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キャリア相談・コーチング
Mid-career
on 2022-02-24 864 views

自らの意思で理想の人生を歩めるように。人生の転機にコミットするカウンセラー

ポジウィル株式会社

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  • 保育系の短期大学を卒業し保育士・幼稚園教諭2種免許を取得した後、3年次編入し法政大学キャリアデザイン学部へ。キャリアカウンセラーの宮城まり子先生のゼミに入り、キャリアカウンセリングを学ぶ。その後株式会社リクルートキャリアに入社し大阪で2年間,東京で2年ITマーケットを担当。2017年春から独立し、国家資格のキャリアコンサルタントの資格を取得しポジウィル株式会社のCEOに。

  • 2012年新卒で銀行入社後、2014年リクルートキャリアへ転職。
    20代特化人材紹介にてRA・CA・拠点長を経験。
    その後(株)CRAZYにてオーダーメイドウェディング事業に従事。
    現在はPOSIWILL CAREER(旧 ゲキサポ!キャリア)を運営するポジウィル株式会社にてカウンセリング含む事業統括を行う。

  • 大手日系メーカー→外資コンサル→人材系スタートアップという異色のキャリアを歩んでいる私にしかできない支援を。「どう生きたいか」を実現できる世の中をつくっていきます!

  • 「人の可能性を最大化できる人になる。」

    法政大学卒業後、新卒でレバテック株式会社に所属し、
    法人営業とユニットリーダーを経験。
    その後はポジウィル株式会社にてカウンセラーとトレーナーを経験し、
    現在はカウンセラーにてマネジメント業も務めております!

    サウナをこよなく愛している人です。

What we do

  • キャリアは人生そのもの。 わかっていても、 どうしても経験やスキルばかりに 目を向けてしまいがちです。 私たちは、「どんな人生を歩んでいきたいか?」 を何よりも大切に、"生きかた視点"で 理想のキャリアを描くお手伝いをします。 心から前向きに、覚悟をもって、 自分の未来を育てていくために。
  • 【代表取締役・金井】1990年群馬県生まれ。埼玉純真短期大学を経て、法政大学キャリアデザイン学部に編入し、キャリアカウンセリングを習得する。リクルートキャリアに新卒入社し、人材紹介部門の法人営業として勤務。2017年4月に同社を退職。 2017年8月にポジウィル株式会社を設立。

当社は、20~30代の若手ビジネスパーソンを中心に支持を集めるキャリア相談事業「POSIWILL CAREER」を運営するHRスタートアップベンチャーです。

【求人紹介は一切いたしません。】
"求職者を紹介する"ことで"クライアント企業"から対価をいただく一般的な人材業界BtoBモデルとは異なり、
当社はポジウィルキャリアと言うプロダクトの"価値を提供する"ことで"個人のユーザーさん"からご料金をいただくビジネスモデルです。

【アドバイスは一切いたしません。】
ポジウィルキャリアでは、ユーザーのキャリア自律を促す支援をしております。
キャリア自律とは、環境や社会の変化の中でも、自らのキャリアを主体的に考え、自分自身を変化させ続けられるようになることです。

さまざまな悩みを抱えるユーザーさんに対して、傾聴の姿勢で聞き続けることでユーザーさん自身の内省を促すことで、環境ではなく自分自身が抱える本質的な課題を、自分自身で気づけるように支援していきます。また、キャリアカウンセリング理論をもとに構築された自社開発プログラムやワーク、診断ツールを用いて、課題(気づき)の解決を促し、自らの意思で理想の人生を歩んでいけるよう伴走します。

【ユーザーさんの変化にコミットします。】
ユーザーさん自身が自分の中に課題を見つけ取り組んでいくことは、ときに見たくないこと・見ないようにしていたことを直視することがあります。
ポジウィルはユーザーさんの苦しみを一緒に感じ、乗り越えていくことで、ユーザーさん自身の変化に徹底的にコミットします。

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POSIWILL CAREERとは
https://posiwill.jp/career/
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POSIWILL CAREERは、キャリアに悩む若年層を対象にした「キャリアに特化したパーソナル・トレーニングです。これまでのキャリア支援サービスは法人から料金をいただき、個人は無料で使えるというのが一般的でした。そんな中、弊社は個人からご利用料金をいただき、人材紹介を行わないことでフラットに転職者の方と寄り添えるサービスを運営しています。

Why we do

「あるべき、こわそう。」をコーポレートミッションに掲げるHRスタートアップベンチャーです。

【あるべき、こわそう。に込められた思い】
人の数ほど生き方があるはずなのに、私たちは、誰かとの比較や、 古くからの固定観念によって「こうでなくちゃ」 という見えない正解に縛られている気がします。
そうした“あるべき”や”生きづらさ”を解消して、それぞれが自分らしく歩める社会を、未来を、つくるために。ポジウィルは、人生の選択肢を増やしていきます。

星の数ほど、生き方を。

【代表の思い】
■キャリアを考える原体験:「ママに会いたいと泣く傷だらけの子ども」
実習先の児童養護施設で、衝撃の事実に出くわしたのだ。虐待を受けて傷ついた子どもたちの存在です。母が恋しくても、家に帰れば虐待が待っている。
「虐待は100%親が悪いわけではなく、虐待せざるをえないストレスや環境に問題があると思ったんです。だからこそ、ストレスや環境に問題がある社会構造を変えられる仕組みを作りたいと思うようになりました。」
「私は無力でした。何もできなくてすごく悔しくて……。そういう子どもを減らすためには、親が満たされないといけない。その方法を考えたかったんです」

■POSIWILL CAREERへの思い
「親だから、子供だから」「女性だから、男性だから」「いい大学に行けば、いい会社で働けば」と生きていると縛られてるものが大きいと感じています。。しかし、自分が本当にいいと思って選んだらそれでいいと思うんです。自分の人生には誰も責任とってくれませんから。

だからこそ、POSIWILL CAREERを通して、自分の考えで自分の人生を生きる人を増やしたいと思っています。

【今後解決したい社会課題】
「生きづらさ」を感じる方全てにお届けしたいと考えています。現在は、若手ビジネスパーソンに多くご利用いただいておりますが、今後女性/ワーママ/ミドルシニア/学生などテーマを変えることで社会の「生きづらさ」を解決する事業を展開していきます。
■親子の「あるべき」
親に言われてやりたくもない習い事を続ける。親に言われた進路を歩んでいる。親の会社を継がないといけない。
親も子もそれぞれの人生があります。親だから、子どもだから、その関係性に縛られた意思決定を続けて自己肯定感の低い大人が増えています。
■パートナーシップの「あるべき」
男性は仕事を、女性は家事をしないといけない。離婚すると「失敗」と言われる。
パートナーとは「こうあるべき」に縛られると個人の人生の意思決定を妨げてしまいます。
お互いの人生をより良くするパートナーシップのありかたを考える必要性が求められています。
■女性の「あるべき」
30歳までに結婚しないと終わっている。役職についたり起業するのは可愛くない。男性を立てないといけない。
世間の「女性らしさ」に縛られて、「自分らしい」人生を歩めない女性が多くいます。

==主なメディア掲載実績==
「求職者からお金をもらう!?前代未聞の転職支援サービスに注目 #テンカイズ」https://note.com/tenkai_tbs/n/n4ce9faf3b85e
「大切なのは「今後、どうありたいか」不可能と言われていたサービス実現の背景」
https://www.wantedly.com/hiringeek/interview/rc_nur12/
「ライザップ風にキャリア支援 若手エリートの悩み相談」
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO73213180U1A620C2000000?channel=DF180320167086
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How we do

2020年8月。
ポジウィル株式会社が軌道に乗りはじめ、社員数が20名を超えた頃。
さあ、これから頑張るぞと立ち上がろうとしたときに組織は内部から崩れていきました。
会社としての理念と、社員ひとりひとりの理念が言語化できておらずすれ違いが増えていったことが原因でした。

社員全員が同じ方向を向くため。社員全員で遠くに行くため。ミッションを叶えるため。
私たちの採用基準や行動指針となる5つのバリューを制定しました。
【POSIWILL 5 VALUE】
1.ゴール思考でいこう。
すべては、顧客の成功のために。本当にやるべきことだけにフォーカスし、顧客と共に目標達成へ進もう。

2.自分から動こう。
課題を見つけたら、みずから動いて改善しよう。失敗をおそれて躊躇するよりも、打席に立ち続けよう。

3.素直に語ろう。
違和感をスルーせず、意志をもって相手に伝えよう。そして、仲間からの発言は素直に受け止めよう。

4.違いを愛そう。
それぞれの違いは、チームの可能性。仲間にリスペクトをもって、違いを活かしてシナジーを生み出そう。

5.とことん学ぼう。
積極的に、その道のプロから学ぼう。向上心のアンテナをとがらせて、学びの機会をみずからつくろう。

【カルチャー】
■社員同士の相互理解促進のためにさまざま取り組みをしています!
・部活動(現在10個以上の部活が活動中)
・トレーニング設備
・卓球設備
相互理解をサポート!福利厚生
・POSIWILL CAREER 無料体験
・チーム合宿費用補助
■社員のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です!
・フルフレックス(コアタイムなし)
・リモート勤務可
・PC(MacBook)貸与
・モニター貸与
・オフィスグリコ(社内コンビニ)
・オフィスオアシス(社内コンビニ)
・TOKYO MIX CURRY(オフィス向け出前サービス)
・会社グッズ(名刺,Tシャツ,パーカー,カレンダーなど入社時に支給)
■社員の中長期的な継続的な成長に向けて支援をしています!
出産・育児をサポート!
・結婚/出産時特別休暇
・育児休業制度
スキルアップをサポート!
・社内勉強会(外部パートナーを招いての講演会)
・図書購入補助
・資格取得費用補助(キャリアコンサルタントなど)

As a new team member

私たちは「あるべき、こわそう。」をコーポレートミッションに掲げ、
「一人一人が理想の人生を歩んでいける」社会を目指しています。

ユーザーさんの「人生(キャリア)の軸を作る」ことにコミットするために、
これまでの日本にはなかった「個人から課金する」キャリア相談事業で、新しい市場を開拓しています。
ただ、まだまだやりたいこと、やるべきことがたくさんあります。

20~30代の若手ビジネスパーソンを中心に支持を集めるキャリア相談サービス「POSIWILL CAREER」で、カウンセリングやコーチングを通して、ありたい姿を引き出し、ユーザーさんが一歩踏み出すことにコミットいただける【カウンセラー】を募集しております。

これまで営業として培ってきたスキルを活かしませんか?

【カウンセラーの具体的な仕事内容】
◆ヒアリング
WEBで当社のサービスに興味を持ち、問い合わせて頂いたお客様と1対1の面談を実施。
いま何に悩んでいるのか、5年後にどうなりたいのかヒアリングをしながら、過去の体験や現在の生活環境も確認していただきます。
※1日あたり数件のカウンセリングを実施。
◆現状把握&課題特定
モチベーションの源泉や思考の癖など心理学的アプローチから、今悩んでいることの根本的な課題を分析し、明らかにします。
◆サービス紹介&プランのご提案
お客様の抱える課題や「どう生きたいか」を考慮して、個別でプログラムをカスタマイズして目標達成に向けたアクションプランをご提案。
◆入会申し込み
サービス内容にご納得頂けたらその場で入会申込の手続きへ。他社サービスとの比較を含め引き続き入会を検討されるお客様には、その後のフォローも実施。

【こんなところが仕事の魅力です】
・個人から料金をいただくビジネスモデルのため、個人に100%向き合った本質的な支援ができる。
・顧客の変化や成長をタイムリーにど真ん中で感じることができる。
・顧客のありたい姿を見つけ、到達するまでの過程を「一緒に」見つけることができる。
・これまでの日本にはなかったサービスや文化を作ることができる。

【こんな方を探しています!】
・当社のミッションや事業に共感いただける方
・これまで対人折衝のご経験をされてきかた(営業、販売、コンサルタントなど)

【ポジウィルにはこんな人が多いです】
https://www.wantedly.com/stories/s/posiwill_careerpartner
・人に向き合い、介在することで、ポジティブな変化や影響を与えたいと思っている方
・これまでの人生で多くの人に助けてもらってきたと感じており人や社会に返していきたいと思っている方
・人生の大きな意思決定に関わり、伴走していきたい方

まずはざっくばらんにお話ししませんか?ご興味のある方はぜひご連絡ください。
お待ちしております!

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About ポジウィル株式会社
ポジウィル株式会社
  • Founded on 2017/08
  • 41 members
  • Funded more than $1,000,000 /
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  • 東京都港区北青山3丁目3-5 東京建物青山ビル8F
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