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DX推進担当(プロマネ)
Mid-career
on 2022-02-21 177 views

社会課題解決×DX、福祉×DXを強力に推進するプロマネを募集します!

認定NPO法人フローレンス

認定NPO法人フローレンス members View more

  • 代表室 WEBディレクター。
    2児の母。外資系IT企業の営業職を経て、外資系通信業、大手アパレル企業でデジタルマーケティングや国内外のWEBサイト制作ディレクションなどに従事し、2012年にフローレンスに転職。おうち保育園サイトや赤ちゃん縁組関連のサイトの立ち上げなどを担当。

  • 認定NPO法人フローレンスで、WEBディレクターをしています。

    フローレンスは子育てにかかる社会問題の解決に挑戦しています。私の仕事が一人でもたくさんの子どもの笑顔につながりますように、と思いながら、日々の仕事と向き合っています。

    また、プライベートでは、「ブランク復職女子のカフェ」というFacebookグループのバーチャル店長をしています。何らかの理由で離職したけれど、復職したい、復職した!というような方を応援するグループです。

    新卒から5年間はシステムエンジニアとして大手銀行に常駐し、ローンシステムの管理運用を担当。その後、教育業界に転職し、3年間本部スタッフとしてイベント企画...

  • 代表室 WEBディレクター。
    映像やWebデザイン、サイトディレクションに長く携わってきており、2020年からフローレンス代表室・DXDチームに所属。フローレンスでは事業、プロジェクトの初期から関われるため、戦略・分析・施策など幅広い業務に取り組んでいます。家では2児の子育てに奮闘中!
    映像制作(約3年)→Webデザイナー(約8年)→Webディレクター(約5年)→現在

  • 1981年生まれ、兵庫県出身。現在は、認定NPO法人フローレンス 代表室 DXDチーム所属。
    映像業界→Web業界転身してしばらく経ちました。Web/アプリデザイン・UIデザイン・フロントエンド開発の経験を活かし、ディレクションから携わる制作担当者。
    身近な人々の小さな問題を解決し支え合うことで、社会課題解決の一端を担う、そんな仕事をしたい。

What we do

  • 働きがいのある会社ランキングでトップクラスに!働きやすさにも、こだわりがあります
  • 病児保育、障害児保育…子に関わる様々な社会課題を解決します

◆新しいあたりまえを、すべての親子に。
フローレンスは、保育サービスを展開するNPO法人。それも、小規模保育園や病児保育などの“それまではなかった”ような斬新なサービスを、業界の常識や慣習にとらわれず、先がけて展開してきたことが大きな特徴です。ただのビジネスではなく、「社会課題の解消」という観点から本当に必要とされているサービスや新事業の開拓に、チャレンジし続けています。

その取り組みは、小規模認可保育所が制度化されるきっかけを生んだり、病児保育サービスがマンガやドラマのモデルになったりと、大きなインパクトを生み出してきました。子どもたちと家族の笑顔があふれる社会にしていくため、10年後には「あたりまえ」となっているような新しい事業を、これからも生み出していきます。

【主な事業内容】
・都心でも展開しやすい小規模保育園で待機児童問題を解消する「小規模保育事業」
・家庭に訪問して、熱が出てしまったお子さんの保育を実施する「病児保育事業」
・受け入れ先が極度に不足している障害児保育問題を解決する「障害児保育事業」
・家庭を必要とする子どもが、一生の家庭に出会うための「赤ちゃん縁組事業」
 …など

【これまでの受賞歴】
・フローレンスの病児保育が第1回日本サービス大賞優秀賞(SPRING賞)受賞(2016年)
・日本経済新聞社「日経ソーシャルビジネスイニシアチブ大賞」受賞(2013年)
・ニューズウイーク日本版 「日本を救う中小企業100」に選出(2011年)
・経済産業省「ソーシャルビジネス55選」に選出(2009年)
・『ハイ・サービス日本300選』NPO法人で全国初受賞(2008年)
・Great Place to Work「働きがいのある会社」5年連続で20位以内にランクイン

Why we do

  • ランチの様子。子育て世代が多く、飲み会が少ないのでランチ文化があります。
  • 多様な働き方の一方、全員が集まる時間も大切にしています。

◆親子の笑顔をさまたげる社会課題を、事業によって解決する。
日々、多くの声があがっているように、現代の日本において子育てに関する社会課題は生まれ続けています。「病児保育問題」「ひとり親問題」「待機児童問題」「働き方問題」「障害児保育問題」「孤独な子育て問題」「赤ちゃん虐待死問題」…など、さまざまな社会課題が親子の笑顔を奪っています。

起きてしまった事態に対応する、つまり「マイナスをゼロにする」というだけでは、社会課題の本当の解決とは言えません。だからこそフローレンスでは、ただ単にサービスを提供するだけではなく、“日本全体を巻き込んで”子育て環境の課題解決に向かうよう、働きかける取り組みを行なっています。

少しずつでも、親子の笑顔を増やし、安心して子育てできる社会を創っていきたい。
それが私たちの願いであり、ミッションなのです。

◆“新たな価値”を創造する業界のイノベーターとして。
実はフローレンスは、NPO法人ながらサービス提供による事業収益を柱として成長を続けてきました。“社会課題の解決”という観点で生まれたサービスは多くの注目を集め、寄付者の皆さんからの支援も増えていますが、それ以上にビジネスとしても大きなニーズを獲得しているのです。

サービスとして継続できないものであったり、誰かに負担がかかるような事業では、安心して利用することはできません。安定した事業基盤を築いているからこそ、保育業界や社会へのソーシャルアクションや、新たな事業の立ち上げにも果敢にチャレンジすることができています。

How we do

  • 月10日程度の在宅勤務、ズレ勤務、短時間勤務…多様な働き方を世の中に発信します
  • マラソン部、ヨガ部などの部活動も盛んです!

◆スタッフの「働き方」にもこだわりを発揮。
フローレンスでは、「多様な働き方」を推進しています。子育てを支えるためだからといって、スタッフが生活を犠牲にするようでは本末転倒。だからこそ、一人ひとりの状況や将来設計に合わせて、ワークスタイルも選べる環境と制度を整えています。

【多様なワークスタイルを実現する環境・制度の例】
・在宅勤務、ノマドワークの実現
・職種によっては正社員で週4日勤務もOK
・残業時間は平均20分!
・専門性の高い保育に、未経験から携われるサポート体制
└定期研修や段階別のスキルアップ研修、病児保育の際の看護師による電話サポートなど
・フリーアドレスでコミュニケーションの取りやすいオフィス
・ヨガ部、マラソン部、音楽部など、部活動でスタッフ間の交流も

As a new team member

私たちは病児保育や障害児保育、こども宅食事業などの事業推進や政策提言を通じて、「親子の笑顔を妨げる社会課題を解決する」活動を続けてきました。近年、コロナ禍や社会課題の増加・複雑化に伴い、よりリーチしにくい層にサービスを届けたり、利用しやすい形にサービスや事業を変革し続ける必要性が増しています。

デジタル活用が「あたらしいあたりまえ」となった今、フローレンスでは社会課題の有力な解決策として、また経営戦略としてDXを強力に推進していきます。

私たちは、新しい課題解決手段やユーザー価値をデータ活用することで創造し、事業や仕組みをDX化するなど、デジタルの力を用いた新しい社会課題解決への挑戦を進めていきます。まさに今も「福祉×DX」など、前例が少ないゾーンにも果敢に挑戦している最中です。この挑戦にはあなたの力が必要です。ぜひ、未踏の山に一緒に登ってみませんか?

フローレンスはこれまでも親子の社会課題をデジタルを駆使しながら解決してきました。

例えばおやこよりそいチャット。いままでは助けが必要な親子のいる「場所」や「時間」、そして専門家であるソーシャルワーカーが住む「地域」や「時間」それぞれに制約があり、本当に助けが必要な人に手を差し伸べづらいジレンマがありました。しかしLINEやクラウドなどのデジタルツールを組み合わせることで、聞きづらいこと、家族に相談しづらいこと、誰に聞いたらよいかわからないことなどを、子育てにくわしいソーシャルワーカーにオンラインで気楽に相談できる「デジタルソーシャルワーク」を実現しています。さらにご家庭に食料を届けたり、お住まいの地域やご家庭の状況に合わせて、子育てに役立つ制度・支援サービス(お金、教育、食支援など)の情報を提供するなど、幅広い支援を実現。既に神戸市では約4,000名が利用するサービスへと拡大しています。

今後もデジタルソーシャルワークをはじめとしたデジタルを活用した社会課題解決を拡大することで、場所や時間の制約を超えた取り組みを実現していきます。

▼こんな方、お待ちしています!
DX推進は経営の戦略的重要度が高いため、経営層と近く意思決定が早いです。例えば、以下のようなスキルや能力を活かして、様々な立場のメンバーと一緒にワンチームで本質的な改革を行うことにワクワクする方からのご応募をお待ちしています!

・新しいことを恐れず、前のめりにやってみようと思う好奇心と行動力
・経営層やマネージャーと率直に、対等に議論ができる胆力
・当事者意識を持って仕事に臨める自律性
・数字やデータを使って仮説を構築する論理的思考力
・積極的に現場に飛び込み、事業やその背後にある社会課題の「本質」を理解し、デジタルで解決すべきことと、そうでないことを見極めて形にできる課題解決力
・立場が異なるステークホルダーと共通の目的に向かって気持ちよく仕事を進めていけるコミュニケーション能力
・自分の考えと異なる意見を否定せず、試してみようと思える柔軟性
・リスクを正しく見極め、回避策をプラン・実行できるリスクマネジメント力

▼DX推進チームはこんなチームです!
社会課題やそれを解決する事業の課題を、多様な関係者と連携し創意工夫しながら、デジタルの力で解決まで導くチームです。これまでフロントエンドとバックエンドに分かれていた2つのチームを一体化し、これまでのやり方にとらわれない新たな価値提供を行うチームを創りあげるところから参画していただきます。

メンバーは多様なバックグラウンドを持ち、出身企業はIT企業やSlerなどのベンダー、WEB制作会社、コンサルティングファーム、一般企業のIT専門職はもちろん、保育現場で活躍していた経験を持つメンバーも。事業とデジタルをシームレスに繋ぐべく、それぞれが培ってきたスキルや持ち味を発揮しています。

【必須経験・スキル】
・デジタル技術を活用した新規事業開発、既存事業改革(DX)、業務改善、UX改善等への主体的な関与実績
・新規プロジェクトの起案から事業化まで関わった経験
・既存システムにとらわれない、理想型視点からのシステム企画力、設計力、俯瞰力
・利害関係の異なる多様なステークホルダー(利用者、関係組織等)とチームビルディングを行い、連携(情報共有、意見交換、協働等)を促進し、プロジェクトを主導し成果を出した経験
・5名以上のプロジェクトマネジメント経験

【歓迎経験・スキル】
・社会実装されたシステム又はアプリケーション開発のプロジェクトマネジメント経験
・プロジェクトや事業を戦略的に整理したプレゼンテーション
・基幹系システムにおける並列稼働、データ移行の実務経験
・システムアーキテクチャやデータに関する高度な知識や関連実務経験

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