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デザインチームマネージャー
Mid-career
on 2022-03-28 48 views

働く場所は自由!インハウスデザインチーム2部門で責任者候補を同時募集

株式会社NSグループ

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  • 東京都出身。男児一人の母。
    新卒でスタートアップベンチャーの経営コンサル会社に入社。フジサンケイビジネスアイと共同で経営者向け無料新聞VFNを創刊。発行部数1万部の編集/広告責任者を担当。他、ベンチャー向け採用本「エクセレントベンチャーを探せ(あさ出版)」の編集を担当。

    2010年から当社へ。ホテル部門・ウェディング部門・新規事業などを担当。ウェディング部門では、当時年間の営業赤字が5000万超えだった店舗の立て直しを担当、1年で黒字化させた実績を持つ。2018年から人事責任者に着任。2019年12月28日に第一子となる男児を出産。産休育休を経て、現在はグループが運営する企業主導型保育...

  • 大学卒業後、ミュージシャンとして10年以上活動。
    2015年2月、アルバイトとして所属していた当社Webチームで社員としてのキャリアをスタート。1年後には同チームの責任者に着任。その後、軸足をグラフィックデザインチームに移し、社内デザイン制作物のディレクションや新規開業ホテルのファサードデザイン等を手掛ける。2021年4月からはWeb/グラフィック両チームの責任者の兼務をスタート。

What we do

  • 手掛ける業態は20種、店舗数は100店舗にのぼる
  • 飲食・エンタメ系のニュートン、宿泊業のサンザをグループ展開

私たち株式会社NSグループ(ニュートン・サンザグループ)は、ハニートーストで有名な「カラオケパセラ」、バリ風都市型ホテル「バリアン」、進化型カプセルホテル「安心お宿」を筆頭に、メディアで話題の飲食・宿泊・エンタメ店舗ブランドを50以上輩出してきた ”新業態開発企業” です。

私たちが提供するサービスは業界内で高価格帯であることが多く、決して薄利多売を目指したビジネスではありません。
1億3000万人が使うサービスよりも、5万人の熱烈なファンに選ばれ続ける付加価値を持ったサービスをつくるため、日々個性の強いメンバーたちがアイディアを絞り出しています。

各社員が大きな裁量と責任を持ち、それぞれがブランド/店舗の経営者として働くことで、「自分で考え、自分で決める働き方を選びたい」という創業時の理念を実現しようとしています。

結果として様々な事業が相乗効果を生み、現在はグループ合計283億円を売り上げるまでに成長しました。(2019年8月期実績)

Why we do

■”店舗ビジネス” のあり方を変える
サービス業、特に多店舗展開するような飲食店では、”いかに安い価格でサービスを提供するか” が差別化のポイントになりがちです。
結果として過度な値下げによって収益力は下がり、従業員の労働環境も向上せず、人材が確保できなくなる悪循環に陥ってきたのが、これまでのサービス業のあり方でした。
私たちは、その状況を改善していきたいと考えています。

カラオケ店なのにお客様の6割が歌わないカラオケブランド、異業種とのコラボカフェ、ラブホ女子会をメジャーにしたホテル
弊社は新しい発想で、ユーザーの方が気付いていなかった価値を提供してきました。

高い収益性を確保して財務基盤を強化したことで、さらなる新業態の創出、従業員への投資が行なえるようになり、顧客満足度・従業員満足度の双方の向上に取り組んでいます。
この先の10年間で、私たちがサービス業界のモデル企業となり、業界全体を活気づけていきたいと考えています。

How we do

■働きやすい環境づくり
従業員にとって働きやすい環境を作ることが、優秀な人材の確保、ひいてはサービス品質の向上に繋がる、と私たちは考えています。
そのため全社的なプロジェクトとして、現在各種制度の整備を進めています。

例えば、従業員は年1回のリゾートホテル無料宿泊、保養所利用などが可能です。
仕事中は全力でお客様や他メンバーと向かい合い、オフの時は切り替えてしっかり休むことが、より良い仕事を生むことになると信じています。

また、東京、大阪、京都、名古屋、静岡で事業展開しているため、働く場所もライフスタイルを考慮して選択することができます。
女性はもちろん男性社員の育児休暇推奨制度や保育園サポート(自社保育園ブランドあり)など子育てを後押しする仕組みも充実しています。

一方で、こういった働きやすさの追及は、社員それぞれが仕事中に高いパフォーマンスを出し、お客様に選ばれる企業であり続けることが前提になっています。
今後制度をより充実させるためにも、ぜひ弊社の一員として、一緒にチャレンジを盛り上げていってください!

■成長できる環境
グループ全体で約950人の個性的なメンバーが在籍しており、研修制度も充実しています。
新卒・20代に向けた「スタートダッシュ制度」をはじめ、経営会議への参加やeラーニングプログラムなどを通して、入社後にもスキルアップできる制度作りを進めています。

また、条件付きではありますが「レンタル移籍&社内転職制度」でキャリアアップを下支えする制度を設けており、転居、結婚、出産といったご自身のキャリアを見越して、それぞれにとってベストな働き方を考えて積み上げられる環境が整っています。

As a new team member

インハウスデザインチームで、マネジメント経験を活かしてご活躍ください。インハウスチームなので、社内案件が100%です。働きやすい環境で、自社サービスを長期的に成長させていく面白さを実感できます。

<仕事のポイント>
■目先のツールにとらわれず、自社のビジネスを成長させる仕事
クリエイティブチームが担っているのは、オーダー通りのツールを作ることではありません。私たちの役割は求められるツールの先にある本当の課題を見抜いて、最適な解決策を形にすることです。

・「言いなり仕事では物足りない」
・「自社の事業に影響を与えるクリエイティブを作っていきたい」
という方はきっと面白い仕事ができるはずです。

■経営陣・幹部と直接話をする機会が豊富なポジション
チームの責任者は、社長や各部門の事業部長から専門家として相談を受けるポジションです。経営視点に触れながら、社内の仲間とともにお客様に提供するサービスを構築していく仕事です。

■気持ちを込めて取り組めるプロジェクト
インハウスの仕事には成果物が自社サービスの一部として、長期的に使用される魅力があります。作って終わりではなく、改善しながら質を高めていく仕事をしたいという方に向いています。

■20業態・50ブランド以上に関わる面白さ
様々な業態・ブランドを展開しているからこそ、様々な案件に対応します。インハウスチームでありながら幅広い分野のサービスに関わることができ、新規事業の立ち上げをイチから担当するチャンスもあります。
※実際に直近で入社した社員は、入社2ヶ月目に新規事業のプロジェクトにアサインし、活躍しています。

■働きやすさもバッチリの環境
残業時間は多いメンバーで月20時間ほど。インハウスだからこそ、無理なく働ける環境です。

<具体的な仕事内容>
■ディレクション業務
・プロジェクトの進⾏管理
・店舗担当者との打合せ、担当者へのプレゼン
・⼀部社外リソースのマネジメント
・XD等を使⽤したワイヤーフレーム制作 など

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