私たちスマートラウンドは、スタートアップと投資家のためのデータ作成・共有プラットフォーム「smartround」を提供しています。2023年7月現在、スタートアップ4,100社以上、投資家60社以上にご利用いただいています。 ⚫弊社サービスページ　https://jp.smartround.com/ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー スタートアップ向けサービス：会社情報、株主総会、資本政策、経営管理、SO管理 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー スタートアップは株主に対して、法律で決められた手続きや、契約で求められた情報提供を行う必要があります。そこでsmartroundは、説明付きのテンプレートをスタートアップに提供することで、こうした重要な事務作業を簡単に行えるようしています。また従業員へ付与するストックオプションも同時に簡単に管理することができます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 投資家向けサービス：投資先管理、ファンド管理、案件管理、顧客支援、優待特典 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ベンチャーキャピタルなどの投資家は、投資先であるスタートアップから適宜、必要な情報を共有してもらう必要がありますが、各社バラバラな書式で情報を共有されてしまうと管理するのが大変です。smartroundを利用すると、投資先に標準フォーマットで情報を共有してもらえるようになるので、管理業務を効率化することができます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー アドバイザー向けサービス：顧客支援、優待特典 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 弁護士、司法書士、税理士、顧問などの専門家は、顧客であるスタートアップに対してメールなどでサポートする必要がありますが、多くのクライアントと同時並行的に、メールと添付書類で頻繁にやり取りするとミスの温床になりかねません。smartroundを利用すると、スタートアップのアカウントに「ゲストアクセス」し直接サポートすることができます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ユーザーのお声 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ⚫スタートアップ：株式会社wellday 澁谷海斗さん 　「フルリモートで株主総会の準備を遂行。業務効率化とコスト削減を同時に実現。」 　https://help.smartround.com/uservoice_wellday ⚫投資家：ジェネシア・ベンチャーズ吉田実希さん 　「投資先の情報をsmartroundで一元管理。ファンド決算業務における活用まで。」 　https://help.smartround.com/uservoice_GenesiaVentures ⚫アドバイザー：弁護士法人アインザッツ 五十嵐将志さん 　「コーポレート業務をsmartroundに一元化。スタートアップと弁護士の情報共有がスムーズ 　　になることで、よりよいパートナー関係が実現。」 　https://help.smartround.com/uservoice_Einsatz ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー スマートラウンドのチームの一員になるメリット ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ⚫日本経済を牽引するスタートアップをたくさん生み出す基盤づくりに関われます ⚫世界的企業の初期メンバーのひとりになれるかもしれません ⚫実力主義なので、できることを証明すればどんどん昇給・昇進します（実例あり） ⚫働く環境の自由度が高いのでプライベートが設計しやすくなります ⚫将来、スタートアップを起業したい人はその実務を勉強できます ⚫将来、VC投資家を目指す人も同様にその実務を勉強できます ⚫少し閉鎖的なスタートアップ業界のネットワークにすぐ飛び込むことができます

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー スタートアップがその可能性を最大限に発揮できる世界をつくる ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー スタートアップは、経済の成長のエンジンです。そうしたスタートアップがより多く生まれ急成長することは社会問題の解決にもつながっています。ところが多くの経営者は、初めての起業経験であるため事業以外の事務作業に追われてしまいます。本来であれば事業拡大に使うべき時間が「本業ではないこと」に浪費されてしまうのです。 形式的な手続きや事務作業はなるべく効率化したい、数多くのステークホルダーとの対話を効率化したい、というスタートアップの課題を解決すると共に、犯してはいけない致命的なミスを回避できるようにすることで、スタートアップが事業により集中できる環境を実現します。そうして成長したスタートアップで頑張った従業員がまた新しいスタートアップを立ち上げるというサイクルを回していかなければなりません。 投資家やスタートアップを支援する専門家としても、スタートアップのデータがバラバラのフォーマットで管理されていることにより、その管理や誤りの確認と是正等に時間と手間を取られています。smartroundによるフォーマットの標準化はそうした支援者がスタートアップへの本質的な価値提供やアドバイスを容易にします。 スマートラウンドはスタートアップの経営を加速させる基盤を構築することによって、日本のスタートアップエコシステムの成長、ひいては日本全体の経済成長に貢献していきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 参考情報 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ⚫スマートラウンドの小山CTOがStartup CTO of the year 2022を受賞！ 　https://newspicks.com/news/7924705/body ⚫スマートラウンド、1倍非参加型の優先株式でシリーズAを調達 　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000042542.html ⚫プレシリーズAでFounders Fundのスカウトファンドなどから1億円を調達 　https://thebridge.jp/2020/05/smartround-pre-series-a-round-funding ⚫株主総会にかかる時間を10分の1に短縮する「smartround」とは 　https://tomoruba.eiicon.net/articles/2758 ⚫スマートラウンド砂川大氏がスタートアップの資金調達の効率化に取り組む経緯 　https://keyplayers.jp/archives/15345/ ⚫CTOインタビュー：スマートラウンドのCTOってどんな人？ 　https://note.com/smartround/n/n6e35f603b8b6?magazine_key=mfe7d6426ae0c ⚫大好きな『ONE PIECE』の世界がここにあった。スタートアップ愛あふれるCOOの 　キャリア哲学（以下リンクで紹介している冨田は現在チーフエバンジェリストに就任しています） 　https://forbesjapan.com/articles/detail/40299 ⚫CPO就任インタビュー：Chief Product Officerのミッションとキャリア 　https://note.com/smartround/n/n9091a02c1841?magazine_key=mfe7d6426ae0c

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 大切にする10の行動規範 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー もともと代表がひとりで決めた行動規範があったのですが、合宿で「スマートラウンドらしさとは何か」をみんなで議論して入れ替えました。社員それぞれが各行動規範のオーナーとなってチームへの浸透を心がけています。 ⚫Startup Comes First：当社ミッション「スタートアップが可能性を最大限に発揮できる世界 　を作る」を各個人が意識して行動しよう。 ⚫User Centric：ユーザあってこそ会社が存在できる。何事も徹底的にユーザ目線で考え、ユー 　ザにとっての価値を追求しよう。 ⚫Be a Professional：私達はお客様の大事な情報を扱うプロとして、隙を作らず、知的謙遜を持 　ち、学び成長し続けよう。 ⚫Flat ＆ Open：職種、役割、立場を問わず意見に耳を傾け、建設的に話し合おう。 ⚫仕組みで改善！：自走する組織を作るために問題は構造で捉えて仕組みで解決。惰性を良し 　とせず、プロセス化・ルール化・ルーチン化をし続けよう。 ⚫健康第一：お互いの心身の健康に気を配る。困ったら早めに相談しよう。 ⚫Happy OneTeam：スマートラウンド全体が、チーム・ユーザー・会社の成果にコミットする 　1つのチーム。皆の強みを活かし、皆が幸せになるプロセスとアウトプットを追求しよう。 ⚫爆速：失敗を恐れずにイテレーションを回し、爆速で改善していこう。 ⚫まだまだこれから：マイナスな状況を悲観せず卑屈にならず、今をスタート地点としてコツコ 　ツ積み上げる。プラスな状況を楽観せず傲慢にならず、さらに高い目標へと邁進しよう。 ⚫強みを活かそう：組織が大きくなってもひとりひとりが価値を発揮し続けられるように、 　自分の強みを持ち、それを活かしていこう。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー チームの構成 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 現在は40名弱のチームです。社員は手前味噌ですが、とびきり優秀です（ぜひ各人のプロフィールをご覧ください）。ビジネス系のメンバーは三菱商事・Google・Salesforce・MUFGなど、プロダクト系のメンバーはVISIONAL（旧ビズリーチ）・サイボウズ・FOLIO・Uzabaseなど有名企業出身者も多く在籍しています。また経営メンバーも、スタートアップ・VCに精通した人間やプロダクト開発力がある人間が揃っており、この事業を立ち上げるのにふさわしいメンバーとなっています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 成長をサポートしてくれるエンジェル投資家やVC ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 私たちスマートラウンドには心強い味方がたくさんいます。各世代の超有名なエンジェル投資家や、ベンチャーキャピタルの皆さんが、私たちに資金以上の価値を提供してくれています。ここまで強力な布陣は、他のスタートアップにはないと思います。 ⚫島田亨さん⚫孫泰蔵さん⚫海老根智仁さん⚫漆原茂さん⚫杉山全功さん⚫高野秀敏さん ⚫小笠原治さん⚫山木学さん⚫朝倉祐介さん⚫佐藤裕介さん⚫有安伸宏さん⚫赤坂優さん ⚫中川綾太郎さん⚫三木寛文さん⚫髙梨大輔さん⚫Justin Waldronさん ⚫Funders Fund APAC Scout⚫その投資家、事業会社 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 働き方の自由度 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー スマートラウンドには時短で働いている方やパラレルワーカーの方など様々な方がいます。経営メンバーが育児のための長期休暇を取るなど、家庭と仕事の両立に理解もある会社です。また全員フルリモートなので遠隔地で働いている方もいます。入社オンボーディングを充実させたり、全員出社日を決めるなど（交通費は支給）、全社員が疎外感を感じずに働けるような工夫もしています。 ⚫フルリモートといっても希望者にはWeWorkオールアクセス・プランを提供するので30ヶ所以上のWeWorkで自由に働くことができます。https://weworkjpn.com/plan/allaccess/

◇ 概要 スタートアップ5,000社以上、投資家70社以上（2024年3月現在）が利用するプラットフォーム型SaaS『smartround』のフロントエンドの開発をリードするエンジニアを募集しています。 ◇ 募集背景 私達のエンジニア組織は現在、プロダクトエンジニア11名+SREエンジニア2名（※ 2024年3月時点）で構成されています。 プロダクトエンジニアは「ユーザに価値を届けること」がミッションであるため、皆フロントエンド・バックエンド両方を実装し、また仕様検討やプロジェクト管理なども行う『フルサイクルな開発』を行っています。 ユーザに高速かつ高品質なデリバリーを行える利点がある一方で、プロダクトエンジニアがカバーする領域は非常に広く、認知負荷の増大や専門性の低下などが起きやすいという欠点があります。 そのため弊社には、複数チームを横断し開発組織全体の生産性を上げる「イネーブルメントチーム」というものがあります。 今回のポジションは、イネーブルメントチームの中でフロントエンドのスペシャリストとしてお力を発揮するポジションです。 フロントエンドをリードするエンジニアとして、プロダクト・組織が拡大する中フロントエンドコードにオーナーシップを持ち、『1人目フロントエンドエンジニア』としてご活躍いただける方を募集しています。 ◇ 本ポジションの役割 主に以下のような役割を担っていただきます（得意不得意はあると思うので、必ずしも全てができる必要はないです）。 1. フロントエンドコンポーネントの整備・改善 smartroundでは自社開発したコンポーネントを再利用することでフロントエンドの開発生産性を高め、プロダクト内でのUI一貫性を担保しています。（Storybookとして以下URLで公開しています） https://smartround.github.io/smartround-public-storybook/?path=/story/introduction--page 当社のプロダクトエンジニアポジションはサーバサイドだけでなくフロントエンドも開発することが要求されます。そのためコンポーネントのDevEx（開発者体験）は、開発チーム全体の生産性に関わる重要な要素であり、その底上げに貢献していただきます。 2. プロダクトデザインの改善 デザイナーと議論し、スタイルガイド策定時にエンジニアリング視点を入れたり、スタイルガイドに沿った実装になるよう既存コードベースを修正しプロダクトデザインを改善するなどしていただきます。 3. フロントエンドコード・基盤の継続的改善 フロントエンドコード全体に対しオーナーシップを持っていただき、健全性を担保していただきます。自ら課題発見をし、課題解決のためリファクタリング・ビルド速度向上・ライブラリアップグレード・脆弱性アラート対応など種々の課題解決を行っていただきます。 4. 技術の伝導 フロントエンドのプロとして技術的なインプットを欠かさず、それらをチームに共有してチーム全体のレベルを底上げしていただきます。 5. フロントエンド開発 新機能開発・既存機能修正・UI改善など日々のフロントエンド開発を、手伝っていただくこともあります。 ◇ 技術情報 エンジニア文化・技術スタックなどについてはエンジニア採用情報スライドに詳細にまとめておりますので、そちらをご覧ください。 https://bit.ly/3hd6CKj フロントエンドにおいてはVueJS, TypeScript, Vite, SCSS(SMACSS+BEM)などを利用しています。 ◇ 必要スキル・経験 - Webアプリの開発経験（フロントエンドに限らない）3年以上 - Vue.js, Angular, Reactのようなモダンなフレームワークでの開発経験 - CSSフレームワークに頼らずマークアップ（HTML/CSS）がある程度書けること ◇ 歓迎スキル・経験 - 自社サービス開発に関わった経験 - メンテナンス性の高いコードを書くスキル - JavaScriptの仕様理解力 - TypeScriptでの開発経験 - デザイナーとの密な協業経験（デザイナー経験あればより歓迎） - UI/UXに対する意識 - SMACSS, BEMなどのCSS設計が理解できること ◇ 働き方 - 全社員フルリモート体制なので、遠隔地勤務の方も歓迎です。 - 時短勤務等、ライフステージに合わせて必要であればご相談ください。 ◇ 勤務地 ・勤務地自由（フルリモート） ※ 東京・大阪・名古屋・関西・関東・全国OK