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  「所有」から「共有」へ進む持たない暮らし、住む場所・働く場所の自由さを最大限生かし、しがらみなく生きられる暮らしの新時代を作ろうとしています。
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  暮らしの事業で培ったノウハウを活かし、2019年よりシェアオフィス事業もスタート。自社でリノベ・リーシング・運営まで行い、働き心地の良いオフィスを提供しています。

グッドルーム株式会社は「どこにもない、ふつう」を作り続けるというミッションを掲げ、2009年に設立しました。
基本と向き合い、丁寧に考え、提案を実現する 「生活提案企業」として、今はまだない、でもきっとそれが当たり前になる「未来のふつう」を創造していきます。
http://gooddays.jp/

◆ お部屋探しをもっと自由に楽しくするメディア「goodroom」
自社の施工物件は勿論、リノベーション物件だけではなくデザイナーズ物件も多数掲載。
入居者目線で、豊富な物件情報を掲載するポータルサイトを運営しています。
https://www.goodrooms.jp/

◆ goodroomのリノベーション事業「TOMOS」
シンプルで心地よく過ごせるお部屋づくり。
「TOMOS」というブランドで施工や仲介をすべて自社で行っています。
https://www.goodrooms.jp/about_tomos/

また賃貸住宅だけではなく、暮らしそのものの新しい選択肢としてのホテルパス事業、働き方の提案としてオフィス事業にも取り組んでいます。

◆柔軟な住まい方を提案する「goodroomホテルパス」
https://livingpass.goodrooms.jp/

◆ 新しい働き方を提案する「goodoffice」
「暮らすように働く」をテーマに、働き心地の良いシェアオフィスをつくり、運営しています。
https://www.goodrooms.jp/goodoffice/

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  TOMOSという名の価値観を、住まいの新しい概念を作りたい。
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  2020年6月、ホテル暮らしのサブスクサービス「goodroomホテルパス」を開始。身軽で柔軟な新しい暮らし方を届けたい。

◆Mission　「どこにもない、ふつう」を作り続ける
◆Vision　 生活提案企業として「なくてはならない」会社へ

リノベーションの設計施工からリーシング、メディア、運営まで一気通貫で手掛ける当社。

ー「どこにもない、ふつう」を作り続ける。ー

というミッションを掲げ、人の暮らしの根底に関わる
住環境や働く環境のスタンダードの質向上を目指しています。

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  平均年齢28歳、アクティブで活気のあるメンバーが多い会社です。
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  新卒2年目でもリーダーを任される、若手にチャンスが沢山ある会社です。

◆メンバー
2009年に創業した当社は、今年で13年目を迎えます。
圧倒的に20代後半の層が多く、社員の平均年齢は29歳と若めです。
現在社員は120名ほどですが、毎月続々と新しいメンバーがジョインしており、インターンメンバーも含めると200名ほどが在籍しています。

goodroomでは21年12月に再定義した「good value」に基づき、visionを達成するためにそれぞれの部門で事業活動を推進しています。

◆good value
「エンドユーザーファースト」
施工から入居者募集、拠点の運営まで一気通貫で事業を展開しているが、最終的に価値を提供したいのは入居者（=エンドユーザー）である。
最終的にエンドユーザーに選ばれるものになっているか？という目線を持ち続ける。

「未来のゴール志向」
売上/利益を非連続に成長させていくことを目指し「どこにもないふつうを作り続ける」というミッションを果たしていくために、あるべきゴールや理想状態から逆算して今を考える。

「オーナーシップ」
まだ100人程度の会社で組織も事業も大きくしていく段階にあり、一人ひとりが当事者として考えること/行動することの範囲を広げていく。
課題や困難を、自身の成長のために乗り越えるべき壁だと捉える。

「ゼロベース思考」
今まで持っている前提知識や思い込みを一旦ゼロにして基礎（ベース）がない状態から物事を考える。
広い視野を持ち自分にはない考え方を新たな視点として捉える。