◆事業紹介 「あたらしい」を続々と。 動画配信、通販、レンタル、オンラインゲーム、英会話、ソーラーパネル、３Dプリンター。 私たちの事業には、枠組みというものがありません。「オモシロい」と思ったら、すぐに検討。「可能性がある」と思ったらすぐに実行。 成功した事業の裏には、たくさんの失敗もあります。新しいことをつくり出したい気持ち、あなたの好奇心を、DMM.comで活かしてみませんか？ ◆企業特徴 「なんでもやってるDMM」として成長中！ 会員数3,500万人を誇る総合サービスサイト「DMM.com」を運営。 1998年の創業からこれまで、動画配信、FX、英会話、ゲーム、太陽光発電、3Dプリントなど50以上のサービスを展開。沖縄での水族館事業参入、ベルギーでのサッカークラブ経営など、様々な事業を手掛けてまいりました。 また2018年より若手起業家の支援を強化、「DMM VENTURES」による出資や、M&Aなどを積極的に展開しています。 今後も、コーポレートメッセージ「誰もが見たくなる未来。」とともに、変化と進化を繰り返しながら、新たな事業に挑戦してまいります。 【DMM.comグループの採用活動における個人情報の取り扱いについて】 弊社グループのプライバシーポリシーは本メールに添付している通りです。 弊社グループ会社間での個人情報の共同利用についても記載しておりますので、 応募者様は必ずご一読いただきますようお願いいたします。 ▼採用活動におけるプライバシーポリシー https://hr.dmm-corp.com/privacy

DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。 DMMに根付く風土･文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、 従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、 想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。 事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中ですが、 その基盤となる強固で優秀なオペレーション構築と運用体制を一緒に築いてくださる方を募集しています。

【オモシロい方の、人生へ。】 DMMには、「オモシロいこと」をするために、 様々な「人」が集まっています。 一人ひとり、学歴もキャリアパスも様々ですし、仕事内容も違います。 共通しているのは、毎日なにかに果敢に挑戦し続けていること。 なにかオモシロいことをやってみたいと考えている方、 まずは話を聞いてみませんか？ 【2021年のDMMの活動】 https://inside.dmm.com/entry/2021/12/27/dmm-highlights-2021 【DMM人事部の取り組み】 新卒/育成 https://inside.dmm.com/entry/2020/12/23/DSS https://inside.dmm.com/entry/2021/08/31/engineer-training-2021 HRBP/中途採用 https://hrnote.jp/contents/soshiki-dmmhrbp-0806/ https://inside.dmm.com/entry/2020/01/22/referral50 https://note.com/pams5555/n/n8fad7cc8d60e https://job.newspicks.com/articles/732 制度企画/労務 https://inside.dmm.com/entry/2020/7/31/remotewok-questionnaire https://inside.dmm.com/entry/2021/02/26/remotework

◆魅力ポイント ・多くの人に関わるやりがいのある仕事です！多くの社員、人材会社とのやりとりがあるため、人と関わり合いながら仕事をしていくことが出来ます。 ・体系的な人事知識を身に着けられたり、バックオフィスのスキル全般を磨いていくことが出来ます。 ・まずは採用業務が中心にはなるものの、HRBP（HRビジネスパートナー）と一緒に事業部に寄り添って支援に入っていくことで、労務や育成など多岐にわたった人事業務経験を積むことが出来ます！ ◆業務内容 「なんでもやってるDMM」では、2〜3ヶ月に1つ新規事業が立ち上げ、もしくは企業の買収等、急速に事業展開を進めております。 今回はそのような急拡大する事業部や、新規事業へ投資する基盤収益を稼いでいる既存事業など、それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために、社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動などそれらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していただきます。 単なる採用担当ではなく、業務改善につながるデータ活用の環境整備や、マニュアル等を整備した上で、ステークホルダーの知識向上並びに、時には指導を行うこともお願いいたします。派遣契約並びに業務委託契約に関しては、契約管理、請求管理、個人情報管理などの業務もお願いする可能性がございます。 【具体的な仕事内容】 ・中途採用・派遣採用業務全般 ・中途採用オペレーション(面接日程調整、応募者/エージェント対応 等） 　・オペレーション最適化 　・RPAの推進 　・リファラル採用の推進 　・採用広報 ・子会社支援アシスタント 　・労務管理やオペレーション構築支援を 　　他担当者と一緒に学びながら参画してもらうことがあります ・従業員の面談対応 　・必要に応じて部室長などとのコミュニケーションも求められてきます ・各種資料作成（調査、分析など） 　・採用状況に関する定期レポート ・研修対応 　・入社ガイダンス対応 　・面接官研修等 ・管理業務全般 　・請求管理 　・契約管理　　など 担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。 採用・人事経験は問いません！過去の経験や強み、今後のキャリア志向を重視します。 ◆働く環境 ・私服OKで有給も取りやすい環境です。フレックス制度も導入しておりメリハリをつけて業務できます。 ・コロナの状況において在宅勤務が出来る体制も整っておりプライベートも大切にできます。 ・土日祝休みに加えて、年末年始、GW、お盆などもしっかりお休みできます。 ◆オフィス環境 ・六本木一丁目駅直結なので雨でも安心！『六本木一丁目駅』直結、『六本木駅』から徒歩7分 ◆募集要項 ■必須要件 ・一般的なPCスキル ・Excelスキル（IF,vlookup等） ・採用・人事領域でスキルアップしたいという思いがある人 ・自ら主体的に情報取得、学習等、行動が出来る人 ■歓迎要件 ・採用領域で何かしらの業務経験 ・労務業務経験 ・データ分析経験 ・GsuiteやSlackの利用経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション力に長けている人 ・マニュアルがない状況でルールを決めたり変化することを楽しめる人 ・何に契も挑戦していける人 ・ビジネススキルがある人 【雇用形態】 契約社員（これまでのご経験により正社員スタートの可能性もございます） 【雇用期間】 3ヶ月　※期間延長あり