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フロントエンドエンジニア
Mid-career
on 2022-03-24 451 views

1.3億調達!エンジニア特化のEdtech事業を加速するフロントエンド募集

TechBowl

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  • 2010年京都大学経済学部経営学科卒業。株式会社サイバーエージェント入社。
    営業を経て、2012年より新卒採用(技術職採用)を担当。西日本エリアの立ち上げを1人で行い、その後西日本採用MGR、技術職採用責任者、新卒採用責任者を経験。7年間で約15,000人の学生と面談。大学や小学校でキャリア教育の講座を担当したり、副業でキャリアアドバイザーも経験。2018年9月同社退職し、10月より独立。エンジニアの教育とキャリア教育をテーマに起業。

    ■CAでの経験
    https://note.mu/ozamasa0928/n/nb9733c51a6c0

    ■これからやること
    https://note....

  • 現在のお仕事:エンジニア

    最近はVue.js, Nuxt.js, TypeScriptなどのフロントエンドを中心にLaravelなどでバックエンドも書いてます。
    転職活動はやっていません。

    自分で得意だと感じているのは、チーム同士を繋いだり、考えを共有したりといった、ハブになりつつ、戦略や情報のキャッチアップをすることです(入ったばかりでも、いつの間にかいるよね?とか、昔からいなかったっけ?とよく言われます)。
    逆に苦手なことは、単純作業で、すでにやったことのある作業を頼むと言われてしっかりこなすといったことが苦手です。

    【ストレングスファインダー上位5項目】

    - 回復志向
    - ...

  • 2013年株式会社サイバーエージェントのアメーバゲーム事業本部で5年間アートディレクターを経た後に独立。会社を設立しデザイナーとして3年間経営。その際業務委託として携わっていたTachBowlにJoin。
    Branding / Web Design [ UI / UX ] / Graphic [ Logo / DTP ]/ Illustration

What we do

  • エンジニアコミュニティ「TechTrain」を運営。
  • 何事も全力で取り組むボードメンバー

TechBowlは、「エンジニアリングで日本の国力を上げる」をMISSIONに掲げるEdtechスタートアップです。

「プログラミングスクールを卒業したけど、転職がうまくいかない」
「プログラミングを始めたいけど、何からすれば良いのかわからない」
「さらに強いエンジニアになるために、実力上げたい。効果的な方法が知りたい」

といった方々の『実力を一段上に』上げ、実務レベルで戦えるソフトウェアエンジニアを増やします。
2018年5月に有名企業のエンジニアから実務が学べるオンラインコミュニティ『TechTrain』をリリースしました。サービス開始から約3年で4,000名を超える次世代のエンジニアの育成に取り組んでいます。

Why we do

  • オフラインで会う機会は少ないですが、ビジネスメンバーとも仲良くやってます
  • シェアオフィスですが、快適な空間

結論「日本の国力を上げるため」です。

「エンジニアリングで日本の国力を上げる」について書いた小澤のnote
https://note.com/ozamasa0928/n/nb97bdfb8e1e9?fbclid=IwAR0J_l4lLpBvYM9RtjfpHbumyvJjoQfdo0uJW7sATcVIuANYmFqA1Nk8t64

発端は代表である小澤の「良いエンジニアがなぜこんなに少ないのか?」という疑問でした。

そこからnoteのようにエンジニアを育てるための様々な施策を試しました。
結果、様々な実力レベルごとにやれる仕事があり、さらにその人口すら足りていないという現状がわかりました。

これを少しでも打破するため、私たちは、サービスを利用するユーザーがエンジニアリングの"実力を一段上に上げる"ことで、日本の国力を上げることに貢献できるのではないかと考えています。

How we do

  • 技術顧問やメンターたちと一緒にエンジニア教育の未来を創っていきましょう!
  • 有名企業のテックリードが多く在籍

では国力を上げるためにどんな人をそれぞれ増やしていくべきか?

エンジニア視点で平たくお伝えするとすれば、次の通りです。

1. 「エンジニアリングのことを少しわかっている非エンジニア」を増やす
2. 「小さなスクリプトでたくさんの自動化できるソフトウェアエンジニア」を増やす
3. 「簡単なシステムをさくさく作れるソフトウェアエンジニア」を増やす
4. 「事業貢献ができるソフトウェアエンジニア」を増やす
5. 「OSSのコミッター」を増やす

TechTrainを通して、上記の方々を育てる仕組みを構築します。
それぞれの段階のソフトウェアエンジニアに育てるための仕組み、そして開発を行なっています。

(福利厚生)
■オフィスのチェアはバロン
■Flexible Holiday(祝日に勤務して平日の好きな日を休みにできる制度)
■SpecialHoliday(Happyな事象が生じる場合に付与する特別休暇)
■備品ウィッシュリスト制度(月3,000円以内であれば希望備品を即決で支援)

As a new team member

Wantedlyをご覧いただきありがとうございます。テックリードの大木です。
TechBowlは「有名企業エンジニアから実務が学べるコミュニティ」(TechTrain)を運営しているスタートアップ企業です。
(TechTrain公式Zenn:https://zenn.dev/techtrain

現在、総勢21名で事業を進めています。
テックリード大木・エンジニアインターン生と一緒にTechTrain、そして組織を創り上げてくれる方を募集します。
(テックリード大木のZenn:https://zenn.dev/ohkisuguru

■必須スキル
・React.js(Next.js with TypeScript)
・Node.js 16.*(16系)
・サーバサイドレンダリングの実装経験

■歓迎スキル
・Vue.js (Nuxt.js with TypeScript)での開発経験がある方。
・Tailwind/BootstrapなどのCSSフレームワークの利用経験がある方。
・ブラウザの違い、Version違いによるCSSの違いを知っている方。
・フロントエンドの実装を早くするための仕組みづくりを考えたことがある方。
・デザイナーとのハンドオフの仕組みを考えたことがある方。
・SassなどのAlternative CSSをかいたことがある方。
・Safariに入って欲しいCSSのプロパティがある方。
・デザイナーと細かいマージン等を守る方。
・美しいhogehogeを妥協せずやっていきたい方。(ライブラリを作りたい等)
・デザインの4大原則を知っている方。
・大規模なフロントエンド環境の保守、運用経験

■求める人物像
・「コト」にむかえる方
・技術にこだわりながらも事業成長を優先できる方
・課題と提案をセットでできる方。
・プログラミングではなく、エンジニアリングができる方。
・過去にメンバークラスの育成経験がある方
・バックエンドと連携し、最適なフロントエンド開発のプランを練り、チーム開発を円滑に進めた経験がある方
・以下のnotionの内容を見て共感いただける方
https://techbowl.notion.site/TechBowl-Ver-Engineer-cb52dc1a6bd7470a960b9534fcab854e

気になった方、「まずは話を聞いてみたい」からぜひお話を聞きに来てください!

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