◆大切にしているValues ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Commit：圧倒的な当事者意識で、驚異のはやさを実現せよ。 Innovate：自由に挑戦し、遊び心をもって革新せよ。 Grow up：自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ。 ◆ともに働くメンバーや働き方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、594名が活躍中（2022年1月31日現在）。社内コミュニケーションは活発で、部門横断のクラブ活動やくじランチ（くじ引きで一緒になった人とランチをする会）など、部署・世代を超えて交流を楽しんでいます。 オフィスは非常に綺麗で働きやすいと思います。（画像をご覧ください） コンセプトは「価値創造空間」。打ち合わせ向けの「ファミレスブース」や、私語禁止の「クワイエットルーム」などを設置。リモートワークも推進し、在宅にも適したデバイスを配布しています。 ◆メンバーの挑戦と成長を応援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・Good Innovation Award 2～3年おきに、全メンバーを対象とした「新規事業創造」や「既存業務の改良」の社内コンペティションを実施。選考を突破すれば経営層に直接提案し、収益性・実現性が見込めれば具体化していきます。 ・高木塾 社内の若手から中堅層の総合職社員までを対象とした公募制の新規事業創造プロジェクトになります。主催者は旧代表の高木（現会長）。外部から専門講師を招き、新たな事業創造に必要となる知識やスキルを習得していきます。また、学んだことの最終的なアウトプットとして経営層へ新規事業の直接提案が可能。「なにをやっているのか」で記載した宿泊事業などもこの塾から生まれています。 ・選択型教育研修プログラム 資格取得やスキル向上のための学習費用について、一部を会社が補助します。 ・Next GOOD休暇 所定期間の休暇を取得した社員に一定額を給付する制度。旅行や資格の勉強など、さまざまな目的に利用されています。 その他、保育サービス利用費用の補助や、法定の介護休職期間以上の休業が必要な人が利用できるケアサポート休職などを整備。一人ひとりのライフスタイルの支援を行っています。 多くの制度があるので、詳細は以下ご覧ください！ https://www.cigr.co.jp/recruit/culture/challenge/