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セールス
Mid-career
on 2022-03-28 209 views

社会貢献性の高いサービスで、セールス力を活かして活躍しませんか?

READYFOR株式会社

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  • インサイドセールス部 リードジェーンsqdリード

  • 新卒でデロイトトーマツコンサルティングに入社。
    ハイテク企業を中心とした事業戦略/業務改革/RPA導入、中央省庁向け調査案件、NPOのファンドレイジング戦略立案、中期計画立案など様々なプロジェクトに従事。

    2019年にビジョン・ミッションに共感しREADYFORに入社。
    経営企画として新規事業検討/事業計画策定を経験後、マーケ部長→PF事業企画室長を経て、現在は事業企画部長として事業戦略/事業計画立案・KPI管理/各種PJのPM業務に従事。

  • 大学在学中に、東京大学との産学連携ベンチャーにて、アスリートやものづくりに取り組む個人が継続的に寄付をつのることができるサイトを立ち上げ、その後スタンフォード大学に留学し、クラウドファンディングの仕組みについて勉強をしていました。
    大学院在学中に日本初のクラウドファンディングとしてREADYFORを立ち上げ、2014年7月に法人化をし、READYFOR株式会社で代表取締役をしています。

What we do

「想いの乗ったお金の流れを増やす」というミッションを掲げ、様々な団体・個人の資金集めや寄付をしたい法人・団体の支援をしています。

|| クラウドファンディングサービス「READYFOR」
主幹事業であるクラウドファンディングサービス「READYFOR」は、2011年3月のサービス開始から2万件のプロジェクトを掲載し、85万人から約200億円の資金を集め、国内最大級のクラウドファンディングサービスとして、中学生から80代の方まで幅広い方々の夢への一歩をサポートしています(2021年6月時点)。

|| 「レディーフォー遺贈寄付サポート」
近年、終活への意識の高まりや、おひとり様世帯の増加などを背景に、遺贈寄付に対する意識・関心が高まっています。2020年7月には自筆証書遺言書保管制度が開始するなど、関連制度の整備も進んでいます。一方で、社会的な活動を行う団体の多くは、遺贈寄付の呼びかけ・受入に必要な人員・財源・知識が不足しており、遺贈寄付に関する取り組みを思うように進められていない現状があります。
そこで、遺贈寄付サポートでは、READYFOR社内に相続・遺言の専門家を含むチームを組成し、社会的な活動を行う団体と遺贈寄付検討者の方のマッチングの実施に加え、団体が抱える遺贈寄付受入に関する悩みに寄り添った包括的なサポートを行っています。
団体の資金調達手段の多様化・強化を推進することで、「想いの乗ったお金の流れ」を増やしていきます。

|| 「READYFOR 継続寄付」
READYFORは、NPO・医療機関などの活動団体が継続的に寄付を募集し、支援者情報を管理することができる「READYFOR 継続寄付」β版を2021年11月にリリースしました。

「READYFOR 継続寄付」は社会的活動団体が掲載料無料で、毎月の寄付金を集めることができる新サービスです。これまでのクラウドファンディングサービスREADYFOR同様、前後のサービスを含めて、安心してご利用いただける体制をご用意しました。

過去に実施したクラウドファンディングの支援者様にREADYFORのプラットフォーム上で継続寄付募集の声かけをすることができ、支援者様には登録済みの決済情報などをご利用いただくことができるので、気軽に継続寄付を始めてもらいやすくなります。また、支援者情報の管理がスムーズになる等、団体の継続的な寄付集めを促進する仕組みを構築しています。

その他、新しい事業の立ち上げも行っており、READYFORは一度きりの寄付集めから、トータルファンドレイジングを実現するサービスへと進化する第一歩を踏み出しています。

Why we do

  • プロジェクトの記者会見の様子
  • 第5回日本ベンチャー大賞経済産業大臣賞(女性起業家賞)を受賞

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 ビジョン 「誰もがやりたいことを実現できる世の中をつくる」
 ミッション「想いの乗ったお金の流れを増やす」
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この社会には、助けが必要な人々のために、持続可能な未来のために、活動を続ける方々がいます。しかし、ビジネスとして成り立つための制度やその見込みがある一部の場合を除いて、その活動を継続・拡大するために受け取れる支援は十分とは言えず、社会のためにと高いハードルを乗り越えようとするその個人の「善意」に依存しているのが現状です。

一方で、そういった活動を応援したくても「誰をどうやって応援したらいいかわからない」という人々も、たくさんいることを私たちは知っています。

だから私たちは、このミスマッチを解消し、両者の想いがしっかりとつながる「仕組み」を作ります。経済合理性の壁を越えて、様々な「願い」や「希望」をのせたお金が流れやすくなることで、それを受け取る活動から生まれる社会的インパクトの総量を大きくしていくことが私たちの使命です。

最前線で活動をする人も、働きながら支援をする人も、資産を未来の社会のために託す人も、すべての人々が安心して、自分なりのやり方で、今より一歩、好きなほうの未来へ近づけていく。そんな社会の先に、「誰もがやりたいことを実現できる世の中」があると信じています。

How we do

  • 2021年よりオフィスは縮小し、リモート中心の勤務形態へ
  • 現在では200名近くのメンバーが働いています

|| 組織
社員118名、アルバイトやインターンのメンバー含めると200名近い組織となりました。
人数やチーム数が増加する中でも、スピーディな意思決定や他チームの状況把握を継続していけるよう、「オープンなコミュニケーション」「積極的な情報共有」を大切にし、組織運営をしています。

|| 育成・人事評価
社内では「グレード制」を運用しています。グレードは必ずしも組織図や役職と紐付ける訳ではなく、全員がより高いグレードを目指してもらうよう、育成プランを組んでいます。
全員に隔週で1on1を実施し、日頃の業務のみならず中長期でのキャリア形成においてもサポートできるよう努めています

|| 働き方
READYFORでは2020年2月からいち早く全社リモートワークを導入しました。また「リモート手当」を支給することで、リモート環境の整備を会社としても補助をしています。スピード導入に至るまで裏側を担当者が語りました。READYFORメンバーの「やりたいこと」を実現できるように奔走してくれる、頼れるコーポレートメンバーがいるのもREADYFORの強みです。

|| 産休・育休制度
READYFORの平均年齢は33歳。産休や育休に入ったり、復帰して子育てしながら活躍したりするメンバーも増えてきました。最近では男性メンバーも育休に入るなど、積極的な制度活用が進んでいます。Slackで「子どもの成長と癒しを共有する」チャンネルや「ベビー用品融通し合う」チャンネルなど、部署を超えて子育てメンバーが共通の話題で盛り上がる場面も多く見られます。

As a new team member

|| 募集概要
READYFORのクラウドファンディング事業において、セールスのご経験がある方を積極採用しています。
細かな役割は様々ですが、社会に大きなインパクトを与える団体様との接点を作り出し、クラウドファンディングのご提案に繋げることがミッションです。

|| ポジション例
① インサイドセールス
クラウドファンディングのプロジェクト実行者との新規商談獲得を担います。
セールスの登竜門。若手の方はまずここから成果にコミットいただくことも多いです。

② リードキュレーター
クラウドファンディングのプロジェクト企画提案を担います。
医療・文化・スポーツ等の担当領域を持ち、専門性を高めて幅広く新規開拓営業を行っていただけます。

③ パートナーディベロップメント
プロジェクト実行者をご紹介いただける、パートナーの新規開拓を担います。
銀行や大学、企業など幅広い種類の営業・座組み作りのご経験を得ることができます。

④ パートナーアクティベーション
既存パートナーからのプロジェクト紹介促進を担います。
持ち前のホスピタリティを活かし、あらゆる手を使ってパートナーとの関係構築を進めていただきます。

|| キャリアパス
ご経験や思考性に応じて、入社時のポジションをご提案させていただきます。
READYFORはまだまだグロース期の会社ですので、
成果次第では入社後に新たなポジションにチャレンジいただくことも可能です。
レールが用意されているわけではなく、変化も激しい環境のため、
自ら前例を作っていく力をお持ちな方にとっては、
あらゆる方向にチャレンジを広げられる裁量権の大きい環境です。

|| 必須条件
・READYFORのビジョン/ミッションへの共感
・営業経験
・ミッションに対するコミット力

|| 求めるマインド
・顧客・パートナー等他者に対する敬意
・PDCAを高速で回し、素早くキャッチアップする力
・チームで協力し、楽しみながら目標を追いかけるコミット力

|| 本ポジションの魅力とやりがい
・セールスの力で社会を変革を牽引することができる
・社会的に意義が高い活動をしている団体に新たな選択肢を提案できる
・仲間とチームで目標へ向かうプロセスを楽しめる

|| 選考の流れ
① メッセージでのヒアリング
転職意向やポジションの希望などをお伺いして、適切なポジションを提案いたします。

② カジュアル面談
次の会社で満たしたい必須条件と、READYFORとのマッチ度をすり合わせしましょう。

③ 面接
選考期間は1~1ヶ月半です。
オープンポジションの場合には5回ほどの面接となる場合もあります。
いろんなメンバーと会っていただきながら、弊社の理解を深めていただければと思います。

カジュアル面談はもちろん、メッセージにて質問も受け付けております。
まずはお気軽にご連絡ください!

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About READYFOR株式会社
READYFOR株式会社
  • Founded on 2014/07
  • 200 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Featured on TechCrunch /
  • 〒102-0082 東京都千代田区一番町8 住友不動産一番町ビル7階
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