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採用
Mid-career
on 2022-03-01 262 views

採用特化型人事を募集します!戦略構想から実行まで幅広くチャレンジ

おいしい健康

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  • 株式会社おいしい健康 代表取締役CEOの野尻です。
    2016年12月にクックパッドからMBOし、当社を設立いたしました。
    主に健康上の理由により、好きな食事を自由にとることができない方々がたくさんいることを知り、この事業を立ち上げました。
    まだ始まったばかりの企業ですが、ユーザーや医療関係者の方々と触れ合うにつれ、「おいしく健康な食生活を通じて、人々の暮らしや社会の幸福に大きく貢献することができる」と確信するに至りました。
    おいしい食事をすれば、病気を予防できる。そして、年をとっても病気になっても、おいしい食事を通じて日々の暮らしを幸せに過ごすことができる。そんな世界の実現を目指...

  • 2021年2月より、ヘルステック事業を行う株式会社おいしい健康にて採用をメインにコーポレートとして勤務。

    前職は、インテリアブランド「unico」を運営する株式会社ミサワに新卒入社。
    店舗販売を経験した後、マーケティングチームで販促企画の立案や年間カタログのプロジェクトリーダーを担当。その後、商品チームにてオリジナルファブリックの生産管理やカーテンMDを行い、2017年1月より人事として新卒採用・本部中途採用を担う。

    好きな言葉は、
    「人事とは、本業における仕入であり、最も重要である。
     人が良ければ、事業が荒削りでも成功するが、
     人が悪ければ、事業が素晴らしくても成功しない。」(...

  • 2006年クックパッド入社。社員数10名の創業期を経験。広告事業部(部署名はすべて当時の名称)にて営業アシスタント、業務推進、レポート作成などを担当していました。2011年に会員事業部に移動し、ディレクターに。有料サービスのプレミアム献立の立ち上げを担当後、ヘルスケア事業部へ異動しました。2017年においしい健康へ転籍。2017年からはプロダクト開発チームでディレクターを担当し、育児休業から復帰後、現在はコーポレート部門を担当しています。

What we do

  • おいしい健康のレシピはすべて自社の管理栄養士が監修しています。
  • 色々な職種のメンバーが一丸となってサービスを開発しています。

「食事は薬や手術に次ぐ第3の治療になり得る」ーー。
当社は社名の「おいしい健康」の通り、それぞれの人に最適化されたおいしくて医療品質の食事によって、「誰もがいつまでもおいしく食べられるように」というミッションを実現させる社会課題解決型ベンチャーです。個人の食の課題を解決することはもちろん、食事で自立的に健康を維持できれば病気を予防することができ、社会保障問題の改善にもつながります。

ユーザーは病気予防やダイエットを目的とした健康な方も多いですが、糖尿病、高血圧などの様々な患者さんも多く、そのような方々の栄養管理をAI献立アプリ「おいしい健康」でサポートしています。

ユーザーに「おいしい健康」を提供するtoC事業、製薬企業や食品企業に当社アプリに蓄積される食事データを利用したマーケティング施策を提案するtoB事業、これまでブラックボックスだった家庭の食事と健康の関係を明らかにする研究開発(R&D)の3つの軸で活動しています。

食、健康、医療はグローバルにも通用する大きな課題なので、IPOはもちろん、将来的なグローバル展開も見据え、大きな目標に向かって邁進中。このビジョンを共有してたくさんのチャレンジをする仲間を大募集中です!

Why we do

  • おいしい食事を食べるからこそ健康になる、と私たちは考えています。
  • 生活者の目線を忘れずに、ユーザーに寄り添ったサービスにしたいと思っています。ユーザーがいかに楽しく、手軽に使えるか、トライアンドエラーを繰り返しています。

人生は、100年時代へ。
いつまでも健康でありたいという願いは長生きのためではなく、「幸せに生きるため(人生の質)」へとその価値観を大きく変わりつつあります。
一方、高齢化や人口減少などを背景に、従来の社会保障や人生設計には様々な歪み・限界が生じ始めています。
このような時代を迎え、おいしい健康では、誰もがいつまでもおいしく食べられるようにというビジョンのもと、生活ビッグデータに基づく「あたらしい健康」という未来を実現。社会依存から生活者の自立・自由という、パラダイムシフトをリードし、「患者目線の医療」に取り組みます。

How we do

  • 社内のコミュニケーションも活発です。「オープンに情報共有すること」を大事にしています。
  • 社内はフリーアドレスになっており、屋内屋外、執務室やラウンジルームなど、働く場所も選択いただけます。

2016年7月の設立時点からメンバーは3倍となり現在は約50名が在籍していますが、まだまだ一人ひとりのメンバーが会社の組織風土を作っていくフェーズです。担当できる業務範囲も広く、幅広い裁量を持って仕事をできる環境です。
福利厚生は、
それぞれのメンバーの能力を引き出しアウトプットを最大化すること
多様性を尊重し、ライフステージに合わせた働き方ができるようにすること
をポイントとして以下の制度を用意しており、今後さらに拡充させていく予定です。
<アウトプットの最大化をサポート>
・学会やセミナー、イベント参加費の補助(WWDCやGoogleI/IOなども対象)
・決裁なしでの自由な書籍購入制度
・英語学習支援制度(英会話通学費補助)
・社内勉強会の費用補助
<勤務体系等>
・フレックスタイム制度(11:00-16:00は原則勤務が必要)
・週1回のリモートワーク(新型コロナウィルス感染状況に応じて、現在は日数を増やしています)
<子育て支援>
子育て世代のメンバーも多く、子育てと仕事でのアウトプットの両立を支援しています。
・子の看護休暇を有給で取得可能(子一人当たり10日/年)

As a new team member

事業拡大に向けて、エンジニア、管理栄養士、セールスなど各職種で採用活動中です。社内のメンバーを巻き込みながら、採用施策を考え、行動力を発揮してどんどん動ける人事を募集しています。
まだ40名程度の会社のため、社長など経営陣との距離も近く、議論もスムーズにでき、意思決定も早いです。そういったチャレンジ環境で経験を積みたい人事の方、ぜひカジュアル面談からでもお話ししましょう。

<業務内容>
採用戦略の立案、実施
採用広報の戦略立案、実施

<MUST要件>
ビジネス経験3年以上

<WANT要件>
ITベンチャーでの勤務経験
エンジニア採用経験

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  • 45 members
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  • 東京都中央区日本橋小舟町3−2 リブラビル3階
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