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採用
Mid-career
on 2022-03-10 749 views

採用から事業成長を牽引する。社会課題に本気で向き合いたい採用リーダー募集!

READYFOR株式会社

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  • 神戸生まれ、京都育ち。旅とお酒とみかんが好き。京都大学経済学部卒。金融ITコンサルタントとして勤務後、2015年よりREADYFORに参画。マーケティング・CS責任者を経て、2017年8月より地方創生事業部を立ち上げ。岡山特化のクラウドファンディングサービス「晴れフレ岡山」なども立ち上げ、パートナー開発グループにて、自治体や大学、金融機関や新聞社との連携を推進。2021年5月より採用責任者に就任。京都・丸太町「HOSTEL NINIROOM」アンバサダー。

  • 東京大学教育学部卒業。大学では運動会ラクロス部に在籍し、副将を務めた4年次は大学リーグ得点王を獲得。2011年よりボストン・コンサルティング・グループにて小売・消費財業界を中心とした大企業のコンサルティング業務に従事。ターンアラウンド、営業改革、新規事業計画構築、商品戦略構築など、多岐にわたるプロジェクトを経験。「誰もがやりたいことを実現できる世の中に」というREADYFORの思想に賛同し、2015年1月READYFOR株式会社COOに就任。2017年7月同社代表取締役COOに就任。

  • 大学在学中に、東京大学との産学連携ベンチャーにて、アスリートやものづくりに取り組む個人が継続的に寄付をつのることができるサイトを立ち上げ、その後スタンフォード大学に留学し、クラウドファンディングの仕組みについて勉強をしていました。
    大学院在学中に日本初のクラウドファンディングとしてREADYFORを立ち上げ、2014年7月に法人化をし、READYFOR株式会社で代表取締役をしています。

What we do

「想いの乗ったお金の流れを増やす」というミッションを掲げ、様々な団体・個人の資金集めや寄付をしたい法人・団体の支援をしています。

|| クラウドファンディングサービス「READYFOR」
主幹事業であるクラウドファンディングサービス「READYFOR」は、国内最大級のクラウドファンディングサービスとして、中学生から80代の方まで幅広い方々の夢への一歩をサポートしています。

|| 「レディーフォー遺贈寄付サポート」
近年、終活への意識の高まりや、おひとり様世帯の増加などを背景に、遺贈寄付に対する意識・関心が高まっています。2020年7月には自筆証書遺言書保管制度が開始するなど、関連制度の整備も進んでいます。一方で、社会的な活動を行う団体の多くは、遺贈寄付の呼びかけ・受入に必要な人員・財源・知識が不足しており、遺贈寄付に関する取り組みを思うように進められていない現状があります。
そこで、遺贈寄付サポートでは、READYFOR社内に相続・遺言の専門家を含むチームを組成し、社会的な活動を行う団体と遺贈寄付検討者の方のマッチングの実施に加え、団体が抱える遺贈寄付受入に関する悩みに寄り添った包括的なサポートを行っています。
団体の資金調達手段の多様化・強化を推進することで、「想いの乗ったお金の流れ」を増やしていきます。

|| 「READYFOR 継続寄付」
READYFORは、NPO・医療機関などの活動団体が継続的に寄付を募集し、支援者情報を管理することができる「READYFOR 継続寄付」を提供しています。

「READYFOR 継続寄付」は社会的活動団体が掲載料無料で、毎月の寄付金を集めることができる新サービスです。これまでのクラウドファンディングサービスREADYFOR同様、前後のサービスを含めて、安心してご利用いただける体制をご用意しました。

過去に実施したクラウドファンディングの支援者様にREADYFORのプラットフォーム上で継続寄付募集の声かけをすることができ、支援者様には登録済みの決済情報などをご利用いただくことができるので、気軽に継続寄付を始めてもらいやすくなります。また、支援者情報の管理がスムーズになる等、団体の継続的な寄付集めを促進する仕組みを構築しています。

その他、新しい事業の立ち上げも行っており、READYFORは一度きりの寄付集めから、トータルファンドレイジングを実現するサービスへと進化する第一歩を踏み出しています。

Why we do

  • プロジェクトの記者会見の様子
  • 第5回日本ベンチャー大賞経済産業大臣賞(女性起業家賞)を受賞

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 ビジョン 「誰もがやりたいことを実現できる世の中をつくる」
 ミッション「想いの乗ったお金の流れを増やす」
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この社会には、助けが必要な人々のために、持続可能な未来のために、活動を続ける方々がいます。しかし、ビジネスとして成り立つための制度やその見込みがある一部の場合を除いて、その活動を継続・拡大するために受け取れる支援は十分とは言えず、社会のためにと高いハードルを乗り越えようとするその個人の「善意」に依存しているのが現状です。

一方で、そういった活動を応援したくても「誰をどうやって応援したらいいかわからない」という人々も、たくさんいることを私たちは知っています。

だから私たちは、このミスマッチを解消し、両者の想いがしっかりとつながる「仕組み」を作ります。経済合理性の壁を越えて、様々な「願い」や「希望」をのせたお金が流れやすくなることで、それを受け取る活動から生まれる社会的インパクトの総量を大きくしていくことが私たちの使命です。

最前線で活動をする人も、働きながら支援をする人も、資産を未来の社会のために託す人も、すべての人々が安心して、自分なりのやり方で、今より一歩、好きなほうの未来へ近づけていく。そんな社会の先に、「誰もがやりたいことを実現できる世の中」があると信じています。

How we do

  • 2021年よりオフィスは縮小し、リモート中心の勤務形態へ

|| 組織
アルバイトやインターンのメンバー含めると200名を超える組織となりました。
人数やチーム数が増加する中でも、スピーディな意思決定や他チームの状況把握を継続していけるよう、「オープンなコミュニケーション」「積極的な情報共有」を大切にし、組織運営をしています。

|| 育成・人事評価
社内では「グレード制」を運用しています。グレードは必ずしも組織図や役職と紐付ける訳ではなく、全員がより高いグレードを目指してもらうよう、育成プランを組んでいます。
全員に隔週で1on1を実施し、日頃の業務のみならず中長期でのキャリア形成においてもサポートできるよう努めています

|| 働き方
READYFORでは2020年2月からいち早く全社リモートワークを導入しました。また「リモート手当」を支給することで、リモート環境の整備を会社としても補助をしています。スピード導入に至るまで裏側を担当者が語りました。READYFORメンバーの「やりたいこと」を実現できるように奔走してくれる、頼れるコーポレートメンバーがいるのもREADYFORの強みです。

|| 産休・育休制度
READYFORの平均年齢は30歳半ば。産休や育休に入ったり、復帰して子育てしながら活躍したりするメンバーも増えてきました。最近では男性メンバーも育休に入るなど、積極的な制度活用が進んでいます。Slackで「子どもの成長と癒しを共有する」チャンネルや「ベビー用品融通し合う」チャンネルなど、部署を超えて子育てメンバーが共通の話題で盛り上がる場面も多く見られます。

As a new team member

|| こんな方におすすめです
・採用は人を採って終わりじゃないよ
・入社後の評価や成長にまで責任を持ちたい
・事業成長にまでコミットできる採用担当でありたい
・ただ「こなす」だけの採用は終わりにしたい
・採用担当だけが採用に本気な組織は嫌だ
・現場メンバーと一緒に組織を作っていきたい
・採用ってめちゃくちゃ楽しいし可能性に満ち溢れた仕事なんです
・心から愛せるプロダクトやサービスの採用担当になりたい
・孫にまで語り継げる会社っていいよね
・社会課題に本気で向き合っていきたい
・ビジネスとソーシャルの両方大事
・ビジョンドリブンな組織が自分には合ってる
・熱い想いの人たちと一緒に働きたい
・誰もがやりたいこと実現できる世の中つくりたい
・想いの乗ったお金の流れを増やしたい
・日本に新しいお金の流れを作っていきたい
・採用を通してビジョン実現の仲間を増やしていきたい
・READYFOR、まじで大好きです

|| 採用チーム体制
READYFORでは採用チームを2つに分けています。
1つがプロダクト(エンジニア)採用。もう1つがビジネス・コーポレート職の採用です。
今回の募集は後者の採用グループでの新規採用募集となります。
ビジネス・コーポレート採用グループでは、部長1名(30代女性)と採用アシスタント2名の3名体制で日々採用活動に邁進しています。

|| 採用実績
READYFORの現状での採用は、新規ポジションが多く、またポジションの数も多いため、複数ポジションを1人が担当します。また、人材要件が毎回必要なことが特徴です。
ただしこの動きは今後も継続するかは未定で、来期以降はポジション数が減り、1ポジションあたりの人数が増える可能性もあります。
※参考:前年度の採用実績
2021/6-2021/11:19名(17ポジション)

|| 採用チャネル
採用チャネルは人材紹介会社・リファラル・媒体・自社応募・ダイレクトリクルーティングなど幅広く活用しています。
今後はリファラルや自社応募の割合を高めていきたいと考えています。

|| 採用の進め方
READYFORの採用活動は現場責任者と二人三脚で行います。
そのため、CEOやCOO、各部長と連携しながら、現場とより近い環境で業務に取り組めることができ、メンバーのサポートやチーム活性化など、人が好きな方にとってはホスピタリティを発揮しながら組織全体を推進していくことができます。

|| 具体的な業務内容
ビジネス職・コーポレート職の採用業務をメインのミッションとして担って頂きます。
・人材要件定義、ジャッジ方法の検討
・採用データの分析
・各種採用フローの構築・アップデート
・採用媒体の選定、運用
・スカウトを含めた母集団形成
・エージェントや各サービス担当者とのリレーション構築
・ATSを活用した応募者対応
・リファラル促進
・障がい者採用

|| ポジションの魅力
・スタートアップならではのサービスと組織のスケールフェーズを体験できる
・国内最大級のクラウドファンディングサービスの拡大期に携れる
・2人目の採用担当として幅広い領域責任を持ち、大きな裁量権をもって成果を出せる
・スクラム採用体制のある企業で現場も含めたマネジメントの経験を積める

|| キャリアステップ
step1:担当ポジションをゼロから達成までリードし、採用目標にコミットする
step2:複数ポジションを担当し、メンバーマネジメントを行いながらチームで採用目標にコミットする
→ これ以降は複数のパターンが考えられます。ご本人の思考性に応じて相談していきましょう!
・組織開発と連携し、入社後の評価が採用基準にフィードバックされる仕組みを作る
・選考体験の向上に向けたフロー改善を行う
etc...

|| おわりに
私たち採用チームが目指すのは、READYFORのビジョン実現を牽引する採用な仲間を集め続けることです。
採用は事業や組織をつくる1番の原動力だと思っています。

全てはビジョン実現のために。
誰もがやりたいことを実現できる世の中をつくるために。

一緒に最強の組織づくりを推進してくれるパートナーと出会えること、楽しみにしています!!
まずは気軽にお話ししましょう。

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About READYFOR株式会社
READYFOR株式会社
  • Founded on 2014/07
  • 200 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Featured on TechCrunch /
  • 〒102-0082 東京都千代田区一番町8 住友不動産一番町ビル 7階
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