Discover companies you will love

  • 人事(採用メイン)
  • 127 registered

採用をメインに幅広いHR領域へチャレンジしたい人事担当者をWANTED!

人事(採用メイン)
Mid-career

on 2022-03-10

3,388 views

127 requested to visit

採用をメインに幅広いHR領域へチャレンジしたい人事担当者をWANTED!

Mid-career
Mid-career

Share this post via...

はるな 髙森

大学卒業後、学生時代から一年半ほどインターンとして在籍していた不動産Techベンチャー企業へ新卒入社。人事部として、採用オペレーションを主としたバックオフィス業務全般に携わりました。また、PMとしてセミナー集客のためのオウンドメディアを立ち上げ、その後の運用まで行なっておりました。2020年5月に株式会社Voicyへ入社し、現在は、中途採用と採用広報を担当しています。

ずっと「自分にしかできない仕事」を探していた私が、Voicyの人事を選んだワケ

はるな 髙森's story

Minori Mizuhashi

株式会社Voicyの水橋美の里(みずはしみのり)です。 2017年9月からVoicyに関わり、現在はカンパニークリエイターとして 人事・総務・秘書など、何でも屋としてVoicyで働いています。

「大好きなVoicyで知った心が震えるようなワクワク」をこれからも大事にしていきたい

Minori Mizuhashi's story

Kentaro Ogata

1980年兵庫県生まれ。大阪大学基礎工学部卒業後、大阪大学経済学部を卒業。24歳まで関西で過ごす。公認会計士として社会人をスタートさせた後、1年間の世界一周の旅に出る。旅先のアメリカで就職をしながら、医療系NPO法人の立ち上げやオーケストラ公演のディレクターも行う。帰国後は、ベンチャー企業の経営者支援を経て、2016年に株式会社Voicyを創業。現在Voicyは、年間1,300万人が利用する音声プラットフォームとなっているほか、自身としても声優・平野文さんや経済学者・竹中平蔵さんなど数々の番組を進行しながら、人の魅力や価値を引き出しリスナーへ届けている。アナウンサーの父の背中を見て育ったことが音声の原体験で、自身も創業時にアナウンス学校に通った経験をもつ。声のチカラで、生活と社会を変えて、新しいワクワクする価値を生む事業が好き。2021年、日本経済新聞出版より『ボイステック革命 GAFAも狙う新市場争奪戦』を上梓。 ・Voicyで体現したかった大切な信念について https://corp.voicy.jp/career/2467/ ・バズる必要はない──音声プラットフォーム「Voicy」代表・緒方氏流、SNSの続け方 https://signal.diamond.jp/articles/-/787 ・【緒方憲太郎×キンコン西野】音声メディアが急成長しているワケ https://www.youtube.com/watch?v=62XjPqYP-CI&t=525s

株式会社Voicy's members

大学卒業後、学生時代から一年半ほどインターンとして在籍していた不動産Techベンチャー企業へ新卒入社。人事部として、採用オペレーションを主としたバックオフィス業務全般に携わりました。また、PMとしてセミナー集客のためのオウンドメディアを立ち上げ、その後の運用まで行なっておりました。2020年5月に株式会社Voicyへ入社し、現在は、中途採用と採用広報を担当しています。

What we do

当社は「音声×テクノロジーでワクワクする社会をつくる」というミッションのもと、音声体験を取り入れることで生活をシームレスにリデザインし、より豊かな社会を創ることを目指しています。 国内最大級の音声プラットフォーム「Voicy」は、2016年のサービスローンチから順調に拡大し、会員登録者数は200万人を突破。これまでに累計36億円の資金調達を行いました。より多くの人々に音声を届け、声で心を動かす体験の創出を目指しています。 サービス:https://voicy.jp/ ▼Voicyエントリー資料 https://recruit.voicy.jp/entry ▼音声プラットフォーム「Voicy」 会員登録者数200万人超の音声プラットフォーム「Voicy」は、PUGC(Professional User Generated Content)戦略をとっていることが特徴です。 ビジネスやライフスタイル、芸能、文学、語学、スポーツなど、幅広いジャンルにおけるトップランナーが音声配信をしており、質の高いコンテンツが強みとなっています。個人パーソナリティに留まらず法人活用も進んでおり、新聞社や出版社を始めとしたメディア、公的機関、一般企業まで、幅広いチャンネルと出会えるプラットフォームです。 ▼サービス一覧 音声プラットフォーム「Voicy」 法人向け声のオウンドメディア「Voicy Biz」 音声ブランディングソリューション「Voicy Branding Program」 音声コンテンツ制作「Voicy Contents Studio」

What we do

当社は「音声×テクノロジーでワクワクする社会をつくる」というミッションのもと、音声体験を取り入れることで生活をシームレスにリデザインし、より豊かな社会を創ることを目指しています。 国内最大級の音声プラットフォーム「Voicy」は、2016年のサービスローンチから順調に拡大し、会員登録者数は200万人を突破。これまでに累計36億円の資金調達を行いました。より多くの人々に音声を届け、声で心を動かす体験の創出を目指しています。 サービス:https://voicy.jp/ ▼Voicyエントリー資料 https://recruit.voicy.jp/entry ▼音声プラットフォーム「Voicy」 会員登録者数200万人超の音声プラットフォーム「Voicy」は、PUGC(Professional User Generated Content)戦略をとっていることが特徴です。 ビジネスやライフスタイル、芸能、文学、語学、スポーツなど、幅広いジャンルにおけるトップランナーが音声配信をしており、質の高いコンテンツが強みとなっています。個人パーソナリティに留まらず法人活用も進んでおり、新聞社や出版社を始めとしたメディア、公的機関、一般企業まで、幅広いチャンネルと出会えるプラットフォームです。 ▼サービス一覧 音声プラットフォーム「Voicy」 法人向け声のオウンドメディア「Voicy Biz」 音声ブランディングソリューション「Voicy Branding Program」 音声コンテンツ制作「Voicy Contents Studio」

Why we do

▼MISSION 「音声×テクノロジーでワクワクする社会をつくる」 これからは音が主役になる時代。 音声テクノロジーによって、人の発信やコミュニケーションのスタイルは大きく変化していくことでしょう。より多くの人が声で発信をおこない、音声によって人の魅力がより届く。わたしたちは、そんな新しい社会と文化を生む基盤となります。 ▼VISION 「音声で社会をリデザインする」 音声を文化に、そして産業へ。 海外市場を手本にビジネスを立ち上げることが一般的な日本市場において、音声の産業は日本市場はもちろん、海外市場でもまだ成功事例がありません。このいまだかつてない産業の創出のために、わたしたちはまず音声を文化にすることからはじめ、文化を産業へと昇華させることで、社会をリデザインしていきます。

How we do

私たちはミッションを叶えるため、バリューや行動指針を体現しながら、 全員で同じ方向を目指して一丸となり前進しています。 ▼4つのバリュー 「Make Value」価値を生もう 「Give First」ギブから始めよう 「Be Professional」プロフェッショナルであろう 「Toward the Goal」同じゴールに向かおう ▼行動指針 1. 世界基準。 2. 壁があるのは当たり前。できない理由を探さない。 3. 目先の利益だけに囚われるな。未来を見据えた判断を。 4. パーソナリティファースト。 5. 全員でプロダクトに貢献する。 6. 感覚だけで進めない。データで語る。 7. コンフォートゾーンに留まらない。 8. 価値を生んでいるか問い続ける。 9. ユニーク&ユーモアでいこう。 10. 心揺さぶってる? 11. 組織も一つのプロダクト。全員でアップデートを。 12. 自分たちだけでは成し得ない。社外の人も巻き込もう。 13. 信頼して言い合う。 14. イメージしよう10倍に成長した姿を。そこから全ての行動を。

As a new team member

Voicyは、音声プラットフォームを開発/提供するスタートアップです。会員ユーザー180万人超、MAU30万人/年間UU1500万人の、国内最大級の音声プラットフォームを運営しています 2016年のローンチから順調にサービスを拡大。これまで累計36億円の資金調達を完了し、チームの拡大/強化が重要なフェーズに突入しています。 本ポジションは、採用活動における業務を一貫してお任せいたします。部門単位のHRBP/オーナー制度をHRチーム内で導入しており、事業責任者との協議や戦略企画/要件定義から採用事務など、上流から下流まで全てが担当範囲となります。(採用アシスタントはいません) 採用業務がメインですが、人事として組織開発や教育研修・制度設計・総務・労務など、手を挙げれば様々なことにチャレンジすることが可能です。 #具体的な業務内容 ・経営や事業部責任者、現場メンバーとのコミュニケーション ・採用戦略や要件定義等の企画 ・母集団形成の企画実行(DR・求人媒体・リファラル・採用広報等) ・候補者とのコミュニケーション ・エージェントやパートナーとのコミュニケーション ・面接/カジュアル面談の実施 ・採用に付随する事務 ・その他人事業務 #必須要件 ○以下いずれかのご経験 ・企業での中途採用担当経験 ・人材紹介会社でのコンサルタント経験 ・採用アシスタントの経験があり、採用担当を目指している方 #求める人物像 ・Voicy Mind及びビジョンの共感 ・チーム力を重視し、周囲の人と積極的なコミュニケーションをとれる方 ・スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性 ・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大でき、それを前向きに捉えられる方 #組織構成/チーム ・採用業務は30代後半の執行役員と20代後半の採用人事の2名体制で行っています。 ・Corporate division全体は8名(30代の男性1名、30代の女性3名、20代の男性1名、20代の女性3名)で組織されています。 ・会社全体の平均年齢は34歳、男女比率は6:4です。 #仕事の魅力 ・米国や中国、インドなどでは音声Tech領域のユニコーン企業が次々と生まれており、Twitter/Apple/Amazon/SpotifyといったグローバルTechカンパニーも注力している2023年の世界的な注目業界の一つです。 ・米国では音声広告市場が4,000億円規模、音声配信市場はPodcast普及率がわずか4年で41%まで伸長するなど大きなマーケットへ成長していますが、日本国内ではまだこれから。国内市場もここ2年間で900%増の16億円、25年には420億円の市場予想となっており、これを国内のパイオニアとして牽引していくという、難易度の高くやりがいのある体験ができます。 ・近い将来上場を考えているため、上場経験を積むことができます。 ・将来的には人事の職域で部署化していきたいと思っています。早期からジョインし、幅広いキャリアを積め、マネジメントやスペシャリストなど今後のポジションも広いことが魅力です。 #声の求人票 この求人に興味を持ってくださった方は是非聴いてみてください。 https://voicy.jp/channel/1273/455796 「話を聞きに行きたい」ボタンからご応募・ご連絡をお待ちしています。
11 recommendations

11 recommendations

What happens after you apply?

  1. ApplyClick "Want to Visit"
  2. Wait for a reply
  3. Set a date
  4. Meet up

Company info

Founded on 02/2016

60 members

  • Funded more than $1,000,000/
  • Funded more than $300,000/

東京都渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台