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経験0だからこそ、教育環境は大切にしなきゃ! 文系のアナタに向けた募集!

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on 2022-03-25

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経験0だからこそ、教育環境は大切にしなきゃ! 文系のアナタに向けた募集!

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加持 俊太

2018年5月入社の加持です。 未経験でこの業界に入りましたが研修と実務で基本的な事は学ぶことができました。 数学やパズル、論理的思考が好きな方にお勧めの職業です。 前職は接客業や事務でしたが、その経験も現場で生かしてユーザー目線に立った仕事をすることを心がけています。 知識と経験を積むことで目に見えて仕事の幅が広がるのがこの業界の魅力だと思います。

市川 真己

2019年4月入社で2年目になります。 入社してからはJavaの勉強をしていきます。目標としてはJava Silverの取得です。私は4年間専門学校でC、C++などプログラムを勉強してましたがプログラム初めてでも十分合格できる力は身に付きます。わからないところは講師の方や同期に積極的に聞きましょう。丁寧に教えてくれます。 その後は、ちょっとしたアプリを作ってみたり自分が学びたいことなどを各自学んでいきます。なので自分がどんなエンジニアになりたいか考えておくとスムーズな学習ができると思います。 研修が終われば現場に出ることになります。私は現在C#やSQLなどを使用していますが現場によって必要なスキルもさまざまなので知らない技術を知ることができ技術者としてきちんと成長することができます。

臼井 空

新入社員の臼井空です。 文系大学出身です。 未経験でこの業界に入りました。 入社二ヶ月でJava Silver , LPIC1を取得済みです。 現在Pythonを勉強しています。 質問などありましたら、ご連絡ください。

株式会社メガ・テクノロジー's members

2018年5月入社の加持です。 未経験でこの業界に入りましたが研修と実務で基本的な事は学ぶことができました。 数学やパズル、論理的思考が好きな方にお勧めの職業です。 前職は接客業や事務でしたが、その経験も現場で生かしてユーザー目線に立った仕事をすることを心がけています。 知識と経験を積むことで目に見えて仕事の幅が広がるのがこの業界の魅力だと思います。

What we do

メガ・テクノロジーでは、 教育・育成を基盤にしたITビジネスを行っています! 弊社では、未経験からでも確実に一人前に成長できる、 充実の研修・育成制度を整備しています。 そうした制度によって成長したIT技術者を中心に、 現在は以下の4つの事業を展開中です! ①《ソフトウェア開発》 受託開発・SESによる、業務システムやWebシステムなどの開発を得意とし、 顧客満足度の高いシステムの開発を行っています! <開発実績一例> ・製造業の在庫分析システム ・印刷業の異動はがきエントリーシステム ・官公庁のシステム ・鉄道業の運行管理システム等 ②《ITインフラ構築》 幅広い顧客のシステムに即応するインフラ設計、構築、運用を行っています。 新規技術領域へも積極的に参入しており、 最近では社内で新たにAWS技術者を育成し、事業化しました! 今後は、ビックデータやクラウドサービスなど、AI時代のインフラ構築も手掛けていきます! ③《ソリューションサービス》 私たちは、「AI社会のトップランナー企業」を目指しています。 現在は、自社開発にて、以下のようなAIを活用したサービスを展開中で、 お客様からも大変好評をいただいています! <サービス概要> ●i-Rims (アイリムス)  放射線部門の収支管理や費用削減等、統合的な管理を行うシステム ●メガAIブレーンサービス(人工知能プラットフォームを自社開発)  AIで安全向上・生産効率を改善  ・工事現場等のヒヤリハット・事故の予知/周知システム  ・給食の献立立案サービス  ・医療画像分析ソリューション  ・製造分野での機械故障診断ソリューション etc... ④《IT教育事業》 IT教育が基盤の当社。 創業以来、社員の成長を全力でバックアップするべく、社内研修制度や育成環境を整備し続けてきました。 そうして社内に蓄積してきたノウハウを活かし、法人・個人向けのIT教育事業を展開しています! 当社の教育セミナーは、厚生労働省・東京都から職業訓練校として認定。 IT技術教育の動画コンテンツ販売サイト「ITCoCo」や、オンラインスクール形式の「MGTカレッジ」の運営も行っています。
新入社員研修の表彰
新入社員研修。チームで協力しながら勉強しています。
2021年10月「AI・人工知能EXPO」 in幕張メッセ

What we do

メガ・テクノロジーでは、 教育・育成を基盤にしたITビジネスを行っています! 弊社では、未経験からでも確実に一人前に成長できる、 充実の研修・育成制度を整備しています。 そうした制度によって成長したIT技術者を中心に、 現在は以下の4つの事業を展開中です! ①《ソフトウェア開発》 受託開発・SESによる、業務システムやWebシステムなどの開発を得意とし、 顧客満足度の高いシステムの開発を行っています! <開発実績一例> ・製造業の在庫分析システム ・印刷業の異動はがきエントリーシステム ・官公庁のシステム ・鉄道業の運行管理システム等 ②《ITインフラ構築》 幅広い顧客のシステムに即応するインフラ設計、構築、運用を行っています。 新規技術領域へも積極的に参入しており、 最近では社内で新たにAWS技術者を育成し、事業化しました! 今後は、ビックデータやクラウドサービスなど、AI時代のインフラ構築も手掛けていきます! ③《ソリューションサービス》 私たちは、「AI社会のトップランナー企業」を目指しています。 現在は、自社開発にて、以下のようなAIを活用したサービスを展開中で、 お客様からも大変好評をいただいています! <サービス概要> ●i-Rims (アイリムス)  放射線部門の収支管理や費用削減等、統合的な管理を行うシステム ●メガAIブレーンサービス(人工知能プラットフォームを自社開発)  AIで安全向上・生産効率を改善  ・工事現場等のヒヤリハット・事故の予知/周知システム  ・給食の献立立案サービス  ・医療画像分析ソリューション  ・製造分野での機械故障診断ソリューション etc... ④《IT教育事業》 IT教育が基盤の当社。 創業以来、社員の成長を全力でバックアップするべく、社内研修制度や育成環境を整備し続けてきました。 そうして社内に蓄積してきたノウハウを活かし、法人・個人向けのIT教育事業を展開しています! 当社の教育セミナーは、厚生労働省・東京都から職業訓練校として認定。 IT技術教育の動画コンテンツ販売サイト「ITCoCo」や、オンラインスクール形式の「MGTカレッジ」の運営も行っています。

Why we do

2021年10月「AI・人工知能EXPO」 in幕張メッセ

―――――――――――――――― 人を幸福にして社会を豊かにする ―――――――――――――――― これがメガ・テクノロジーの最大の目標です。 私たちが解決したい日本社会が抱える課題は、以下の2つです。 【日本のIT水準における課題】 今日、日本のIT水準は先進諸国と比べ、大幅に遅れを取っています。 今後日本の社会が成長していく為には、高度なIT化が必須です。 しかし、そんな中、日本ではIT人材が大幅に不足しています。 【ニート・失業者の増加】 現在、日本には様々なことが原因で生きる目標を失ってしまったり、 働く意義を見失ってしまったりして、 “ニート”や“失業者”となってしまう若者たちが増えてきています。 メガ・テクノロジーは、 この2つの課題を同時に解決し、多くの人を幸せにするため、 以下の2つの方針を軸に事業を展開しています。 ①《ニートや失業者の方々を優秀なIT人材に育成する》 IT人材が不足している今、 ITに関する知識と技術を身につければ、 誰でも手に職をつけ、恵まれた環境で働くことができます。 「一度挫折してしまった若者たちに、急速に成長を続けるIT産業で、もう一度夢をもって働いてほしい。」 というのが弊社代表の想いです。 ニート・失業者の方々を、弊社の育成制度で優秀なIT人材に育成し、輩出していくことで、日本のIT人材不足の解決に貢献しています。 また、彼らがメガ・テクノロジーで活躍してくれることで、会社も成長でき、社会に良いサービスを次々と供給できると考えています。 ②《自社サービスで、日本のIT水準向上をリードする》 私たちは、「AI社会のトップランナー企業を目指す」という企業理念を掲げています。 これからも社内で育成したIT技術者とともに、AIなど新規技術を活用して、様々な社会問題を解決出来るようなソリューションサービスを自ら開発し、日本のIT水準向上をリードしていきます!

How we do

新入社員研修の表彰

新入社員研修。チームで協力しながら勉強しています。

ITによって人・日本を元気にするために会社としては、 ・やる気があれば誰でもIT技術のスペシャリストになれる環境 ・幸せな人生を送るため、無理なく働ける環境 この2つを重視して社内環境を整備しています! ◆研修・育成環境◆ 【新卒】 ●内定者研修(10月~3月)※強制ではありません 内定後、入社前から中級者向けの資格“Java Silver”を目指すことができます。 ↓ ●新入社員研修(4月~6月) 開発系・構築系に分かれて、より専門知識を学びます。 IT技術に加え、ビジネスマナーなど、社会人としての基本的なスキルも身につけます。 ↓ ●OJT研修(7月~) 研修で身につけた基礎を活かし、早い段階から現場での実践を通じてスキルを身につけます。 先輩社員がすぐそばでサポートにつくので安心してください! ※新入社員研修期間は、一人一人のスキルや学習状況、特性に合わせて出社日数を決めています。  2022年は、平均して週1~3日の出社で研修を進めています。  また、人によって理解のスピードやつまずくポイントが異なるため、集団講義は最小限にし、  個人で学ぶ時間を多く設け、分からない点をいつでも講師に確認出来る環境にしています。 【新卒・中途共通】 ●豊富なオンライン教材を自由に利用可能 社内には豊富なオンライン教材が整備されており、資格取得・スキルアップのために自由に活用することができます!  MGTカレッジ:https://mgt-college.com/  IT CoCo:https://itcoco.jp/ ●資格手当 社員のスキルアップを正当に評価し、促進するために資格手当制度を整備しています! ◆働き方◆ 【ワークライフバランスを重視】 ・残業時間:平均10~15時間/月 ・年間休日:120日以上(2021年:122日) このような数字からも明らかなとおり、 弊社ではワークライフバランスも保ちながら健康に働くことができます。 社員が健康に、そして幸せに働いていることが結果的に仕事のパフォーマンスを向上させることになり、 会社の成長にも繋がると考えているため、働き方にはこだわっています! 【リモートワークを実践】 ・社内開発:100%リモートワーク ・SES:50~60%程度の現場がリモートワークを導入(フルリモートは少なめ、週2 ~3リモート等)  ※ZoomやDiscordを利用してコミュニュケーションを取り、安心安全を第一に考えています。

As a new team member

手に職つけるため、エンジニアを目指している! 文系、未経験だけど大丈夫かな...? 大丈夫ですよ(^^)/ しかし! ★環境選びは重要なんです。 理系に合わせた教育制度で全くついていけない... 座学だけで、実践させてくれない... そんな環境では、ただ苦しいだけです。 ココからは、弊社自慢の教育制度をご紹介します。 最後まで読んでいただいて、ココなら成長できそう! そう思ってもらえたら、ぜひご応募ください(^^)/ 《➀ プログラミングの基本を学ぶ内定者研修 》 入社前に行う研修で、全員がプログラミングの 基礎をマスターしています。 「タイピングすら苦手なんですけど...」 そんな方も大歓迎ですよ(^^)/ 入社前に行うからこそ、 入社後のスムーズな成長が見込めるんです! 《②実践的なプログラミングを行う新入社員研修 》 研修の最後には、自分1人の力で簡単なWEBアプリを プログラムできるようになっています。 《③研修終了後も徹底したサポート 》 「研修後、独り立ちできるかな...」 そこで活躍するのがメンターサポート! 技術力ある先輩社員が1対1で相談に乗りますよ(^^)/ どんなに簡単なことでも、真剣にお答えします! 《④実践でさらにレベルアップ!》 ➀~③で基本を学んだあとは実践です! 簡単な案件から、開発に携わっていただきます。 そこから実践の数を重ね、気がつけば メガテクノロジーの主戦力に(^^)/ 実際に未経験で入社して、 ・入社2年でプロジェクトリーダー ・入社4年で課長 ・30代で支社長  こんなメンバーが在籍しています。 この環境なら、なんだか成長できそう! もっと詳しく知りたい! そう思っていただけたなら、 ぜひ弊社に遊びに来てください♪ 教育制度の詳細や開発事業についても お話させていただきます。 ココなら成長できるかも! そう感じてもらえたアナタと ぜひお会いしたいです! お待ちしております(^^)/
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