株式会社i-plug (アイプラグ) members View more
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Nakano Tomoya
代表取締役CEO -
小林 正明
HR戦略部 リクルーティンググループ -
Honami Shuto
HR戦略部 リクルーティンググループ -
Naoko Nishimura
HR戦略部リクルーティンググループ
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1978年12月9日兵庫県生まれ。
2001年中京大学経営学部経営学科卒業。2012年グロービス経営大学院大学経営研究科経営専攻修了(MBA)。
株式会社インテリジェンスで10年間求人広告市場で法人営業を経験。
また新卒採用面接や新人営業研修など人材採用・教育に関わる業務を経て、2012年4月18日に株式会社i-plugを設立。 -
大学卒業後、新卒で総合人材サービスの会社へ入社。求人広告媒体の新規開拓、既存顧客フォローの法人営業を約4年間実施し、その後立ち上げの新卒事業部署へ異動。新卒採用を行う企業へのナビサイトの法人営業及び、学生、企業を繋ぐ両手型の人材紹介に着手。
その後学生時代の留学経験を活かしたいと考え、楽天へ転職し拠点を東京へ移す。アフィリエイト広告のアカウントプランナーとして1年弱法人営業に従事し、大手金融系のクライアントを担当。
その後、大手人材紹介会社へ再度転職し、RAとして製造系や食品、教育、人材など幅広いジャンルのクライアントを担当。コロナ禍での採用の在り方や大口企業の採用計画に対してご支援を重... -
採用の仕事をしています。
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現職では株式会社i-plug学生マーケティングチームにおいてCRMを担当。各種イベント、各種セミナーの企画・運営、ヘルプデスク構築、学生問い合わせ対応を行っています。MAツールを活用した情報提供やデータを活用しパーソナライズ化した登録者支援を実施して既存登録者のアクティブ化に貢献しています。2022年4月からは同社採用チームでi-plugを更に成長させるためのメンバーの採用活動を行っています。
また、プライベートでは、在日外国人の生活補助やMeetupを活用した英会話のイベントを運営しています。今後様々な仕事がAIに代替されていくことは避けられない事実ではあるものの、「創造性」「人との...
What we do
私たちi-plugは、キャリアを支援する"つながり"の創造に取り組むテックカンパニーです。
「人と企業、人と情報」といった新たな"つながり"をつくることにより"なりたい自分"を見つけ、"なりたい自分"に近づくことができるような、あらゆる人の自己実現を成せる未来を目指しています。
中長期的なビジョンとしては、新卒採用『OfferBox』の領域を越えて、大学から社会人まで、あらゆる人のキャリアを支援するデータベースプラットフォームを構想しています。
そのなかで、サービスシステムの構築を担う開発部では、現在の主力事業である『OfferBox』の機能強化とアーキテクチャリプレースを短期計画として遂行中。サービスの魅力を高める機能の新規開発を行うとともに、大きな機能群でシステムを分割・再構築し、アプリケーションとしての最適化を目指す。また、キャリアデータベースプラットフォームの基礎開発も推進。中長期的には複数のサービスと連動するプラットフォームとしての成長を目指します。
Why we do
現代の日本は、少子高齢化による労働力の減少という問題に直面しています。
私たちはこの問題に対し、一人ひとりの自己実現の先に高い価値を発揮できる世の中をつくることで技術革新や環境問題など不確実性が高い社会を切り抜けると考えています。
OfferBoxは、その一歩。個人のファーストキャリアを作る就活を支援するために生まれました。しかし、人のキャリアは就活だけで決まるものではありません。人生において、キャリアは続いていきます。
長い時間をかけて形成されるキャリアを支援することが、私たちの挑戦です。
How we do
1. 変化を楽しむ
2. 全てのステークホルダー に対してフェアである
3. 共創しながら価値を出す
4. 創造的な意思を尊重する
5. 主体的に取り組み、成果創出にこだわる
i-plugの5Valuesです。
新しい仕組みを市場に届けるプラットフォーマーとして、「当たり前」や「常識」を打ち破ろうと取り組んでいます。
また、メンバーが成果を出しやすい制度、環境を用意しています。
◆制度、環境の実例(一部)
・スーパーフレックスタイム制(コアタイムなし)
・リモートワーク可能
・副業可能(事前申請制)
・書籍購入補助(会社ではなくご自身の所有物になります)
・セミナー、勉強会参加補助
◆コーポレートブログ「plug in」
https://i-plug.co.jp/plug-in/
As a new team member
拡大フェーズにある当社において事業戦略に基づいた採用戦略を描き、施策の立案・実行をご自身もプレイングで推進いただくポジションです。
採用グループのメンバーマネジメントもお任せいたします。
■業務例
・市場環境を分析し、自社の採用力を高める戦略や施策の検討、実行
・採用計画の作成および戦略における予算策定
・採用ブランディングに関わるコンテンツの検討
・採用機能を担うメンバーの評価、育成
・社内のリクルーター育成
・事業部長以上の採用におけるタレントアクイジション
■入社後に求める成果
・グループ全体で常時100名以上の採用計画の達成
・採用ブランディングに関わるコンテンツ設計
・コーポレート機能(HR含む)を担う他部門との強固なリレーション構築