「自ら学び、新しい価値を創りだす人と組織へアップデートする」 というミッションのもと、当社のみならず当社のグループ企業などで培った価値創造型のプロセスやノウハウを活用し、DX推進における課題解決に本気で挑む組織や個人と、共にポジティブなアップデートを仕掛けていきます。 ■DXを推進する開発体制の内製化支援事業 ■DX推進を担う若手PM/Director人材の育成事業 ■キャリアチェンジに挑む若手IT人材の育成事業「GEEK JOB（ギークジョブ）」

DX推進に挑む多くの企業や開発チームは、 ・旗を振ってプロジェクトを推し進める人が足りない ・プロダクトの作り手が足りない ・教育ノウハウがなく若手が育たない といったDX人材や教育ノウハウの不足を理由に、プロジェクトがうまく進まなかったりビジネスチャンスを逃してしまい、DX化がスムーズに進められないという課題を抱えています。 これらの課題を解決するためには、「開発チームの体制構築を外からではなく内から一緒に支援することで開発体制のボトルネックを解消すること」と「新しい価値を生み出したいと志す人をDX推進を担う人材として育成し活躍の場を提供すること」の2つを両輪で取り組むことが重要だと考えています。 わたしたちは、当社のみならず当社のグループ企業などで培った価値創造型のプロセスやノウハウを活用し、DX推進における課題解決に本気で挑む組織や個人と共に、ポジティブなアップデートを仕掛けていきます。

〜コーポレートバリュー〜 ・BEYOND 変化を起こし、期待を超えろ ・INDEPENDENT 自らの判断に、意思を持て ・SHARE 同じ視界を、共有しろ ・CREATIVE 仕事にこそ、アソビゴコロを ・DATA DRIVEN データをもとに、行動しろ 当社では、メンバー全員がコーポレートバリューに沿った共通の判断基準を持ち、ユーザーやクライアントにとって本質的な価値提供ができているか、何が有益かを高い視点を持って判断し行動しています。 大事にしているのは、考え込んで止まってしまうことではなく「まずはやってみる」ということ。その結果失敗しても、失敗を責める社風ではありません。 メンバー全員が高い視点を持って判断できるチームを編成するため、階層も限界まで減らしています。事業責任者と呼ばれる各事業部の旗振り役はいますが、それ以外の階層は基本的に作っておらず、上司と部下という関係ではなく、メンバー同士として意見を出し合える状態でいたいと思っています。

少しでも興味をお持ち頂ける方、オンラインにてカジュアルにお話しましょう！ ＜事業内容＞ DXや新規事業立ち上げ後のグロース・機能拡充を推し進めてる開発チームは、旗を振ってプロジェクトを推し進める人が足りない、専門性の高い人材がいない、手を動かせる人が足りないといった課題が理由で、プロジェクトがうまく進まない・ビジネスチャンスを逃してしまうという悩みを抱えています。 当社では、1つでも多くの開発チームが新しいビジネスにチャレンジできる・DX推進を加速することができるために、中長期的に高水準な開発ができ柔軟にスケール可能な開発体制の構築を、外からではなく内から支援しています。 ＜仕事内容＞ 本ポジションでは、開発体制を強化したいスタートアップ企業に対し、当社のみならずSun*グループ全体で内製化支援をおこなうポジションです。 具体的には、Sun*にお問い合わせ頂いたスタートアップ企業を中心に現在の開発体制の課題について顕在ニーズにとどまらず潜在的な課題のヒアリングを行い、Sun*グループが提供する商材の中で一番適した商材を提案すること、そして期待を超えるエンジニアリソースの提供までワンストップでおこないます。 クライアントの課題と一言で言ってもシード期からメガベンチャーまで企業のフェーズごとに異なる課題を抱えているため、いわゆる単なる技術力の提供のみでは中長期的な支援が難しいと考えています。 Sun*グループが提供する商材は技術力提供、法人研修、人材紹介、大規模開発、事業創造のコンサルまで多岐に渡るため、クライアントの企業フェーズに応じて中長期的に価値提供をおこなうことが可能です。 ＜現在の体制＞ 現在、ITコンサルティングセールスチームは事業責任者1名、リーダー1名、メンバー10名弱のチームです。 当社のみならずSun*のメンバーとも密に連携を取りながら、クライアントの共有や課題認識、提案をグループ一丸となりおこなっています。 ご入社後は他メンバーとも連携を取りながらも自身の成果にコミットすることに集中いただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・クライアントが抱える課題のヒアリング ・本質的な課題に対する最適なサービス/商材の提案 ・クライアントの期待値を超えるエンジニアリソースの獲得〜提案 ・市場や競合他社の調査分析/改善　等 ＜この仕事のやりがい＞ ・新規開拓をおこない自身で顧客を開拓するのではなく、グループ全体で培った資産（＝クライアント）に対しての価値提供をおこないます。 ・裁量が大きく、既存の手法や商材にとどまることなく新しい営業手法や提案内容、商材の積極的な提案〜実行まで可能です。 ・クライアントはスタートアップ企業に特化しています。（シード期〜シリーズA前後あたり） ・明瞭かつ実力主義な評価制度を導入しており、自身の努力や成果が正当に評価されます。 ・志向に応じて営業戦略の立案や事業戦略の立案策定にも携わることが可能です。 ＜歩めるキャリア＞ ・志向に応じてスペシャリスト、マネージャー等のキャリアパスの選択肢があります ＜働き方・社風＞ ・スピーディーに意思決定をし、ユーザーやクライアントに最速で価値を届けることを重視しています。 　属人的な判断基準ではなく、メンバー全員がもつ共有認識としてミッションやバリュー、ベネフィット思考を大切にしています。 ・現在、94％のメンバーが原則リモートで勤務をしています。 ・当社に関わるすべての人の安全に配慮し、コロナウイルス対策に力をいれています。