2021年10月、paiza株式会社へ入社。チームメンバーと共に中途採用のテコ入れに奮闘中。21年9月に導入された新人事制度の運用スキーム策定・ブラッシュアップにも取り組んでいます。今後は組織開発・人材育成施策にも着手していきます。 　8年間の人事キャリアの中で形成されたモットーは、「合理と情理のバランス」「人の自己成長の力を信じる」「常に誠実に、正直に振る舞う」の3点です。 2021年4月、国家資格キャリアコンサルタント取得。 好きな言葉：　行為する者にとって、行為せざる者は最も過酷な批判者である（福沢諭吉） ーーーーーーーー 　人事を目指した原点は、大学2年生の時に受講した組織行動論の講義と、その学びを直に活かした飲食店でのアルバイトに遡ります。その後、就職活動で多くの人事の方との対話を通じて「会社と社員との間の潤滑剤」として事業貢献することの難しさとやりがいを知り、是非自分がその役割を担いたいと思い、人事を志望するようになりました。 　1社目の村田製作所では、新卒採用業務にて独自施策・イベントの企画を通じて、東日本エリアの採用数拡大に貢献しました。また、人事制度運用によるマネージャー支援、海外赴任者処遇制度業務を通じて、労働法や人事制度理論を学び、大企業における多数のステークホルダーを巻き込むスキルを身につけました。 　2社目のシェブロンジャパンへは、人事全領域を舵取りできるようになりたいという想いで入社しました。ノーレーティング評価制度・1on1の導入、日本法人独自の研修企画、構造改革などの経験を通じて、中小企業・外資系における人事マネジメントへの見識を深めました。