1
/
5
PHP/Python
Mid-career
on 2022-03-22 95 views

コロナ禍でも年間150%成長のHR企業でバックエンドエンジニア募集!

株式会社ROXX

株式会社ROXX members View more

  • 21歳で在学中に学生向けクーポンサービスの立ち上げ、技術責任者としてインフラからサーバサイドの技術を担当。2013年に株式会社オルトプラスに転職後はサーバサイドエンジニアとして運用を担当。そのノウハウを使ってベトナム子会社立ち上げの際にマネージャーとして担当。日本帰国後は2つのゲーム立ち上げを経験。その後、シード企業を対象とした、技術・資金の投資支援事業の技術担当者となり、株式会社ROXXにCTOとして転職。
    転職後はVue.js, Laravel, AWSをメインとしてフルスタックエンジニアを行いつつ、社内の技術スタックの広報と向上のために技術ブログの立ち上げや、Laravue勉強会・...

  • Webプロダクト Product Owner、エンジニアリング Mgr.
    1998年、最新WebブラウザがIE4、NN4の頃よりWebコンテンツ開発に従事し、フロントエンド開発を担当。Webをはじめ、ゲーム機、TV録画機の専用コンテンツUI開発、オフショア責任者として海外駐在を経験。現在はプロジェクトオーナーやプロジェクトマネジメント、エンジニアリングマネージャーの役割を担当。

  • 長野県出身、1992年生まれ。青山学院大学在学中より1人目のエンジニアとしてジョインし、ROXX社(旧SCOUTER社)の開発・エンジニア組織を発足する。

    サービス開発の企画からできるエンジニアこそが今後必要とされるエンジニアであると考えているため、ROXX社では企画から開発してリリースするまでを自身で行っている。

    現在は「agent bank事業部」にて、プロダクトマネジメントを中心に開発業務全般に関わっています。

  • 2018年11月 〜 現職
    株式会社 ROXX (旧: 株式会社 SCOUTER)
    Web Engineer (Vue.js, Laravel)

    営業職から転身し、 HRTech 企業の株式会社 ROXX にてウェブエンジニアをしています。
    主に Vue.js でフロントエンドの実装を行っていますが、 Laravel で API も書いています。

    前職は、バイリンガル向け転職サイトで法人営業をしていました。
    担当顧客の4割が英語対応だったため日常的に話していましたが、現在は自身で学習機会を見つけて維持に取り組んでいます。

What we do

  • オフィスエントランス
  • 2019年7月に株式会社ROXXへ社名変更

ROXXは「人を想い、社会に問う」をビジョンに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHRTechサービスを展開しています。

■月額制リファレンスチェックサービス『back check』( https://backcheck.jp )
 書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、リファレンスチェックサービスです。

■ 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』(https://agent-bank.com/
 サービス上に掲載されている3,000以上の求人情報を、自社で抱える求職者へ自由に紹介することができる求人プラットフォームです。人材紹介会社は、自社で無駄な営業コストを抱えず、目の前の転職者支援に注力することができます。今後は、AIを活用した書類の自動作成、求職者に適した求人提案の自動化などのエージェント業務の大幅な効率化を進めていきます。

Why we do

  • 【VISION】人を想い、社会に問う
  • 【MISSION】人事を尽くし、天命を変える

【労働集約型の人材業界の変革に挑む】
 私たちは、人にしかできないことに焦点を当てその価値を最大化し、テクノロジーとの補完関係を創出することで人々を幸せすることを目指します。人材サービスにおいて利益を最優先にするのではなく、信頼関係を前提とした人に頼り頼られる環境を提供します。

【積み重ねた信頼を元に、次のステップへ進める社会へ】
 一人当たりの転職回数が増え、副業やフリーランスを始めとした働き方も多様化し、従来の履歴書や職務経歴書から取得できる情報は意味を持たなくなりつつあります。
 そこで、2019年に新規事業としてスタートしたのが、リファレンスチェックサービス『back check』です。日本でもリファレンス文化を根付かせ、選考時の不正や、採用後のトラブルやミスマッチを減らし、中長期的には会社や雇用形態に関わらず、顧客や会社のために頑張った人々、成果を出した人々が、正しく評価されるような社会の実現を目指しています。

How we do

  • 2019年7月より赤坂オフィスへ移転
  • 2019年7月より赤坂オフィスへ移転

【ROXXの制度/組織の特徴】
 曖昧な組織制度は全面的に廃止し、四半期ごとに結果で評価する給与評価制度を導入しています。私たちが目指す組織は、成果を出したメンバーが働きやすいような組織です。
 弊社で活躍するメンバーの特徴として、『何かに熱狂できる(総エネルギー量)』『最後までやり遂げることができる(圧倒的な当事者意識)』『退路をつくらず、問題を自分ごとで考えられる(自責心)』『自己利益よりも、組織にとって必要な選択肢を選択できる(目的思考)』が上げられます。

※オフィス内の受動喫煙対策あり(喫煙所あり)

As a new team member

◆ agent bank開発の現状
agent bankは「人材紹介会社様向け」「採用企業様向け」「運営事務局向け」の3つのクライアント向けアプリケーションが存在しております。
これらのアプリケーションはNuxtjsで構築されたSPAで動いており、Laravelで作られたAPIサーバーがリクエストを受け取っております。
なお、APIサーバーは1つのアプリケーションとして動いています。
現状は2つのチームですべてのアプリケーションを必要に応じて開発を行っております。

# サーバーサイド
開発されている機能は、Featureテストが記述されており、新たに発生した不具合についてもテストコードの加筆修正を行っております。
また、CI(GitHub Actions)でテストコードの自動実行が行われエラーが発生した場合にはマージが出来ない等の運用を行っております。
インフラはDockerベースになっており、プレビュー環境はk8s、本番環境はAWS ECSで動いています。

現在リコメンドエンジンの基盤を作っており、こちらはKedro/Fluskで動かしております。ECSで動いており、常時稼働のAPIはServiceで、バッチ学習はCloudWatchで定期実行しています。

◆ 業務内容
1. 開発関連:実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます。
2. 問い合わせ対応:仕様確認、不具合調査などをご対応いただきます。
3. 設計:プロダクトオーナー・デザイナとの協働し機能の画面やデータの設計を行っていただきます。
4. 開発プロセス:全体でスクラムをフレームワークとして採用しており、
各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロダクト開発を進めていただきます。
5. 技術的負債の解消:チームで取り扱う技術的負債を検討し解決方法の模索・検証・実装を行っていただきます。

◆開発環境
アプリケーション:Laravel, Vue.js, Nuxt
リコメンド基盤:Python Flusk, Kedro

◆仕事のやりがい
# 練度の高いスクラム開発の経験
スクラム開発を行うために長期的に投資してきた結果、他の会社に比べるとかなりうまく回っている組織になっています。個人ではなくチームで最大の成果を上げるために、助け合い成長し合う環境があります。

# 自分たちで事業を作る体験
自社サービスの会社でもビズサイドから降りてきた要件を作るだけという会社も少なくありません。ROXXは開発が主体となりプロダクトを作っているため、事業をオーナーシップをもって作っていくことが可能です。

◆必須スキル
- チームでの開発経験
- Laravelを用いたWebアプリケーションの実装経験
- 自らの実装に対して意図を持って説明できる
- テストコードは書くと言われているから書くではなく、テストを書くことによってソースコードの設計がよくなるということを理解した上で書いている
- クラス設計、変数命名などはいくつかのパターンを理解した上で、そのプロダクトや状況に応じて使い分けができる。

◆歓迎スキル
- terraformなどを用いたIaCでのクラウドインフラ開発経験
- データ基盤の構築運用経験
- フロントエンドの自動テストの運用経験
- 問題解決のために主体的に動ける方
- 人に読まれることを前提とした設計、コーディングができる方
- 過去半年で技術的にどのように成長できたのか話せる方

◆こんな人と働きたい
# プロダクトへのオーナーシップ
- 自分たちがプロダクトを作っているんだという強い自覚と、それに伴う他のメンバーを巻き込む姿勢
# 特定のユーザへの局所最適化ではなく全体最適を考える
- 複数アクターが関わる事業のため、局所最適は他のユーザの体験を損なう可能性がある
# 保守性の高い設計
- 何十年と続くサービスを作るに当たり、あるべき理想を見据えた意図のある設計と実装を行う
# 個人ではなくチームで課題に向き合う
- チームを一つの超個体として扱い、一人ではたどり着けないようなゴールにたどり着くためチームで課題に向き合う事を大事にしている

Highlighted stories

【HRTechのSCOUTERがROXX(ロックス)へ】社名・コーポレートロゴ変更およびオフィス移転のお知らせ
【HRTechのROXX(旧SCOUTER)】パーソルキャリアおよび既存株主から約3.7億円の資金調達により累積資金調達額約7億円に
<ROXXの公式noteがオープンしました!>
Other users cannot see whether or not you're interested.
0 recommendations
Company info
About 株式会社ROXX
株式会社ROXX
  • Founded on 2013/11
  • 133 members
  • Funded more than $300,000 /
    Funded more than $1,000,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Average age of employees in 20s /
  • 東京都新宿区新宿6丁目27−30 新宿イーストサイドスクエア8階
  • About 株式会社ROXX
    コロナ禍でも年間150%成長のHR企業でバックエンドエンジニア募集!