2014年8月に暗号資産取引サービス「Coincheck」の提供を開始して以来、「デジタル経済圏へのゲートウェイになる」というVisionのもと、IEO実施やNFT事業など既存金融の枠に囚われない新しい金融サービスを500万人以上*の人々に提供しています。 現在は、ブロックチェーンを基盤とした「Web3.0」や「メタバース」におけるデジタル経済圏創造にも挑戦しています。 また、2022年3月には米国のナスダック（NASDAQ）上場子会社へ移行する計画を発表しました。 グローバルに事業を拡大し、国内外での新規事業の開発や最新技術への投資を加速することで、デジタル経済圏のゲートウェイとしての役割を担っていきたいと考えています。 https://corporate.coincheck.com/press/H9AiuHQj

Mission 「新しい価値交換を、もっと身近に」 「価値」のあり方が多様になる現代、IT技術を活用するFintechに注目が集まっています。その中で当社は、金融やITリテラシーにかかわらず、誰でも使いやすいサービスを提供することにより、「新しい価値交換」を身近に感じられる機会を提供してきました。「新しい価値交換」とは、既存金融の枠外で新しく生み出されるものであり、ブロックチェーンに代表されるような新しいテクノロジーによって従来は不可能だった新たな金融体験を提供できることと考えています。 一方で、あたらしい技術がもたらす恩恵はまだほんの一部の人にしか行き届いておらず、情報リテラシーによる格差が生じています。コインチェックは、暗号資産やブロックチェーンにより生まれる「新しい価値交換」、またその次に現れる新しいテクノロジーにより実現される変革を誰もが身近に感じられるように、より良いサービスを創出し続けます。

暗号資産業界の成長と共に事業を拡大しており、圧倒的No.1を目指すべく新たなサービスの創出に注力しています。3年連続アプリダウンロード数No.1*の販売所事業を成長の中核としつつ、国内初のNFTやIEOなどサービス多様化による収益基盤の強化を行っていきます。 詳しくはサービスページをご覧ください。 https://corporate.coincheck.com/service 参考情報 * 会社紹介資料 　https://speakerdeck.com/coincheck_recruit/coincheck-company-description * Coincheck Culeture Bool 　https://speakerdeck.com/coincheck_recruit/coincheck-culture-book * Coincheck FM(Podcast) 　https://open.spotify.com/show/55VKUHG2yWsouAjaM6fBTn * 公式note 　https://note.coincheck.com/?gs=3f56eb5518de

【ポジション名】 所属：経理財務部　経営管理グループ 担当業務：経営管理担当 【配属部門について】 主に、全社の予算策定や月次の経営管理・KPI管理に責任を持つグループです。 ”管理”という言葉にオペレーショナルでつまらない印象を持つ方もいるかもしれませんが、当社では経営管理職を、以下理由から経営に直結する非常に重要なポジションだと捉えており、それゆえに事業の成長と共に個人としても大きく成長できる環境であると自負しています。 ①経営の”舵取り”役 企業が正しく成長していくためには、戦略を描くことよりもそれをいかにして実行していくかが大事だと考えています。描いた未来に向かって正しく進むことができているか、その”舵取り”を、経営陣を巻き込みながら行っていくことが当社の経営管理職に求められる役割です。 ②”管理”だけに留まらない現場への高い解像度 当社はまだ200人にも満たないベンチャーであり、当然、単なる”管理”だけが求められる役割ではありません。経営陣と同じ視座を持ちつつも、現場と膝を突き合わせながらどのようにすれば事業成長を支える仕組みを作ることができるかを、イチから考えていくことが求められます。 【募集背景】 暗号資産業界は世界的な盛り上がりを見せており、日々目まぐるしく状況が変わっていきます。市場が急スピードで拡大していくなか、国内業界No.1ひいては世界市場を狙っていくためには上述の通り、経営の”舵取り”が欠かせません。 2021年10月に発足した経営管理Gは現在、実質マネージャー1名（兼務メンバーが+1名）体制であり、経営管理の役割がますます求められる中で、経営陣直下で経営管理の仕組みをイチから作っていくコアメンバーを募集します。 【主に担当していただくこと】 経営・現場双方と密なコミュニケーションを取りながら、全社の方向性を決める年度予算の策定（半期に1回）や、月次経営管理体制の高度化をメインに、経営管理の仕組み作りに資することであれば何でもお任せします！ ■入社してまずお任せしたいこと ・月次の経営管理における定常業務 ・予算策定や月次経営管理体制高度化における、マネージャーの右腕としてのサポート ■将来的にお任せしたいこと ・経営陣／部長クラスを巻き込んだ年度予算策定の旗振り役 ・現場と協業して、事業成長に資する事業KPI設計及び管理 ・役員及び部長が参加する月次の経営会議体の主催及びファシリテーション ・月次業績の経営陣へのレポーティング及び予実分析に基づく改善提案 ・経営管理高度化のための自由な提案及び裁量権を持ったチャレンジ 【必須スキル／条件】 ・下記のいずれかのご経験がある方（3〜5年） 　-コンサルティングファームでの経験 　-IT等の事業会社における経営企画・事業企画・マーケティング等の経験 ・他方で、スキルや経験よりも以下のようなマインドを重視します 　-自らが経営の”舵取り役”としての高い視座を持てる方 　-変化が激しく不確実な状況の中で、逆にそれを楽しめる方 　-チームワークを大切にできる方 　-他責にせず何事に対しても自分事として考えられる方 　-裁量権ある環境での成長を求める方 【歓迎スキル／条件】 ・経営陣や部長レイヤーとの適切なコミュニケーション能力 ・複数部署に跨る横断的PJのプロジェクトマネジメント経験 ・Googleスプレッドシートを用いた財務モデリング経験 ・Googleスライドを用いたプレゼンテーション資料作成スキル ・多人数が参加する会議体におけるファシリテーションスキル 【できること／魅力】 ・暗号資産業界という、他に類を見ない業界の成長スピードを体感できる ・売上高3桁億円規模のユニコーン企業において、経営管理の仕組みをコアメンバーとしてイチから作る経験 ・経営陣直下で、裁量権を持って経営の”舵取り”ができる経験 ・単なる”管理”に留まらない、現場に対する高い解像度を伴った経営管理経験 【チーム構成】 ・経理財務部管掌役員（30代男性） ・部長（40代男性） ・グループマネージャー（30代男性） ・メンバー（20代男性）：他PJと兼務 【使用ツール】 グループウェア：Google Workspace、Confluence コミュニケーションツール：Slack 【勤務時間】 フレックスタイム制 ①清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日 　所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。 ②標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる） ③コアタイムあり：12時～15時 ④リモートワーク可能 ※部署によりリモートワーク割合が異なります ※参考：平均月間残業時間15h程度