ち上げました。 この時代を生き抜くスキルを育み、 新たな仕事までサポートする仕組みで、 受講者は累計7万人超、日本最大級に。 数多くの人生が変わる瞬間を目の当たりにしてきました。 しかし、わたしたちが目指しているのは、 性別すら問わない、この国全体の可能性の解放です。 “ 一人一人が自分にしかない価値を発揮し、熱狂して生きる世の中を創る ” SHEのVisionを実現するため、新たな事業ステージへと進みます。 私はSHEを21世紀を生きる人々の「キャリアのスタンダード」となるプラットフォームにしていきたいと考えています。生き方に迷ったら、キャリアのことを考え始めたら、まずはSHEの門戸を叩けば、解決策やロールモデルが絶対見つかる。そんな世界を目指して、今後も心強い仲間達と共に邁進していきます。

How we do

代表取締役CEOが福田に就任をし、同時に育休・産休を取得。私たちは、「ミレニアルライフコーチングカンパニー」として働き方に関しても柔軟に対応していきます。

23年2月現在、社員数は100名を超え、多様な仲間が集まっています。SHEのビジョンの実現に向けて共に挑戦してくださる仲間を探しています!!

SHEは2017年の創業以来、主要事業であるミレニアル世代の女性向けキャリアスクール「SHElikes(シーライクス)」を運営し、累計7万人の「自分らしい生き方や働き方」の実現に伴走して参りました。そして、私たちは今回の資金調達を機に、「学ぶ」と「働く」が循環するキャリアプラットフォームの構築を推進して参ります。 経団連も見直しを呼びかけている通り、メンバーシップ型の日本型雇用システムは、大企業の新卒一括採用を重視してきたことによる中途採用抑制や、終身雇用・年功型賃金により実際の職能や成果と賃金が結び付かないなど、人材の流動性を抑制している一因と言われています。日本としても、グローバルな競争力を維持していくために雇用システムを変更していくことは喫緊の課題です。 上記の課題を受けて、将来的に人材の流動性が仕組みによって担保されるようになると、働き手側はより一層のリスキリングが求められます。学習を進めるだけでは仕事には結びつかず、転職プラットフォームには育成の仕組みが存在していないので、スキルを身につけずに転職活動だけを続けてもキャリアアップは望めないというのが現実です。つまり、令和以降では「学ぶ」と「働く」を循環させてはじめて「理想のキャリア」を得ることができると私たちは考えています。 SHEとして「学ぶ」と「働く」が循環するプラットフォームを構築することで、意志ある人は誰も取り残さずにリスキリングでき、理想のキャリア・生き方を叶えられる仕組みを提供していく所存です。

As a new team member

◆◆【リードエンジニア】SHEは"新時代のスクール&コミュニティ"へ!少数精鋭のプロダクトチームにて、主要機能の設計開発をリードしてください!◆◆ 【ミッション】 ・SHEの全サービスを俯瞰しながら、共通基盤機能を開発し、サービスチームの支援を行う ・3名のメンバーで役割を分担し、インフラ・フロントエンド・バックエンドをカバーする ・ジュニアメンバーへのメンタリングを行い、強い開発チームを作る 【募集の背景】 SHEのプロダクトチームはこれまでエンジニア4名・デザイナー1名の小規模な体制で開発を行ってきました。今後さらに事業規模を拡大していくにあたり、より多くの会員様やステークホルダーからのニーズに柔軟かつ迅速に対応し、事業をスケールさせることのできる体制へと強化していきたいと考えています。 今回リードエンジニアをチームにお迎えし、複数のプロジェクトを並行して開発できる体制を整えることで、ますます多様化するキャリア選択に伴走できる"新時代のスクール&コミュニティ"として、プレゼンスを高めていきます。 【お任せしたい業務内容】 ・Sprint Planning・Daily Scrumへの参加と進行管理 ・機能の全体設計と、チームメンバーへの作業の割り振り ・新しい技術要素の検証と、本番投入にあたってのメンバーのオンボーディング ・状態管理やフォーム等、汎用ユーティリティの設計 ・コードレビュー・ペアプログラミングへの参加 ・ジュニアメンバーのメンタリング など ※また、ゆくゆくは共通基盤開発を進めていくため、アーキテクチャ設計・技術選定・導入・チームへの共有などもお任せしたいと思っております 【開発体制と役割】 ・CTO:開発全体の意思決定 ・PM :プロダクトオーナー・プロダクトに関しての意思決定 ・リードエンジニア:全体設計の意思決定(サービスの設計・コードレビュー・アーキテクチャ壁打ち) ・サービスエンジニア:サービスの機能のエンハウス・開発実務(バックエンド・フロントエンド)  現在:4名…週5稼働 2名 週3稼働 2名 ・インフラ:安定的なサービス稼働の実現・新サービスのリリース支援  ┗週5半日稼働 1名 ・デザイナー:UI/UXデザインの意思決定  ┗週3稼働 1名 【開発手法】 2weekのScrumで開発をしています - ステークホルダー(事業責任者・CMO)とのミーティング - Sprint Retrospective (Bi-weekly) - Sprint Planning (Bi-weekly) - Daily Scrum (Daily) 【開発環境】 バックエンド:Ruby on Rails + Sidekiq フロントエンド:React / Typescript / Mobx インフラ:AWS / Terraform / Docker / Kubernetes モニタリング:Datadog / Sentry データ:BigQuery / Looker メディア : Wordpress + React コーポレートサイト:Wordpress + React 【今後取り入れたい技術】 ① 主力サービスである「SHElikes」の水平展開に伴い、マイクロサービス化を進めていく予定(技術選定中により変わる可能性あり) ・Go による共通APIの切り出し ・Next.jsによるBackend For Frontend (BFF)レイヤーの導入 ② 機械学習技術 ・Python + Scikit Learnによる学習モデルの作成 ・APIとしてのサービス統合 【必須スキル・経験】 ■弊社の開発環境下において、バックエンド・フロントエンド・インフラなど特化して開発をした経験 ■モダンなフロントエンドフレームワーク(React, Vue, Angular)での開発経験 ■チームマネジメント経験(コードレビュー・メンタリング) 【推奨スキル・経験】 ■インフラ構築と運用の経験 ■Serverless / Microservice / BFF等のモダンなアーキテクチャでの開発経験 ■チーム規模を問わず、開発のリードを務めた経験 【求める人物像】 ■リスク・不確実性を受け入れて、リリースまでやりきる自走力のある方 ■熱量をもってスピーディに問題解決に向けて動くことのできる方、またその実績をお持ちの方 ■日々変化する課題や事業状態を楽しみ、柔軟に意志決定ができる方 ■チームを大事にし、強い組織を作っていきたいという思いがある方 【稼働条件】 ■フルリモート可(ただし、今後は月2回ほど、出社奨励日を作る可能性があります。) ■平日週3以上稼働し、密にコミュニケーションを取りながら開発を進められる方
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    Founded on 04/2017

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