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  代表取締役は23歳の若手東大生。柔軟性やスピード感が強みのチームです。
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  フラットな社風で若手が続々と活躍！

アルゴリズムは「知的探究心で、新しい仕組みを創造する。」をミッションに掲げ、
市場価値のある精鋭が互いに影響しながら事業展開をしています。

●創業から3年。ウェブメディアの買収事業から始まり、医療領域のDXカンパニーへ。

創業から3年、当初は創業者の得意とする「マーケティング力」を武器に、
「データ分析」や「SEO」の技術を活かし、他社では伸ばせなかったWEBメディアを成長させて収益化を実現してきました。その結果「6つのWEBメディア事業の買収と再生」に挑戦してきました。

その後、多角的に事業は拡大。
事業領域が広がり、2021年からは「自由診療、オンライン診療」をテーマとして、
クリニックのマーケティングやDXを支援する会社へ変容を遂げました。

現在、アルゴリズム社では以下の二つが事業の柱になっています。

①「自由診療」をテーマにした医療情報メディアの運営

ー創業当初から続く、「マーケティング力」を活かし、自由診療領域における「医療情報メディア」を運営しています。毎月30万人以上の方に、毎日をより良く生きるため、適切な「医療情報」をわかりやすくお届けしています。
お取り引きのあるクリニックや医療機関との顧客接点は数十社となり、多くのクリニックのデジタルマーケティング/集客を支援しています。

②従来のオンライン診療体験を変革する、「独自のオンライン診療プラットフォーム」の開発

ーこれまでに多くの自由診療クリニックとの接点の中から抽出した課題、そして自社メディアで得られた多くのユーザーインサイトに基づき、全く新しい診療体験を実現する自由診療特化のオンライン診療プラットフォームを開発しています。

これまでいくつもの事業を立ち上げ、
今後、成功に導いてきた弊社経営陣とともに医療分野への新規事業の立ち上げ予定です。

まさに今回では「医療分野へのアプローチ」をテーマにしています。
そこで現在、医薬品の”D to C”事業というこれまでの規制産業に切り込み
医師との連携をとりつつ、AmazonやGoogleが徐々に世界的なシェアを作り上げたように、
新たな市場の「生成」と「独占」を視野としています。

なぜ現在医療分野をテーマとしているか？

・自分たちにしかできないこと
・社会に圧倒的な影響 / インパクトを与えること
・社会の変化、技術の進化などを通して、社会が次に向かう方向性と寄り添える事業であること
・何より、やっていてワクワクを感じるものであること

こういったものをかけ合わせたときに、アルゴリズム社の持つスキルや経験、そして社会に与えられる影響を考えると、現在テーマとしている医療の領域はまさしく自分たちが挑戦するのにピッタリの領域だと考えています。

コロナ禍のなかで社会で大きく変わり、これから不可逆な変化が到来する中で、不可避である医療体験のデジタル化、そして全ての医療機関が向き合わなければならない「デジタルマーケティング」というまだ未開拓の領域に、当社は全力で向き合いたいと思っています

●働く環境の特徴

１．圧倒的な成長機会の提供

正社員20名の「少数精鋭組織」のため、全員が事業で重要な役割を果たしています。若手であったとしても等しく成長機会が担保されており、メディアの立ち上げ、新規事業などを担うことも多々あります。また心理的安全性を重視しており、みんなで仲間をリスペクトし、挑戦することを尊ぶ文化のため、チャレンジしやすい風土と機会を作っています。
メンバーに期待して信じて任せ、その役割に応じた評価ができる人事制度を取り入れるなど、成長と共に「個人の人生」も豊かになるような機会を提供できるよう、日々制度を改善しています。

２．「平均年齢が26歳」前後で、最前線で活躍する魅力的なメンバーが多数

採用、評価ともに「会社の価値観とマッチしているか」を大事にしているため、当社にいるメンバーは「知的探究心」を持ち新しいことを追求することが好きな人が多いです。
多様なスキル、バックグラウンドをもち、人間的にも尊敬できるような仲間たちが多い環境です。

３．働き方の柔軟さを維持しつつ、組織のコミュニケーションを大事にしています

働き方の基本は週2日の出社と、3日間のリモートワーク日で構成されています。（出社は月曜・木曜）ただ、全員とのコミュニケーションを重要視しており、会社が大事にする価値観について語り合う時間を作ったり頻繁に全員が「対話できる時間」を設けています。多数との対話だけではなく、1人1人とのコミュニケーションの時間も大事にしており、「社長との1on1」を定期的に全メンバーと実施しています。

ポジションに関係なく、自分の意見を伝え、それが経営や事業にダイレクトに反映される環境です。フラットに意見を取り入れ、それが実を結べばしっかりと評価として返ってくるような、「風通しのいい組織風土」です。

「大きな裁量を持って、挑戦する若いチーム」

またアルゴリズムでは3つのバリューを大切にしています。



・「探究しよう。」
純粋な好奇心を大切にして自分で目標を決めて挑戦し、それを究めていくことが楽しむ

・「まず、リスペクトしよう。」
どんな人からも学ぶことができると考え、人に対する敬意を大切にする


・「挑戦に手をかそう。」
挑戦する仲間に対しては、損得を考えず全力で応援する


大きなヴィジョンを掲げている当社がなによりも大切にしていることは「価値観を共にする仲間が集うこと」です。

同じ価値観を分かちあえる仲間が集った上で、「純粋な好奇心」「探究心」を大切にしながら、常にポジティブにより高い目標に挑戦していくことを通して、事業を作り上げることに取り組み人間的な価値を同時に想像していただきたいと考えています！

もちろん、事業実現のためにより表層的な部分では、

・自由度と働きやすさを両立した組織（階層が少なく、自由に議論できる組織風土）

・「少数精鋭」で、経営陣との距離感が近く、スピード感をもった意思決定プロセス

など、挙げられる強みはありますが、何よりも、一緒に楽しい、ワクワクを感じられる仲間との出会いが最重要だと考えています。

このような価値観、チームに共感を持っていただけた方はぜひご応募ください！仲間、そして事業と一緒に成長していける、そして来たるべき社会のうねりのなかで、最前線を切り開いていくことのできる他にはないとても魅力的な環境です！