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成長企業の中枢を担っていく!マネージャー候補募集

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Mid-career

on 2022-03-30

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成長企業の中枢を担っていく!マネージャー候補募集

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Yu Kanai

金井 遊(かない ゆう) 株式会社ピアズ 執行役員 セールスプロモーション事業部長 ▼CAREER|経歴 ・2014年4月 株式会社ピアズに新卒入社  『200名』を超えるアルバイトの採用・育成・管理 ――― ・2017年4月 全国プロジェクトの立ち上げ  『売上10億円』のチームに1年で(会社の半分の売上) 2018年4月 関西支社長  『売上3億円』を出し関西で歴代最高の結果に 2020年4月 事業部長  『20名』の仲間とDX化推進のチームを立ち上げ 2021年10月 執行役員  『50名』の事業部の中で”オンライン接客”を推進するチームを立ち上げ ――― ・2017年:日本経営品質受賞 ・2019年:マザーズ上場

Ryuya Fukui

出身は鳥取・島根の山陰地方。 株式会社ピアズに18卒で新卒入社し、現在入社3年目。 主な拠点は東京ですが、今は名古屋で新規案件の立ち上げと拡大のために日々仕事に没頭しています。 また、理念経営を行っている会社であるが故に理念浸透も日々向き合っています。 音楽(邦楽ロック)とカラオケ、漫画と読書、写真とカメラ、ファッションと古着など 趣味は多いような気がしています。

Yurie Matsutani

株式会社ピアズの松谷です^^ 現在、新卒入社4年目でございます。 入社からは、 接客部門(現場)→案件担当、案件管理→人事採用担当→人事兼営業と現在はSP事業部営業として働いております。 元々は、「ザ・現場」という環境だったのもあり、現在も既存事業の営業を行っております。 営業担当として、直接会社の利益貢献をしていきます。 是非、泥臭く力をつけたい人は 話を聞きにきてくださいね!

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金井 遊(かない ゆう) 株式会社ピアズ 執行役員 セールスプロモーション事業部長 ▼CAREER|経歴 ・2014年4月 株式会社ピアズに新卒入社  『200名』を超えるアルバイトの採用・育成・管理 ――― ・2017年4月 全国プロジェクトの立ち上げ  『売上10億円』のチームに1年で(会社の半分の売上) 2018年4月 関西支社長  『売上3億円』を出し関西で歴代最高の結果に 2020年4月 事業部長  『20名』の仲間とDX化推進のチームを立ち上げ 2021年10月 執行役員  『50名』の事業部の中で”オンライン接客”を推進するチームを立ち上げ ――― ・2017年:日本経営品質受...

What we do

私たちピアズグループは事業を通じ 「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています そのために 既存事業の成長や新規事業の創出だけでなく パーパスに共感する企業の積極的なM&Aを行っています ▼ピアズPRTIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339
既存事業の成長や新規事業の創出だけでなくパーパスに共感する企業の積極的なM&Aを通じ、加速度的な企業価値の向上を目指しています
ピアズグループにジョインした事業・企業は、個々に成長を目指すとともに、相互に事業シナジーを創出しています
M&Aを通じ、事業規模・組織規模を飛躍的に成長させています
企業の成長の原動力である「人」を大切にする組織
ピアズグループパーパス
グループパーパスと各社が持つスピリッツの関係性

What we do

既存事業の成長や新規事業の創出だけでなくパーパスに共感する企業の積極的なM&Aを通じ、加速度的な企業価値の向上を目指しています

ピアズグループにジョインした事業・企業は、個々に成長を目指すとともに、相互に事業シナジーを創出しています

私たちピアズグループは事業を通じ 「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています そのために 既存事業の成長や新規事業の創出だけでなく パーパスに共感する企業の積極的なM&Aを行っています ▼ピアズPRTIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339

Why we do

ピアズグループパーパス

グループパーパスと各社が持つスピリッツの関係性

世界では、様々な先端技術やイノベーションが生まれています それら先端技術やイノベーションには、私たちの生活を豊かにする素晴らしい可能性があります では、先端技術やイノベーションが生まれれば社会全体が豊かになるのでしょうか? 答えはNoです 先端技術やイノベーションが次々に生み出される一方で、 多くは社会で有効に活用されていません また、社会の豊かさが進む一方で、 その豊かさを享受できず取り残されていく人たちがいます 私たちピアズグループは事業を通じ「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています

How we do

M&Aを通じ、事業規模・組織規模を飛躍的に成長させています

企業の成長の原動力である「人」を大切にする組織

【組織データ】 ●ピアズグループのメンバーは600名を突破し、更なる組織強化フェーズとして邁進中です※グループのパートナー社員含む ●平均年齢33.8歳で、メンバーの40%が勤続5年以上と、高いエンゲージメントと共に自身のキャリアを磨く環境整備に力を入れています ●男女比率は6:4で、女性社員の40%が働くママと、出産・育児を経ても活躍できるよう柔軟な働き方を取り入れ、働くママをサポートしています メンバーがより高いパフォーマンスで働けるよう、人事制度や環境づくりについては、日々アップデートしていきたいと考えています 企業が「成長する」ためには事業の優位性があればよく 企業が「成長し続ける」ためには事業の優位性+人と組織の力が欠かせません 我々は、パーパスや価値観に共感いただいた方と共に成長し続けることで 社会の豊かさに貢献していきます

As a new team member

お客さまに提案を行う各スタッフのマネジメント、教育を行い、クライアント企業の代行でイベント等の成果を上げる仕事です。 ▼具体的には▼ ・クライアント商談、日程調整 ・スタッフ育成 ・成果報告、資料作成 ・パートナー商談 上記に付随する予算・スケジュール管理など営業業務全般をお任せします。 ▼活かせる経験・スキル▼ ◎営業職など人と関わる仕事の経験 ◎ベンチャー企業での勤務経験 ◎キャリアショップ接客経験 <1つでのピンときた方はマッチング度が高いです!> □ベンチャー企業で沢山の経験がしたい方 □明るく活気あるメンバーと一緒に働きたい方 □今の環境では叶えられない夢を実現したい方 □早く稼ぎたい・キャリアアップしたい方 など ご興味がある方はお気軽に「話をききにいきたい」ボタンからご応募ください。
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