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  学生の検索エンジンにAIを搭載し、相思相愛になりやすい順に並べ替えを行っています。最新技術の活用で、イノベーションを加速させます。
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  履歴書やESより、自分をちゃんと見てもらえ、評価してもらえるツールとして、学生の間で口コミを中心に広がりました。

「つながりで世界をワクワクさせる」

これが i-plug のコーポレートミッションです。
i-plug は将来を担う人財の可能性を広げる「つながり」を提供し、個人の成長と企業の発展を実現することをミッションとします。

いま、日本は毎年 60万人以上の大学生が卒業し、その中の 6万人が卒業時未内定者、20万人が入社後短期で離職しています。雇用状況が悪化し、さらに深刻なのが雇用のミスマッチです。
「ゆとり教育の悪影響で大学生の能力が下がった」
「大学や高校、中学のキャリア教育に問題がある」
「景気が悪い。採用した企業の環境に問題がある」
新聞やテレビ、ネット上には様々な情報が飛び交っています。
これは一部分が悪いのではなく、学生・企業の双方向のつながりに問題があると考えています。

i-plugは「OfferBox(オファーボックス)」の開発・運営をし、"オファー型"の新卒採用の形を提供します。
◆OfferBox
（学生向け）http://offerbox.jp/
（企業向け）http://offerbox.jp/company

◆OfferBox スマホ向けアプリ
（学生向けアプリ）https://itunes.apple.com/jp/app/id618870677
（企業向けアプリ）https://itunes.apple.com/jp/app/id973798886

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  日本の就職活動の当たり前を変える。これまでの常識にとらわれない取り組みをしています。

「新卒マーケットにイノベーションを起こす」

i-plug は社会人生活に大きな影響をもたらす 1社目の就職支援をし、ミスマッチの解消を実現しています。
日本における 3年以内離職率をご存知でしょうか?
ここ 20年ほど、大学生の 3年以内離職率は 30% を超え(未就業者を含めると 40%超)、その多くがネガティブな理由で退職をされています。

雇用のミスマッチには、業種・職種間ミスマッチ、条件ミスマッチ、価値観ミスマッチがありますが、若年層の新卒採用における雇用のミスマッチは「価値観のミスマッチ」であると考えています。
このミスマッチを解消するには従来の就職活動の仕組みなどを変える必要があります。

「変化を楽しむ」
・共創
　　→ 顧客と共にサービスを創る
　　　 仲間とやり遂げる
　　　 自由な発想を歓迎する
・プロ意識
　　→ 自ら考え、自ら行動する
　　　 成果にこだわる
　　　 1日1% の成長
・改善
　　→ 仮説→実行→検証+仕組み化
　　　 数字で語る
・スピード
　　→ 速く決めて、早くやる
　　　 まずはスモールスタート　　

i-plugのコアバリューです。
新しい仕組みを市場に届けるプラットフォーマーとして、「当たり前」や「常識」を打ち破ろうと取り組んでいます。
また、メンバーが成果を出しやすい制度、環境を用意しています。